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猎头画像关键词在线播放_秘书投稿画像(2024年12月免费观看)

内容来源：天哥SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

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猎头助理必读指南：修炼那些事儿 𐟓š ### 一、扛得住压，沉得下心，坚持mapping 𐟒ꊧŽ𐧊𖯼š人才画像很明朗，但没有明确对标企业，水面上的人已经没有合适的了，需要大量转介绍＋对标企业摸排。办法：换渠道、搜索对标企业（百度、知乎渠道）。困难：关键词组合用完了。关键词组合思路补充：地域拓展：比如成都，可以拓展到重庆或者其他没有成都发展好的区域。 JD提取：几个几个一组，及时记录＋找完所有人再换下组。二、关于周总结 𐟓… 整体框架：岗位操盘＋产出及所用时间＋本周遇到的问题＋如何解决的＋反思哪些是应该做的哪些是不应该做的＋目前仍存在的问题＋新的解决措施及思路＋可行性分析。岗位复盘：寻访时发现的问题，思考方法可以采用——刨根问底。例子：问题：人选不深耕于某一领域，往往做了几年转行了。需要思考为什么人选大多转行（可以从行业背景及询问人选出发寻找原因，得出“xx行业前几年发展低迷前景不明朗，近两年机会增多，所以导致人选之前转行”的结论）。问题：人选转行，找不到匹配的人选，应该怎样继续寻访？从年龄出发思考：寻访方向是不是应该放在对标专业毕业3-5年内，因为这个时候处于刚刚进入行业初期，已经有看几年工作经验，但还没有发现发展前景不明朗的情况，或者已经发现了正在考虑转行，年龄段可以放在27-31之间，问人选寻访建议。从转介绍角度出发：刚工作没几年经验的人选会有上级带，问人选要转介绍上级。三、总结 𐟓 通过不断“刨根问底”，问自己，问人选。但前提是，得具备发现问题的能力和对话中出现的情况的延伸思考能力。心态：没有推荐的时候真的很难熬啊姐妹们~但是一定要及时和顾问沟通，清晰地表达发现的问题以及自己需要的帮助，一起复盘调整方向，就会有种豁然开朗的感觉。

婚恋机构精选！找对伴侣𐟒‘ 经过两年的深入研究和亲身体验，我发现了一些值得信赖的婚恋机构。从最初的599元咨询到1999元体验，再到现在的1000元咨询（可退费），甚至有59800元的定制化服务，虽然价格略低于市场水平，但大多数人还是选择了年度定制服务，因为零风险且可退费。这一年，我们成功地打通了整个交付环节。 𐟔 别的平台什么人都能注册，交一百多块就能成为会员，点个心动就能聊天，但最后是否本人、婚姻状况等都不明！而在《选尔恋人》，所有备选对象都来自猎头私域和朋友圈，背景清晰，职业发展路径明确。只有做过咨询、审核过证件及婚姻信息、签署单身协议的人才能注册会员，即使是199元的线下活动也不例外。 𐟒ᠥˆ맚„平台你加入1V1会员，给你几十个人就结束了，让你自己随机选，选好了见面，不保证结果，相当于卖你一个联系方式！而在《选尔恋人》，专业顾问老师会进行深度1V1咨询，通过原生家庭性格形成及现有择偶意向，帮助梳理现状及定位画像。第一轮匹配后，见面复盘，再重复推荐、复盘，直至脱单为止，真正意义上做到节约你的精力、时间，减少恋爱迷茫期，提升择偶自信！

猎头必备：人才Mapping全攻略𐟔 最近有朋友问我如何进行人才Mapping，今天我就来分享一下我的经验，希望对大家有所帮助！干货满满，赶紧收藏吧！ 𐟑‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛊛一R] 第一步：明确目标与需求部门初步沟通，了解用人需求，尽量收集更多信息（包括需求原因、人才画像、目标公司、目标岗位等）；根据收集到的信息，画出人才画像，标出需求标签，与用人部门再次确认，查漏补缺；确定关键字组合，便于后续环节搜索；制定信息收集模板，包括目标公司背景、业务发展情况、目标团队规模及情况，目标人选背景及现状等。 [二R] 第二步：信息收集及梳理整合整理并更新公司的业务情况及团队情况，提炼公司及岗位的吸引点；提前勾勒目标公司架构初始框架，便于后面环节有新信息可以及时补充和完善；尽可能多的寻访目标公司人选，了解内部情况，补充目标团队/公司信息，挖出目标人才。 [三R] 第三步：报告输出整理、分析并输出目标人才挖掘报告；输出公司组织架构图；向需求部门提供解决方案/建议。由于篇幅有限，更多干货内容都在图片上了，有需要的小伙伴们可以自行保存哦！

一个猎头的二十年：从新人到千万级顾问在我进入这家公司的第一个月，主要任务是针对EMS行业进行冷电话和mapping。那段时间，打电话成了我的乐趣，每天都能和不同的人聊天。有些技术性岗位的候选人非常耐心地解释他们的工作内容，从不懂到后来一看职位名称和公司名就能知道他们在做什么。到了第二个月，可能是因为运气好，也可能是因为当时mapping工作做得非常用心，我认真研究了每个候选人的工作内容和不同公司之间的组织差异。因此，两件好事发生了在我身上。首先，由于我每天都在办公室打电话，偶尔会有BD姐姐带我去见EMS客户，放风一下。在一次BD会议上，当客户提到他们遇到的挑战时，我立刻在脑海中形成了一个非常精准的人才画像。我当场画出了组织架构图，并解释给客户听，在什么公司什么部门正好有这样的岗位在做这件事。我还提到了一个完全对标的候选人，并在一个周六的早晨约了候选人面谈。最终，这个候选人推进得非常快，两周内就拿到了offer，快到让人难以反应。另一件好事是，有一次我联系到了一个非常隐蔽的候选人。他听到我是猎头后，直接告诉我他不看机会，但我能找到他算我厉害。挂断电话后，我在公司系统里发现以前我们做砸过他们家，被他们总部HR拉黑了我们。我硬着头皮打给他说明情况，他居然说没关系，他会搞定。于是我约好会议和我的leader一起去拜访他们，结果顺利签了一张retainer合约回来！虽然这张单子我做了一年两个月才关掉，真的是含泪做下去，但因为责任感，我不想辜负客户。我很感恩，认真做事的人，身边总会出现贵人！