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贵阳关键词优化外包哪家好解读_岗位人员优化的目的(2024年12月精选)

内容来源：天哥SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

贵阳关键词优化外包哪家好

贵阳装修队大比拼：如何选到靠谱的装修队？ 𐟏 装修是一件让人头疼的事，尤其是对于忙碌的上班族来说。我家最初决定自己设计并找工人，但因为工作繁忙，最终选择了将水电部分外包给专业的装修队。偶然间，我发现了@赵公子的装修队（助理）和@任性人建材，与赵老板深入交流后，决定将剩余的装修工作交给他们。 𐟛 ️ 用料讲究！他们使用的发泡水泥回填、圣戈班防水材料，木工使用的整套圣戈班龙骨、欧松板、石膏板等，油工使用的找平石膏和腻子都是圣戈班的。朋友们看到后都夸我会省钱，哈哈哈。 𐟓ž 沟通顺畅！赵老板虽然年轻，但对施工工艺了如指掌，非常愿意解释，让人明白。如果你打算自己装修且没有设计师，找到一个在工艺上能帮你解决问题的人真的很好。有问题微信找他，他肯定会及时回复，这点真的很棒，对忙碌的装修人来说，及时回应问题真的让人安心。 𐟑袀𐟔砦‰‹艺精湛！瓦工整体满意，但最后几件事让我有些费解。油工师傅表现不错，但厨房的拱门出了问题，需要调整。木工师傅整体不满意，他太焦虑，难以沟通，也不愿意麻烦。 𐟧𙠥맔Ÿ情况不佳！因为没有踢脚线，工人需要扯开保护膜，导致保护膜歪七扭八。团队中有些工人会在公卫小便，虽然这可以理解，但看到角落里的外卖盒还是很不舒服。 𐟤” 性价比高的装修队真的存在吗？贵阳的装修队天花板在哪里？装修队如何选择？通过网上查找大量案例，然后线下比对，你会发现没有百分百完美的装修队。选择时，要么材料好但其他方面不尽如人意，要么规范美观但材料一般。关键在于你更看重什么，就像选房子一样，既要便宜又要材料手艺好是不太可能的。毕竟，别人也要挣钱。 𐟓 总结：选择装修队时，一定要多比较，多沟通，找到最适合自己的团队。希望我的经验能帮到正在装修的你！

贵州贵阳，一女子大学毕业到通信公司上班，月薪4000元，她连续干了3年多才辞职。因为当时家境殷实，女子一直没有查看工资卡上的余额。直到12年后，女子遇上困难急需用钱，想起来这张工资卡。可到银行一查，工资卡的余额不到10000元。女子急哭了：我干了39个月，按理说工资应该有16万左右才对…… 有句话叫“人无远虑，必有近忧”。小汤是贵州贵阳人，大学毕业后在一家中国电信子公司当客服。那时候她月薪大概4000元，家境不错，所以没怎么留意工资卡余额。她在那干了3年多就辞职了。 12年后，小汤经济上有困难，想起了那张工资卡，想着能救救急。可到银行一查，她懵了，卡里不到1万，可按她算的，应该有16万左右才对。她让银行查流水，发现工资发得不正常，好多月份都少很多，一算，有15.6万没发呢。她联系以前的主管，主管也很吃惊，不过说公司没故意拖欠，而且那是外包单位，内部变动大，主管自己也早走了，帮不了她。小汤想从公司找工资单和财务记录，可年头太久，资料没了，根本找不到证据。后来记者帮忙联系外包公司负责人，结果也没得到有效支持，资料不是丢了就是毁了。记者报道后，地方媒体都关注起来了，网友们也纷纷议论，都关心小汤的权益。还有个律师知道了这事儿，建议小汤用社保缴纳记录证明劳动关系。小汤就去社保局查，还真查到了10多年前的记录，显示她在那公司工作时每月都有社保，单位就是那家电信分公司，这成了关键证据。有了这证据，小汤再找电信公司和外包公司要工资，电信公司态度变了，知道舆论和法律压力大，再拖麻烦更多。外包公司也答应分期补工资。当地政府也行动了，劳动保障监察部门开始检查类似公司，防止再出现拖欠工资的事儿。要是公司不按时足额给小汤工资，小汤可能就仲裁或者起诉了。这事儿让大家更关注劳动者权益了。劳动者得关注自己工资情况，保存好劳动合同、社保记录这些重要文件。社保局也得提高效率，方便劳动者找证据。企业得负起责任，按时发工资，政府得加强对企业的监管，特别是外包企业，得保证劳动者权益不受侵害。

贵州贵阳，一女子大学毕业到通信公司上班，月薪4000元，她连续干了3年多才辞职。因为当时家境殷实，女子一直没有查看工资卡上的余额。直到12年后，女子遇上困难急需用钱，想起来这张工资卡。可到银行一查，工资卡的余额不到10000元。女子急哭了：我干了39个月，按理说工资应该有16万左右才对…… 贵州的小汤在过了三年多电信工作的日子后，面对的一幕让她感到意外和失望。当她试图通过旧工资卡取出零钱时，却发现卡内余额远低于她的预期。经过仔细查证，小汤意识到自己应得的16万余元工资中，竟有超过15万未能到账。她心急如焚，向原主管寻求帮助，却被告知没有任何相关记录。无奈之下，小汤求助于媒体，希望能通过记者的力量得到解决。电信外包公司的反应让人更加无奈，由于资料缺失，竟无法证明小汤的工资支付情况。许多网友在得知情况后，提供了宝贵的建议，帮助她通过社保缴交证明劳动关系。小汤迅速行动，前往社保局查询情况，虽然事情依旧未能迅速得到解决，但小汤并没有放弃。这件事情引发了广泛讨论，公众对于劳动者权益的关注也随之提高。小汤的故事引出了关于工资发放、中介公司管理和工作关系的思考。想象一下，如果小汤在工作之初就及时确认了自己的合同和工资支付情况，她可能就不会陷入如今的困境。想象一下，社保缴交证明早在入职时便能得到重视，或许小汤的权益就不会遭到如此挑战。此次事件反映出一些企业在员工管理和财务透明度上存在问题。假如公司能够规范管理，及时更新员工薪资信息，小汤也许就能顺利拿到自己的工资，不必为此伤透脑筋。小汤在维权过程中体现出的勇气，或许会激励更多类似的劳动者，学会主动维护自己的权益。假设小汤最终成功维权，拿到了应该获得的薪水，这将不仅是小汤个人的胜利，也可能引发更大范围内对劳动者权益的重视。想想，如果每个职场人都能主动关注自身权益，企业将被迫提高管理水平，保障员工的合法利益，未雨绸缪，杜绝类似事件的再次发生。这件事情同样提醒所有劳动者，薪资问题并非小事。每个人都应该在工作中保持警惕，不仅要注重自己的工作状态，还要关注与雇主之间的法律关系。及时了解自己所应获得的权益，才能让工作变得更加安心、踏实。假如大家都开始重视这些细节，职场环境将会变得更加和谐。读者们，你们怎么看待小汤的情况？在你们的工作中有没有遇到过类似的问题？我们期待大家在评论区分享自己的看法和故事。

近日，贵阳的汤女士意外发现自己在贵州电信实业有限公司工作9年间，竟然有15.6万元的工资没到账！她说那时候自己手头还算宽裕，银行卡也没开通短信提醒，所以工资到账的事儿就没怎么上心。 10月28日，记者陪汤女士一起来到了该公司办公大楼。工作人员接待了她们，原来号码百事通早在几年前就已经独立出来了，现在的新名字是贵州省通信产业服务有限公司呼叫与服务外包分公司。这些年，公司变化大，人员流动也大，汤女士的相关信息根本查不到。如果汤女士坚持说工资没给够，那就得拿出劳动关系证明来，才能继续调查。汤女士决定先去贵阳市社保局查查看，再找律师咨询，通过正规渠道反映问题，坚决捍卫自己的合法权益。这事儿在网上也是引起了热议。网友们说，这公司真是太不地道了，员工辛苦工作了这么多年，居然连工资都不给，还找借口说查不到信息。也有网友觉得，汤女士自己也有疏忽，每个月都应该核对一下工资是否到账。还有的网友发出了羡慕感叹，这是什么天选打工人，是有钱人在体验上班吗，真爱这份工作啊，这过度的松弛感。希望汤女士能够顺利讨回自己的工资，也希望更多的劳动者能够增强维权意识，保护自己的合法权益。

竞标/贵阳农商银行采购全行食堂劳务外包服务项目招标公告

女子离职9年后发现，自己竟有15万工资没收到！这是怎么一回事？#女子15万工资未收到9年才发现# 贵阳的汤女士在2012年入职了中国电信号码百事通，担任电话客服，这份工作她一做就是三年多。然而，当她最近查看自己的财务情况时，却惊讶地发现，自己在职期间竟然有高达15.6万的工资没有收到！原来，汤女士手头一直有余钱，加上银行卡没有入账短信通知，所以她一直没有仔细留意过工资发放的情况。发现这个问题后，汤女士立刻与记者一同来到了号码百事通的办公地点，想要讨个说法。然而，他们却得知，号码百事通在2018年已经从贵州电信实业有限公司独立出来，现在变成了贵州省通信产业服务有限公司呼叫与服务外包分公司。由于公司和人员变动巨大，对方表示无法查到汤女士的信息。如果汤女士坚称自己没有收到工资，那么她需要提供劳动关系证明，公司才会进一步查实。汤女士表示，她会先去贵阳市社保局查询相关信息，如果必要的话，她会向相关部门反映，维护自己的合法权益。希望汤女士能够顺利找回自己的工资，也希望所有的劳动者都能得到应有的报酬。你遇到过类似的情况吗？欢迎留言分享。

贵阳装修心得：如何避免踩坑？最近刚在贵阳买了新房，八月初交付的，想着工作忙，七月底就开始找装修公司了。预算有限，但我还是希望装出点效果。看了不少公司，线上线下都转了一圈，最后定了这家，总结了一些经验教训，分享给大家，希望能帮到正在装修或者准备装修的朋友们！大型装修公司：豪华外表下的套路贵阳那些有名的大型装修公司，店面装修得那叫一个豪华，销售拿出一堆案例给我看，真是让人眼花缭乱。但听着听着，我就觉得这些方案像是流水线作业，整个体验就像待宰的羔羊，销售的话术让我很不舒服，总觉得会被套路，心里很无奈。工长：价格诱人但设计不行有朋友推荐了工长，价格确实很诱人，但工长不太懂设计。我问他电视背景墙怎么弄、玄关怎么设计，他只说看我自己喜欢，完全给不出具体建议。我第一次装修，根本没概念，工长给不出实质性方案，心里没底。虽然价格吸引人，但最终还是放弃了。设计施工一体公司：我的最终选择最终选择的这家公司让我觉得很靠谱，主要有三点：设计和施工一体化：设计师和施工团队来自同一家公司，不会像有些独立设计师，设计完后施工外包。项目经理从设计阶段跟到硬装结束，让我很安心。查看了他们的施工资质，是政府认可的供应商，不用担心收了钱跑路。报价合理：报价透明，不是捆绑式的。沟通也很顺畅，设计师根据我的需求，填写了客户设计需求表，结合我的生活习惯做设计，很贴心。细致报价：量完房后，依据全套设计图纸进行细致报价，施工阶段没有额外加项和加价。对比了多家公司，这家的报价符合我的预算，面谈了两次就定下来了。总结这一路走来，和装修公司斗智斗勇，真是耗费心力的过程。每次看到不同的报价和方案，都很无奈。很多公司看似靠谱，实际却让人一肚子火；工长虽然便宜，但无法给我后续装修保障。终于找到合适的公司，心里松了口气。后续如果有精力，会继续更新我的装修笔记，大家敬请关注！希望我的经历能给正在找装修公司的朋友们一些借鉴，别再像我一样无奈和焦虑了！𐟌𑀀

令人心寒！贵州贵阳，一母亲突发疾病被送往医院，抵达后儿子想用担架将其送往急诊，不料工作人员却表示，担架外包，先交钱后抬人，由于情况紧急，于是男子便想先抬人后交钱，但被无情拒绝，随后医院的回复更气人 ? ? ? 在一个平静的午后，贵阳市民黄先生遭遇了一件令人非常心痛的事件，原本在沙发上看新闻的母亲，突然一头栽倒在地，失去了意识。 ? 这一刻黄先生的心脏狂跳不止，冷汗瞬间浸透了衣衫，由于母亲生命危在旦夕，他立即拨打了急救电话，同时母亲送往当地医院。 ? 然而当他们风尘仆仆赶到医院时，黄先生请求医院提供担架，将行动不便的母亲送入急诊室，但是担架队的工作人员却告诉他，必须先付费才能使用担架，这个突如其来的要求，让黄先生陷入了进退两难的境地。 ? 因为缴费处那边排队的人不少，这番等待下来必定会耽误不少的时间，面对生命垂危的母亲，黄先生恳求工作人员先将母亲送入急诊室，承诺稍后补交费用，然而这个看似合理的请求却遭到了拒绝。 ? 工作人员坚持，担架是私人承包的，必须先付费才能使用，没有任何通融的余地，这一刻，黄先生感到一阵强烈的愤怒和无助。 ? 最后因为实在是没有办法了，他只能和家人勉强将母亲给扶到了急诊室，但是以当时母亲的状况来看，抵达这里已经是受不了了。 ? 在生命面前，30元的担架费用或许不值一提，但这背后折射出的医疗服务异化问题，却值得整个社会深思。 ? 面对这种情况，黄先生试图寻求医院其他部门的帮助，他找到了急诊科的值班医生，希望能借用科室的担架。 ? 然而得到的回答却是科室没有担架，如果需要使用，还是要去缴费，这种推诿的态度，让黄先生感到深深的失望和无奈。 ? 在记者的采访中，医院的各个部门都对担架外包一事避而不谈，即便是医院的负责人，也只是含糊其辞地表示会给患者家属一个满意的答复，却迟迟不见实际行动。 ? 随后的调查显示，这家三甲医院竟然将担架服务外包给了私人，这种做法不仅违反了卫健委的相关规定，更是将本应作为医院基础设施的担架，变成了一种纯粹的营利工具。 ? 从法律的角度来看，医院将担架服务外包给私人公司的行为，很可能已经触犯了法律，根据《民法典》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的。 ? 而卫健委明确规定，担架队属于医院不能承包出去，因此医院的这一行为可能已经构成了无效的民事法律行为，也就是说即便担架队再合法，那也是不被法律所承认的。 ? 事实上，类似的担架服务问题并非个案，在黑龙江嫩江市，就曾发生过120急救人员拒绝抬病人上救护车的事件。 ? 当时由于病人家中只有一个女子，她无法一个人将病人抬上救护车，于是便寻求工作人员的帮助，但是却遭到了拒绝，并且表示他们没有这个义务。 ? 当地医院回应称，医院没有配备专门的担架工，而出诊的医生因腰椎间盘突出无法搬运患者，尽管涉事的工作人员已被停职，但这一事件仍然暴露出医疗系统在急救服务方面存在的普遍问题。 ? 黑河市卫健委的回应更是引发了广泛讨论，他们表示急救人员确实没有搬运患者的义务，这类争执主要是由于救护车担架员配备不足所致。 ? 虽然当地正在推进医疗机构担架员的配备工作，但进展并不理想，这种情况不仅存在于黑龙江，全国许多地方都面临着类似的困境。 ? "抬担架"实际上是一个困扰急救医生多年的问题，一般的急救车组只有三人，包括一名司机、一名医生和一名护士。 ? 然而为了保证患者的安全，通常需要四人才能稳妥地抬起担架，这就造成了人手不足的困境，虽然急救中心并没有明确要求医护人员必须抬担架，但是简单地以"没有义务"为由拒绝帮助，显然也是不恰当的。 ? 面对这一普遍存在的问题，仅仅依靠个别医院或地方卫健部门的努力是远远不够的，我们需要从整个医疗体系的角度出发，制定系统性的解决方案。 ? 生命至上是医疗服务的根本宗旨，在危急时刻，每一秒都可能关乎生死，我们期待通过各方的共同努力，能够真正打通生命安全的应急通道，让每一位需要帮助的患者都能得到及时、有效的救治。 ? 信源：想用担架得先交钱？病人质疑医院把担架违规外包！负责人回应 2024-09-02 18:23ⷧ𚢦˜Ÿ新闻

2012年，贵阳的汤女士在中国电信号码百事通应聘电话客服，工作三年多后于2015年离职。最近，她发现自己在职期间的工资未发放，总额高达156,000元。汤女士表示，由于当时银行卡没有入账短信通知，她未仔细查询，直到最近查看银行卡时才发现仅收到几笔工资。 10月28日上午，记者随汤女士前往号码百事通办公地点，工作人员表示公司已于2018年独立于贵州电信实业有限公司，目前为贵州省通信产业服务有限公司呼叫与服务外包分公司。由于时间久远，他们无法查找汤女士的相关信息。若汤女士坚持未收到工资，需提供劳动关系证明以便进一步核实。汤女士表示将前往贵阳市社保局查询具体情况，并考虑必要时向相关部门反映，以维护自己的合法权益。#女子15万工资未收到9年后才发现 #工资

“救命还得先交钱！”贵州贵阳，母亲突发疾病，男子把母亲紧急送到医院后，请担架把母亲送到急诊。却被告知担架队被外包了，先交钱再抬人。缴费窗口队很长，母亲耽误不得，男子请求先抬人后面把钱补上，谁知，被无情拒绝。医院之后的回复更是让人气愤。因为一些特殊原因，贵阳的王先生从小就跟母亲生活。母亲一人辛辛苦苦把他拉扯大，他也没有辜负母亲的希望，找了份不错的工作，也有了一个幸福的家庭。这天，几人正坐在餐桌前聊家常，前一秒还有说有笑的母亲突然晕了过去，幸亏王先生反应及时才没有摔倒在地。爱母心切的他连忙拨打了急救电话，医生来的很及时，他跟在后面上了车。途中，母亲清醒了过来，但是状况还是很差，嘴里一直不停嘀咕。王先生一边安慰着母亲，一边让司机开快点，言语中也逐渐有了一丝迫切，很快，他们便到了医院。他本以为母亲有救了，却没想到医院居然能做出这种事。王先生带着母亲下了车后，医护人员便匆匆离开，只留下他们娘俩站在原地。来不及问清楚问题，王先生扶着母亲坐在了等候大厅，自己则去寻找担架队的人帮忙。而此时，对方正在闲聊，听到王先生的请求后表示，先交钱，再抬人。他匆匆忙忙的从口袋里掏出手机，想扫码支付，可是对方却摇了摇头，表示根据规定，他们不能私下收取病人的钱。随后指了指缴费窗口，表示排队交费，等钱交了，自然就有人过来抬了。王先生看着窗前排着长长的队伍，心里十分着急，他能等，母亲可等不了啊！看着母亲随时会晕过去的样子，他只能请求对方发发善心，可是迎接他的，却是几人冷漠的面孔。他知道眼前的这些人帮不了他，便挤过了一个又一个病患，来到了窗口前。王先生表示，希望医护人员可以让担架队的先帮忙抬一下人，他等会就从后面排队把钱交了。护士却一脸为难，表示医院的担架队被外包了，她们也只负责收费，具体的流程还是得按照他们说的办。没办法，王先生不能就这么眼睁睁的看着母亲受苦，将其背到了医院。所幸来得及时，母亲很快便脱离了危险，医生表示再晚来一点，后果都不堪设想，王先生心里有苦，但也只能连连道歉。想到担架队那几人的丑恶嘴脸，他心想事情不能这么算了，在将母亲安顿好之后，他便来到了值班医生那里要个说法。然而对方却一直闪烁其词，不正面回答任何问题，王先生见此时对方仍是对此事不上心，有悖作为医生的初心，不由得十分生气。 “你们是医生，救死扶伤不应当是你们的天职吗？” 他看着眼前的医生，知道自己力量微薄，就将此事曝光给了媒体，希望在舆论的压力下，能为自己讨回个公道。他还跟记者透露，之前他也曾前往急诊室，想去借一个担架，却被告知不能外借，如果想用只能去找担架队的。随后，记者跟着王先生一起来到了医院，此时之前一直回避问题的值班医师竟直接离开了现场。见状，几人只能先去找担架队的人问清情况。王先生在这段时间还是了解了一些法律法规的，他知道公立医院的担架队是不能外包的，便借此提出了内心的疑问。可是对方一直避重就轻，嘴里一直在说，他们的资格是经过审批的，同样是合法获得的。双方僵在门口，引得过往的病患纷纷停下了脚步，想知道发生了什么。医院的负责人听到外面发生的动静后，连忙赶了出来，将王先生等人请去了办公室。他自然明白发生了什么，小小的担架费跟医院的名声比起来又算得上什么？负责人拍着胸脯跟王先生保证，一定会给他个合理的解释，想把这件事先压下去。但是王先生早已看透了这些人是一丘之貉，也没多说，带着记者来到了当地卫健委投诉。目前这件事情还在调查中，但是从王先生的态度来看，这件事应该是不能善了。医疗服务行业作为人们生活中不可缺少的一部分，有些心怀不轨的人就把魔爪伸向了这里，认为这是捞钱的好地方。但作为医生，眼里不应当全是利益，所以有关部门应当加强管理，给百姓创造出更好的医疗环境，才能让社会更加和谐。（案例来源：红星新闻） #一年一度开学季#

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