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入职周年感想关键词直播_入职三年感慨发朋友圈(2024年12月全新视觉)

内容来源：天哥SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

入职周年感想关键词

𐟓‹费用报销全攻略：从基础到进阶𐟚€ 𐟌Ÿ 费用报销是财务会计工作中的重要环节，对于新入职的财务人员来说，掌握费用报销的操作流程是必不可少的。本指南旨在为报销经办人提供一份详尽的费用报销操作指引，帮助大家在基础工作中逐步提升专业度。 𐟓Š 费用报销不仅是核算的重要组成部分，更是费用分析的基础。通过精细化学习，我们可以更好地掌握这一技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。 𐟓‹ 本指南采用表格形式呈现，报销经办人可以直接搜索关键词找到所需信息，方便快捷。让我们一起来看看这份适用于大部分公司的费用报销操作指引吧！ 𐟔 #费用报销 𐟔 #财务会计 𐟔 #财务干货

外贸必看！Google搜索秘籍 8月13日合肥 ☁️阴入职第30天你是不是也觉得Google搜索信息太杂乱了？想要“标本兼治”，那你得先了解Google搜索的原理。外贸大神Sam可是研究过排在前面的50个B2B网站，对比了他们的网页源代码，最后提炼出了13个超高频词（见图1）。比如“buyer”这个词，本身就是B2B网站的高频关键词，用“Buyer”搜索，结果肯定都是B2B网站。接下来，Sam对这些高频词进行进一步提炼，最后剩下了一些关键词（见图2）。对于两个字的关键词，他建议加上双引号。然后把所有的高频词（或者说是过滤词）做逻辑非运算，也就是加上英文半角下的减号。注意每个关键词之间要用空格隔开。为了过滤掉一些不相关的网站，比如黄页、国内同行、行业目录、零售商店、论坛博客等，Sam还加了一些其他的过滤词。最后，他总结出了一些源代码中的“特征高频词”（见图3）。逐个排除这些特征高频词，你就能避开大部分非目标网页。现在，你可以试试把这些代码复制到Google的搜索框中，在你原先的关键词后面输入一个空格，然后粘贴过去，搜一下看看效果吧！是不是发现很多B2B和黄页、行业目录、零售等网站都被避开了！有些朋友可能会担心Google会崩溃，其实完全不用担心。Google服务器的承受能力超乎你的想象。而且，我们这样做其实是给Google减负。图4、5展示了这种方法的效果对比（以LED灯为例）。最后，记得Google开发客户也要看产品，有些利润大的产品可能不太适合这种方式哦。 #Google搜索引擎开发客户成功过吗

如何用PPT轻松拿下“最佳新人奖”？今天有个刚入职半年的学妹来找我，说她需要做一个年度工作总结的PPT，因为要竞选“最佳新人奖”，她有点无从下手。正好我也做过类似的PPT，还拿了“年度最佳新人奖”，奖金2000块呢！于是我决定分享一下我的经验。突出你的独特之处 𐟎斥…ˆ，你得找出自己与众不同的地方。比如，我是个特别活跃的人，所以我的关键词就是“活跃度”。我把这个活跃度拆分成学业活跃度、专业活跃度和行业活跃度。这样一来，领导们一听到这个词，就会想到我。量化你的成果 𐟓Š 接下来，列出你这一年做了哪些项目，比如策划类多少个，村庄规划类多少个。然后重点强调你在团队中的贡献，比如在某个大型项目中你参与了什么内容，提高了团队合作能力。最后，展示你在这些项目中学到的技能和提升的能力。展示你的成长 𐟌𑊩™䤺†工作，还要展示你在这一年中的成长。比如，我介绍了这一年我在会议上发表了论文，参加了注册规划师的考试，还探索了自媒体写作。总之，要让大家看到你在这一年中的进步和成长。升华主题 𐟌Ÿ 在结尾的时候，可以用一些有深度的话来升华主题。比如，我引用了罗胖跨年演讲中的一句话：“人和人的连接正在决定社会财富的创造、分配和转移”，然后说我就是其中的活跃青年。这样不仅显得你很有深度，还能让大家记住你。奖励自己 𐟎 最后，别忘了奖励自己！因为每一次展示自己的机会都是突破自己的时刻。成功了就可以给自己来个奖励！我买了一套景德镇的渐变陶瓷杯，超级喜欢！你也可以给自己买点喜欢的东西，毕竟辛苦了一年嘛~ 希望这些小技巧能帮到你，祝你在年终总结中脱颖而出，拿到“最佳新人奖”！

职场送礼必备：3大秘籍+百元好礼推荐在职场中，送礼是不可或缺的一环，它不仅是社交润滑剂，还能迅速打破社交壁垒。以下是一些实用的送礼秘籍和推荐，帮助你在职场中更好地建立人际关系。 𐟌Ÿ 珍惜帮助过你的人，主动与欣赏你的人建立联系，扩大自己的人脉网。 𐟎 送礼不代表你有求于人，反而是一种强者心态的表现，说明你愿意对他人付出。初入职场的女生尤其需要学会送礼，这样可以更早地建立人际关系。 𐟒Œ 2019年我要离开北京时，一个小妹妹约我聊天，她带了一个精心包装的小精油给我。之前我们只是通过微信联系，后来我们聊得多了，她到杭州、上海都会带我去吃饭，有问题也会问我。 𐟒Œ 我帮一个粉丝改简历并内推，她入职后寄了礼物给我，我感到非常开心。很多人以为“送礼”就是送东西让人帮忙办事儿，但实际上，礼物从来不是利益交换，而是你用心对待的表现。 𐟎‰ 秘籍1️⃣：礼物不在贵而在相关性选择几百块的礼物，关键在于礼物的选择和时机。记住对方的关键词，比如爱好、喜欢的咖啡或运动，或者他们的家人和宠物。 𐟎‰ 秘籍2️⃣：送礼要有记忆度要么礼物非常出彩，让人难忘；要么在合适的时机送出，比如对方的生日或周年。每个月送一次应季水果礼盒也是一个不错的选择，比如四月是“福寿康柠”，五月是银耳，既健康又美好。 𐟎‰ 秘籍3️⃣：反常识：礼物要选性价比低的性价比高的人家自己会买，送礼就选对方舍不得买的，选品类里贵得拔尖儿的，比如欧舒丹的护手霜，100+，就比欧莱雅的面霜合适。 𐟚려𘀤𚛩€礼物的注意事项：不要一下送太贵重，会让人有压力。送礼物时说得随意一点，比如正好看见、家里的特产，再带一点小祝福：希望你喜欢/祝你节日快乐。送异性时注意尺度，不要送太贴身或私人的东西。最后，礼物是正面关系的催化剂，请正确使用。贵人不是帮你办事儿的，而是能给你提供情绪稳定、建议、资源的人。

𐟚€军队文职上岸：自由与约束的平衡艺术𐟔 军队文职，听起来是不是让人心生向往？𐟤” 许多人可能会担心，入职后会不会失去个人自由？其实，这并不是完全正确的理解。𐟘Œ 首先，军队文职的工作性质确实与私营企业有所不同，但下班后你可以自由回家，除非有特殊情况需要加班。𐟏 那么，具体有哪些规定呢？让我们一起来看看： 𐟏ƒ‍♂️ 可以正常回家吗？当然可以！军队文职人员不需要参加早操或集训，每天按时上下班即可。 𐟌 出省需要报备吗？是的，军队文职人员每年出国次数有限制，为两次。如果需要离开本省，也需要提前报备。平时工作时间一般不允许外出。 𐟓𑠤𜚧𛏥𘸦Ÿ妉‹机吗？不定时查手机是防止机密泄露的措施，一般只搜索关键词，只要没有大问题，不会影响日常生活。 𐟓‹ 文职人员有编制吗？当然有！军队文职人员属于军队编制，从事管理工作和专业技术工作。只要不犯大错，可以安安稳稳工作到退休。 𐟒𐠨–ꨵ„待遇如何？刚入职时，薪资待遇大约在9k左右。随着工作经验的增加，薪资也会有所提升。 𐟓š 报考有硬性要求吗？有的！报考军队文职需要满足以下条件：学历：管理岗和技术岗要求全日制本科及以上学历（护理专业可放宽至大专），技能岗要求专科及以上学历（非全日制也可）。学历越高，工资越高。年龄：18-35周岁，部分岗位可放宽至45周岁。身高：男性<162cm，女性<158cm。视力：矫正后视力大于4.8，度数不超过600度。其他：无病史；身上无大面积伤疤和纹身。 𐟏ƒ‍♂️ 入职后有体测吗？是的，试用期内有体能测试，比较简单。只要加强锻炼，基本都能通过。 𐟓š 备考需要拉长战线吗？建议全职备考4-5个月，在职备考5-6个月。战线太长容易疲惫。 𐟓š 备考报班还是自学？每个人的情况不同，对考试的理解也不同。报班需谨慎选择！我当时跟了网课学习，先从基础开始，吃透课程后进行专项训练和模拟考察。不同岗位的专业课准备也不同，需要下功夫。希望这些信息能帮助你更好地了解军队文职的各个方面，消除你的疑虑和焦虑。𐟌Ÿ

深圳面试亚马逊运营：致远科技体验分享 𐟓 深圳市致远科技，位于龙华区，靠近10号线雅宝站，步行大约400米。公司环境不错，空间宽敞。入职后即缴纳五险一金，工作大小休。 𐟤 面试流程：自我介绍上家公司离职原因之前工作的业绩情况（客单价、负责的站点及品类、运营模式、负责的链接数量、产品利润率等）公司业务介绍（专注于家具大件，采用精品且FBM模式）新品推广策略广告投放流程是否熟悉vlookup函数和数据透视表前台广告位了解情况亚马逊新品流量获取途径关键词排名分类与数据分析能力 𐟤” 反问环节： FBM发货时间新店铺还是老店铺分配试用期及转正标准（转正标准明确：提前转正需完成两万人民币毛利，如期转正无硬性要求）薪资构成（询问期望薪资） 𐟓Œ 面试整体体验不错，但因为期望的FBA模式与公司的FBM模式不符，所以在面试中未能充分展示自己。适合做FBM的朋友可以考虑这家公司。

#县级公务员提到一级主任科员多吗# 县级公务员，如果一直只是一个科员，那么，到退休前，职级是根本升不到四级调研员的。先来看看晋升至四调需要最短的时间是多少：入职1年试用期后，定级为二级科员，那么从二级科员至四级调研员，需要升6级，正常的每2年升1级，需要12年时间。四级调研员是副处级职务的最低职级，职务晋升至副处级最短需要的时间是：入职1年试用期后，职务是科员，从科员至副处级，需要经历副科和正科，才到副处，包括试用期，至少需要10年时间。上面这两种情况的关键词是：一帆风顺、平步青云。在职级晋升所需的最短12年里，没有实职的（科员等于没有职务）根本达不到，在不犯错误的情况下，即使再如何努力，如何表现优秀，还是升不到四级调研员。因为在县一级，四级调研员是有人数比例限制的，众多的人竞争少量的职级，有实职的之间竞争已经很激烈了，怎可能还轮到没有实职的呢？没有实职的，退休前能升到什么职级呢？多数人能晋升到四级主任科员或三级主任科员，少部分人可以升到二级主任科员，极少数的还能升到一级主任科员。#动态连更挑战#

昆仑万维暑期实习面试全记录投递岗位：全球校招实习生一面形式：小组结构化面试流程：自我介绍面试官提问反问面试官问题详细说说面试官提问的内容：这个职位对你的吸引点，用三个关键词介绍校招层面，如何建立校企关系之前实习或者学习的过程中，最让你有成就感的项目二面形式：1v1 面试官是业务主管自我介绍你对昆仑万维有什么了解你对自己毕业后的职业规划是怎样的对于这份实习，你最感兴趣的部分是什么因为三面一直协调不来时间，加上嫌弃我入职时间晚，直接终止了流程。HR非常不尊重人，这家公司可以避雷了𐟘က

做虾皮的那些日子：广告优化心得分享 𐟦 入职已经一个多月了，感觉自己像是从零开始摸索着前进。刚开始的时候，问题多得像天上的星星，每天都在问组长各种问题，生怕漏掉一个细节。现在好多了，感觉自己开始能够独立管理店铺了，心里还是挺有成就感的。不过，离考核只剩二十天了，压力山大！因为第三个月要达到业绩才能转正，这关系到我能不能在这家公司稳定下来。最近店铺的流量是上来了，但转化率却低得可怜，真是让人头疼。最近我一直在琢磨广告优化的事儿，毕竟流量是有了，但没转化也没用啊。经过一番摸索，我总结了一些小经验，分享给大家：广告预算的管理 𐟒𘊥悦žœ广告预算没花完，那就往上加价；如果跑得太快但没出单，那就减少关键词出价。这个方法还挺管用的，至少不会让预算浪费。单个商品出单的关键词优化 𐟓ˆ 如果某个商品出单了，我会直接加价那个关键词，或者选择产出比高的关键词继续加价。这样一来，广告的效果会更好。广告投入产出比的控制 𐟓Š 一般来说，广告的投入产出比控制在17-25之间是比较合理的。如果低了，就减少出价；高了，就增加关键词出价。这样既能保证广告的效果，又能控制成本。转正月的冲刺 𐟏 因为快到转正的那个月了，所以我想把广告开得猛一点，增加店铺的浏览人数。但怕的是没有转化，主管可能会批评我，毕竟要控制占比。大家有没有什么好的调节广告的方法？我也是个新手，想多听听大家的建议。希望大家多多分享，一起进步！最后，祝大家都能在虾皮上赚得盆满钵满！𐟒ꀀ

6个技巧教你高效管理时间大家都知道，在四大工作，电脑不关机你就永远有做不完的活。所以，学会高效管理时间至关重要。以下是一些实用的小技巧：明确任务清单𐟓‹ 每个科目都有一套标准的流程，比如拆lead、拆变动、拆客商明细、做变动分析、函证、抽凭等。接到新科目时，花一个小时通过以前年度的底稿或询问senior了解所有需要做的程序，然后列出来。预估任务时间⏰ 要知道每个任务的截止日期（DDL）和所需时间。最好的方法就是直接问in charge，他们会告诉你心理预期。然后你可以整理一个初步的时间表，如果有需要，还可以拿这个时间表跟senior确认是否理解一致。睡前计划𐟌™ 每天睡觉前或关电脑前，花10分钟在脑海里或本子上梳理一下明天的任务，看看有多少时间可以用来摸鱼（误）。关键任务最好不要超过3个，否则可能会打肿脸充胖子。做好计划可以避免第二天打开电脑的迷茫感或突然发现有个DDL的焦虑。白天沟通晚上梳理𐟌ƒ 大部分客户不会陪你加班，所以要珍惜他们上班的时间去问问题和要资料。拿到的资料可以先检查一下是否齐全，回答的问题可以在本子上记下关键词，等客户下班之后再进行梳理，会更加efficient（如果你不用加班可以忽略这一条）。应对突如其来的任务𐟚€ 刚入职的小朋友容易突然接到一些零零碎碎的任务。同样的逻辑，先问清楚工作内容、DDL和耗时，如果大大影响你正在进行的工作，礼貌询问senior应该先做哪个，或者能否有其他同事帮忙。学会复盘𐟓Š 每天在做第二天的计划前，先花5分钟想想今天的三个关键任务进度是否如期。如果不是，是自己主观原因还是项目的客观原因。如果连续3天不能按进度走，建议直接与senior沟通，看看是哪里出现问题。小朋友一般只在一个项目上，多任务进程难度只是一颗星。但到了经理阶段，很多时候是几个项目并行，但以上几个原则依旧适用。希望大家学会管理时间，然后多睡一会。

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