当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

乡镇青年干部关键词优化解读_《二十四个关键词》(2024年12月精选)

内容来源：天哥SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

乡镇青年干部关键词优化

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁省沈阳市总工会：青年干部“充电” 提升素质服务职工 11月20日，辽宁省沈阳市总工会机关青年干部培训班开班。培训旨在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深化青年干部素质提升专项行动，拓宽青年干部的学习视野，优化知识结构，促进政治能力、思维能力和实践能力进一步提高。据了解，此次培训为期3天。来自省委党校、沈阳市委党校等单位的专家围绕深入学习党的二十届三中全会精神、沈阳工运史、党纪学习教育等内容进行深入讲解。培训班还设置了青年干部讲述沈阳工运故事和公文写作环节。青年干部表示，将以此次培训为契机，提升个人素质和工作水平，更好地为职工群众服务。作者单位：辽宁省总工会

农村干部的素质与文化提升农村干部的素质与文化水平是乡村振兴的关键因素。为了提升农村干部的素质与文化，可以从以下几个方面入手：首先，农村干部应树立终身学习意识，不断学习新知识、新理论和新方法，提高文化素质，开拓思路，更好地实践乡村振兴战略。其次，农村干部要准确把握农村局势，提升自身履职能力。随着市场经济的发展，农村工作面临新的挑战，干部需要注重学习，提高解决问题的能力。同时，选拔和培养高素质的青年干部也是提升农村干部队伍整体素质的重要途径。应通过完善选拔任用机制，提高学历准入，跟踪观察培养，以及在实践中锻炼提升，来优化农村干部的文化素质结构。此外，各级党组织也应加强对农村干部的教育培训，建立健全激励机制，关注他们的工作和生活情况，激发他们的工作热情和创造力。总的来说，提升农村干部的素质与文化需要多方面的努力，包括个人学习、组织培养、政策支持和制度保障等。只有建设一支政治素质高、工作能力强、作风优良的农村干部队伍，才能确保乡村振兴战略在农村的顺利实施，推动农村经济社会的全面发展。

#辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁#数字化电子发票全国铺开用过的大连纳税人这样说 2024年12月03日大连市税务局第三税务分局派专人负责对接加油站数电发票的上线工作，预先对上线过程中可能遇到的问题进行了全面演练，确保数电发票顺利上线。摄影/张微大连市税务局成立数电发票可视答疑青年志愿团队。摄影/季小涵西岗区税务局税务干部在比优特超市现场辅导数电发票开具。摄影/杜欢沙河口区税务局税务干部在办税服务厅辅导纳税人开具数电发票。摄影/赵阳通讯员程丽华曹森大连新闻传媒集团记者殷洁自12月1日起，全国全面推行数字化电子发票，简称“数电发票”。这标志着我国在税收管理改革方面取得了重大进展，实现了发票所有环节的电子化。不过作为前期试点，大连市税务局已于2023年1月18日上线数电发票，截至目前，数电发票覆盖率超过99%，纯数电率超过98%。精细化、智能化、个性化服务纳税人可以说，过去这一年多时间，大连税务部门全力推进数电发票试点。坚持以纳税人缴费人为中心的服务理念，坚持问题导向，融合服务渠道，优化创新推广措施，有效避免对纳税人的打扰，进一步丰富精细化、智能化和个性化服务。为有效避免纸质发票浪费，减轻纳税人负担，大连市税务局最早提出通过数据运维的方式，实现纳税人手存税控纸票无感切换成数电纸票的“纯单轨”切换，并编写切换操作方案报送国家税务总局项目组，获得国家税务局总局批示表扬。在大数据平台定制查询监控纳税人税控纸质发票结存情况，优先选择税控发票结存为零或较少的纳税人,点对点辅导为其切换为数电发票纯单轨开具方式。在数电发票试点推行期间，大连市税务局在全市税务系统成立可视答疑青年志愿团队17支，吸收青年干部226人。业务青年骨干在实干中培养锻炼，已开展答疑103场，观看人次32.95万，有效问题答复率100%。同时，依托税务虚拟员工“税可思”开展数电发票专项训练和智能能力拓展，为纳税人带来智能互动、问办一体的全新服务体验。 “数电发票给日常经营带来巨大便利！” 其实对数电发票，国内很多地区纳税人并不陌生。早在三年前，广东省、上海市和内蒙古自治区就开始试点推行数电发票。而且数电发票推行以来，在优化营商环境、提升行政效能、助力经济社会数字化转型等方面，成效显著，因而试点范围逐步扩大。 2023年，大连成为试点单位。大连纳税人开始利用电子发票服务平台来开具和接收数电发票。借助这一平台，纳税人可以顺利完成发票的开具、交付、查验等一系列流程。究竟数电发票有啥特点和好处呢？ “作为连锁商超，我们消费群体绝大多数是自然人，开票频率较高。有了数电发票后，客户在结账时，可以直接实现扫码开票，比如我们在西岗区的门店，自然人月均开票笔数占总开票笔数一半以上，有了数电发票，开票不再用受份数和时间限制，大大节省了我们财务人员时间，也方便了客户。同时，数电发票直接以XML文件进行无纸化报销入账，为公司财务管理数智化转型注入新动能。”大连比优特商贸有限公司财务经理常海霞表示，数电发票的便捷性给企业的日常经营带来巨大便利。大连思越机械设备科技有限公司的财务人员张女士也表达了同样的感受。“我是一名老会计，前些年开具发票不仅要使用电脑，还需要使用专业的打印机，比较繁琐复杂，而且开票所需的设备也很贵。开业时，本来我们也打算采购开票使用的打印机和电脑，没想到大连当时试点数电发票，可以直接使用手机App开票，为我们这个刚成立的小公司节省了一大笔支出！”张女士表示，自己现在都用手机开票，又快又方便，还为公司降低了经营成本！问答链接问数电发票如何选择适用的商品分类编码？答：纳税人登录电子税务局后，选择【发票业务】-【开票信息维护】-【项目信息维护】模块，点击“添加”按钮，在“商品和服务税收分类编码”界面，由企业按照实际经营情况搜索相关商品分类编码进行维护。问数电发票开具时票面项目中“规格型号”、“单位”、“数量”、“单价”是否必须全部填写？答：根据《中华人民共和国发票管理办法》中第二十一条：“开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，开具纸质发票应当加盖发票专用章”，纳税人在开具数电发票时应该如实填写相关项目。问开票方、受票方获取、查验数电发票的渠道有哪些？答：单位和个人可以登录自有的税务数字账户、个人所得税App，免费查询、下载、打印、导出已开具或接受的数电发票；可以通过税务数字账户，对数电发票入账与否打上标识；可以通过电子发票服务平台或全国增值税发票查验平台，免费查验数电发票信息。问全国正式推广应用数电发票后，原数电纸票是否仍可继续领用并开具？答：可以。根据《国家税务总局关于推广应用全面数字化电子发票的公告》中“五、税务机关建设全国统一的电子发票服务平台，提供免费的数电发票开票、用票服务。”电子发票服务平台可以进行数电发票和纸质发票的开具。

2024年公考面试必备20个经典母题 𐟌Ÿ 2024年公考面试即将来临，想要在面试中脱颖而出？掌握这些经典母题是关键！以下是20个政策类经典母题，助你轻松应对各种面试挑战。 𐟔𙠩’年干部类 𐟔𙠥Ÿ𚥱‚治理 𐟔𙠧瑦Š€创新 𐟔𙠨𐃦Ÿ姠”究 𐟔𙠥Ÿ𚥱‚减负 𐟔𙠤𜘥Œ–营商环境 𐟔𙠦–𐦗𖤻㦞릡姻验 𐟔𙠦–‡旅融合 𐟔𙠤𚺦‰发展 𐟔𙠩똨𔨩‡发展 𐟔𙠦–𐨴觔Ÿ产力 𐟔𙠦•𐥭—经济 𐟔𙠤𙡦‘振兴 𐟔𙠤𚺦𐑦𐑧”Ÿ 𐟔𙠧”Ÿ态环保 𐟔𙠥…詝⤻Ž严治党 𐟔𙠥䧥�”Ÿ就业难 𐟔𙠨𚺥𙳥𜏥𙲩ƒ芰Ÿ”𙠦𓕦𒻥𛺨𐟔𙠧”🦔𞦝ƒ 这些经典母题涵盖了公考面试的各个领域，从政策理论到实际操作，从热点问题到经典案例，内容丰富，形式多样。通过深入学习和理解这些题目，你可以更好地掌握面试技巧，提升自己的面试表现。赶紧行动起来，把这些题目背熟，举一反三，融会贯通，为你的公考之旅加油助力！𐟒ꀀ

青年人才进乡村集体经济强起来　　江西民生新闻讯这两年，万载县潭埠镇濠田村村民对张剑的看法改变了：“年轻人，有作为！”1999年出生的张剑大学毕业后，在外工作了两三年，返乡种田。当时，村民都觉得他是一时兴起，没想到张剑扎下根来，带领村民实现了科技化种田。　　“一年种两季，粮食安全生产有了保障，今年收入超过40万元。”11月25日，稻谷卖得差不多了，张剑盘算了一下，今年又是丰收年。现在，张剑流转了农田2000多亩，村里跟着他致富的队伍越来越大。　　“年轻人有知识、懂技术、讲科学，跟着他干，有奔头。”村民张财林说。　　在张剑的种植基地里，插秧机、收割机、无人机、烘干机……只要与农业生产有关的机械应有尽有。“种田、购机有各种补贴，信心满满。”今年3月，张剑加入中国共产党，并加入潭埠镇青年人才党支部。　　“青年人才进乡村，村集体经济活起来。”潭埠镇党委书记卢志强说，年轻人的思路清晰、思维广阔，他们在乡村发展、产业布局等方面，都给家乡带来了变化。为留住青年人才，潭埠镇建立青年人才党支部，确保青年人才培养有人管。对表现优秀的青年人才跟踪培养，推荐参加村“两委”届中调整选拔或换届选举，或者作为村干部储备力量，优化村干部结构。　　据了解，潭埠镇采取“村组推荐、集体研究、择优吸纳、跟踪管理”的方式，吸收和发展青年党员149名，进入村“两委”工作23人，村干部后备力量16人，1988年出生的卢小文就是其中之一。　　中专毕业后，卢小文长期在浙江、广西等地经商。返乡后，他经营一家手工作坊，专注演出服装的生产，并提供送货上户以及产品回收服务，吸纳了村里18名因需照顾家庭而难以外出务工的妇女，让她们在家门口就业，月收入3000余元。去年3月，卢小文加入潭埠镇青年人才党支部，今年6月，他补选为新田村党支部委员。　　“2022年，我成为青年人才党支部的一员。我们经常一起探讨做大做强企业，方法思路很多，收获也很多。”作为乡贤，潭埠欣宇花炮制造有限公司负责人黄彩乾返乡后，带领潭埠商会会员企业一步步发展壮大，并参与奖教助学、关爱弱小等公益活动。　　潭埠镇党委委员、组织委员、青年人才党支部书记龙小红说，建立青年人才党支部后，如何让村民富起来，成了青年人才的主要工作目标，他们在农业产业、花炮产业、社会公益等方面积极作为，为乡村振兴贡献青春力量。

【扬州搭建青年干部成长新平台】为持续加强青年干部实践锻炼、岗位练兵、实干争先能力，今年以来，江苏省扬州市市场监管局充分发挥市场监管“蓝盾”青年志愿服务队的生力军和突击队作用，持续深化“和谐、有序、高效”市场监管机关文化建设，通过举办2024年“我在窗口写青春”志愿服务活动，搭建青年干部成长锻炼新平台。 “我在窗口写青春”志愿服务活动是扬州市市场监管局以培养一批热于奉献、善于沟通、精于业务的市场监管青年干部为主要目标，组织团员青年参加多元志愿服务、一线实践活动，为青年同志的成长成才创设条件、搭建平台的精品活动之一。通过分批、分阶段组织机关青年干部到一线窗口跟班学习、实践锻炼，熟悉了解行政服务流程，有力提升志愿服务意识，切实改进工作作风，实现共青团作用发挥与市场监管事业发展的有机统一。为更加突出活动实效，该局2024年“我在窗口写青春”志愿服务活动在四个方面进行了优化。一是明确“师带徒学”导师制度。邀请5名政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务过硬的业务骨干作为窗口导师，分阶段、有重点地从基础业务、实践指导、工作作风三个维度进行帮带，让学员迅速熟悉窗口礼仪和服务流程、了解市场监管基础业务和职责，促进学员尽快立足岗位承师德、转作风、学经验、强本领。每批结束后开展一次圆桌交流，认真复盘“师徒结对”经验收获，为成长为复合型、实干型市场监管青年干部打下基础。二是精简每批学员人数。“手把手”教学、“实打实”学习，提高实践效率，达到学有所获、学有所成的目的。三是适度延长志愿时间。确保学员得到充分体验学习与实践锻炼，让“市监蓝”真正融入“志愿红”。四是建立市场监管青年干部窗口实践锻炼长效机制。及时组织交流，选树优秀个人，总结成效不足，形成工作经验对外推广。近年来，江苏省扬州市市场监管局立足“市监青年”特色品牌，打造出“青春市监先锋是我”青年讲坛、“我在窗口写青春”“知识产权直通车”进企业等一系列青年实践活动，团结带领市场监管青年干部投身事业、服务发展，在全市优化营商环境、服务产业科创、助力质量强市建设、维护公平竞争秩序等多个领域展示了市场监管青年干部形象，扩大了影响力。（栾奕）

青年干部在基层工作要发扬钉钉子精神 𐟛 ️ 在基层工作，青年干部需要有一种精神，那就是钉钉子精神。什么是钉钉子精神呢？就像钉钉子一样，一锤接一锤，才能把钉子钉实、钉稳、钉牢。干事也是一样，需要持之以恒，不断努力。目标明确的钉钉子精神 𐟎’年干部刚步入社会，虽然学历高，但阅历少。面对基层复杂的工作，很容易胡子眉毛一把抓，结果什么都干不好，还容易挫伤积极性。所以，青年干部在工作中一定要目标明确，把群众的需求和满意度作为工作的出发点和落脚点。通过调研、座谈、实地走访等方式，了解基层工作的重点难点，然后制定切实可行的措施，一步一个脚印地推动工作落实。同时，还要不断反思和优化工作方法，确保“钉得对”。脚踏实地的钉钉子精神 𐟏ƒ‍♂️ 钉钉子不能急，要有耐心，循序渐进。干事也是一样，要“一锤接着一锤敲，一件接着一件干”，把每一锤都锤好，不折腾、不反复。现在一些青年干部干事不能立即看到成效，结果就半途而废，导致基层一些烂尾项目的出现，极大浪费了行政资源。因此，青年干部应当发扬“咬定青山不放松，不达目的不罢休”的钉钉子精神，锲而不舍、持之以恒地保持一股劲儿，朝一个方向努力，把一件件小事落实到位，把一件件实事做好，达到“钉得牢”的标准。艰苦奋斗的钉钉子精神 𐟒ꊦ—𖤻㥜西멀Ÿ发展，一些青年干部刚开始干劲十足，没多久就被困难所击倒。有些选择逃离基层，有些则选择躺平，这在一定程度上伤害了基层干部队伍，也给基层治理埋下了隐患。因此，作为新时代的青年干部，面对新形势新任务，一定要做好充分的心理准备。既然选择了到基层，就不再只是“小我”和“个人”，而是“大我”和“集体”，就要用钉钉子的狠劲较真，把钉子一锤一锤钉下去。另外，也要善于学习和借鉴先进经验，采取创造性的举措来推动工作，实现“钉得巧”的目标。总之，青年干部在基层工作需要发扬钉钉子精神，目标明确、脚踏实地、艰苦奋斗，这样才能真正把工作做好，做出成绩。

青年干部交流发言：大道至简，用心前行尊敬的各位领导、评委，在座的同事们：大家好！此刻，我内心满是对未来的热切憧憬，更扛着沉甸甸的责任担当。近期有部热播剧《小巷人家》，其中一句台词：“大道至简，复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做。”深深触动了我。在日常工作里，我们常常深陷事务“丛林”，各种棘手难题、繁杂任务一股脑涌来，可越是这般，越得稳住心神、厘清思路，把复杂流程“拆解”成一个个简易步骤，逐个击破，这便是“复杂的事情简单做”。而那些看似不起眼、平淡无奇的日常事务，日复一日地坚守、按部就班地推进，绝不敷衍、绝不松劲，是“简单的事情重复做”，在重复中沉淀经验、筑牢根基。更关键的是，哪怕是再熟悉、做过无数遍的工作，每次经手，都投入十足热忱、十二分用心，精雕细琢、追求极致，做到无可挑剔，此为“重复的事情用心做”。座谈会发言：日常工作多是平凡普通、按部就班的“规定动作”，日复一日整理文件、统计数据、走访调研，容易心生倦怠、流于形式。但“简单的事情重复做”是在平淡中坚守初心、积累沉淀。社区网格员每日巡查街巷、记录社情民意，每次重复脚步丈量的不仅是土地，更是筑牢社区安稳根基；政务窗口工作人员一次次耐心解答政策、办理证照，重复操作间搭建起政府与群众的信任桥梁。每一次重复都是对责任的再确认、对专业的再打磨，聚沙成塔，平凡点滴铸就不凡业绩。 “重复的事情用心做”则是对工作境界的升华，注入灵魂与温度。青年干部身处服务群众前沿，面对常规工作，用心与否，群众感知是最真切的。在老旧小区改造跟进工作中，多次上门收集居民意见，若只是机械记录、传达，矛盾诉求依旧难解；但若用心倾听、换位思考，深入挖掘背后生活困扰，协调各方资源，优化改造方案，把群众“心上事”当成“上心事”，那冰冷建筑改造会成为暖心民生工程，重复沟通化作深厚鱼水情，收获群众真心点赞，工作价值也得以彰显。对我们青年干部而言，成长征途亦循此理。理论学习浩瀚如星海，摒弃贪多求全、囡图吞枣，聚焦经典、紧扣时代需求深学细悟，用理论指导实践，是复杂向简单的转化；在岗位历练中，不惧琐碎、不嫌枯燥，长期扎根，积累点点经验，是简单重复的沉淀；每一次实践、每一次为民服务，捧出真心、倾注真情，创新方法、优化细节，便是用心铸就卓越。当下时代浪潮奔涌,让我们秉持“大道至简”，以简驭繁、持之以恒、倾心投入,在平凡岗位书写非凡篇章，为国家建设添砖加瓦，担起青年一代的光荣使命！谢谢大家！

基层青年干部培养要严“实” 在新的历史起点上，实干精神成为了选拔和培养干部的重要标准。对于基层青年干部来说，培养要严“实”，这是时代的呼唤，也是事业发展的需要。 𐟌Ÿ 培育有“深度”：引导干部干在“实”处基层青年干部身处一线，既是党情民情的“亲历者”，也是政策执行的“实践家”。因此，培育干部要有深度，不仅要传授理论知识，更要注重实践锻炼，让干部在实践中增长才干，干在实处。 𐟓 选用有“准度”：坚持干部考在“实”处选用干部时，要坚持“准度”，以实干为标准，选拔那些真正有担当、有能力的干部。同时，要改进考核方式，优化考核指标，杜绝形象工程和面子工程，让干部轻装上阵，以能上能下的“硬杠杆”激发干部的担当作为。 𐟔 管理有“力度”：监督干部想在“实”处管理干部要有力度，不仅要严管，更要厚爱。通过实施作风问题线索链式督查，形成“风清气正、生生不息”的基层干部队伍。同时，要坚持激励约束并重，既激励实干家，又打击钻营者，让干部在监督中成长，在成长中担当。 𐟌𑠦”🧭–理论：顶层设计与大政方针在新时代的背景下，干部选用标准强调实干精神。基层治理和乡村振兴战略中的干部培养要求，为基层青年干部的培养提供了政策支持和实践指导。 𐟓Š 论证方法：归纳与演绎通过归纳论证，从具体事例中总结出基层青年干部培养的重要性。通过演绎论证，从理论出发，推导出具体培养措施。通过比较论证，强调考察的准确性，选拔那些真正有担当、有能力的干部。 𐟓š 素材积累：丰富的内容与图片在撰写过程中，要积累丰富的素材，包括事实论据、理论论据和数据论据等，以增强文章的说服力。同时，要结合具体事例，如招商引资、项目服务等，支撑论点，让文章更加生动具体。总之，基层青年干部的培养要严“实”，这不仅是对干部的要求，也是对未来的期许。通过培养有深度、选用有准度、管理有力度，我们相信，未来的基层干部队伍一定会更加坚强有力，为党和人民的事业贡献更多力量。

【坚守“三心”打造过硬党员干部队伍——浙江省宁波市江北区市场监管局加强队伍建设侧记】近年来，浙江省宁波市江北区市场监管局坚持党建引领，坚守“向党红心、干事匠心、为民公心”三心理念，着力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的党员干部队伍。坚守向党红心，打造政治过硬党员干部队伍。该局始终把政治建设摆在首位，构建领导班子带头学、党支部集体学、青年干部交流学、党员干部自主学的理论学习矩阵，持续强化政治理论学习。今年已开展理论学习中心组学习15次，支部集中学习19次，青年小组学习2次。为推动党建和业务互融互促，该局积极拓展“315事事通”党建品牌内涵，由局机关党委统筹，联合133个“小个专”党组织，开展信贷融资、法律服务、技能培训、创业辅导和合规指引五大增值服务活动，以党建链赋能产业链。今年，已累计帮助821家经营主体获贷6.51亿元，为130位经营者提供免费法律服务，相继出台餐饮、药品等10余个合规指引。坚守干事匠心，打造业务过硬党员干部队伍。为发挥“头雁效应”，该局建立“主要领导统筹部署、分管领导破题攻坚”机制，围绕优化营商环境、促进发展、民生建设等方面，7位局领导领衔挂帅攻坚课题12个。江北区餐饮业全生命周期“一类事”增值化改革由“一把手”亲自部署，分管领导全程推进，成功入选浙江省2024年第一批营商环境“微改革”案例。为推动“雏雁丰翼”，该局建立“政治导师+业务导师”带教机制，面向28名学员，形成“2对1”精细化培养模式，助推年轻干部增强党性、提升能力。组织年轻干部开展“我为党委建言献策”活动，形成26份建言献策提案，11份被纳入全局重点攻坚工作清单。年轻干部全部参与到重点攻坚项目专班中，在实践中培养其调查研究和改革攻坚能力。坚守为民公心，打造作风过硬党员干部队伍。为抓实干部作风建设，聚焦增强党员干部政治定力、担当作为、廉洁从政，从思想引领、工作支持、心理关怀等方面着手，建立“主动约谈干部和干部申请约谈”双向约谈机制。班子成员、中层干部通过分层分类开展全覆盖谈心谈话，普通干部结合思想、工作、生活等实际诉求申请约谈，进一步畅通党员干部之间的沟通交流渠道。今年共开展主动约谈152次，申请约谈35次，有效回应合理诉求18个。立足风险防控，建立领导带队督查机制，班子成员轮流带队，每两个月召集机关科室工作人员组成督查小组，开展综合督查或专项检查，积极营造风清气正的政治生态。今年共发布督查通报3期。聚焦重点领域，深入查找行政处罚、行政许可现场核查等风险点，实行事后抽查回访制度，今年已回访1265户。（徐莹琛）