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【入库案例】如何把握合同纠纷与合同诈骗犯罪的区别 来源:人民法院案例库,入库编号:2023-16-1-167-002。 关键词 刑事 合同诈骗罪 再审 无罪 合同纠纷 基本案情 被告人陈某(个体商贩)受福建省某豪华贸易有限公司(以下简称福建某贸易公司)委托从事粮食购销业务,福建某贸易公司向其提供了合同专用章、业务介绍信等授权手续。1992年11月14日,陈某在江苏省南通市通州大厦以福建某贸易公司名义与江苏省宝应县城东工业供销经理部(以下简称宝应经理部)签订购买红小麦2000吨合同,每吨价格770元,总金额154万元,预付4万元定金(实际支付定金2万元),1992年12月30日前,货到南通码头交完后,一次性付清货款。合同签订后,陈某即向公司汇报,并与福建粮商林某口头协议,决定经由福建某贸易公司将该批红小麦运往福建销售给林某。陈某经手签订合同时正值福建某贸易公司法定代表人更换期间,原法定代表人陈某某拍电报表示不愿意做此笔业务,而后任法定代表人范某某则表示愿意承接此笔业务,遂出具委托书,委托詹某某前往南通接货,并在陈某某拍给陈某的电报上签注了同意承接此笔红小麦的意见。但詹某某到南通后,未能将福建某贸易公司同意做此业务的手续交给陈某,使陈某误以为公司不同意履行合同。 宝应经理部为履行与福建某贸易公司的合同,与宝应县黄浦粮管所签订了购销红小麦合同,该合同约定的货款结算方式为:“分批发货、分批结算货款,12月底货款两清”。1992年11月25日至1992年12月30日,黄浦粮管所按宝应经理部的指令分四批向南通码头发运红小麦2118.833吨,总货款1631140元。宝应经理部先后分四批向陈某交货,并在交第一批货时即提出要求改变协议分批支付货款,否则不予供货。 由于误以为福建某贸易公司不同意履行合同,且宝应经理部又提前要求支付货款,为减少损失,陈某遂将宝应经理部的红小麦进行降价处理,先后以680元至780元不等低于进价的价格分别卖给福建省连江县官头镇船主江某某、福州粮商林某,得款120余万元。陈某将其中的74万元(含定金2万元和宝应县人民检察院立案侦查后兑付的20万元汇票)提前支付给宝应经理部,其余货款用于偿还债务和借给他人。1993年1月5日,陈某向宝应经理部出具还款保证书,承诺愿意偿还剩余货款。同日,宝应经理部向宝应县检察院递交“民事诉状”,请求检察机关帮助追款。同年1月9日,陈某即被宝应县人民检察院带回宝应县监视居住。1993年1月17日,陈某被宝应县人民检察院侦查员带至南通追款时脱逃。逃脱后,陈某于1993年1月下旬至2月上旬,分别从林某、宁德粮油贸易公司处收取未结清的小麦款20万元,并将其中的15万元转借他人,对欠宝应经理部的89万元货款再未偿还。1994年9月11日陈某在宁德市被抓获。 另,1993年5月,宝应经理部以相同的事实向福建省宁德地区中级人民法院提起民事诉讼,要求福建某贸易公司承担归还货款的民事责任。宁德地区中级人民法院于1994年6月19日作出(1993)宁中法经初字第22号民事判决,认定福建某贸易公司与宝应经理部签订的购销合同合法有效,陈某以个人名义向宝应经理部出具的还款保证,应视为对该笔债务的担保,并据此判令福建某贸易公司的股东范某某、孙某某、陈某某、张某某、黄某某对宝应经理部的货款承担连带责任,陈某对于上述货款的归还亦承担连带责任。该判决已经发生法律效力。 江苏省宝应县人民法院于1998年10月30日作出(1997)宝刑初字第99号刑事判决,认定被告人陈某犯合同诈骗罪,判处有期徒刑十四年,并处罚金三万元。宣判后,被告人陈某不服,提出上诉。江苏省扬州市中级人民法院于1999年2月13日作出(1999)扬刑二终字第7号刑事裁定,驳回上诉,维持原判。上述裁判发生法律效力后,原审被告人陈某提出申诉。江苏省高级人民法院经再审,于2003年2月25日作出(2002)苏刑再终字第004号刑事判决:一、撤销江苏省扬州市中级人民法院(1999)扬刑二终字第7号刑事裁定和宝应县人民法院(1997)宝刑初字第99号刑事判决;二、原审被告人陈某无罪。 裁判理由 法院再审判决认为:本案是福建某贸易公司在履行与宝应经理部之间在签订和履行购销合同过程中,因福建某贸易公司没有全部支付货款而引起的一起民事合同纠纷,陈某不构成犯罪。 首先,原审被告人陈某以福建某贸易公司名义与宝应经理部签订的红小麦购销合同,手续完备,得到了公司的合法授权,是代表公司的职务行为,其行为的后果依法应当由福建某贸易公司承担。根据宝应经理部的起诉,福建省宁德地区中级人民法院也以民事纠纷受理并作出了民事判决予以确认。 其次,陈某在签订、履行合同的过程中没有实施欺骗行为,不具有非法占有宝应经理部财产的主观目的。陈某作为福建某贸易公司的合同经办人,在签订合同时,并没有虚构或者冒用福建某贸易公司名义的欺骗行为;陈某长期从事粮食购销业务,熟悉粮食购销市场,可以联系到销售客户,不能认定其对签订的合同没有履约能力;在合同签订后,陈某即与福建粮商进行了联系、磋商,并达成将粮食运往福建销售的口头协议,即使在福建某贸易公司是否同意履行合同有异议且宝应经理部违约要求按批分期支付货款的情况下,陈某仍然通过自己的努力,设法提前支付宝应方的部分货款,具有积极履行合同的诚意和行为;在履行期限届满后,陈某也没有隐匿逃跑,而是与宝应经理部协商归还货款,并出具还款保证表示愿意尽快还款。 第三,陈某降价处理货物以及未全部归还货款有客观原因。福建某贸易公司在合同成立后致电陈某,使陈某误以为公司不同意履行合同。宝应经理部在履行合同时要求提前支付货款,否则将拒绝供货。这些复杂情况的出现,超出陈某代表福建某贸易公司签订合同时的预料。此时,陈某既要为福建某贸易公司信守已经签订的合同,又要应对宝应经理部分批按期支付货款的要求,不得不将货物以低于进价的价格销售,此举实属被迫无奈,并非其主观所愿。降价销售造成一定的亏损,这也是导致货款不能及时归还的原因之一。陈某将收取的货款部分用于偿还债务和借给他人使用,意图通过资金周转弥补降价销售造成的部分亏损,但同时也在积极筹措资金归还宝应经理部的货款,并与宝应经理部协商适当延缓付款期限。就在陈某与宝应经理部协商解决归还货款期间,检察机关对陈某限制人身自由,导致陈某最终无法支付全部货款。在陈某逃脱后,对于剩余货款,根据宝应经理部的起诉,宁德地区中级人民法院已判决由福建某贸易公司股东和陈某承担连带责任。 因此,原审被告人陈某在签订、履行合同过程中,客观上没有实施虚构事实或者隐瞒事实真相的欺骗行为,主观上不具有非法占有宝应经理部财产的目的,没有合同诈骗的故意,不符合合同诈骗罪的构成要件。故依法作出如上改判。 裁判要旨 合同诈骗与合同纠纷的区别主要在于行为人主观上是否具有非法占有对方当事人财物的目的,客观上是否利用合同实施骗取对方当事人财物。本案中,被告人陈某代表福建某贸易公司签订购销合同取得了宝应经理部的红小麦后,虽将红小麦进行降价销售收取货款,并将货款部分挪作他用,合同到期后也没有按约支付全部货款。但综观全案,陈某的行为在主、客观上都不符合合同诈骗罪的构成要件。 关联索引 《中华人民共和国刑法》第224条 一审:江苏省宝应县人民法院(1997)宝刑初字第99号刑事判决(1998年10月30日) 二审:江苏省扬州市中级人民法院(1999)扬刑二终字第7号刑事裁定(1999年2月13日) 再审:江苏省高级人民法院(2002)苏刑再终字第004号刑事判决(2003年2月25日) 来源:刑事法库 法律交流电话:15811500798

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人民法院案例库:用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同 平利检察 入库编号2023-07-2-186-006 张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同 关键词 民事 劳动合同 解除劳动关系 职业病 恢复劳动关系 基本案情 张某诉称:其于2014年1月13日与某劳务服务有限公司签订协商解除劳动合同协议书时曾提出做离职前职业健康检查,公司法定代表人承诺签订协议后安排其体检,但第二天即反悔。张某向有关部门举报投诉后,某劳务服务公司才让其做相关体检。张某认为,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同,故提起仲裁、诉讼,要求与某劳务服务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系。 某劳务服务公司、某工业有限公司共同辩称:张某与某劳务服务有限公司于2014年1月13日已经达成解除劳动关系的协议,并支付补偿金。现张某已离职一年多,故不同意恢复劳动关系。 法院经审理查明,2010年1月,张某与某劳务服务公司建立劳动关系后被派遣至某工业有限公司担任电焊工,双方签订的最后一期劳动合同的期限系自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日,某劳务服务公司(甲方)与张某(乙方)签订协商解除劳动合同协议书,双方自愿达成如下协议:一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除,双方的劳动权利义务终止;二、甲方向乙方一次性支付人民币48,160元,以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等……某劳务服务公司于2014年1月21日向张某支付48,160元。2014年4月,张某经上海市肺科医院诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日,张某经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。后张某于2014年11月27日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员人民法院案例库会申请仲裁,要求自2014年1月13日起恢复与某劳务服务公司的劳动关系。该仲裁委员会裁决对张某的请求事项不予支持。张某不服仲裁裁决,提起诉讼。 上海市崇明县人民法院于2015年6月24日作出(2015)崇民一(民)初字第1021号民事判决:驳回张某要求与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系的诉讼请求。判决后,张某不服一审判决,上诉至上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2015年11月12日作出(2015)沪二中民三(民)终字第962号民事判决:一、撤销上海市崇明县人民法院(2015)崇民一(民)初字第1021 号民事判决;二、张某与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014年12月10日止。 裁判理由 法院生效裁判认为,本案的争议焦点为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否当然有效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定,“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此,用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。 本案中,某劳务服务有限公司与张某于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利,且张某于事后亦通过各种途径积极要求某劳务服务公司为其安排离岗职业健康检查。因此,张某并未放弃对该项权利的主张,某劳务服务公司应当为其安排离岗职业健康检查。在张某的职业病鉴定结论未出之前,双方的劳动关系不能当然解除。2014年12月10日,张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此,鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期,而张某2014年12月10日被鉴定为“职业病致残程度柒级”,依据《工伤保险条例》的规定,用人单位可以终止到期合同,故张某与某劳动服务公司的劳动关系应于2014年12月10日终止。 裁判要旨 1.用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,解除协议应认定无效。 2.在劳动者职业病鉴定结论未作出之前,双方的劳动关系并不因协议解除或者劳动合同到期终止。在经过职业病认定及劳动能力鉴定后,如妨碍双方劳动合同解除或者终止的情形均已消失,而用人单位亦无继续履行或者续订的意思表示,在符合终止劳动合同条件的情况下,双方的劳动关系可于劳动者职业病致残程度鉴定结果出具之日依法终止。 关联索引 《中华人民共和国劳动合同法》第42条 《中华人民共和国职业病防治法》第36条 《工伤保险条例》第37条 一审:上海市崇明县人民法院民事判决(2015)崇民一(民)初字第1021号民事判决(2015年6月24日) 二审:上海市第二中级人民法院民事判决(2015)沪二中民三(民)终字第962号民事判决(2015年11月12日) (民一庭)

法律人必备:类案检索全攻略𐟓š 上周收到一条诚恳的私信,问我如何进行类案检索。本期就来详细讲解一下,特别适合新手律师收藏! 1⃣️类案检索的定义 类案检索,也称为“案例类比”或“案例比较”,是法律专业中一种重要的法律适用方法。它指的是在处理某一案件时,参照与该案件在事实、法律关系等方面具有相似性的先前案例的判决结果或裁判理由,以指导当前案件的判决或裁决,避免同案不同判的现象。 2⃣️类案检索的详细步骤 明确需要检索的案件类型:比如是民事案件、刑事案件还是行政案件等。 提炼关键词:根据案件的事实和法律问题提炼关键词,关键词应尽可能精确,以缩小检索范围,提高检索效率。例如,案件涉及合同违约,关键词可以是“合同违约”、“赔偿责任”等。对于“裁判文书网”的使用需要多试试不同的关键词表达方式。 选择检索工具:使用专业的法律数据库或检索系统进行检索。常用的工具包括: 传统类:中国裁判文书网、人民法院案例库(均免费) AI类:法智app,通义法睿,kimi,法行宝等(如果大家感兴趣,下期可以详细分析各自的优缺点) 构建检索式:根据关键词构建检索式,可以是简单的关键词检索,或更复杂的逻辑组合,如“合同违约 和 赔偿责任”。 筛选和分析:排除不相关的案例,对相关案例进行深入分析,提取对当前案件有指导意义的裁判规则或理由。 形成检索报告:将检索结果整理成报告,包括案例的基本信息、裁判要点、适用法律等,供法官或律师参考。 ⚠️类案检索的关注点: 案件性质:确定案件属于民事、刑事还是行政等。 法律关系:分析案件中的法律关系,如合同关系、侵权关系等。 争议焦点:明确案件的争议焦点,如合同的效力、违约责任等。 相关法律条文:涉及的法律条文,如《合同法》、《侵权责任法》等。 案件特点:案件的特殊性,如特定行业、特殊行为等。 通过以上步骤和方法,你就能高效地进行类案检索了!

法学生必备:6步高效法律案例检索法 法学生想要成为律师,必须先掌握如何进行法律检索。以下是实现高效类案检索的六大核心步骤: 𐟔 明确检索目标与关键词 界定核心争议:首先要明确案件的核心争议焦点,例如合同履行争议、知识产权侵权行为或劳动关系纠纷等。 精选关键词:根据争议焦点,提炼出几个关键的检索词汇,确保这些词汇能准确反映案件的核心法律问题。 细化法律问题:进一步细化需要解决的具体法律问题,这有助于缩小检索范围,提高精准度和效率。 𐟓š 甄选合适的检索平台 官方裁判文书资源:如中国裁判文书网,是获取大量公开裁判文书的首选平台,资源丰富且权威。 专业法律数据库:利用威科先行、北大法宝、Westlaw(针对国际或海外案例)、MetaLaw(强调智能检索)等专业数据库,这些平台不仅提供强大的检索工具,还涵盖广泛的案例资源。 学术资源库:中国知网、万方数据等学术平台,是获取法学研究成果、论文及报告的重要渠道。 𐟔— 精细设定检索条件 时间维度:根据需求设定案例的裁判时间范围,通常近期案例更具参考价值。 司法层级与地域:考虑案例的法院层级(如最高人民法院、高级人民法院等)及地域特性,以反映不同司法环境下的裁判差异。 𐟓– 深入分析与筛选案例 初筛摘要:首先通过案例摘要快速筛选出与案件可能相关的案例。 精读案例:对初筛案例进行深入阅读,重点剖析事实经过、争议核心、裁判逻辑及判决结果。 记录要点:系统记录每个案例的关键信息,包括案件基本情况、裁判要点、法律依据等,为后续分析奠定基础。 𐟓Š 比较归纳与总结 对比分析:比较不同案例间的异同点,特别是裁判理由与结果的差异,揭示背后的法律逻辑与裁判趋势。 提炼规律:从众多案例中提炼出共性的裁判逻辑、法律适用规则及可能的裁判趋势。 撰写报告:将检索过程、分析成果及结论整理成报告,便于汇报。 通过以上步骤,法学生可以高效地进行法律案例检索,为未来的律师职业生涯打下坚实的基础。

RPA管文件,超高效! 如今,最新的AI工具RPA已经能够模仿人类操作,实现计算机自动化流程。这种技术特别适合用于文件归档和检索工作。下面我们来详细讲解如何使用RPA进行文件管理。 一、文件归档流程𐟓š 规则设置 首先,用户需要根据企业文件管理的需求,在RPA系统中设置文件归档规则。这些规则可以包括文件类型(如文档、图片、音频等)、日期范围(例如按照创建日期、修改日期进行分类)以及关键词(特定的项目名称、客户名称等)。 例如,对于销售部门的文件,可以设置规则为将所有包含“销售合同”关键词的文件归为一类,按照签订日期进行排序。 自动监测与分类 RPA会持续监测指定的文件存储区域,如企业的共享文件夹、数据库等。当新文件出现时,RPA会根据预设的规则对文件进行自动分类。如果是一个新的销售合同文档,RPA会识别出“销售合同”关键词,并将其归类到相应的文件夹中,并按照日期进行排序存储。 有序存储 经过分类的文件会被RPA自动存储到对应的位置,确保文件的有序存放。这样,无论是在本地服务器还是云端存储中,文件都能得到规范的管理,方便后续的检索和使用。 二、文件检索流程𐟔 输入检索条件 当用户需要查找特定文件时,在RPA的检索界面中输入相关的检索条件。可以是文件类型、日期范围、关键词等单一条件,也可以是多个条件的组合。 例如,用户想要查找去年某个特定项目的所有文件,可以输入项目名称作为关键词,同时选择日期范围为去年。 快速检索 RPA接收到检索条件后,会迅速在已归档的文件中进行搜索。利用其高效的算法和强大的处理能力,能够在短时间内遍历大量文件。比如,在一个拥有数千个文件的企业文档管理系统中,RPA可以在几秒钟内找到符合检索条件的文件。 结果呈现 检索完成后,RPA会将符合条件的文件以列表的形式呈现给用户。用户可以直接点击文件进行查看、编辑或下载等操作。同时,RPA还可以提供文件的相关信息,如文件路径、创建日期、修改日期等,方便用户进一步确认文件的准确性。 总结 通过预设规则实现文件的自动归档,确保文件有序存储和管理,并且在需要时能够快速准确地检索到所需文件,为企业的文件管理带来极大的便利和效率提升。

青年律师必备:法律检索的实用技巧 𐟌Ÿ 专业检索软件推荐: 威科先行 北大法宝 元典智库(免费) 中国裁判文书网 国家法律法规数据库 𐟔 便捷搜索命令: Inurl:gov/court (筛选政府/法院网站信息) Filetype:.doc/.ppt/pdf (锁定文件类型,筛出无用信息) Ctrl+F (页面内搜索,精准定位) 𐟒ᠦ〧𔢦€路: 间接检索优先,直接检索补充。 百度检索辅助识别相关法律问题。 微信检索专业文章,站在前人的肩膀上看问题(公主号文章的浏览遵循知名度优先、时间优先、阅读量优先等原则)。 查找案例、法律法规印证间接检索结论。(不能轻易相信公主号文章所涉及的案例及规章,一定要核实印证) 𐟔‘ 案例检索如何锁定关键词: 检索所涉法律条文(法院援引某一条文进行裁判,则包含本条文的案例极有可能与研究案例相似)。 检索争议合同文本(如因合同“留置”的约定引起的法律纠纷,在高级检索中运用词语间隔的方式很好锁定相关合同文本)。 学会替换同义词、近义词进行检索。 𐟔 公司信息检索方法: 大陆公司:企查查、天眼查、国家企业信用信息公示系统。 香港公司:香港网上查册中心(需要付费)。 上市公司信息:巨潮资讯网、本企业官网中的投资者关系栏(可以查章程、年报、股东协议等所有需公开披露的信息)。 𐟓š 课程推荐: 《大数据与法律检索》——黄文旭 小破站和慕课上都有他的课程,大家有需要可以去学习一下。

人民法院案例库:支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算 入库编号2023-16-2-186-003 杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算 关键词 民事 劳动合同 违法解除 赔偿金 劳动者 入职之日 连续计算 基本案情 杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求:1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元;2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元;3.支付住院伙食补助费120元;4.支付停工留薪期工资5,301元;5.支付护理费4,560元;6.支付一次性伤残补助金20428.20元;7.支付一次性工伤医疗补助金15,132元;8.支付一次性伤残就业补助金34,047元;9.支付失业赔偿金11,025元。 重庆某公司辩称,双方系协商解除劳动关系,其也愿意支付经济补偿,不是违法解除。杨某某主张的失业保险待遇请求没有经过仲裁前置程序,不是人民法院受案范围。重庆某公司每月支付的工资高于最低工资,不存在支付最低工资差额的问题。杨某某住院只有15天,其主张的护理费标准过高。重庆某公司为杨某某缴纳了工伤保险,对于住院伙食补助费、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等应由社保机构支付。杨某某主张的停工留薪期工资过高,停工留薪期也不到两个月。综上,请法院依法判决。 法院经审理查明,杨某某于1993年9月20日到重庆某公司从事炊事员工作。2012年1月1日,杨某某与重庆某公司签订了为期两年的劳动合同。2012年11月26日,杨某某打扫食堂卫生时从梯子摔下受伤,被认定为工伤,经鉴定伤残等级为9级。2013年11月28日,重庆某公司向杨某某出具解除劳动合同通知书,内容为:“经公司董事会研究,为节约成本,减少开支,对后勤人员裁员,特通知杨某某,解除你与我公司于2012年1月1日签订的劳动合同,请你接通知后来我公司办理交接手续。”后重庆某公司出具了解除劳动合同证明书,并欲按1,610.85元的工资标准支付12个月经济补偿。杨某某不服,经申请仲裁后向法院提起诉讼。 重庆市万州区人民法院于2014年4月2日作出(2014)万法民初字第01627号民事判决:一、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某违法解除劳动合同赔偿金72,447元;二、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某住院伙食补助费120元;三、由重庆某公司 在本判决生效后十日内支付杨某某停工留薪期工资3,980元;四、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残补助金18,018元;五、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性工伤医疗补助金15,132元;六、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残就业补助金34,047元;七、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某护理费1,200元。宣判后,双方未上诉,该判决发生法律效力。后重庆某公司申请再审。重庆市第二中级人民法院于2015年12月3日作出(2015)渝二中法民提字第00009号民事判决:维持重庆市万州区人民法院(2014)万法民初字第01627号民事判决。 裁判理由 法院生效裁判认为,重庆某公司以节约成本、减少开支为由提前解除杨某某劳动合同,不符合法律可以提前解除劳动合同的规定。再审中重庆某公司称其解除劳动合同的事由为杨某某不适合原工种。虽然杨某某因工受伤经鉴定为九级伤残,但不会当然导致其无法从事原工作。即使杨某某不能胜任原工作,重庆某公司也未能根据相关程序解除双方劳动合同关系。重庆某公司作出解除劳动合同通知书,系单方解除与杨某某的劳动合同,并未提供证据证实其按照规定事先已将解除理由通知工会。重庆某公司称双方系协商一致解除劳动合同,未提供充分证据证实,应承担举证不能的法律后果。故重庆某公司系违法解除劳动合同。劳动合同法第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条旨在通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本,在一定程度上遏制用人单位违法解除劳动合同的行为。从立法目的、条文的本意,均应解释为用人单位违法解除劳动合同的应二倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算标准应从用工之日起计算。劳动合同法第九十七条只规定了经济补偿金的分段计算,并未规定赔偿金亦应分段计算。重庆某公司据以主张的劳动合同法第九十七条第三款规定,该法条规定的是该法第四十六条规定的经济补偿金,但重庆某公司向杨某某支付赔偿金的事由并不符合该法第四十六条规定的情形。且劳动合同法第九十七条第三款规定的是用人单位无错性解除或终止合同,而重庆某公司系违法解除,属用人单位有过错性解除劳动合同,相对于无过错性的经济补偿,用人单位应对劳动者予以更高的赔偿。本案并不涉及“法不溯及既往”原则的适用,重庆某公司的违法解除劳动合同的行为发生在2008年1月1日劳动合同法实施后,该行为当然适用劳动合同法及《劳动合同法实施条例》,而不是分段适用劳动合同法施行前的相关法律、法规。故重庆某公司主张二倍赔偿金分段计算的理由不能成立。 裁判要旨 在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同的,应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金,不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。 关联索引 《中华人民共和国劳动合同法》第87条 一审:重庆市万州区人民法院(2014)万法民初字第01627号民事判决(2014年4月2日) 再审:重庆市第二中级人民法院(2015)渝二中法民提字第00009号民事判决(2015年12月3日) (审监庭)

法学生必备5大作业帮工具,效率翻倍! 法学生最头疼的就是信息闭塞和知识落后。特别是在这个信息爆炸的时代,获取信息的能力直接决定了我们的竞争力。今天,我给大家分享一些我们法学生的“作业帮”,帮助大家打破信息壁垒,效率翻倍! 𐟔 检索工具: 法律法规检索 北大法宝:法律法规一应俱全 威科先行:法律法规查询 国家法律法规数据库:官方数据源 中国法院网:法律文库查询 司法案例检索 北大法宝:司法案例丰富 威科先行:裁判文书查询 中国法院网:中国审判案例库 中国裁判文书网:权威但有时卡顿 专题检索 微信搜索:直接输入关键词 威科先行:专业解读 北大法宝:专题参考/法学期刊 𐟛 ️ 日常工具: 法信 法律、案例、观点、图书、期刊一应俱全,还能定位类案,计算诉讼费和一般损害赔偿 无讼 查询案例条文,法律人的专业学习、工作、交流平台,有专业内容推送、智能的案例和法规 法律家 法律法规、审判规则、指导性案例、法律文书、合同范本、法律工具库查询于一体 法律数据库 法律法规、指导案例、合同范本、法律文书、审判规则、法律工具一网打尽 聚法导航 法律人必备的工具箱网站,不仅有知名法学院校信息和学术资源,还有知名律所官网和实务尽调所需网站 这些工具不仅能帮助我们快速获取信息,还能提高我们的工作效率。希望这些小工具能帮到大家,让我们的学习之路更加顺畅!

47岁初学编程:如何从零开始接海外订单? 现在我已经47岁了,去年10月开始从零学习Python。这是第四十九、五十周的学习和工作总结: 𐟎‰ 确认了第一个海外订单!德国某大学正式发来了关于AI报道写作的合同。甲方负责人告诉我,他们通常的稿费是400~500欧元每篇,并争取给我最高专家标准800欧元。结果合同上竟然写着1000欧元!图2是我第一个海外订单合同的签名截图,小小的纪念一下。 𐟓ˆ 这个海外订单,除了顺利交付,我还期望达到两个目标:1)在这篇报道的基础上,面向海外远程做一个成功的报告分享;2)从德国甲方那里接一些后续的单子。因此,我最近主要在撰写这篇稿件,同时正在逐步构建一个辅助报道撰写的AI行业知识分析系统。计划像鲁滨逊在荒岛中建造那样,在碎片时间里点点滴滴地完善它。 𐟒ᠨ🙤𘪨ጤ𘚥ˆ†析系统,目前的想法和进度是,在今年完成《AI大模型每日早报》的过程中,用Python爬虫抓取的累计5000多篇AI资讯基础上进行构建。这些数据都已经存在数据库中,现在进度:已经建立了一个基本的PHP版AI资讯浏览页面,能够根据关键词查询相关的AI主题资讯,如图3。这次AI报道的撰写中,我已经开始用它来查询所需的参考资料,感觉还是挺方便的! 𐟌 其它编程工作:重新做了一个indiehackers网站案例故事的自动中文翻译程序。现在indiehackers网站的独立开发者案例,已经不支持常规抓取,但可以通过浏览器将HTML直接保存到电脑里,所以写了一个解析HTML文本和调用文心大模型来翻译的程序,主要用于自己网站上案例故事的更新。 𐟒ᠦ„Ÿ想:前段时间可能太有激情,或者吃得太多,结果上火了——牙疼得很厉害,甚至有1~2天疼到完全无法工作的地步。但这样的疼痛体验,让我认清了一个现实:我和我的肉体或者生命其实是一种“租赁”关系,我不能任意主宰和支配,只能在“合理”、“时间有限”的前提条件下去使用,来完成生活和工作中的目标。所以凡事有敬畏之心,有规则感、边界感,要: 𐟌ˆ 观天之道,执地之行。

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