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年度活动关键词在线播放_—体激动时可引起(2024年12月免费观看)

内容来源：天哥SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

年度活动关键词

10年企划人年度总结计划全攻略𐟓ˆ 大家好𐟑‹，又到了每年提交工作总结计划的时候啦！作为一个有10年工作经验的企划人，我想分享一些总结计划的建议，希望能对大家有所帮助。记住，工作方式方法没有固定模式，工作岗位的具体职能也各不相同，所以欢迎大家借鉴和探讨，不要掐架哦！工作回顾 𐟓Š 工作概况：在年度总结大会上，面对众多中高层管理人员，用精简的语言描述你的工作核心和重点，这样大家才能更好地理解你的演讲内容。工作项目：结合工作概况中的关键词，详细列出过去一年的工作项目。分类、分重点地列出，让人一目了然。根据我目前的工作职能，大致分成活动企划/策划（各类活动方案、年度/季度计划等）、品牌推广（媒体宣传、礼品定制等）、文案（通稿稿件、主持稿件、促销文案等）、活动执行配合、渠道对接沟通（如异业合作等）。具体大家可以根据各自的工作进行调整。工作进展：企划部难免会有项目或活动因特殊原因延期或取消，简单罗列即可。如果涉及时间变动的项目，最好标注出具体原因及调整时间、方案。工作成果 𐟌Ÿ 数据情况：用图表或数据性罗列展示工作成果。例如，针对活动方面，可以列出各类活动数量、参与人数、效果/达成目标结果等，如果能提供市场数据就更好了。工作亮点：找出与以往不同的工作方法、调整的工作流程、创意点等，并简述对工作效率/效果提升的情况。个人认为这个部分大家可以多思考总结，是点睛之笔。问题分析 𐟔 针对一年的工作，列出出现的问题，分析原因、解决方案、解决结果。如果未能解决，提出解决需求。工作规划 𐟓… 工作计划：个人比较喜欢用表格呈现，因为企划部涉及的工作内容多且杂，建议按照工作概况中的几大类别进行整合。工作方法调整：选择性填写。需要的相关支持：企划部相对而言是需要配合较多的部门，如行政部、财务部、市场部等，根据具体需要提出即可。个人认为总结计划中，书写的逻辑性和结果直观性更重要。PPT模板可以选择简洁纯色的款式，让人把重点放在内容上而不是繁杂的背景中。最后祝各位年底顺利收官，新年好运~ 𐟎‰

「南财V快评」「粤港澳大湾区全球招商大会」「投资」【大湾区更出圈更出彩】“投资大湾区，共创美好未来”，我现在所在的位置是白云国际会议中心，在这里2024粤港澳大湾区全球招商大会正在举办。今年粤港澳大湾区全球招商大会有哪些新变化、新亮点呢？第一个关键词——“首次”。作为第三届盛会，2024粤港澳大湾区全球招商大会将持续擦亮大湾区招商这一“金字招牌”，新亮点主要体现在主场活动中的4个“首次”——首次举办专题产业应用场景招商对接活动，首次举办招商成果展，首次发布广东外资企业100强榜单，以及首次举办“五外联动”投资分享会。在前两届粤港澳大湾区全球招商大会取得丰硕成果的基础上，粤港澳三地将再次携手，向世界展现大湾区最新投资环境，邀请全球投资者共享发展红利。第二个关键词——“1+9+N”。此次大会采取“1+9+N”系列活动形式举办。除了1场主场活动以外，还安排9场珠三角城市招商大会，以及粤港澳三地在境内外开展贯穿全年的招商大会路演、各类经贸交流活动。主场活动将首次发布广东外资企业100强榜单，集中展示在粤外资企业发展成果，提升大湾区全球投资胜地形象。新技术、新产品、新业态，催生新活力，新气象，新高度。在今天的主场活动中，将围绕人工智能、低空经济、新型储能、生物医药、高端装备等5大产业，展示场景需求的“机会清单”和场景应用的“能力清单”。同时香港、澳门投资促进部门也将作营商环境推介，举办“五外联动”投资分享会，邀请专家学者、外国商会、跨国公司代表交流分享大湾区投资故事。在大湾区，一切皆有可能。新一年的大湾区，将更加出新，出圈，出彩！南财视频的微博视频

2024年度双11庆典即将在10月21日20点准时开启，活动四大关键词，在今晚率先公布！ threezero与您一起狂欢启幕，尽享快乐！ 𐟔奛›大关键词：「豪华典藏会员独享」「重磅经典限时返场」「众多新品尾款开启」「惊喜福利狂欢不停」 ⏰10月18日中午12点我们会公布更多具体玩法和活动。请注意，一大波抽奖正在来袭！更多惊喜coming soon... 「threezero」「threezero重新定义玩具」「天猫双11」

「约会图书馆」【第二十五届「深圳读书月」启幕，深圳图书馆两百七十余场精彩活动共赴阅读盛宴】 11月，时光清浅，秋意正浓。我们如约开启第二十五届深圳读书月的序幕，在书海中找到属于自己的那份宁静与力量。围绕本届深圳读书月年度主题“共读改革新篇同创时代华章”，深圳图书馆将时代发展与变迁、区域联动与交流、品牌积淀与创新、服务精准与提质、本土文化挖掘与传承、数字阅读网感与经典相结合，重点聚焦“湾区联动”“深圳之窗”“深圳学人”“科普研学”“数字阅读创新推广”“阅读嘉年华”“馆校联动”“走近经典”“思辨交流”“古籍保护与宣传”等关键词，共举办277场具有学术性、思想性、互动性、趣味性、创新性的文化活动，营造“处处可读、时时可读、人人可读”的文化氛围，展现图书馆倡导全民阅读和终身学习理念的担当作为。小编整理了今年读书月期间深圳图书馆26项重点活动（上），赶快转发收藏起来吧~「深圳图书馆超话」深圳ⷦ𗱥œ𓥛𞤹橦†

企业文化建设：从规划到落地的实战指南一、企业文化建设规划方案𐟓‹ 明确核心价值观𐟒ኤ𜁤𘚦–‡化的核心是价值观。通过与高层领导和老员工的深入交流，提炼出代表企业精神的关键词，如创新、合作、诚信等。制定长期与短期目标𐟓… 根据核心价值观，设定企业文化建设的长期目标，如在5年内成为行业内最具创新文化的企业。同时，将长期目标拆解为一个个短期目标，如在1年内举办X次创新工作坊。文化传播渠道规划𐟓⊨焥ˆ’多样化的文化传播渠道，包括内部刊物、企业官网的文化板块、定期的文化讲座等。同时，利用线上平台，如企业微信、钉钉等进行日常文化理念的推送。企业文化落地活动𐟎ˆ 新员工入职培训𐟑‹ 新员工入职是文化落地的关键时机。设计富有特色的入职培训，包括业务知识培训和企业文化的深度讲解。例如，通过企业历史故事分享、老员工与新员工的文化座谈会等，让新员工从入职第一天就沉浸在企业文化氛围中。文化主题月活动𐟎‰ 每月设定一个文化主题，如“创新月”“合作月”等，开展一系列相关活动。比如在创新月，可以举办创新大赛，鼓励员工提出新的产品创意或工作流程改进方案；在合作月，组织跨部门的项目合作，增进沟通与协作。榜样评选与宣传𐟌Ÿ 开展年度企业文化榜样评选活动，选出那些在工作中充分体现企业文化的员工。通过内部表彰大会、事迹宣传册、企业内刊专访等形式，将榜样树立起来，让员工有学习的标杆。企业文化推进计划𐟚€ 成立文化推进小组𐟑劧”𑤺𚥊›资源部牵头，各部门选派代表组成企业文化推进小组。小组成员负责本部门的文化推广工作，并定期汇报进展情况。定期评估与反馈𐟓Š 每季度对企业文化建设情况进行评估，通过员工问卷调查、焦点小组访谈等方式，了解员工对企业文化的认知度、认同度和践行情况。根据评估结果，及时调整推进策略。与绩效考核挂钩𐟒𐊥𐆤𜁤𘚦–‡化的践行情况纳入绩效考核体系。对于那些积极践行企业文化且取得显著成果的员工给予绩效加分和奖励；反之，对于违反企业文化理念的行为给予一定的绩效扣分。企业文化建设不是一蹴而就的，而是一个长期的、持续的过程。通过合理的规划方案、有趣且有效的落地活动和科学的推进计划，我们能够让企业文化深入人心，成为企业发展的强大动力。

自我提升必备神器：思维导图X-mind 𐟌Ÿ 思维导图是什么？思维导图，也被称作脑图、心智地图、树状图或思维地图，是一种以图像为基础的思考工具。它通过一个中心关键词或想法，以辐射线形连接所有的代表字词、想法、任务或其它关联项目，形成一种图解方式。 𐟔€维导图的应用场景学习：整理课堂笔记复习学科知识制作学期计划工作：产品系列设计撰写工作周报复盘活动运营生活：制作旅游攻略制作年度计划列举物品清单 𐟔悤𝕤𝿧”覀维导图工具——X-mind？新建：可以创建多种风格和样式，满足不同需求。图库：提供经典案例参考，方便参考和借鉴。图标|格式|布局：均可自由调整，灵活性高。文件|分享：支持8种格式导出，方便分享和传输。

【寻找上海“最美厕所”征集活动现已开启公众网络投票】哪座是上海的“最美厕所”？继征集、海选之后，由上海市绿化和市容管理局、上海市文化和旅游局等部门主办的2024年度寻找上海“最美厕所”征集活动现已开启公众网络投票，市民游客可为自己中意的美丽厕所点赞投票。本次活动网络投票时间是10月14日至10月18日，参与方式为：通过手机长按扫描活动二维码进入活动页面，从“人气厕所”入口进去后，搜索相关厕所名称（关键词即可）进行点赞投票。市民游客可以从人文关怀美、绿色环保美、外观设计美、文明推广美、功能创新美五个维度，为最出色的厕所投上一票。同时，主办单位将组织寻访团，对网络票选产生的候选厕所单位进行现场打分。后续，入围的厕所将在评审会上接受由设计、美学、建筑、环保等相关行业专家组成的专家评审团的评审打分。值得一提的是，适老化适幼化改造、24小时开放、寻厕智能化等因素今年也将被纳入评审范围。最终推选结果将由专家评审和网络投票按照各自权重综合选出。详情可关注“上海发布”“绿色上海”和“市容质监”微信公众号。新民晚报

入库参考案例：王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案人民法院报王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案 ——对幼儿园教师接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食行为的定性入库编号 2024-18-2-490-003 关键词民事劳动争议廉洁从教小额零食过罚相当违法解除劳动合同基本案情原告王某仙自2009年5月18日起到被告某幼儿园上班。2023年9月8日上午8时许，王某仙及其他教师在某幼儿园门口晨检时，一名小朋友手提塑料食品袋（巧克力，价值6.16元）送给王某仙并主动与王某仙拥抱。当天，王某仙将该巧克力分享给其他小朋友和教师。2023年9月15日，某幼儿园作出《关于王某仙同志处分公告》，载明：王某仙作为某幼儿园管理人员在2023年教师节前夕收受家长和幼儿的礼品，违反相关规定，导致某幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。某幼儿园举办者陈某向王某仙表达了理事会将其调岗到分园担任园长职务或者继续留在某幼儿园担任小班教师职务的处理意见，但遭到王某仙拒绝。此后，理事会开会决定：1.根据《劳动合同》第8.7条对王某仙予以开除处理；2.某幼儿园对王某仙在全国教师系统2023年度考核中，评定为不合格，理由为收受家长幼儿礼品。 2023年9月21日，王某仙以某幼儿园、陈某为被申请人，就解除劳动关系、工资提成、二倍工资差额及赔偿金争议向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委在法定期限内未受理，王某仙遂诉至法院，请求判令：1.确认王某仙与某幼儿园之间的劳动关系于2023年9月15日解除；2.某幼儿园向王某仙支付违法解除劳动合同的赔偿金等；3.某幼儿园举办者陈某对前述某幼儿园赔付款项承担连带责任。另查明，某幼儿园是经核准登记依法取得法人资格的民办非企业单位，性质为从事非营利性社会服务活动的社会组织，举办者为陈某，设立了5人理事会。事发时，王某仙为某幼儿园园长。王某仙（乙方）与某幼儿园（甲方）签订的《劳动合同》第8.7条约定：“乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，视为给甲方造成了重大损害：（1）乙方行为导致甲方被客户投诉或被媒体曝光；（2）乙方行为过错、过失导致甲方被行政机关处罚或被上级单位处罚的；（3）乙方个人原因造成甲方的客户信息外露或丢失；（4）使甲方失去商业机会或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；（5）造成价值达人民币5000元及以上金额的设备、产品报废或维修损失；（6）直接经济损失满5000元及以上的。”某幼儿园分别于2014年3月至2016年3月、2017年4月至2023年9月期间为王某仙参保失业保险、养老保险及工伤保险。重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日作出（2023）渝0107民初29151号民事判决：一、王某仙与某幼儿园之间的劳动合同于2023年9月15日解除；二、某幼儿园于本判决生效之日起十日内支付王某仙工资差额5626元、招生提成5000元及违法解除劳动合同的赔偿金71500元；三、驳回王某仙的其他诉讼请求。一审宣判后，王某仙与某幼儿园均提起上诉。重庆市第五中级人民法院于2024年8月26日作出（2024）渝05民终5515号民事判决：驳回上诉，维持原判。裁判理由法院生效裁判认为：本案争议焦点是某幼儿园解除与王某仙的劳动合同是否系违法解除行为。某幼儿园向王某仙出具的处分公告载明，其解除劳动合同是因王某仙存在收受学生礼品行为，违反《劳动合同》第8.7条约定，即严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，且经过某幼儿园理事会讨论决定。因此，判断某幼儿园是否构成违法解除劳动合同，应当从以下三个方面进行评判：一是王某仙是否存在严重失职或营私舞弊的行为；二是王某仙的严重失职或营私舞弊是否给单位造成重大损害；三是某幼儿园的解除程序是否合法。首先，王某仙不存在严重失职、营私舞弊的行为。本案中，王某仙作为某幼儿园园长，负有管理职责。教育部印发的《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》（教监〔2014〕4号）明确要求：“严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物……情节严重的，依法依规给予开除处分，并撤销其教师资格。”该规定旨在对教师利用职务便利违规收受学生及家长礼品礼金等不正之风进行治理。毋庸置疑，该项规定对于加强师德师风建设，努力办好人民满意的教育具有重要意义。但是，尊师重教也是我们国家和民族的优良传统。经查，本案中，小朋友是在某幼儿园门口这一公共场所将巧克力送给王某仙，随后双方互相拥抱表达感激。可见，该幼儿园小朋友是通过分享零食表达对老师的喜爱和尊敬，也展示了老师与小朋友之间爱的传递。对幼儿园小朋友而言，送一块巧克力的心理是简单而纯真的，并无利益交换的主观意愿，有别于赠送礼品礼金、有价证券或支付凭证等财物，不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法认定王某仙系利用其职务通过不正当手段谋取私利。即使某幼儿园认为王某仙收取小朋友零食存在不当之处，结合零食的价值、王某仙将零食分享给其他小朋友的情况看，其行为并未达到严重失职、营私舞弊的程度，亦未超过公众正常容忍范围。其次，某幼儿园并未举证证明王某仙给该幼儿园造成重大损害。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，某幼儿园向王某仙解除劳动合同，主要依据王某仙违反《劳动合同》第8.7条约定，造成重大损害。而根据《劳动合同》第8.7条，“重大损害”的情形包括：幼儿园被客户投诉或被媒体曝光、被行政机关处罚或被上级单位处罚、客户信息外露或丢失、失去商业机会或使声誉行业地位社会评价等无形财产受到损失、造成5000元以上的损失等情形。审理过程中，某幼儿园主张教育部的督导评估中有对近一年保教人员无索取或收受财物等行为进行考核，教育部门对某幼儿园进行了口头警告整改，但某幼儿园并未就前述主张提供相应证据。最后，某幼儿园解除与王某仙的劳动合同存在程序瑕疵。劳动合同法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”该规定旨在防止用人单位随意解除劳动合同。对于尚未建立基层工会的，用人单位单方解除劳动合同也应当通过告知并听取职工代表意见或向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务。本案中，某幼儿园虽尚未成立工会，但解除案涉劳动合同仍应采取变通方式履行告知义务，其直接通过公告方式开除王某仙并解除案涉劳动合同的行为违反用人单位单方解除劳动合同的程序规定。综上，广大教师应当自觉抵制收受学生及家长礼品礼金等不正之风，提高廉洁从教的意识，自觉把清正廉洁的要求内化于心、外化于行，培育和践行社会主义核心价值观。同时，教育机构行使其用工管理权的方式应当善意且合理，在解除合同上应当遵循比例原则，对员工的管理处罚应与其违纪行为程度相当。本案中，某幼儿园仅以王某仙公开接受幼儿表达喜爱和敬意的小额节日赠礼即认定其属于严重失职、营私舞弊的行为，在双方就调岗协商未达一致的情况下，直接公告开除并解除与王某仙的案涉劳动合同，应当认定属于违法解除并向王某仙支付相应赔偿。故一、二审法院依法作出如上裁判。裁判要旨教师应当自觉抵制收受学生及家长礼品礼金等不正之风，提高廉洁从教的意识，同时，教育机构对教师行为管理应当秉持善意理念，遵循比例原则，体现过罚相当。教师公开接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食，不宜认定为违规收受学生及家长礼品；幼儿园仅以此为由开除教师的，构成违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第39条、第43条、第48条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第44条一审：重庆市九龙坡区人民法院（2023）渝0107民初29151号民事判决（2024年3月28日）二审：重庆市第五中级人民法院（2024）渝05民终5515号民事判决（2024年8月26日）来源：人民法院报ⷸ版

2023年度总结：读书、出发、感恩 𐟌Ÿ2023年的关键词：读书、出发、感恩 𐟓š学习成长过去三个月，我坚持每天阅读至少1小时，全年共读了23本书。我还学会了简单的视频剪辑，剪了60个视频。此外，我还开启了百度的读书账号，记录自己的读书和成长。 𐟏ƒ‍♀️健康管理每周坚持跑步1-2次，每次跑2-3公里，身体状况比以前更好。每天晚上11:30睡觉，早上7:30起床，精神状态也改善了不少。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑楮𖥺�Ÿ活每周末带娃去户外活动，高效陪伴孩子。每晚陪孩子阅读，培养孩子的阅读兴趣。 𐟒Ჰ23年的感悟只要心中还有希望，什么时候都是开始的最好时机。这一年带着惊喜和遗憾结束了，获得、失去、释怀、成长、完结...希望今年所有的遗憾，都是明年惊喜的铺垫，下一个365天，也要充满热爱。 𐟌ˆ愿2024年，我们都能越来越好，做自己的主人，情绪的主人，身体的主人，兴趣的主人，一切的主人。

八周年庆典：不一样的惊喜与感动今年的八周年庆典，真的是让人眼前一亮！以往抽票都是小心翼翼，生怕错过了什么，今年却有了意外的惊喜。五个未收录的式神——sp老头、sp鬼童、小天狗、娜美和龙钰，三个已收录的——双修罗和大灯姐，简直让人惊喜连连！刚开始囤票的时候，心里还想着能抽到两个未收录的就不错了，没想到这次真的是大放送，感觉阴阳师终于有点良心了！老登、小登还有登登们，你们这次的周年庆抽卡情况如何？是不是也和我一样，感受到了不一样的温暖和惊喜？希望大家都能在这次八周年庆典中收获满满的快乐和幸福！𐟎‰ 顺便提一句，这次的八周年时光机活动也特别有意思，怪优2024年度关键词是“肝帝鼠”、“多才多艺”、“坚持不懈”和“六边形战士”，感觉这些关键词就像是为我们量身定做的。最近一年，我在平安京里累计消耗了465张神秘的符咒，真的是肝到不行！不过，能和大家一起在《阴阳师》的世界里共度欢乐时光，真的是一种特别的幸福。最后，感谢阴阳师工作室的辛勤付出，希望未来的日子里，我们还能一起在平安京里书写更多的故事。祝大家现世安康，游戏愉快！𐟎

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