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企业文化人才观的关键词解读_有文化底蕴的女人(2024年12月精选)

内容来源：天哥SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

企业文化人才观的关键词

红色电信精神：我的学习心得 𐟓𖊤𛊥䩦œ‰幸聆听了李新颖总经理关于《不负重任，勇攀高峰，做合格的电信事业建设者和接班人》的精彩授课。这次学习让我对中国电信的发展历程有了更深刻的理解，同时也让我深刻认识到作为一名电信人的责任和使命。授课一开始，总经理带领我们回顾了中国电信的发展史。从最初的“半部电台”到如今的通信巨头，电信行业经历了多次拆分与重组，每一次变革都是为了更好地服务社会，推动技术进步。这段历史不仅是一部技术发展的编年史，也是无数电信人不懈奋斗的真实写照。总经理强调了中国电信的国家使命——建设网络强国和数字中国，并维护国家的网信安全。这一使命不仅是对国家的承诺，也是对我们每一个电信人的要求。在这个信息化的时代，网络安全已成为国家安全的重要组成部分，而我们作为电信行业的从业者，更应该牢记这一使命，为实现这一目标贡献自己的力量。此外，总经理还介绍了安徽电信的企业文化——正、实、合。正是这种文化的滋养，使得安徽电信能够在集团内部考核中屡获佳绩。这不仅仅是荣誉的象征，更是全体员工共同努力的结果，展现了安徽电信强大的团队凝聚力和战斗力。在人才观上，总经理的观点尤为让人共鸣。他认为人才是企业宝贵的财富，尊重人才、重视人才是企业长盛不衰的关键。这使我深感作为一名电信事业的建设者和接班人，不仅要不断提升自我，还需要有远大的理想、坚定的信念、顽强的意志和不懈的努力。授课中，总经理还分享了一个实用的工作技巧——每日复盘。通过每晚花半小时反思当天的工作表现，找出不足之处并逐步改进。这个小技巧看似简单，但坚持下来必定能够显著提高工作效率和个人能力。最后，他也提醒我们要有足够的心理准备面对工作中的挑战和失败，因为这些都是成长道路上必不可少的一部分，并鼓励我们要不惧失败。通过今天的授课，我深刻认识到作为一名电信人应有的态度和精神。在未来的工作中，我会努力成为一个有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的人，为电信事业的发展贡献自己的力量。

国家电网企业文化15页精华汇总 𐟓š 国家电网企业文化精华15页汇总，快来看看吧！ 𐟓Œ 企业价值体系核心价值观：诚信、责任、创新、奉献企业宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神：努力超越，追求卓越企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会奋斗方向：建设世界一流电网，打造国际一流企业社会责任观：发展公司，服务社会，以人为本，共同成长 𐟓Œ 企业发展战略战略目标：把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司（简称“一强三优”）战略重点：电网发展战略：建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强国家电网，促进大煤电、大水电、大核电、大可再生能源基地集约化开发，实施更大范围内能源资源优化配置（简称“一特四大”电网发展战略）科技发展战略：遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针，发挥企业在技术创新中的主体作用，把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键和推动电网技术升级的中心环节，建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”科技发展战略）人才强企战略：牢固树立科学人才观，建立有利于人才培养和优秀人才脱颖而出的激励机制，抓住培养、吸引、使用等关键环节，建立科学的选人用人机制，增加教育培训投入，大力开展全员培训，提高队伍整体素质，培养高水平的经营管理者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。大力培养科研学术带头人、积极引进专家型、复合型高水平人才国际化战略：通过“引进来”“走出去”等国际化活动，全面提升公司的技术创新能力、经营管理能力和资源配置能力，增强公司的核心竞争力，建设具有国际知名品牌和国际竞争力的国际一流企业，服务国家能源战略，在引进国外能源资源、参与国际电力和能源合作中发挥重要作用战略实施：转变公司发展方式转变电网发展方式（简称“两个转变”） “两个转变”就是通过实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设实现公司发展方式的转变；通过建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强国家电网，实现电网发展方式的转变 𐟓Œ 工作思路抓发展、抓管理、抓队伍、创一流（简称“三抓一创”）发展是公司的第一要务，管理是公司发展的永恒主题，人才是公司发展的第一资源，一流是公司发展的前进方向和奋斗目标。抓发展、抓管理、抓队伍、创一流，是建设“强三优”现代公司必须长期坚持的基本工作思路。抓发展以科学发展观为指导，以加快公司发展为目标,建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网。抓管理依法经营企业，严格管理企业，勤俭办企业，健全企业内部管理机制，加快信息化建设，实现公司效率和效益的全面提高。抓队伍坚持以人为本,以加强领导班子和干部队伍建设为重点,以作风建设和能力建设为突破口，实施人才强企战略，健全激励约束机制，实现员工与企业共同发展。创一流以国际国内先进水平为导向,以同业对标为手段，以内质外形建设为载体,促进公司创新发展，建设世界一流电网，建设国际一流企业。发展要求：内强素质外塑形象（简称“内质外形”）内强素质对内提高安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质。外塑形象对外塑造认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象。 𐟓Œ 行为规范《员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。《供电服务“十项承诺”》是公司对客户做出的庄严承诺。公司视信誉为生命，弘扬宗旨，信守承诺，不断提升客户满意度，持续为客户创造价值。《员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线,是不能逾越的“红线”。《“三公”调度“十项措施”》是公司坚持开放透明依法经营，正确处理与合作伙伴关系的基本准则。公司主动接受监管和监督，依法合规经营，不断提高服务发电企业水平。

浦发银行笔试前一天如何高效备考？ 𐟓… 浦发银行笔试通知来得突然，考前一天才发布，而且题目难度不低，题量大且复杂。不过，即使时间紧迫，也不建议裸考。建议大家先花一个小时复习一下浦发银行的基础知识，然后重点攻克行测和金融学的高频知识点。 𐟓š 备考建议：刷题库：先从浦发银行的题库开始，熟悉题型和难度。复习基础知识：了解浦发银行的基本情况、发展历程、企业文化等。重点知识点：行测部分重点复习言语理解、数量关系、判断推理等；金融学部分则要掌握货币银行学、国际金融、金融市场等高频知识点。 𐟓– 浦发银行特色知识：公司名称：上海浦东发展银行股份有限公司公司类型：股份制商业银行英文名称：Shanghai Pudong Development Bank 成立时间：1993年1月9日员工数：6万余全球银行排名：第31位（2024年） 500强排名：未提供具体年份信息使命：金融为美好生活创造价值愿景：建设一流数字生态银行核心价值观：笃守诚信，创造卓越发展观：做精主业，行稳致远人才观：以人为本，知人善任风险观：前瞻精准，慎行知止管理观：依法合规，集约高效业绩观：高质量，可持续企业精神：同心跨越组织氛围：阳光简单，协同共享管理者形象：正气大气，引领担当员工形象：敬业专业，创新有为品牌主张：新思维，心服务 𐟓ˆ 备考小贴士：利用碎片时间复习，比如上下班的路上、午休时间等。制定详细的备考计划，合理安排时间。多做题，多总结，找出自己的薄弱环节。保持积极心态，相信自己能够通过考试。 𐟌Ÿ 希望这些建议能帮助大家在浦发银行笔试中取得好成绩！加油！𐟒ꀀ

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