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公司年终回顾关键词直播_行路难顾况解析(2024年12月全新视觉)

内容来源：天哥SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司年终回顾关键词

月薪5万的财务总监教你写年终汇报年终总结是个展示你工作能力和认知的好机会。今天，我就来分享一下如何搭建一个完整的财务年终汇报框架，以及一些具体的撰写和呈现技巧。汇报框架：逻辑清晰，重点突出 𐟓Š 工作回顾（35%）首先，总结一下你所在财务团队的工作成果。比如，可以用“稳健增长”这样的关键词来描述今年的财务状况。然后，详细汇报一下主营业务数据，比如营收、盈利、业务量数据以及现金流情况。别忘了回顾一下你们开展的重点业务，以及这些业务的市场地位和规模。工作亮点（25%）接下来，列举一些对公司有价值的工作。把这些工作内容转化为可以量化的指标，比如“通过优化采购流程，降低了成本X%”。记住，具体、可量化是关键。存在的问题与不足（10%）然后，坦诚地列出工作中遇到的问题和不足。比如，“针对经销商压货操作，影响远期销量的问题，我们通过重新梳理经销商库存KPI，降低了经销商压货操作”。记住，不要超过3个问题，并且每个问题都要有解决方案。工作计划（30%）最后，展望一下未来的工作计划。包括预计目标、落地策略、所需准备和资源。比如，“在接下来的一年里，我们的目标是实现X%的增长，计划通过优化供应链管理来实现这个目标”。汇报内容：言之有物，避免假大空 𐟓 工作回顾总结年度财务状况关键词，比如“稳健增长”。围绕关键词展开主营业务数据汇报：营收、盈利、业务量数据，变动幅度，现金流情况。回顾开展的重点业务，市场地位、市场规模如何，与其他竞争对手的差距，差异化定位。工作亮点列举说明对公司有价值的工作，将自己的工作内容转化为可以量化的指标。存在的问题与不足列举工作过程中的真实情景，产生的与预期不同的冲突，做了哪些努力，列举问题不要超过3个，要有复盘经验分享，问题一定要给出解决方案。工作计划预计目标+落地策略+所需准备+要资源。呈现形式：通俗易懂、简明扼要 𐟓ˆ 避免数据多，提炼少。能用PPT就不用word，先将重点指标进行梳理，做成图表可视化。避免生僻的财务专业术语，从读者的角度去换位思考你陈述的内容，非专业财务的人阅读，大家是否能一目了然。从EXCEL思维转为PPT思维。将每一页PPT抬头总结一条概括性评语。比如，“008产品在导轨引入后，良率的提升带来了毛利的显著提高”，这样大家看起来是不是更清晰明了？小结 𐟓 工作汇报不止年终。辛辛苦苦一整年，别因为不会汇报吃了亏。希望这些建议能帮到你，祝你在年终汇报中大放异彩！

年终总结怎么写？看这里就够了！又到了写年终总结的时候了，真是让人又爱又恨啊！去年分享过一些写年终总结的方法和句式，感兴趣的朋友可以在首页搜索关键词查看。今天我们来聊聊具体怎么下手写，每个部分的要点是什么，文末还有免费模版哦！ 𐟌Ÿ收集素材首先，你得把今年的工作都盘点一遍。不同岗位的侧重点也不一样：运营线：看看今年的经营指标达成了多少，进撤场明细、创收情况、活动效果、创新工作等等。招商线：客储突破了多少，招调去化情况，续约情况等等。策划线：节点活动开展得如何，活动数据和费效比等。这些都要事无巨细地列出来，后面再筛选匹配。 𐟌Ÿ搭建框架接下来就是搭建框架了。先确定你要写哪些部分，比如工作回顾、工作业绩、总结与反思、明年计划等。每个部分都要有明确的主题和内容。 𐟌Ÿ筛选和匹配把盘点的工作逐一匹配到对应的板块，体现核心工作的部分，特别是那些匹配公司发展及领导关注的重点都要保留。 𐟌Ÿ各部分要点 1⃣️工作回顾/概述这部分不是开场白，而是简要清晰地点出今年的核心工作成绩，表达部门或个人为公司创造的价值。比如运营线，可以说经营指标超额达成多少%，收入达成多少%；多维创收方面，广告位、违约金、特卖费用收取等。用数据说话，用图表展示。 2⃣️工作业绩/亮点这一部分就是要吹点牛皮，放大一下。一年到头也该邀功了，让领导看到你和你团队的成绩。但不要事无巨细地写。一些方向参考：运营线：存续商户的业绩亮点、资源落地、活动成效。哪些新开、重装商户，你做了哪些努力，有无亮点。多维创收方面，拓展了哪些资源，对其他部门有何联动效益。在风险管控、经营维稳方面，做了哪些优化和突破。在专项工作，如商户服务和管理上做了哪些创新优化。招商线：成交了哪些资源，去化了多少面积。首招了什么品牌，完成了什么突破。客储情况完成如何，本地资源有哪些深化，外拓突破。 3⃣️总结与反思/困难与挑战一份优秀的年终汇报离不开反思总结。尤其是今年大面经营承压，很多问题暴露出来，点到问题但注意分寸，篇幅控制在一页足矣。反思的角度可以从数据对比、商户反馈、市场情况等方面指出不足，提出问题的同时给出建议和方案。 4⃣️明年计划不要只写方案，最好能有具体执行铺排。比如在经营维稳、提绩创收方面，明年要达成什么目标，各板块计划是什么，具体步骤如何开展工作。催更的朋友们，快看起来吧！𐟓–𐟒ꀀ

2023年终复盘：拥抱过去，迎接未来嘿，2023年的最后一天，明天就是2024年了，时间过得真快啊！今天你是怎么度过的呢？𐟘‰ ✨在这个辞旧迎新的时刻，让我们一起来做个『爱自己』的年终复盘吧，拥抱过去，迎接新年。用三个关键词总结你的2023 回顾这一年，你有哪些高光时刻？当时的你有什么感受？现在想起来有什么新的体验？这一年你遇到了哪些挑战，你是如何度过这些挑战的？从这些挑战中你获得了什么？这一年你有哪些令人骄傲的成就？是你身上的什么资源和品质帮助你取得了成就。这一年你最满意自己的改变和进步是什么？这一年你最明智的决定是什么？这一年中你最想感谢的三个人是谁？你想对他们说什么？这一年中你最想感谢自己什么，你想对自己说什么？这一年中你最喜欢自己身上的哪一点？年初最担心的一件事情是什么，你现在还担心吗？这一年让你感受到最温暖的一个经历是什么？今年让你感受到被爱和接纳的一刻是什么时候？今年你为关爱自己的身体健康，做的最好的一个行动是什么？今天你为照料自己的心理健康，做的最好的一个行动是什么？这一年中「爱自己100件小事」你完成了哪些？哪些是你2024年计划实现的？此时此刻，你写完这些有什么新的泡泡和想法，你想给2023年的你说点什么？我是楠木，一位持续成长中的心理咨询师，有幸遇见你、陪伴你度过2023年，新的一年祝福大家能够更多的关爱自己，遇见亲密，享受孤独𐟥‚

如何用6个步骤打动年终汇报评委？每年到了年终汇报的时候，大家都在忙着展示自己一年的成果。今年，我有幸听过很多人的汇报，但让我印象深刻的是一位女生，我不仅给了她满分，还连续两年都给了她A。她让我欣赏的地方有两个：结构化思维：她的每一个汇报板块都有清晰的逻辑，关键词和重点一目了然。全局观：她不仅关注自己的工作，还能从部门和跨部门的角度来展示自己的成果。以她25分钟的汇报为例，我来分享一下她是如何运用这些加分项的：自我介绍（1分钟）首先，她会介绍自己的姓名、岗位、汇报对象和具体职责。如果评委对她不熟悉，她会先介绍自己的小组或业务线，再突出自己的角色和职责。比如：“我们组负责管理办公和接待物资，我主要负责供应商的筛选和对接。” 整体回顾（3分钟）这部分她不会简单地罗列任务清单，而是将工作归为3-5类，用1-2页集中展示年度重点工作和突出成果。关键词用数据和短语来展示，进展用已完成、进行中、已暂停或百分比来统计，视觉化方面则多用形状、数字加箭头、色块等来表示。亮点总结（10分钟）她会详细介绍每一类工作，挑选2-3个代表性任务，展示目标、举措、成绩和价值。比如，她会说明任务目标是什么，围绕目标做了什么，取得了什么结果，并用数据、图表等来佐证。最后，她会适度拔高，挖掘工作的利他性，比如优化了SOP、提升了客户满意度，或者给公司节约了费用。差距与不足（4分钟）她会对比行业平均水平和同类岗位的水平，找出差距。然后分析没达到目标的原因，提出改进措施。比如：“行业平均/同类岗位是xx水平，我们还有进一步提升的空间。公司审批流程长，导致没有对供应商及时付款。” 明年计划（6分钟）她会明确说明明年要做的具体工作，按照5W1H原则，明确事项、标准、责任人等。并且会推动跨部门工作，获得各位领导的当场确认。结尾（1分钟）她会用一句金句来总结和展望，完美地结束汇报。听完她的汇报，我这个非直属领导也觉得她不简单。按照她的思路来准备汇报，拿高分其实也没那么难。希望这些小技巧能帮到大家！𐟒ꀀ

投行年终回顾：如何成为“亚女之光”？哈哈，开个玩笑。大多数投行年终回顾都是老生常谈，但今年有点不一样。作为投行VP的第一年，老板画了大饼之后，给了我一堆好评。不过，最让我没想到的是，书面回顾中提到的一个关键词：aggressive。在东亚文化中，aggressive通常被视为贬义词，但那一刻，我比听到“team player”、“kind”、“hardworking”还要高兴一百倍。瞬间觉得自己成了“亚女之光”，哈哈。要知道，去年我还在客户面前努力提高自己的存在感呢。不aggressive的银行家怎么能在投行混呢？那些被评价为“eager and willing to push to get things done”的亚洲人，今年一年树立了自己的不好惹的形象，努力没有白费。今天分享几个我平时使用的“发疯小技巧”：好好打扮 𐟑— 人家说人靠衣装马靠鞍。我喜欢稍微overdress一点，成为floor上穿得最华丽、最有个性的人。戴上好看的珠宝和好看的衣服，穿上Louboutin，立刻就觉得自信满满。fake it till you make it，我们先dress like a能扛事的，impression is key。保持冷静 𐟧˜‍♀️ 女生容易在对话中共情别人，在遇到大压力情况下也比较容易burnout。在关系中，先破防的人就输了。当大事发生时，我会先找好朋友去聊个天，在无人的环境画思维导图。即使心里波涛海浪，表面上也表现的风平浪静。人家就会知道你不好惹也不好骗，会更愿意去和你合作解决问题。而不是把你当软柿子去bully。该说不的时候说不 𐟚늠 工作非常努力认真给你的勇气，就是该说不的时候说不。不是自己分内的事情，不管是阴阳怪气还是严厉拒绝，还是找老板求情推掉，甚至是MIA，都绝对不要做。当别人知道你的底线在哪里，就不会去侵犯。发疯一次，可能痛一时，但是永远说yes，那可是要被欺负一辈子。罩着自己人 𐟛᯸ 职场对方可以强势，对内必须要能罩住自己人。标准高无可厚非，但无情压榨绝对不长久也肯定不能做。在自己团队面前立威是很纸老虎的行为，反而会展示insecurity。以上！

2024手帐指南｜飞往梦想的山峰 𐟎‰【收货体验】收到这本新手帐本，真是惊喜连连！感觉这一年都能被安排得井井有条了。物流超快，包装也很完整，飞机盒的设计非常漂亮。米白色的本子厚实耐用，还附赠了塑料书衣，真是贴心。 𐟓š【内页功能】这本手帐的功能真是太全面了！涵盖了年度关键词、年度视图、目标拆解、时间轴、资产计划量化目标、头脑计划、激励计划、探索计划、联络人、愿景板、月视图、时间轴、每日待办事项、2024年终复盘与总结。每一页都事无巨细，感觉更适合那些有远大目标的人。特别喜欢带地图的那两页，让人觉得人生无限宽广。 𐟒ꣀ使用体验】用了这本手帐后，感觉很多事情都变得清晰起来，规划好了就能更好地执行。成长是一个漫长又短暂的过程，希望我们都能飞往自己的山，不一定要到达最高的山峰，山谷和半山腰也不错，反正先成为自由的小鸟吧！

如何用PPT搞定年终述职？嘿，小伙伴们！是不是又到了写年终述职报告的时候了？别急，先深呼吸一下，然后告诉自己：搞定它！因为这不仅仅是工作总结，还可能决定你的年终奖呢！𐟒𐊧†念先行 𐟒ኩ斥…ˆ，你得明白几个关键理念：结论导向：多说功劳，少说苦劳。老板们最关心的是结果，不是过程。分类清晰：别写流水账，按工作性质分类。比如研究型和事务型。图表说话：用图表展示数据，文字尽量少。进阶技巧 𐟚€ 如果你想让总结更吸引人，可以试试这些进阶手法：关键词贯穿：比如“潜心笃志，守正出奇”，这样听起来是不是更有文采？数字说话：比如“五个一”，做到某某工作第一，某某业绩第一。数字最有说服力！数文结合：比如“两学一做”，学好某某思想，学好某某，做好某某工作。既有高度又有深度。万能模板 𐟓Š 好了，接下来是万能模板时间：本年工作完成情况 𐟓Š 根据年初的KPI来汇报。多用数量表现，比如产出研报多少篇，路演多少场，服务机构多少家。用柱状图展示更直观。本年重点工作回顾 𐟔 将工作按性质分类。研究型工作可以写“潜心笃志，守正出奇”；事务型工作可以写“业精于勤，行成于思”。展示重点和优化流程。本年工作的不足 𐟚늧•说说，别提致命问题。比如工作中出现的问题和冲突，什么原因导致的，你是如何处理的，未来有哪些改进方式。点到为止。未来工作计划 𐟓… 继续分块汇报。研究型工作明确未来研究方向和方法；事务型工作继续做好相关工作的同时，提出改进流程，提升效率与准确度。希望这些小技巧能帮到你，让你的年终述职报告闪闪发光！加油！𐟒ꀀ

变电站年度工作总结：轻松拿满年终奖！嘿，又到了一年一度写年度总结的时候了！是不是已经开始头疼了？别急，今天我来给大家分享一些实用的小技巧，保证你的年终总结让领导眼前一亮，年终奖拿到手软！𐟎‰ 时间线梳理大法 𐟓… 首先，翻出你平时的工作笔记和周报，按照时间顺序把每周、每月的工作重点梳理出来。然后，用项目、关键词等重新整理，形成一条清晰的工作主线。这样做不仅能让你对自己的工作有个清晰的认知，还能让领导看到你的工作节奏和计划性。亮点突出，KPI靠拢 𐟌Ÿ 在工作主线的基础上，别忘了突出你的亮点！结合公司的战略目标，往团队的KPI上靠拢，让你的贡献一目了然。比如说，你可以列举几个你独立或参与的重要项目，并详细说明你在这些项目中的贡献。这样领导一看就知道你的价值所在。用具体事例和数据说话 𐟓Š 筛选出你最有价值的1-3个主要负责事项，详细阐述你对公司的直接贡献。记得用具体的事例和数据来支撑你的成果。比如说，你可以描述一下你遇到的具体问题、你提出的解决方案、方案的执行过程和结果。这样不仅更有说服力，还能让领导看到你的执行力和解决问题的能力。总结经验，推广SOP 𐟓š 将自己的工作经验总结成SOP，方便新手小白上手。这对公司来说可是个大大的加分项！比如说，你可以总结一些你在工作中遇到的常见问题及其解决方案，形成一套标准化的操作流程。这样不仅能提升你的专业度，还能帮助公司培养新人。注意细节，格式统一 𐟓‹ 写总结的时候，不要太笼统也不要事无巨细，注意格式统一，让人赏心悦目。比如说，你可以用项目列表的形式来展示你的工作成果，这样看起来更加清晰有条理。善用标题 𐟎럩↥Ｄ𘀨ˆ줸会逐字逐句看，标题是重中之重！切记不要写成工作流水账。一个好的标题不仅能吸引领导的注意，还能让他们对你的总结有个大致的了解。希望这些小技巧能帮到大家，祝大家的年终总结都能脱颖而出，年终奖拿到手软！𐟒갟’𐀀

2022年关键词总结：封控与竞聘冬日的阳光洒满大地，正是回顾过去一年的好时机。如果要我用两个关键词来总结2022年，那一定是“封控”和“竞聘”。这两个词背后，是疫情下普通人的生活变迁和职场上的挑战与机遇。 1月：启动新的一年 𐟚€ 新年的氛围总是让人充满期待。虽然对团队的定位和业绩目标没有清晰的规划，但摸索中总是能找到新的方向。周末带娃爬山、单位年终聚会，还有自己组织的答谢饭局，都让我感受到生活的美好。有时候，你觉得自己得到了支持，那可能真的就是得到了支持。 2月：回家过年 𐟏 没有什么比回家过年更让人开心的了。带着爷爷开车四处转悠，听他讲述过去的往事，家人们共同做点什么，感情总是能更深厚。虽然平时沟通不多，但这个春节让我们更加了解彼此。 3月：花开时节 𐟌𘊦˜奤駚„桃花开了，单位同事一起去爬山。生活中需要一些调剂，工作上也因为一个小事和同事吵了一架。反思自己，推动工作不顺畅时容易把矛盾指向同事，这不是明智之举。沟通是职场上的首要能力，也是综合素质的体现。哦，对了，单位还有一波人事调整，也许我的选择是正确的。 4月：野山探险 𐟏ž️ 四月的樱花和杏花都开了，美得让人心醉。我们一家人跑去一个荒山野岭，儿子总是能找到聊天的乐趣，什么山都能爬。虽然工作上不太顺利，每个周末总有至少一天被占用，但也要学会适应。有时候时间被切开效率低，因为你给了自己躺平的借口。 5月：竞聘之路 𐟏† 遇到一个工作机会，准备竞聘的过程中一直在问自己，你想要什么。虽然觉得自己这两年成长了，但面对在意的事情还是难免纠结。即使不是那么想要，求不得的苦还是会有。翻看照片，发现这些我都没有记录，我只记得我们去摘樱桃、去公园支帐篷的快乐时光。偶然参加一个团的活动，参加了一个莫名的饭局，后来才知道，这顿饭还是有用的，帮我认识到了工作上的朋友也可以互相帮点小忙。 6月：散步时光 𐟚𖢀♂️ 不记得工作的事情了，看来是比较顺利。一般人不开心的时候喜欢叽叽歪歪记录点啥，开心的时候就光顾着开心了。有那么好多天，我都会准时下班，晚上一家人去小公园散步，这是我儿子超喜欢的感觉。孩子需要的是陪伴，而不是一个疲惫的妈妈和一个玩儿手机的爸爸。

12月营销日历𐟔妏前规划指南 ▪️12.24-12.25 平安夜&圣诞节（周二、三）苹果、圣诞老人、童话、祝福 ▪️12.06 大雪（周五）降温、降雪、防寒、保暖 ▪️12.12 双十二（周四）折扣、电商、直播、攻略 ▪️12.21 冬至（周六）节气、饺子、保暖、寒冷 ▪️12.31 跨年夜（周二）辞旧迎新、倒计时、新年礼物、总结 ☑️12月关键词：年终总结、寒冬、烟花、购物、祝福 ☑️12月关键营销：冬至、双十二、圣诞节、跨年夜 ☑️12月节气：大雪、冬至

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