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辅导公司关键词

湖北叛逆特训基地：8-20岁孩子的救星 𐟏렦œ𚦞„名称：湖北省善聆教育 𐟓š 行业类别：青少年素质教育 𐟒ꠦœ𚦞„优势：湖北省善聆心理咨询有限公司专注于小学、初中、高中阶段的学生，年龄在8岁至20岁之间。公司主要针对沉迷手机、厌学、叛逆、早恋、离家出走、自卑自闭、亲情淡漠、家长无法管教等问题进行行为矫正和心理辅导。善聆通过心理辅导和半军事化管理相结合的方式，从心理和行为两方面帮助青少年走上正常的人生轨道，健康成长。 𐟓ˆ 开设课程：青少年素质教育 𐟑𖠦‹›生对象：8岁至20岁 𐟌 招生范围：全国 𐟓 校区分布/地址：湖北校区关键词：青少年素质教育基地叛逆、厌学、沉迷手机、逃学、辍学军事化管理全封闭学校湖北叛逆矫正叛逆网瘾改正学校青少年叛逆学校武汉青少年叛逆武汉军事化管理的学校青春期叛逆、对抗、厌学、早恋、沉迷手机

jane 欢迎来到玉米𐟌𝃆O职业生涯分享频道！今天我们将带你走进一位全球知名公司首席财务官的职业生涯，探讨她的起步、转折点以及在职业道路上取得的成就。本期主人公是Jane Nielsen，她的职业生涯从精品咨询公司开始，之后在零售行业大放异彩，先后在Pepsi、Coach和Ralph Lauren担任CFO。 Jane Nielsen擅长从会计数据中挖掘出背后的故事，多次进行大胆改革，帮助公司摆脱困境。她带领团队优化生产流程，重新定位公司，并调整与合作伙伴的关系，最终为公司带来利润增长和价值创造。想知道她在每个公司都做了什么吗？请继续阅读图片中的详细故事。现在的Jane正在探索成为CEO的道路～ 𐟌𝊊在辅导学生学会计时，我经常提到两个关键词：会计信息和决策制定。从Jane的故事中，我们可以看到CFO的一个重要能力就是从会计信息中发现问题，提出有效的对策，解决问题。有学生曾困惑地问我，“会计会被AI取代吗？”我的回答是“不会”。AI就像过去的蒸汽机、飞机、互联网一样，只是解放生产力，让我们用灵活的头脑去处理更重要的问题。本期内容整理自华尔街日报2024年9月21日的文章”What’s next for Ralph Lauren's Jane Nielson?”。希望大家多多点赞、收藏、关注和支持，我会继续分享更多优质的财会相关内容，让我们一起在这条路上不断精进！

为什么懂得了那么多道理却依然过不好这一生？ ——从"知道"到"做到"的鸿沟：解密人生困境的真相先总结几个关键词：知行差距、具体化落地、实践智慧、微观执行力、情境适应性多少次，我们在书本里、网络上、朋友圈里看到了令人醍醐灌顶的人生道理，感觉自己瞬间顿悟了人生的真谛。然而，当我们兴致勃勃地想要改变生活时，却发现自己依然陷入了老问题的泥潭。这种感觉，就像是明明知道了减肥的原理，却依然无法抵挡美食的诱惑；明明懂得了理财的重要性，却还是忍不住冲动消费。为什么会这样呢？问题的关键在于，道理往往是宏观的视角和方向，而现实需要的是具体的方法和技巧。这两者之间存在着一道鸿沟，而跨越这道鸿沟，才是真正的人生智慧。想象一下，道理就像是一张地图，它能告诉你从A点到B点的大致方向。但是，如果你不知道如何驾驶汽车，不了解路况，不懂得如何应对各种突发情况，那么这张地图对你来说就只是一张纸而已。我曾经辅导过一位求职者。他学习了大量的面试技巧，背熟了各种"标准答案"。然而在真正的面试中，他却总是表现得紧张且不自然。问题在哪里呢？原来，他只是死记硬背了一些通用的道理，却没有将这些知识内化为自己的语言，也没有针对具体的岗位和公司做深入的准备。这就是为什么我们常常感叹：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。知识需要通过实践来转化为能力，道理需要通过具体的行动来验证和完善。那么，如何才能将道理转化为实际的改变呢？首先，我们需要将宏观的道理具体化。比如，"要善于沟通"这个道理，我们可以将其细化为：每天主动与三个不同的同事交流工作进展，学会倾听他人的意见并给予积极的反馈，在开会时主动发言并清晰地表达自己的想法等。其次，我们要学会将道理与自己的实际情况相结合。每个人的生活环境、性格特点、能力水平都不同，照搬他人的经验往往会适得其反。我曾经遇到一位客户，他在尝试提高工作效率时，硬是要按照别人的作息时间来安排自己的一天。结果不仅没有提高效率，反而打乱了自己的生物钟。后来我们一起分析了他的实际情况，为他量身定制了一套适合他的工作方法，效果就好多了。再次，我们要注重培养微观执行力。道理告诉我们"要"做什么，但如何做、做到什么程度，这些都需要在实践中不断摸索和调整。比如，"要坚持锻炼"这个道理人人都懂，但真正能坚持下来的人却不多。关键在于，我们需要制定具体的计划，比如每天下班后先做30分钟有氧运动，然后进行15分钟的力量训练。同时，我们还要学会应对各种可能出现的阻碍，比如下雨天如何调整锻炼计划，工作忙时如何挤出时间等。最后，我们要培养情境适应性。生活是复杂多变的，不可能有一成不变的"制胜法则"。我们需要学会根据不同的情况灵活运用所学的道理。这就像是一个熟练的驾驶员，他不仅要熟悉交通规则，还要能够应对各种复杂的路况。在我的咨询工作中，我经常遇到这样的情况：客户在学习了一些人际交往的技巧后，反而变得不自然了。原因就在于，他们过于机械地运用这些技巧，忽视了不同场合、不同对象的特殊性。后来，我们通过角色扮演等方式，帮助他们学会在不同的情境中灵活运用这些技巧，效果就好多了。总的来说，从"知道"到"做到"的过程，就像是将一粒种子培育成一棵大树。道理就是种子，它包含了生长的潜能。但是，如果没有适合的土壤（具体的方法）、充足的阳光和水分（持续的实践），以及精心的照料（不断的调整和改进），这粒种子永远不会长成大树。所以，下次当你感叹"我懂得了那么多道理，为什么还是过不好这一生"时，不妨问问自己：我是否真的将这些道理转化为了具体可行的方法？我是否在日常生活中持续地实践这些方法？我是否根据实际情况不断调整和改进这些方法？只有当我们真正将道理内化为行动，将知识转化为能力，我们才能真正地改变自己的生活，过上我们想要的人生。这个过程可能漫长而艰辛，但也正是这个过程，让我们的人生变得丰富多彩，充满意义。碎碎念地球功耗/奇迹心li

教育日常分享 | 6/19 | 学习碎片今天白天的摸鱼时间非常高效（指的是没有其他事情打扰，可以继续看辅导书）。我新开了一本zlib下的作品选来打发时间，感觉还不错𐟧𐟓š。下午的摸鱼时间我背了一些单词，但决定以后专号专记，如果不是阶段性展示的话就不发出来了。晚上我翻了翻那本好久以前收到的辅导书，看了关键词、思路和练习题。这本书一直没有认真翻阅过，甚至不知道它没有参考答案𐟤ᣀ‚看来需要合理安排摸鱼时间来做整理了，于是拍了照片准备存到notion里。新买的便宜钢笔到了，买了透白、透明牛油果绿和天蓝三种颜色。保留了透明的没改其他三支两两配配件，但剩下那支蓝绿配色有点奇怪，就放柜子里了。可惜怎么拍照都拍不出我肉眼看到的颜色，或许需要打光才行。蓝鼠没有试色时颜色偏深，比起蓝黑更像灰黑，我怀疑是笔尖太细的缘故。

离职后又想回原公司上班，该怎么做？ ——职场"回炉"的艺术先总结几个关键词：心理成本、熟悉度优势、示范效应、用工成本、真诚沟通在职场中，离职后又想回原公司的情况并不罕见。这就像是一场"职场回炉记"，需要智慧和技巧。今天，我们就来聊聊如何成功重返旧岗。首先，我们要明白一个有趣的现象：大多数老板其实欢迎"回炉员工"。为什么呢？这里面有几个巧妙的心理学原理。 "心理成本"是第一个关键词。想象一下，你离开一家公司后又回来，再次离开的可能性会大大降低。这就像是一个心理学实验，第二次做出同样的选择，需要付出更大的心理代价。对公司来说，这意味着更稳定的人力资源。 "熟悉度优势"是第二个关键词。回来的员工就像是一个已经调教好的AI系统，不需要重新输入大量数据就能正常运行。他们熟悉公司的规章制度、工作流程，甚至是同事间的相处之道。这大大减少了公司的培训成本和磨合时间。 "示范效应"是第三个关键词。一个离职又回来的员工，就像是一个活生生的广告：看，这家公司其实很好，值得回来。这对提升团队士气和凝聚力有着无形的正面影响。 "用工成本"是第四个关键词。有趣的是，回来的员工往往不好意思提出太多要求。这就像是一种无形的"亏欠心理"，让公司在用工成本上占据了一定优势。明白了这些，我们就知道回原公司并非不可能。关键在于如何操作。这就需要用到我们的第五个关键词：真诚沟通。我曾经辅导过一位客户，他在离开公司两年后想要重返旧岗。他的做法很有意思，值得我们借鉴。首先，他做了充分的心理准备。他明白，这次回去不仅是一次工作机会，更是一次自我救赎。他需要以更谦卑、更积极的态度面对可能的质疑和挑战。其次，他精心准备了一份"回炉报告"。这份报告不仅详细阐述了他离开期间的成长和收获，还包括了他对公司未来发展的一些思考和建议。这就像是一份精心准备的礼物，既展示了自己的价值，又表达了对公司的关心。然后，他选择了一个恰当的时机联系了原来的老板。他没有直接说想回来，而是以请教的姿态，询问老板对某个行业趋势的看法。这种方式既不显得唐突，又为后续的深入交流铺平了道路。在交流中，他坦诚地承认了自己当初离开是一个错误的决定。他用了一个很生动的比喻："就像是离家出走的孩子，在外面吃了苦头，才发现家的温暖。"这种真诚的态度，很容易引起老板的共鸣。最后，他提出了回来的请求，但语气非常谦卑："我知道我的离开可能给公司带来了麻烦，如果有机会回来，我一定会加倍努力，弥补自己的过失。"这种表达方式，既给了老板台阶下，又展现了自己的诚意。整个过程中，他始终保持着一种平和但不卑不亢的态度。这就像是一场精心编排的舞蹈，既要展现自己的价值，又不能显得太过自负；既要表达歉意，又不能失去自尊。这种做法的效果非常好。不仅老板同意了他的回归，还给了他一个比原来更好的职位。老板后来告诉他，正是他这种成熟和真诚的态度，让公司相信他的回归会给团队带来积极影响。从心理学角度来看，这种做法成功地利用了"认知失调理论"。当我们的行为与信念不一致时，会产生心理不适。老板原本可能对离职员工有负面看法，但面对如此诚恳的态度，不得不重新评估自己的看法，最终导致了积极的结果。这个案例告诉我们，重返旧岗不是简单的"回头是岸"，而是一次自我提升和价值重塑的机会。它需要我们以新的姿态、新的视角重新审视自己和公司的关系。如果你也在考虑重返旧岗，不妨试试这种方法。记住，真诚是最好的策略，而谦卑是最佳的姿态。职场如戏，但真情实感才是打动人心的关键。在这个瞬息万变的职场中，没有永远的对与错，只有是否适合当下的自己。愿你在职场的旅程中，无论是前进还是回头，都能找到最适合自己的位置。碎碎念地球功耗/奇迹心li

高中女生自卑心理辅导案例分享 𐟌𘊣€摘要】高一学生正处于自我同一性形成的关键阶段，学业压力、人际关系等因素都会影响他们对自我的认知。如果处理不当，容易引发心理问题。本文聚焦一例高中女生自卑心理的个案，通过倾听、共情、澄清、诠释和赋能等心理辅导技术，帮助学生克服自卑心理，释放潜能，让生命之花自信绽放。【关键词】高中生；自卑心理；心理辅导技术一、案例概述二、问题评估及分析三、心理辅导实践学会倾听 𐟑‚ 心理教师需要耐心倾听学生的诉求，不打断，不评判，让学生感受到被理解和尊重。善于共情 𐟒• 站在学生的角度，感受她的情感和体验，与她产生共鸣，建立信任关系。适时澄清 𐟔 在合适的时候，对学生的学习、生活、人际关系等方面进行澄清，帮助她理清思路。着力诠释 𐟓š 通过专业的心理咨询技巧，帮助学生理解自己的问题，找到问题的根源。积极赋能 𐟒ꊠ 鼓励学生发挥自己的优势和潜能，增强自信心，积极面对未来的挑战。四、辅导效果与反思通过一系列的心理辅导活动，学生的自卑心理得到了明显的改善，自信心逐渐增强。心理教师也在辅导过程中不断反思和总结，提升自己的辅导技巧。

考研美术史137分攻略：三遍读书法准备考研美术史的小伙伴们，今天给大家分享一些实用的备考套路！首先，教材是关键，推荐大家一定要看中央美院人文学院编的《中国美术简史》和《外国美术简史》𐟌Ÿ。这两本书基本上是学校官网给的参考教材，绝对要认真读！另外，还有一本《中外美术史学习与辅导习题集》也很推荐𐟌Ÿ。接下来，就是大家最关心的读书方法啦！其实很简单，就是三遍读书法。第一遍，按照时间顺序整理各个时期的框架，比如新石器时期和古希腊美术的部分。第二遍，按照画种分类再整理一遍。第三遍，找出各个时期背景的异同点。今天先重点说说第一遍的学习方法： 1️⃣ 逐章阅读《中国美术简史》和《外国美术简史》，勾出关键段落和关键词。这个过程有点像挖宝，找到那些能让你眼前一亮的句子和词汇。 2️⃣ 拿一张A4纸，按照时间顺序写出各个时期的基本框架。这样做的好处是，到了10月份冲刺阶段，你会发现背诵起来特别方便。图上有备考的手写资料，已经整理成PDF格式，大家可以参考一下哦𐟓„。希望这些小技巧能帮到大家，祝大家都能顺利上岸！𐟒ꀀ

四年级作业辅导：老母亲的崩溃时刻昨天晚上辅导四年级孩子的作业，真是让我又气又哭。他那些基础题反复错，眼睛大得像能住下四家人，但就是看不到题目里的关键词。比如，把加号看成了减号，乘法看成了除法…… 英语名词复数永远不加S，any和some还没分清楚，又在many里迷路。文脉里的名人名言，作者和出处，永远都是孟子、孔子、老子、韩非子在自由切换。那种无力感，看着他熬夜写作业，95%的时间都在书桌前，想着就这样吧，谁说成绩好就一定能有一个好的未来呢？但作为妈妈，你敢赌他花了95%的时间在做一件事且没有好的结果后，他还能有成就感、自信和快乐吗？你敢赌他对待学习似是而非后，对待以后的工作生活能认真踏实吗？你敢赌快乐教育，教育他行为品德、引导他多思多想、让他多去沟通表达等等我们成年人想要的冰山下的能力后，他的未来会怎样？在育儿中，所有的精神内耗、自我拉锯、自我怀疑后，都要擦干眼泪，收拾好心情，告诉他：宝贝，我最爱你。你什么样子妈妈都爱。妈妈知道你特别想要好，对结果有很高的期望；其实我和你一样哦，对自己和自己的未来也有特别高的要求，我们一起想办法，定目标，拆解步骤，看看如何达到。我们一起加油。

职场最重要的能力是什么？ ——适应力：职场生存的隐形护甲先总结几个关键词：多维适应、综合竞争力、隐性优势、复杂场景应对、长期生存策略、弱化自我在职场这个复杂多变的丛林中，我们常常听到各种"制胜法宝"：沟通能力、团队协作、领导力...但这些真的是职场最重要的能力吗？经过多年的职场摸爬滚打和心理咨询工作，我越发觉得，这些能力虽然重要，却只是指向某个特定的目标或场景。如果要选择一个贯穿整个职业生涯的核心能力，那非"适应力"莫属。为什么是适应力？想象一下，职场就像一个不断变化的迷宫。今天你熟悉的路径，明天可能就会消失。在这个迷宫里，光有一把开门的钥匙（比如专业技能）是远远不够的。你需要的是一种能随时调整自己，适应新环境的能力。这就是适应力的魅力所在。我曾经辅导过一位客户，他在一家传统制造业公司工作了15年，突然公司决定全面数字化转型。许多老员工因为无法适应新的工作模式而离职，但他选择了积极学习新技能。不仅如此，他还主动研究了公司转型的战略意图，调整了自己的工作方式。结果不仅保住了工作，还在新的数字化团队中担任了重要角色。这就是适应力的威力。适应力之所以重要，是因为它不是一个单一的能力，而是一个综合能力的集合。它包括了认知能力、情商、智商、逆商、学习力、沟通能力、协作能力、执行力、分析力、判断力、决策力，甚至是抗压能力和心态调整能力。这些能力相互交织，形成了一张无形的"防护网"，让你在职场的惊涛骇浪中始终能够站稳脚跟。有趣的是，具备强大适应力的人往往不那么引人注目。他们可能不是团队中最闪耀的明星，也可能不是最能言善辩的演说家。但是，当环境发生变化时，他们总能悄无声息地调整自己，在新的环境中找到自己的位置。这种能力，就像是职场中的"隐形护甲"，在关键时刻发挥作用。我记得有一次，一家公司的两个部门因为利益冲突闹得不可开交。公司高层找来了两个部门的负责人协调。其中一个部门负责人滔滔不绝地陈述自己的观点，而另一个则大部分时间在倾听和提问。最后，出人意料的是，那个话少的负责人提出了一个双方都能接受的方案。后来我才知道，这位负责人在会前做了大量的准备工作，了解了双方的诉求和顾虑，并根据会议的氛围灵活调整了自己的策略。这就是适应力的高明之处。深入思考，我们会发现，适应力实际上是一种弱化自我的状态。这种观点可能会让人感到意外，但仔细想想，它与老子的"无为而治"思想有异曲同工之妙。在职场中，那些能够迅速适应环境的人，往往不是固执己见、坚持自我的人。相反，他们能够放下自己的成见，柔软地接纳新的观点和方式。这种"弱化自我"的能力，让他们能够像水一样，随形就势，无处不在，yet无处可寻。举个例子，我曾经遇到一位高管，他在公司的几次重大变革中都成功扮演了关键角色。有趣的是，每次变革后，他所处的位置都有所不同，但他总能迅速适应新的角色。他告诉我，秘诀就是"忘掉过去的自己"。每次面对新的环境，他都会暂时放下过去的成就和身份，以一个"新人"的心态去融入环境，不正是"无为而治"的现代职场诠释吗？适应力的这种"弱化自我"特质，也解释了为什么有些看似"低调"的人反而能在职场中长期生存并取得成功。他们不是没有主见，而是有着更高的智慧——知道何时坚持，何时退让；何时展现自我，何时融入环境。这种思维方式，不仅能帮助我们更好地应对职场变化，也能让我们在生活中获得更多的平和与智慧。它教会我们，有时候，"不争"反而是最强大的"争"，"不为"反而是最高的"为"。在这个瞬息万变的时代，也许我们都该学会像水一样融入，像空气一样流动。保持开放的心态，随时准备调整自己，这不仅是一种职场技能，更是一种人生智慧。适应力，这个看似平凡却蕴含无限潜力的能力，正是你在职场中笑到最后的秘密武器。它不仅能帮你在职场中游刃有余，更能让你在人生的长河中找到属于自己的位置。碎碎念地球功耗/奇迹心li

肖秀荣190题多选速记方法（看批注 1.感觉只要背2选，3选就可以了（框框圈出来的） 2.重复度，排比并列的句子一般都对（观察） 3.找关键词，关键词对关键词秒选，适当写一写批注理解（看批注）报不报班也是一个难题，个人认为报班你就没有了补弱的时间，需要跟补习班的进度，很累，但是你没有方向的时候，报班也是一个不错的选择（我当时考研是报的高途考研的公共课全科班，名师挺多的，性价比也还算高）。高途考研主要特色就是在线直播授课，时间和空间都非常方便，有热门专业等专项辅导，也有从小白到高分上岸的整套方法论，接地气，能迅速提高，真题、预测题等反复巩固，针对个人提供建设性的选校选专业建议，上岸率目前在同类机构中相比还是蛮高的。我觉得比较好的地方就是这些吧。 #考研背书 #政治 #考研政治 #肖秀荣 #肖秀荣190题 #肖秀荣190 #新思想#时政#

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