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关键词合同协议在线播放_适合做ppt的热门题目(2024年12月免费观看)

内容来源：天哥SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

关键词合同协议

95后选择创业，装修行业却遭口诛笔伐？最近装修行业真是被大家骂得狗血淋头，但我觉得有必要站出来说几句。作为一个95后，我选择了在家装行业创业，不是因为我有多喜欢装修，而是因为我觉得这个行业有潜力。今天就来跟大家聊聊装修的那些坑，顺便分享一下我的看法。装修第一步：设计和造价 𐟛 ️ 很多人一上来就盯着施工和造价，但其实这两者都基于一个前提——完整的设计图纸。没有详细的设计图纸，报价不准确，施工要求也达不到。结果就是装修越装越累，最后房子都不想要了。所以，不管你是简单装修还是豪华装修，一定要先有完整的设计图纸再找施工公司报价。否则，就算你遇到再负责任的团队，也很难服务好你家。设计师的重要性 𐟎芊一定要花时间让设计师把效果图的关键节点提出来，并且设计协议中要有设计团队的人到现场交底。对于大多数普通平层用户来说，装修只会有四到五个关键节点。在谈施工阶段，一定要把这些节点的还原写进施工合同。设计收费、完善的设计师、施工方量和材料方量的参考数值文件都要给业主，避免踩坑，落地有问题。大公司未必靠谱 𐟏⊊尽量不找大公司，尤其是那些大规模的公司。这类公司最大的问题在于：现在跟你谈单的人员在后期工地上压根做不了决定！在你家开工之后，营销人员任务结束，剩下你跟从未见过面的工长进行沟通，这岂不是蒙眼结婚嘛！营销人员为了签单，设计师迫于业绩压力，美化公司标准，胡乱承诺，留下一脸懵逼的工长和你陷入沉思。做出问题找到公司处理，先走一遍内部流程，量太大一走就是大半个月，你对新家的期待越来越低。选择靠谱团队 𐟑𗢀♂️ 所以在选择落地团队上，大家一定要见到未来服务你家的人！谈清楚，谈明白！承诺式的关键词都要在合同书上体现！按照这个顺序选择装修团队，踩坑几率才能低！希望这些小建议能帮到大家，装修不易，且行且珍惜！𐟒ꀀ

「前沿」「预约」「缔结协议」「本约」本期主题【韩世远：预约亦约：缔约协议的法解释论】摘要：我国预约法解释论的展开应借助比较法之考据，编织相应的义理之网。预约合同的成立要求约定订立合同的义务以及本约的可确定性。基于“交易成熟度”理论，预约所生缔约义务亦可强制履行，比较法常见的做法是以生效判决代替预约义务人的意思表示，实值我国立法或司法解释参考并相应改进。违反预约的赔偿请求权基础虽可有预约违约及本约缔约过失两种路径，但相应的选择权在请求权人，裁判者应尊重其选择。预约违约赔偿可从交易整体角度参考本约的信赖利益或履行利益，原则上由原告依证明的难易选择主张，裁判者应在原告选择基础上，参考交易成熟度酌定赔偿。越过预约成立本约属特别法，应严格掌握其适用要件，在交易存在重大隐存不合意场合，如双方未能补充合意，不宜认定本约成立。关键词：预约合同；本约；缔约协议；缔约义务网页链接

被裁员了？这4种协议千万别随便签！刚被通知裁员一个月，感觉人生都灰暗了不少。现代打工人的世界，裁员就是终点。尤其是遇到那些坑爹的公司，裁员的时候更是套路满满。今天就来聊聊那些让人头疼的离职协议，教你如何避开那些坑人的关键词。离职协议书 𐟓 这是最常见的裁员协议，名字就叫“离职协议书”。简单来说，就是双方协商一致后解除劳动合同。正常的裁员就是签这个。注意点：这里面会写明协议解除合同的条件，签字就生效了。主要包括赔偿金、离职日期、最后交社保的月份、年假处理方式等等。如果你有加班工资、提成等特殊情况，一定要提前沟通清楚，并体现在合同里。签不签：看清楚条件，能接受就签字。有任何疑问，今天就别签。一般一式两份，事后会给员工一份，保存好，如果需要申请失业金的话可能会用到。离职申请书 𐟓銊这是你自己想走的情况，因为“个人原因”主动离职。签了就是自愿走，啥也没有。注意点：如果不是自愿的，公司怎么威胁你，都不要签字！解除劳动合同通知书 𐟓슊这是公司通知你解除劳动合同的文件，重点看“通知书”这三个字。一般送达员工即可，不需要签字。注意点：建议不签字。签不签：原则上这个文件不需要员工签字，签了就表示接受条件。竞业协议 𐟔’ 这是针对核心岗位和管理岗位的协议，一定时间段或者永久内不可去同行工作。条件可能是给你更多补偿。注意点：一般是核心岗和管理岗需要，普通人可以忽略。签不签：大佬们会自行权衡利弊的，不必操心。有坑关键词，谨慎签字！ ⚠️ “请批准”：一切带有请求和协商字样的文件，公司有权不同意。 “不胜任”：一切对员工工作能力否认的字样，影响谈判和后续求职。 “再无任何劳动争议”：签完后影响再主张其他权利。 “_____”：一切没填写的空格，注意！不签！你也不知道后面会写成啥！关注这些细节，遇到裁员不吃亏！希望这些小建议能帮到你，祝你早日找到新的工作机会！

【借钱不还找仲裁哪个部门】我猜你缺的关键词是“仲裁委”，我来帮你修改一下哦。如果借款合同中有仲裁𐟑袀𐟒𛦈–者双方在纠纷发生后自愿达成仲裁协议，那么可以向约定的仲裁𐟑袀𐟒𛧔𓨯𗤻𒨣。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁𐟑袀𐟒𛤸予受理。因此，如果要通过仲裁解决借钱不还的问题，首先需要有有效的仲裁协议或者合同中的仲裁条款。如果没有这些条件，可能需要通过其他法律途径解决，如向人民法院提起诉讼𐟑袀⚖️。𐟔尟”尟”劊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【如何证明婚后共同还贷】 𐟓⠊✨各位朋友们，你们知道吗？婚后还贷的账单也可以作为共同还贷的证据！𐟑€ 夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，这个合同是写在签婚前哦，然后付了首付款，又在银行贷款，再后来用夫妻共同财产来还贷。嘿𐟘‰~不动产是登记在首付款支付方名下的。到了离婚的时候，别担心，该不动产可以由双方协议处理。大家有没有注意到“首付款”和“婚后还贷”这两个关键词呢？对啦，这些还贷的账单也可以作为两人共同还贷的证据呢。𐟘Ž能证明的话，离婚时，这共同还贷所对应的增值部分以及房子的剩余价值，可别忘了要回属于自己的那份哦！所以，朋友们要注意啦，保护自己的权益很重要，婚后的财产问题可别掉以轻心哦！如果你有相关问题的困扰，也可以咨询专业的法律人士哦。𐟤 𐟒–希望我的分享对大家有所帮助，记得点赞关注我哦，让我们一起学习更多的法律知识吧！𐟒–

人民法院案例库：用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同平利检察入库编号2023-07-2-186-006 张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同关键词民事劳动合同解除劳动关系职业病恢复劳动关系基本案情张某诉称：其于2014年1月13日与某劳务服务有限公司签订协商解除劳动合同协议书时曾提出做离职前职业健康检查，公司法定代表人承诺签订协议后安排其体检，但第二天即反悔。张某向有关部门举报投诉后，某劳务服务公司才让其做相关体检。张某认为，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，故提起仲裁、诉讼，要求与某劳务服务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系。某劳务服务公司、某工业有限公司共同辩称：张某与某劳务服务有限公司于2014年1月13日已经达成解除劳动关系的协议，并支付补偿金。现张某已离职一年多，故不同意恢复劳动关系。法院经审理查明，2010年1月，张某与某劳务服务公司建立劳动关系后被派遣至某工业有限公司担任电焊工，双方签订的最后一期劳动合同的期限系自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某劳务服务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书，双方自愿达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除，双方的劳动权利义务终止；二、甲方向乙方一次性支付人民币48,160元，以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等……某劳务服务公司于2014年1月21日向张某支付48,160元。2014年4月，张某经上海市肺科医院诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日，张某经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。后张某于2014年11月27日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员人民法院案例库会申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务服务公司的劳动关系。该仲裁委员会裁决对张某的请求事项不予支持。张某不服仲裁裁决，提起诉讼。上海市崇明县人民法院于2015年6月24日作出（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决：驳回张某要求与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系的诉讼请求。判决后，张某不服一审判决，上诉至上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2015年11月12日作出（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决：一、撤销上海市崇明县人民法院（2015）崇民一（民）初字第1021 号民事判决；二、张某与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014年12月10日止。裁判理由法院生效裁判认为，本案的争议焦点为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否当然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中，某劳务服务有限公司与张某于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某于事后亦通过各种途径积极要求某劳务服务公司为其安排离岗职业健康检查。因此，张某并未放弃对该项权利的主张，某劳务服务公司应当为其安排离岗职业健康检查。在张某的职业病鉴定结论未出之前，双方的劳动关系不能当然解除。2014年12月10日，张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期，而张某2014年12月10日被鉴定为“职业病致残程度柒级”，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以终止到期合同，故张某与某劳动服务公司的劳动关系应于2014年12月10日终止。裁判要旨 1.用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，解除协议应认定无效。 2.在劳动者职业病鉴定结论未作出之前，双方的劳动关系并不因协议解除或者劳动合同到期终止。在经过职业病认定及劳动能力鉴定后，如妨碍双方劳动合同解除或者终止的情形均已消失，而用人单位亦无继续履行或者续订的意思表示，在符合终止劳动合同条件的情况下，双方的劳动关系可于劳动者职业病致残程度鉴定结果出具之日依法终止。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第42条《中华人民共和国职业病防治法》第36条《工伤保险条例》第37条一审：上海市崇明县人民法院民事判决（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决（2015年6月24日）二审：上海市第二中级人民法院民事判决（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决（2015年11月12日）（民一庭）

【借钱推辞不还怎么办理仲裁】 𐟓Œ一文看懂借款纠纷如何解决！𐟘Ž 𐟒쥅𓩔：借款纠纷、仲裁、诉讼、强制执行 𐟑‰我国法律体系中，如果借钱不还的问题属于民事纠纷，有两种解决方式：仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，当事人之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁。如果你和债务人在借款合同中约定了仲裁条款，或者后来双方达成仲裁协议，那就可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，向人民法院申请执行。 𐟎ˆ不过，如果借款合同中没有仲裁条款，或者双方没有达成仲裁协议，就不能直接申请仲裁啦。这时，你需要向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决债务人偿还债务。法院判决下来后，如果债务人拒不履行，你可以依据上述法律规定，向法院申请强制执行哟！ 𐟒ᦀ𛧻“一下，如果能仲裁，先申请仲裁；不能仲裁，就去法院起诉。无论哪种方式，都要记得维护自己的合法权益哦！𐟑€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

法考客观题高分技巧，原来这些方法最有效！ 𐟔奎𛥹𔥤‡考的时候，我和闺蜜一起在模拟考场刷题。她刷题速度超快，几乎不看题干就直接选答案，而且正确率还很高。这时我才发现，原来法考刷题也是有方法的。 𐟔姭”题技巧审题是关键！𐟔 先搞清楚题干和问题中的知识点，仔细看题目中的关键词，比如“应当”、“不得”、“任何”、“一律”、“必须”、“依法”、“都”、“立即”、“均”、“原则上”。案例分析要细心𐟓– 做案例分析类的选择题时，要集中精力分析题干，理清案例中的法律关系。反复刷真题𐟓 找到“题眼”，把错题记下来，分析和查漏补缺。注意长单选项𐟑€ 遇到很长的单选项时，要注意是不是存在诈参。掌握时间安排⏰ 多做几次模拟考试，掌握好时间安排，同时注意机考和笔试的区别。考试前也要检查好硬件是否完好，为考试做好准备。多选题和不定项选择题的策略𐟎炩☦œ‰多选题和不定项选择题，需要纠结对比选项，所以用时多。单选题应该快一些，把时间省下来到多选和不定项题中。不然可能会出现做不完的情况。 𐟔奈‘诉小技巧代持股协议一般有效，除非合同有明显的无效事由。罢免不称职的董监高，监事会无权罢免，监事可以提罢免建议。考国际问题要注意定居状态。 𐟔妰‘法小技巧有单位的情况，靠职务侵权。判断是不是职务行为没必要。预约合同要求强制订立本约肯定错误。提到侵犯姓名权、肖像权一般都正确。商业广告如果有内容没做到，一般都属于欺诈可撤销。要挟一般都是不正当的刑法技巧。让你陌生的罪名一般都是错误的。无罪极少在选项中出现，一旦出现，大概率为正确选项。为了单位利益就可以认定为单位犯罪，如果为了自己利益，就认定为个人犯罪。 𐟔妰‘诉小技巧反诉不用判断是否有牵连关系，一般都是存在的。第三人都无权提管辖异议。法院开庭后，一般无需考虑是否有管辖权和是否有仲裁协议问题。证据相关的时间都适用举证期。

入库参考案例：重庆市某电缆公司诉重庆某房地产公司、西南某房地产集团公司合同纠纷案最高人民法院重庆市某电缆公司诉重庆某房地产公司、西南某房地产集团公司合同纠纷案 ——非上市公司为其间接持股100%的公司提供担保无需决议入库编号 2024-08-2-483-011 关键词民事合同公司对外担保全资子公司间接持股100% 决议程序基本案情 2021年6月30日，重庆某房地产开发有限公司（以下简称重庆某房地产公司）签发了票据金额为人民币100万元（币种下同）的电子商业承兑汇票1张，票面记载出票人和承兑人为重庆某房地产公司，收票人为重庆某机电设备安装有限公司，汇票到期日2021年12月29日，承兑人承诺：本汇票已经承兑，到期无条件付款。2021年11月19日，重庆某机电设备安装有限公司将案涉票据背书转让给重庆市某电缆有限公司（以下简称重庆某电缆公司）。重庆某电缆公司于2022年1月18日提示付款，当日遭到拒付。 2022年3月9日，持票人重庆某电缆公司（甲方）与承兑人重庆某房地产公司（乙方）、保证人西南某房地产开发（集团）有限公司（以下简称西南某房地产集团公司）（丙方）达成《商票兑付延期协议》。该协议主要约定：三方一致同意将前述商票的兑付时间延期至2022年3月22日，乙方向甲方完成线下兑付，同时乙方于2022年3月22日向甲方支付资金占用费17054.79元；乙方应于兑付当日将应承兑的商票票面金额及对应的资金占用费转入甲方指定账户；若乙方未按本协议约定完成线下兑付商票及支付资金占用费，则自逾期之日起，乙方向甲方以应付未付款金额为基数计算按日万分之五支付违约金；甲方为实现债权而实际支出的诉讼费、差旅费、律师费等费用，全部由乙方承担；丙方对本协议项下乙方所付全部商票兑付义务、资金占用费支付义务、违约金或损失支付义务（若有）提供连带责任担保。甲、乙、丙三方分别在协议上加盖公章。约定付款到期后，重庆某房地产公司未能按约履行上述义务。故重庆某电缆公司提起诉讼，请求法院判令：1.重庆某房地产公司向重庆某电缆公司支付商票兑付款100万元、资金占用费17054.79元及按照约定计算的迟延支付违约金、律师费5万元；2.西南某房地产集团公司对重庆某房地产公司前述债务承担连带清偿责任；3.诉讼费、保全费、担保费由重庆某房地产公司、西南某房地产集团公司承担。另查明，《商票兑付延期协议》签订时，西南某房地产集团公司并未提供董事会或股东会决议。此外，西南某房地产集团公司持有某霖公司100%股权，某霖公司持有某申公司100%股权，某申公司持有某麒公司100%股权，某麒公司持有重庆某房地产公司70%股权；西南某房地产集团公司持有某地公司100%股权，某地公司持有重庆某房地产公司30%股权，即：西南某房地产集团公司间接持有重庆某房地产公司100%股权。重庆某电缆公司委托律师处理本案诉讼事宜，支出律师费5万元。重庆市江津区人民法院于2022年5月19日作出（2022）渝0116民初5555号民事判决：一、重庆某房地产公司自本判决生效之日起五日内向重庆某电缆公司支付100万元；二、重庆某房地产公司自本判决生效之日起五日内向重庆某电缆公司支付前期资金占用损失费17054.79元；三、重庆某房地产公司自本判决生效之日起五日内向重庆某电缆公司支付违约金（以1000000元基数，从2022年3月23日起直至清偿完毕之日止，按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率3倍计付）；四、重庆某房地产公司自本判决生效之日起五日内向重庆某电缆公司支付律师费5万元；五、西南某房地产集团公司对重庆某房地产公司上述支付义务承担连带清偿责任；六、驳回重庆某电缆公司的其他诉讼请求。宣判后，重庆某房地产公司不服，提起上诉。重庆市第五中级人民法院于2022年7月27日作出（2022）渝05民终5682号民事判决：驳回上诉，维持原判。裁判理由法院生效裁判认为：本案争议焦点是西南某房地产集团公司未经公司决议订立案涉《商票兑付延期协议》，为重庆某房地产公司债务提供担保，应否按照约定承担担保责任。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》（法释〔2020〕28号，以下简称《担保解释》）第八条第一款第二项的规定，非上市公司为其全资子公司开展经营活动提供担保，公司以其未依照公司法关于公司对外担保的规定作出决议为由主张不承担担保责任的，人民法院不予支持。本案中，西南某房地产集团公司并非上市公司。《商票兑付延期协议》签订时，重庆某房地产公司不是西南某房地产集团公司的全资子公司。西南某房地产集团公司系间接持有重庆某房地产公司100%股权的实际控制人。西南某房地产集团公司为重庆某房地产公司提供担保是否需要公司决议，应当根据公司法（2018年修正）第十六条和《担保解释》第八条的规定及立法目的予以判定。根据公司法（2018年修正）第十六条的规定，公司对外担保需要公司决议。公司法如此规定，是考虑到，公司对外担保可能会承担相应的责任，对公司和股东利益带来影响，故以公司决议作为切入点来规制公司对外担保行为，以确保公司担保符合公司真实意思，防止法定代表人或公司其他人员为他人利益而损害公司及股东的合法利益。公司法（2018年修正）第十六条是以公司决议来证明公司对外担保符合公司的真实意思表示。《担保解释》第八条第一款第二项关于非上市公司为其全资子公司开展经营活动提供担保无需公司决议的规定，则是考虑到公司持有子公司全部股权，而全资子公司利益全部归属于公司，与其他主体无关。公司为全资子公司经营活动提供担保是为自身利益提供担保，也不存在向子公司其他股东不当输送利益的情形，可以认定公司具有对外担保的真实意思表示。前述规定，既可以避免扰乱安定的公司交易秩序，又能防范公司恶意逃避担保责任的道德风险。同理，在担保人公司为其实际控制、间接持有100%股权的公司提供担保时，也是为了自己的利益，亦不存在为其他股东输送利益的情形。此种情形下，即使公司对外担保未经公司决议，也不违背公司法（2018年修正）第十六条的立法目的和《担保解释》第八条第一款第二项的规范目的，不能因此认定该担保对公司不发生效力。本案中，西南某房地产集团公司未经公司决议通过订立《商票兑付延期协议》为重庆某房地产公司提供担保，该协议仍应对其发生效力，西南某房地产集团公司应当承担相应担保责任。故法院依法作出如上裁判。裁判要旨非上市公司为其采用多层股权架构间接持股100%的公司提供担保，实质系为其自己利益进行担保，并无损害中小股东或其他股东权益之虞，可以认定属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》（法释〔2020〕28号）第八条第一款第二项规定的公司对外担保无需决议的情形。关联索引《中华人民共和国公司法》第15条（本案适用的是2018年10月26日修正的《中华人民共和国公司法》第16条）《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》（法释〔2020〕28号）第8条一审：重庆市江津区人民法院（2022）渝0116民初5555号民事判决（2022年5月19日）二审：重庆市第五中级人民法院（2022）渝05民终5682号民事判决（2022年7月27日）来源：人民法院报ⷸ版

法考备考秘籍：如何高效记忆知识点？亲爱的法考战友们，你们好！我已经顺利通过了法考，现在想和大家分享一些我在备考过程中的心得，希望能帮到正在努力的你们。备考前期：熟悉法考资料 𐟓š 首先，得熟悉法考的各种资料。理解知识点并提炼关键词是关键。比如说，在学习民法中的合同订立和效力时，把各种特殊情况和判断标准用简洁的语言记下来。这样以后背书的时候就不用再花时间理解这些内容的含义了。第一遍学习背诵：巧用关键词 𐟔 第一遍背诵的时候，关键词法真的很管用。具体步骤如下：通读知识点，写下关键词。比如刑法中的犯罪构成要件，可以写下“主体、主观方面、客体、客观方面”等。合上书，凭借理解将关键词串联成完整表述。打开书，对比自己表述与资料的差异，重点记忆差距之处。再次合上书，重新表述知识点。每个知识点都这样重复，充分激活大脑细节记忆，减轻死记硬背的负担。记住，第一遍背诵遗忘属正常现象，不必追求精确复述，以免影响效率与信心。第二、三遍学习背诵：善用框架 𐟓 到了第二、三遍的时候，善用框架法。具体步骤如下：依据法考资料目录构建框架，仅填充知识点名称。比如以民事诉讼法的章节为框架分支，建立起各程序的框架结构，这有助于建立知识点间的关联。沿用第一遍背诵方式，同时务必动手书写，可以写框架、简略记录或画横线标注重点，使大脑专注。及时复习。每背完两个知识点就回顾前面的，若无法大致复述，则立即重新背诵。第四遍及以后的学习背诵：借助思维导图 𐟌𑊊到了第四遍及以后，思维导图法上场了。具体步骤如下：通过树状图背诵，能复述多少算多少，不能复述的列为当日重点背诵内容，用小本子记录随时回顾。背完当日内容后，用知识导图复盘。此举可将知识点应用于实际场景，强化记忆效果，助力法考取得高分。希望这些方法能帮到你们，祝大家都能顺利通过法考！𐟒ꀀ

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