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2019职场关键词直播_中英文自动翻译器(2024年12月全新视觉)

内容来源：天哥SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

2019职场关键词

每个眼影盘都是一段时光的记忆 𐟌ˆ 最近闲着没事，整理了一下手上的化妆品，发现眼影盘真的是我最爱的之一。每次心情好，无论是考试过了、节假日到了，还是发工资了，我都会忍不住买一盘。可能是差生文具多的原因吧，虽然技术不行，但看着五颜六色的小方块，心里还是特别开心。 2014-2018年大学时期那段时间，我特别喜欢UD、Too Faced和TF的眼影盘。每次用这些眼影盘，都感觉自己像是变了一个人，充满了活力和自信。 2018-2019年职场小白成为职场小白后，我转战SUQQU和LUNASOL的眼影盘。工作虽然忙碌，但这些眼影盘总能让我找到一丝乐趣和放松。 2020-2021年随意期这段时间，我尝试了Canmake、Kate和植村秀的眼影盘。每次用这些品牌，感觉自己的妆容更加自然和日常。 2022年韩妆的天下韩妆的风潮来袭，我入手了DASIQUE、爱丽小屋和PERIPERA的眼影盘。这些品牌让我的妆容更加时尚和年轻。 2023年现在的我最近，我迷上了Natasha的眼影盘，最近只买了nude色系，回归大地色。希望这些眼影盘能陪我更久一些，成为我生活中的小确幸。每个眼影盘都是一段时光的记忆，希望它们能一直陪伴我，记录下每一个美好的瞬间。𐟒–

职场送礼必备：3大秘籍+百元好礼推荐在职场中，送礼是不可或缺的一环，它不仅是社交润滑剂，还能迅速打破社交壁垒。以下是一些实用的送礼秘籍和推荐，帮助你在职场中更好地建立人际关系。 𐟌Ÿ 珍惜帮助过你的人，主动与欣赏你的人建立联系，扩大自己的人脉网。 𐟎 送礼不代表你有求于人，反而是一种强者心态的表现，说明你愿意对他人付出。初入职场的女生尤其需要学会送礼，这样可以更早地建立人际关系。 𐟒Œ 2019年我要离开北京时，一个小妹妹约我聊天，她带了一个精心包装的小精油给我。之前我们只是通过微信联系，后来我们聊得多了，她到杭州、上海都会带我去吃饭，有问题也会问我。 𐟒Œ 我帮一个粉丝改简历并内推，她入职后寄了礼物给我，我感到非常开心。很多人以为“送礼”就是送东西让人帮忙办事儿，但实际上，礼物从来不是利益交换，而是你用心对待的表现。 𐟎‰ 秘籍1️⃣：礼物不在贵而在相关性选择几百块的礼物，关键在于礼物的选择和时机。记住对方的关键词，比如爱好、喜欢的咖啡或运动，或者他们的家人和宠物。 𐟎‰ 秘籍2️⃣：送礼要有记忆度要么礼物非常出彩，让人难忘；要么在合适的时机送出，比如对方的生日或周年。每个月送一次应季水果礼盒也是一个不错的选择，比如四月是“福寿康柠”，五月是银耳，既健康又美好。 𐟎‰ 秘籍3️⃣：反常识：礼物要选性价比低的性价比高的人家自己会买，送礼就选对方舍不得买的，选品类里贵得拔尖儿的，比如欧舒丹的护手霜，100+，就比欧莱雅的面霜合适。 𐟚려𘀤𚛩€礼物的注意事项：不要一下送太贵重，会让人有压力。送礼物时说得随意一点，比如正好看见、家里的特产，再带一点小祝福：希望你喜欢/祝你节日快乐。送异性时注意尺度，不要送太贴身或私人的东西。最后，礼物是正面关系的催化剂，请正确使用。贵人不是帮你办事儿的，而是能给你提供情绪稳定、建议、资源的人。

《少年派》里的青春岁月与职场感悟 𐟌ž 2019年的夏天，我刚高考完，正好赶上《少年派1》的热播。看着剧中的少年们，仿佛让我回到了高中时代。那种为了高考拼尽全力、懵懂的爱情、站着上早读的场景，都让我回想起自己的高中生活。乐观的林妙妙、阳光的钱三一、豪爽的江天昊、傲娇的邓小琪，他们的故事仿佛就在我身边。尤其是钱三一没有表白的那段，我觉得这才是最好的结局。 𐟌™ 三年后，2022年的夏天，《少年派2》再次播出。这时我已经步入职场，以实习生的身份开始了新的生活。剧中的他们面临毕业和就业的压力，而我也刚刚踏入社会。剧中提到的就业、抑郁症、直播带货、更年期、二胎、自媒体、家暴、创业等问题，都能在我身上找到共鸣。很多网友一开始吐槽钱三一和林妙妙太虐，后来又希望他们在一起，羡慕他们甜甜的恋爱。这些网友大多是十几岁的少年，对爱情和未来充满无限遐想。有人说林妙妙和钱三一的故事来源于编剧的女儿，但现实中这样的事情肯定很少。二本的学生连985的朋友都没有，更别说清华北大了，上大学后还能聚在一起的高中同学更是少之又少，哪能像四小只那样经常聚在一起。 𐟍‚ 作为一个《少年派》的忠实观众，第二部播出时我只是刷一刷视频，看看故事情节，已经没有以前那么喜欢《少年派》了。当然，这并不是说电视剧拍得不好，只是我自己已经过了那个对美好事物充满幻想的年纪。十九岁时我也喜欢看青春校园剧中甜甜的恋爱，还记着看《致我们单纯的小美好》时特别希望江辰和陈小希在一起。但随着年龄的增长和经历的增加，心态发生了变化，和美好的幻想相比，我更多的是看到了现实的残酷。 𐟌🠥…𓤺Ž剧中的人物，我最想说的是田总、肖遥总和林妙妙。虽然田总帮过妙妙，但她和她的公司为了流量毫无下限的行为揭露了自媒体时代有些人的丑恶嘴脸。初入职场的妙妙能遇到肖遥总这样的人真的很幸运，他幽默不失原则，是妙妙职业生涯中的灯塔。最后说到林妙妙，我最羡慕的是她心态。电视台工作被人陷害、毕业论文受挫，她都能以乐观的心态面对。这是她身上最珍贵的品质，值得每个人学习。因为我们的一生从来都不是一帆风顺的，会遇到无数挫折、委屈、不公平的待遇。当这些不可避免的事情发生时，最重要的是我们用怎样的心态去对待。最后希望我们每个人都能在历经沧桑、看尽世间百态之后心中仍然有一份相信、眼里保有一份清澈。

5年职场经验后，花8万读EMBA值吗？近年来，身边越来越多的人选择考研。今天，我想分享一个在职研究生的真实经历，希望能给处于类似境遇的朋友们一些参考。 𐟌Ÿ【他的故事】本科毕业于一所双非一本的工商管理专业，毕业后因三分之差与研究生擦肩而过。于是，2019年他选择了就业，以管培生的身份加入了top10的保险行业。 𐟌Ÿ【为何选择EMBA】职业发展遇到瓶颈：在保险行业工作了5年后，他轮岗了所有业务板块，并晋升为管理岗位。但在复盘自己的行业技能和管理经验后，发现管理技能方面遇到了瓶颈，感到非常迷茫。自我提升：考研失利一直是他心中的一块石头，他真心希望提升自己的学历。 𐟌Ÿ【关于法国布雷斯特商学院】授课方式：每月周末班学制：2年学费：80600元招生流程：提交报名表-审核-交学费-注册学籍-学习并修满学分-毕业典礼 𐟌Ÿ【收获了什么】个人深度复盘：报名前咨询老师，填写报名表，剖析自己的优劣势，对标学校的筛人标准，其实是对自己的深度了解。知识体系系统搭建：在职场工作了5年，再进行一次系统的学习更加方便他将工作中的实践与课程中的理论相结合，形成自己的方法论，研究不同企业的管理案例和学习其他行业的管理运营，对管理有了更加深刻的认识，在职场上也有了不同的思考。满足了读研的欲望：虽然没有体验校园生活，但是毕业以后，他也是一名研究生了。见人识已/交友：认识了来自不同行业和不同年龄的同学，讨论交流学习生活，见识了不同的生活方式，是珍贵又难得的人生朋友。最后，用我曾经看过的一段话与各位共勉： “见山是山，见山不是山，见山还是山” 希望我们可以在人生中体会到这三种不同境界！

2019职场进阶必读6本书籍推荐 2018年即将结束，是时候为2019年制定新的目标了！无论你正在经历职业瓶颈还是感到困惑，年底的焦虑和压力是难免的。𐟘Œ 𐟓š 如果你发现自己需要调整方向，阅读是一个不错的选择。以下是我推荐的几本书籍，希望能帮助你更好地面对新的一年。 1️⃣ 樊登读书会：推荐理由不是广告，而是因为它能帮助你更深入地理解书籍。樊登会以清晰的逻辑结构介绍书的精华，尤其是故事型和案例型书籍，听书比读书更有趣。 2️⃣ 正见：这本书以浅显易懂的语言解释了佛家四法印见地。无论你是否信仰佛教，都能在这本书中找到内心的宁静和积极的前进方向。 3️⃣ 遇见未知的自己：张德芬的心灵小说，总能找到与自己相似的片段。通过读心术的老人帮助女主人公走出困惑，你也可能看到该放弃哪些无谓的执着。 4️⃣ 卡耐基和沃顿商学院：这两本书可以归类为职场沟通工具书。沟通不仅仅是理论，实践更重要。希望这些方法能给你一些实用的指导。 5️⃣ 你的生存本能正在杀死你：这本书虽然名字听起来有点危言耸听，但它提醒我们如何让不适变为舒适，不断走出舒适区。 6️⃣ 人生效率手册：这本书更接地气，适合想要改变的你和我。书中有大量的自我进阶方法，当然，最重要的是有思考的坚持。 𐟓š 这些书籍涵盖了职场、心理学和自我提升等多个方面，希望能帮助你更好地迎接2019年。

职场必备：情绪管理指南，让你更强大 𐟓š《麦肯锡情绪管理课：学会正向思考，告别职场焦虑》 𐟓… 出版日期：2019年11月 𐟓 作者：高杉尚孝（日）高杉尚孝是一位全球著名的企业战略咨询顾问，毕业于沃顿商学院，曾在麦肯锡、美孚、摩根大通等世界一流企业任职。1997年，他成立了高杉尚孝事务所，专门协助美国和日本跨国企业与金融机构制定经营策略及并购计划。他写了一系列关于麦肯锡方法的书，这本书就是其中之一。高杉尚孝认为，职场人士现在最需要的业务技能是“心理韧性”（mental toughness），即在压力条件下提升抗打击能力，拥有胜任业务所需的管理思维和良好情绪。心理韧性是可以学习和掌握的技能。本书从理论和实践两方面提供了“教科书”级的情绪管理指南。你是否遇到过以下情况：感到巨大不安，选择逃避？由于愤怒，与对方发生冲突？情绪低落，将自己封闭在家中？在强烈的“罪恶感”下，否定自我？如果有，如何改变自己？ 𐟌Ÿ 发现正确的思维方式 𐟌Ÿ 构建凡事不绝对的“最好”型思维方式首先肯定重要价值进一步否定绝对要求认识到坏的结果可能发生现实地评价坏的结果相对愿望是契合时代的高效思维方式通过学习情绪管理，我们可以把每一天过得快乐且充实。希望这些建议对你有所帮助！

必看残酷现实题材电影推荐推荐几部反映现实社会的电影，看看这些故事是否触动了你的心灵。 𐟎壀Š寄生虫》这部2019年上映的韩国电影，斩获了戛纳电影节的多个奖项。它讲述了两个家庭之间的故事，剧情紧凑，绝对不会让你觉得无聊。电影揭示了穷富差距和阶级壁垒的难以跨越。 𐟎壀Š背对背，脸对脸》这部电影是现代办公室政治的写实，职场人必看！主人公是一个永远无法转正的副馆长，他充满小市民心态，每天都在与同事明争暗斗，勾心斗角，为的是往上爬。其中有一个片段是在计划生育时代，公公为了要孙子，决定把孙女毒哑，以便生二胎，看得人牙根痒痒。 𐟎壀Š万箭穿心》这部电影被誉为《活着》的女性现代版，剧情让人揪心。女主人公经历了老公出轨、下岗后自杀、儿子恨她、伪善婆婆想赶她出去等一系列打击，但她内心强大，靠自己的力量撑起一个家。颜丙燕的演技炸裂，内心戏非常丰富。顺便提一句，这部电影里还有你们的现男友哦！ 𐟎妜‰没有好看的电影？快来互相分享一下吧！

《胜券在握》：职场权力游戏的真相揭秘最近热映的电影《胜券在握》将职场描绘成一个充满竞争、挑战和机遇的舞台。影片中，白胜利用AI骗局，不仅愚弄了公司高层，还深刻揭示了技术时代的信任危机。那么，究竟是谁握有胜券呢？是那些手握资本的大佬，还是默默耕耘的普通员工？职场权力游戏的棋局 𐟎𒊊白胜与高层间的较量，如同棋盘上的对弈，每一步都充满了策略与算计。他的欺骗行为，不仅是个人生存的挣扎，也是对职场权力结构的深刻批判。正如《大空头》中的金融迷局，当贪婪成为游戏的驱动力，结局往往是一场无人幸免的灾难。职场如棋，白胜的每一步都在诠释着合作与背叛的微妙平衡，他的故事是对职场人际复杂性的深刻反思，也是对信任与背叛边界的试探。 AI的伪装 𐟕𕯸‍♂️ 在电影的深邃叙事中，白胜的AI骗局如同一场精心策划的戏码，不仅愚弄了公司高层，也深刻揭示了技术时代的信任危机。他巧妙地利用了公司对未来的渴望，将一个虚无的概念包装成明日之星。正如2019年Engineer.ai的丑闻，技术的面具背后，是人性的贪婪与算计。白胜的团队，那些真正的技术匠人，却在资本的阴影下黯然失色，布迪厄的资本理论在此刻显得尤为苍白。他们的沉默，是对职场不公的无声抗议，也是对技术理想主义的无奈告别。棋盘上的命运 𐟎𒊊在职场的大潮中，每个人都可能在瞬间从棋子变为弃子。白胜的起伏，是硅谷无数梦想家的缩影，他们在风险与机遇的边缘游走，不知何时会跌落深渊。他的故事，是对劳动力市场残酷现实的深刻揭示，也是对个人价值在职场中地位的反思。在这场游戏中，白胜的每一次选择，都是对终身学习理念的实践，是对逆境中成长可能性的探索。他的经历，提醒着我们在职场的每一步，都可能是通向新生或堕落的路口。通过这部电影，我们不禁思考：在职场中，究竟是谁握有胜券？是那些拥有资本和权力的人，还是那些默默努力、追求梦想的员工？无论答案如何，白胜的故事都为我们提供了一个深刻的反思机会：在竞争激烈的职场中，如何保持初心、坚持梦想，并勇敢地面对挑战。

《记忆魔法书》PDF：轻松提升记忆力 𐟓š 书籍推荐：《记忆魔法书》 𐟌 记忆力的奥秘，你了解多少？日本记忆力大赛连续4年冠军得主池田义博，以他的亲身经验，为你揭开记忆力的面纱。在这本书中，你将学到如何通过正确的方法，让你的记忆力得到质的飞跃。 𐟓– 《记忆魔法书》是池田义博的全新力作，书中详细介绍了如何通过简单的训练和技巧，让你的记忆力达到过目不忘的境界。无论是学生、职场人士，还是需要提升记忆力的任何人，这本书都是你的不二之选。 𐟎𙦤𘭥Œ…含了5大锦囊和32个进阶技巧，让你在训练中不断进步。通过1分钟的训练，你可以记住所有重要的信息。 𐟌𑠦𑠧”𐤹‰博以他的脑科学知识和丰富的实践经验，为你提供了一套科学有效的大脑训练法。这套方法已经在日本风靡一时，帮助无数人提升了记忆力。 𐟓… 本书由中国出版集团东方出版中心出版，是2019年1月的最新版。如果你正在寻找提升记忆力的秘诀，这本书绝对值得一读。 𐟓š 让我们一起探索记忆力的奥秘，用正确的方法，让你的记忆力更上一层楼！

00后职场记：坑多挑战多后来换了几家公司，还遇到了皮包公司，差点被拐卖，身份证还被扣押了，费了好大劲才逃出来。2019年，我终于入职了一家正规公司，结果被公司高层看上，想潜规则我。更糟糕的是，我的顶头上司是他在公司的情人。于是，我在高层和上司的双重压力下疯狂搞业务。一个月内完成了业绩第一，三个月内升了组长，半年内升了经理。高层和我那位上司因为桃色新闻被开除，高层离职前还推荐了我，我接替了他的位置。然而，在我以为一切都好转的时候，疫情来了。公司连着三个月发不出工资，高层和中层基本上都回不来，我一个人支撑着整个公司的运作，硬扛了几个月。也就是我升经理之后，工资一个月都没拿到过，还要担负起经理的责任。人总是要生活的。2020年3月，猎头高薪挖我，我还是没扛住压力，去了新公司。从头开始带团队、搞项目，但又被坑了。我和猎头沟通时没有录音，他承诺的高薪要在年底作为年终奖给我，平常只发一点钱作为生活保障。但我也没退路了，眼看着年底快到了，项目也即将成功，大股东撤资了，公司解散。后来我再也没有做过管理层，只找一些普通轻松的工作养身体，但遇到的烂人还是很多，公司也都很烂。不管是大公司、小公司，还是上市的公司，里面各有各的门道。你们说真的是00后不努力吗？我面试时遇到的最多的歧视是年龄歧视和性别歧视。在刻板印象里，00后就是爱玩爱闹、不爱工作。差点忘了原本发帖要说啥来着。经过这么多年的工作，我发现职场又一个骗局：有些公司会说第一个月3000元、第二个月4500元的底薪加上满勤补贴等等，会把第二个月的工资说得很高。但这种公司一直在招人，从来没停过，基本没有人能过得了试用期，会被各种各样的原因辞掉。而职场总是默认第一个月不交保险，所以老板只要花3000元就能招到能做5000元工作的人。大家总是想第二个月工资就高了，第一个月低一点也能理解。而我遇到的那家就是其中之最。我没见过工作氛围能差到他那个份上的公司。我一进去就是特别冷清的氛围，没有一个人说话。工作上的问题你问也没人理你。大约做了一个星期左右就被莫名其妙地开除了，理由是我个人能力太差。她说我啥我都能认可，哪怕说因为我吃的多开除我，唯独说我能力差我不认。终于在昨天我知道了真相，遇到了一个从他家离职的老员工告诉我：每个星期都要开除一批人，就和流水线一样。我入职的时候正好节假日，几个老员工要放假。