当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

hr招聘关键词在线播放_招聘聊天话术900句(2024年11月免费观看)

内容来源：天哥SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

hr招聘关键词

三桶油网申全攻略：简历填写必胜法则其实，想要通过三桶油的网申并不难，除了满足一些硬性条件外，简历的填写也非常关键。下面我分享一些简历填写的小技巧，希望能帮到你们顺利通过网申： 𐟌„ 网申筛选机制机筛：主要根据学历、专业、外语等级、获奖情况等关键词进行筛选。人筛：HR会通过自我介绍、实习经历、项目经历、研究方向、附件信息等进行综合评定。 𐟍堥᫥†™诀窍：满足机筛和人筛的硬性要求。 𐟌„ 专业要求三桶油的机筛对专业要求非常严格，只要不符合岗位要求的专业大类，都会被淘汰。 𐟍堥᫥†™诀窍：中石油、中石化：在“专业”一栏填写岗位要求的大类，“专业方向”一栏填写自己的真实专业。中海油：直接按照岗位要求的专业填写，在附件上传的简历中填写自己的专业。 𐟌„ 奖项填写诀窍先填写有证书的国家级、省级、院级奖学金等。如果没有，可以填写化工设计大赛、石油大赛或其他技能大赛，记得一定要有证书支持。如果没有证书能证明，建议不要填写，因为真实性无法验证，HR不会当作加分点。 𐟌„ 实习经历填写诀窍中石油、中海油：建议入职时间和离职时间超过三个月，时间太短会被认为实习工作没有意义。中石化：只有一大段的文字叙述，可操作空间较大。建议认真了解熟悉岗位要求和工作内容，描述时要准确，因为后面面试时会问到实习相关问题。 𐟌„ 附件上传中海油：一定要注意修改附件中的简历，因为系统会默认沿用旧简历。中石油、中石化：按照要求上传，注意好格式。如果提示上传失败，可能是浏览器问题，换个浏览器再试试。 𐟌„ 网申状态不是说投了就不用管了，一定要隔三差五去官网查看状态。中石油、中石化：报名成功是通过机筛，审核通过才是真的网申通过。中海油：HR已查阅简历就是机筛通过了，可以认真准备笔试了。希望这些小技巧能帮助你们顺利通过三桶油的网申！

𐟓大学生简历包装全攻略！ 𐟎“ 实习满满，HR却“视而不见”？别担心，教你几招，让你的简历脱颖而出！ 𐟔 问题一：经历与岗位不匹配？精准定位，确保你的实习经历与岗位要求高度一致。用事实和数据说话，让HR一眼看到你的匹配度！ 𐟎蠩—˜二：简历包装不足？好酒也怕巷子深，学会包装你的实习经历，让HR感受到你的价值。避免流水账式叙述，精简有力地突出重点！ 𐟌Ÿ 包装秘籍大揭秘： 1️⃣ 精准定位，匹配岗位。仔细阅读职位描述，提炼关键词，确保你的实习经历与岗位要求高度契合。 2️⃣ 量化成果，展现价值。用具体数字来量化你的成果，如“提升项目效率20%”，让HR直观感受到你的贡献。 3️⃣ 采用STAR法则。情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，清晰展现你的工作流程和解决问题的能力。 4️⃣ 精炼语言，突出重点。用简洁有力的语言突出每个经历的独特价值点，避免冗长啰嗦。 5️⃣ 添加技能标签。如“数据分析”、“项目管理”等，让HR快速了解你的专业能力。 𐟒𜠥𙠧𛏥Ž†是求职路上的宝藏，学会包装它，让你的简历成为加分项！拥有十年HR经验的我，深知如何让你的简历脱颖而出。通过挖掘你的个人优势与经验，结合目标岗位需求，为你量身打造独一无二的简历！

一个不太想做的工作，要不要去？𐟤” 最近几个月找工作真的是一波三折，大多数工作都是面试完就没了下文。可能和我想转型有关吧，投的岗位大多不是以前做过的。还有一个让我吐槽的地方就是，有些HR简直是在刷业绩，简历都不看，只要关键词对上了就约面试。等到问岗位细节的时候，他们又一问三不知。后来才知道，这些HR很多都是刚工作几个月的新人，只会机械地问一些固定问题，其他什么都不懂。这几个月里，我有两个岗位是比较合适的，也有把握拿下。一个是华为的外包，面试了两三轮，最后不知道为什么华为把岗位取消了，真是有点可惜。另一个是阿里外包，本来已经约好面试了，但听说有个外包员工把公司投诉了，连带阿里也受到影响，结果面试临时取消了。之后也就没了下文。前几天，我投了一个和老本行相关的岗位。其实这几个月我一直在避开老本行没投，但工作实在不好找，再拖下去真的要吃土了，没办法只好投了一个。这个岗位看起来问题不大，但待遇比以前低了20%，工资部分还拆成几部分绩效发放，其他福利也少了很多。这几天我一直犹豫要不要去签合同，真是好纠结。

𐟓加拿大大厂HR筛选法则 𐟓在准备申请加拿大大厂时，你的简历和求职信是HR的第一印象。不确定性别或称呼？用“Dear Hiring Manager”或“Dear [Department] Team”更稳妥。 𐟓ž记得在简历顶部清晰列出你的姓名、电话、邮箱和Linkedin资料，便于HR快速联系你。 𐟔仔细研究职位需求，将技能、资格和职称等关键词放在简历显眼位置，这样ATS筛选时更易通过。 𐟓–编辑简历时，务必检查语法错误，公司名称等细节。别夸大其词，用积极语言展示你的事实。 𐟒𜩒ˆ对不同职位，避免使用通用简历和求职信，根据需求调整内容。 ❌避免加入无关信息，如个人爱好或过时的技能。求职信要专业，别讨论与工作无关的事。 𐟔’别用陈词滥调，如“team player”等。强调你能为公司带来什么，而非只是满足个人需求。遵循这些法则，让你的申请脱颖而出！𐟌Ÿ

HRBP面试必答问题及技巧在面试HRBP岗位时，以下两个问题是你必须准备回答的：问题一：谈谈你对HRBP的理解 𐟤” 回答关键：定位与胜任力范例参考：您好，面试官，我将从“核心定位”和“胜任力”这两个关键词来阐述我对HRBP这一岗位角色的理解。首先，我认为HRBP存在的价值使命，就是利用专业技能，帮助业务团队解决问题。如果这些专业技能不能转化为有效的生产力，不能帮助业务解决问题，那么你的价值也是无从体现的。所以，HRBP要扎根于各业务单元，针对业务部门的痛点，提供解决方案，从而帮助业务成长。其次，HRBP要想完成这一使命，需要具备以下几个方面的专业能力：了解业务：HRBP必须紧贴业务，听得懂业务语言，知道他们遇到的困难和挑战是什么。这也是HRBP能否融入业务团队，与业务老大成为背靠背关系的重要桥梁。团队协作：HRBP不可能具备所有的HR专业知识，也不是所有的专业模块都精通。因此，当业务团队遇到瓶颈或痛点时，HRBP可以链接HR各个模块专业人员，共同讨论，形成一个一体化的人力解决方案，再传输给业务团队。专业知识：目前很多公司可能没有COE（中心专家组），那么HRBP至少要掌握3个模块或以上的专业知识，其他专业模块能够有大致了解，否则BP最终是没有能力去解决问题的。问题二：HRBP如何懂业务？ 𐟓Š 回答关键：从业务角度了解公司范例参考：第一，从业务的角度了解公司所在行业的商业模式，公司有哪些竞争对手，他们的差别或优劣势是什么等等。通过参加业务会议、行业展会、上网查资料、与业务交流等方式充分了解整体情况。第二，对所服务的业务部门要有深刻的了解，要清晰掌握了解业务部门内部的组织架构、岗位职责、部门目标和考核指标等。各部门的上下游关系是怎样的，等等。这些内容可以先从参加业务会议、看业务流程图、看数据报表、沟通等方式逐步了解。第三，从人才的角度看，需要了解组织里的人才结构、关键岗位、团队氛围、人才数量与质量等。这些可以通过组织诊断、人才盘点、人力数据仪表盘、员工访谈等方式了解，并从中发现问题。准备好了这些答案，你就能更好地应对HRBP岗位的面试挑战啦！

德国求职攻略：免费简历和求职信模板详解嘿，大家好！今天我要分享一个超级实用的求职攻略，特别适合在德国找工作的朋友们。最重要的是，这个攻略是免费的哦！不需要花一分钱。如何获取免费模板 𐟓„ 首先，大家需要注册一个Xing账号。不知道Xing的小伙伴们赶紧了解一下，它和领英差不多，主要关注德语就业市场。通过Xing，你可以下载求职信和简历的PDF模板，还能保存20次的修改记录。简直是懒人福音！如何制作简历 𐟓ˆ 这个模板提供了几种不同的样式，大家可以根据自己的喜好选择。不会做简历的朋友们也不用担心，跟着模板的步骤一步步来，都有关键词提示，相信在德国读书的你们一定能轻松搞定。如何写求职信 𐟒Œ 求职信也有详细的模板，每一段该写什么内容都列得很清楚。基本套路如下：第一段：介绍自己通过什么渠道看到这个职位，并表达自荐的意愿。第二段：描述目前的工作内容或学习情况，包括实习经验等。第三段：展示对职位的理解或对公司的认识，说明求职动机。第四段：介绍自己的技能、工作风格、团队协作能力等。第五段：提出入职时间、辞职所需时间或期望薪资。最后一段：表达期待回复并愿意参加面试的客套话。小建议 𐟒እ𐽩‡在一页纸上写完简历和求职信。页数太多的话，HR可能会挑不出关键词。在德国，学生会干部的经历或荣誉证书并没有太大用处。别忘了，德国更看重的是你的实际能力和经验。用一张漂亮的求职照代替证件照。雇主们更喜欢看到你的自信笑容，而不是严肃的面孔。希望这些小贴士对大家的求职之路有所帮助！加油，比心❤️

Beaconfire Java面经分享最近在Beaconfire面试了一圈，感觉收获颇丰，特别是Java岗位和技术面试的部分。下面就来分享一下我的经历吧。技术面试部分 𐟓ˆ 首先，面试官让我简单介绍一下自己，包括工作经历和项目经验。然后，他开始问我对Java框架的了解，我说了Spring。接下来，他问了我几个关于Spring的问题： Spring框架：了解Dependency Injection吗？ ORM框架：有没有用过Hibernate？ SQL查询：问我能不能写SQL查询，还给我了一道简单的SQL题：Employee(emp_id, emp_name, mng_id)，返回一个table(emp_name, mng_name)。 Java基础：了解Polymorphism吗？Overloading和Override的区别是什么？如果两个方法只有返回值不一样，算overload吗？还让我写了一个Override的例子。静态关键词：了解static keyword吗？代码挑战：LeetCode上的55题Jump Game，40分钟内搞定。 Java面经部分 𐟓˜ 在HR电话筛选之后，我进行了第一轮视频技术面试和最终面试。HR主要问了我一些关于项目和技术栈的问题，比如：有没有用过Spring MVC和Hibernate？用了哪些AWS服务？比如RDS和EC2。 Spring MVC怎么和数据层连接？用了dataSource。是不是用了JDBC，是否了解RoleMapper。 Java基础：类和对象的区别、静态关键词的使用、'this'关键词在静态方法中能否使用、ArrayList和LinkedList的区别、Java版本等。技术栈和细节：问我有没有熟悉一些新的Java特性，比如反应式编程。 SQL部分 𐟓Š 在SQL部分，面试官问了我几个关于SQL查询和数据库的问题： Diference between where and having。 Diference between == and =。虚拟DOM在React中的使用。 LeetCode上的387题：找到字符串中第一个独特的字符。我用了int[26]来存储是否出现过，写了O(n)的解法。面试官还问了我有没有其他解法，我提到了bit operations，但面试官其实是想让我用更简单的方法，比如O(n^2)的扫描法。最终面试 𐟎最终面试是和HR进行的视频聊天，主要是关于培训流程和内容的答疑。面试官还问了我最近的项目情况，如果没问题的话基本就可以签意向了。Beaconfire的培训前两周属于试用期，第三周周一有mock interview，根据表现刷一部分人，第三周周二签合同。补充内容 𐟓 在电话筛选之后，HR发给我两道easy的String相关题目，分别是统计字符串中元音字母个数（大小写都算）和判断字符串是否回文（只算字母不算空格）。两道题时间限制一共50分钟，途中不能切浏览器窗口或者切出浏览器，也不能复制粘贴。题目在给的IDE上写，有基本的补全和提示，也可以自己写test cases。提交后每道题过10个test cases，满分即可过关。总的来说，这次面试经历还是蛮高效的，学到了不少东西。希望这些信息对大家有帮助！

中英简历区别：别再一锅端了！ 𐟓 结构和排版除了设计/创意类岗位，别用那些花哨的排版。简单清晰最好，HR的系统没那么智能，复杂的排版和标题会让它抓不到重点。 𐟔 错别字/语法拼写这个不用多说，稍微上心点的人都会检查再检查。 𐟓„ 控制在一页纸对于每天要看几百上千份简历的HR来说，他们看你简历的时间也就几十秒。好好梳理提炼你的经历，找到能展示你和岗位相匹配的能力的重点更重要。 𐟓Œ 个人信息英文简历中除了你的姓名和联系方式外不需要加入任何其他信息，中文简历中需要根据要求放上照片、政治面貌等个人信息。 𐟓– 个人经历表述由于中英文语言表达习惯的不同，英文简历中对关键词和行为词的表达更为关注，需要使用过去式。

简历特长这样写，HR一眼就看到你！𐟑€ 在网申系统中，每个必填项都有其特定的含义。随便写写或者复制粘贴，不仅显得敷衍，还会让HR觉得你的求职意愿度低。特别是特长这一栏，HR每天要处理上百份简历，一眼就能看出你是不是在凑字数。特长是指在某个领域中特别擅长、具有优势甚至天赋的能力。那么，如何正确地填写特长呢？专业知识：你的专业成绩、会计学知识、财务报表核算、管理与分析、内部控制与审计等。记得挑两个最擅长的写，毕竟你还是个应届生，写太多反而显得不真实。如果专业成绩优异，可以举个例子，比如获奖或者拿奖学金了。技能证书：你的证书类关键词如初级会计师、CPA、ACCA、FRM等；专业工具类关键词如金蝶、用友、SAP、杜邦分析模型等；通用工具类关键词如Office办公软件、数据库等。多科目考试证书，考下来几门就可以写几门，这样能证明你的职业规划性和行动力。个性特质：你的个性、品质及内在特长，比如严谨细致、责任心强、沉稳冷静、诚实守信、善于沟通等。每个岗位需要的性格特质各不相同，所以要根据具体岗位来写。可以适当举例说明，但不要超过字数要求。比如，你可以写“耐心地进行繁琐的财务数据整理和分析工作，从细节中发现问题、解决问题，确保财务工作的高质量完成。”或者“始终保持诚信，提供真实可靠的财务信息，为公司树立良好的信誉形象。” 总之，写特长时要根据具体岗位来拆解，从知识、技能和个性三个方面来展示自己的优势。这样不仅能吸引HR的注意，还能让你的简历更有针对性。加油！𐟒ꀀ

银行网申状态查询全攻略，别错过任何机会！姐妹们，银行网申的截止日期快到了！投完简历后，千万别掉以轻心，投完就啥都不管了！去年秋招我就是这么干的，结果差点错失了机会。我的实习经历和奖项材料都是按各银行的需求改过的，觉得自己肯定没问题。可是，多亏我多长了个心眼，查了下状态，发现“未提交”，赶紧在截止前又投了一次。不然就只能傻傻等，完全不知道结果。淋过雨、撑把伞，来和大家分享一下我秋招网申的小技巧：状态查询时间 ⏳ 一般简历投完5天左右就能查询状态，主要有几种情况：“未提交”、“待处理”、“报名成功”、“已锁定/处理”。每种状态的含义都不一样。未提交 𐟚늠 这种情况比较特殊，一般有两种情况：①没有报名编号，重新编辑投递；②电脑投的有报名编号，先登录英才网看有无显示，有就切换账号刷新，没有就重新提交。待处理 ⏳ 提交后等待系统审核，机筛通过会显示“报名成功”。如果长时间没变化，要撤销投递，仔细检查机审关键词、硬性条件有无出错，修改后重新提交。报名成功 𐟎‰ 恭喜你！你通过了银行初步的机审，正在排队等HR审核筛选。这个阶段，如果你发现简历有问题（人筛没过），还可以撤销重新修改、提交。已处理 𐟔’ 已锁定、筛选中都一样。就是HR在筛你的简历，标注过通过、不通过啦！这一步，就不能再修改了，耐心等通知就好。关键词和信息填写 𐟔 银行很少有明确的表明网申已通过或者已拒绝的状态。如果状态长时间无变化，可以查看下是否有关键词、信息填写错误或不当。联系方式和基本条件 𐟓ž 长期处于“已处理”状态但没收到短信、邮箱通知的姐妹们，要不就是联系方式填错了（联系银行咨询），要不就是基本条件或专业不符（再盯紧点，建议换个岗位、银行再投）。收到短信或邮件通知 𐟓銠恭喜啦！这是妥妥网申通过、进入笔试的标志！可以安心准备笔试了。早点开始网申 ⏳ 建议早点开始网申，报名系统开放后第3天就可以。这样就能早点看到投递状态。社会实践、工作（实习）经历、特长爱好、自我评价一定要重视。我去年还专门跟着韩飞飞银行1对1针对各行和岗位要求改了一遍，还不错，6家都顺利通过了！准备笔试 𐟓– 网申一过就抓紧准备笔试，笔试说难不难，但这题量也不简单，尽量提前一个月准备。尤其是EPI和综合的金融经济、时政等重点，易错细节、秒杀技巧和分析思路、常考公式、规律、坑点等，跟着韩飞飞结合真题吃透练透。时政总结和特色知识考前一周背下就行。希望这些小技巧能帮到大家，祝大家都能顺利通过网申，进入笔试阶段！𐟒ꀀ

专栏内容推荐

1080 x 1080 · png
2022，关于HR的8个关键词 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
708 x 863 · jpeg
HR招聘实物手册 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

500 x 300 · jpeg
我所认为的，想做好招聘工作的3个最关键的关键词 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
720 x 306 · jpeg
HR最理想的招聘技巧（适合新手学习） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1722 x 769 · jpeg
招聘随想之简历关键词 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

980 x 214 · jpeg
招聘随想之简历关键词 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

500 x 500 · jpeg
HR成功招聘实用宝典_百度百科
素材来自:baike.baidu.com
1080 x 608 · png
2023年HR的十大关键词_中金在线财经号
素材来自:mp.cnfol.com

700 x 394 · jpeg
2023年HR的十大关键词|HR_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

640 x 360 · jpeg
如何做好招聘分析——HR必知的18个招聘指标 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

702 x 507 · jpeg
求职趣味——应聘面试互联网运营岗位，需要事先明确HR意图（39） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
658 x 1170 · png
薪人薪事#新年关键词#h5#插画#hr#招聘#考勤#专题页#崔哥发话了
素材来自:huaban.com

406 x 199 · jpeg
我所认为的，想做好招聘工作的3个最关键的关键词 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
703 x 475 · jpeg
简历一定要用关键词匹配法，否则HR会越看越讨厌它！简历燕哥原创 | 如何写简历 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 306 · png
HR招聘最强模板汇总，自带公式，拿来即用！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

658 x 1170 · png
薪人薪事#新年关键词#h5#插画#hr#招聘#考勤#专题页#崔哥发话了
素材来自:huaban.com
1080 x 608 · png
2023年HR的十大关键词-鸟哥笔记
素材来自:niaogebiji.com

800 x 1920 · jpeg
@HR，常见 IT 招聘术语大全（建议收藏） - 脉脉
素材来自:maimai.cn
1080 x 1553 · jpeg
拯救简历的5类关键词，每一类都很吸引HR！HR喜欢的简历｜简历燕哥 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
760 x 248 · jpeg
HR最理想的招聘技巧（适合新手学习） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 439 · jpeg
简历一定要用关键词匹配法，否则HR会越看越讨厌它！简历燕哥原创 | 如何写简历 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
500 x 301 · jpeg
HR学会这些招聘细节才是提升效率的关键 – Moka人力资源管理系统
素材来自:mokahr.com