劳动生产的关键词新上映_劳动可分为哪三类型(2024年12月抢先看)
教育学背诵捷径:关键词法让你事半功倍! 教育学不需要全背!四本教材(《教育原理》、《教育心理学》、《外国教育史》和《中国教育史》)内容庞大,对于没有基础的你来说,全背几乎是不可能的。如果你和我一样是个普通人,没有超凡的记忆,那就选择“走捷径”吧! 第一轮背诵时,把涉及知识点的关键词圈画出来。例如: 育的生态功能 a. 生态文明理念 b. 普及生态文明知识 c. 引导生态文明建设实践 ️教育的政治功能 a. 政治意识形态 b. 政治管理人才 c. 全民文化素质 d. 社会舆论 育的经济功能 a. 可能的劳动力➡️现实的劳动力 b. 知识形态的生产力➡️直接的生产力 c. 劳动生产力 教育的文化功能 a. 文化的传递 b. 文化的选择 c. 文化的发展 可以先理解再记关键词,这样印象会更加深刻!此后复习时着重复习关键词,坚持下去,你会发现背诵效果出奇的好!
AI技术对制造业:利弊如何权衡? 探索AI技术如何影响制造业的生产力和就业,我们发现了一个有趣的现象。通过分析2002至2018年间电子行业的数据,我们发现人工智能技术与企业生产力和就业之间存在正相关关系。这意味着,随着AI技术的广泛应用,企业的生产效率得到了显著提升,同时也创造了更多的就业机会。 然而,AI技术对劳动力市场的影响并非一成不变。尽管它提高了生产效率,但同时也可能导致某些传统岗位的减少,从而改变了劳动力结构。具体来说,AI技术的应用显著降低了拥有大学及以下教育程度劳动力的比例,而提高了大学教育水平劳动力的比例。 젤𗱥 姐解这一现象,我们构建了一个研究框架,探讨AI技术如何影响企业的劳动需求和就业增长。我们的研究方法包括关键词匹配法解析专利授权文本,以及使用固定效应模型和差分广义矩估计来分析数据。 我们的研究结果显示,AI技术对企业生产力的影响显著,并且这种影响大于非AI专利。同时,AI技术对就业也有积极影响,与非AI创新相比,AI创新与就业增长的关系更为密切。此外,AI技术还改变了劳动力结构,降低了非高技能工人的比例,而提高了大学教育水平劳动力的比例。 我们的研究创新之处在于,我们采用了企业层面的数据,深入分析了AI技术对企业生产率和就业的具体影响,弥补了以往研究多集中在宏观层面的不足。同时,我们也考虑了AI专利和其他类型专利的影响,区分了AI技术与其他创新技术的差异。 렧𖨀,我们的研究也存在一些局限性。首先,我们的研究样本局限于一个地区,可能无法完全代表其他地区的情况。其次,数据时间跨度较短,可能无法充分捕捉AI技术长期影响。最后,我们的研究主要关注AI技术对生产率和就业的直接影响,对于AI技术如何通过改变企业的生产方式、组织结构等间接影响生产率和就业的机制探讨不足。 尽管如此,我们的研究为理解AI技术如何改变劳动力市场提供了新的视角,也为制造业企业在应对AI技术带来的挑战和机遇时提供了参考。
让劳动教育更接地气:从知识到实践的转变 𞠧奆事,学农耕,让劳动教育更“接地气” ——以劳动教育课“白白的大米哪里来”为例 摘要:《义务教育劳动课程标准(2022年版)》强调了劳动核心素养的培养,要求加强学生与生活实际的联系,引导他们亲身体验和亲手操作。上海市浦东新区临港外国语小学积极探索劳动教育“从知识育人到实践育人”的实践研究,融合跨学科教学,设计了劳动教育实践课程,鼓励学生参加生产劳动,让他们动手实践、出力流汗、接受锻炼,从而培养学生正确的劳动价值观和良好的劳动品质,走出一条劳动教育特色之路。 砥 :小学;劳动教育;跨学科 在劳动核心素养培养的背景下,为了加强学生与生活实际的联系,引导他们亲身体验和亲手操作,我校积极探索劳动教育“从知识育人到实践育人”的实践研究。通过校社联合,建立劳动教育实践基地,开设劳动教育课,提升劳动教育的生活特质和精神内涵。
中小企业人力资源管理战略优秀论文 颀【关键词】中小企业;人力资源管理;战略 人力资源的基本特征: ➡️生物性。 与其他资源不同,人力资源是存在于人体中的“活”资源,与人的生理特征和基因遗传密切相关,具有生物性。 ➡️时代性。 人力资源的数量、质量以及素质的提高受时代条件的制约,具有时代性。 ➡️能动性。 人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,不断开发潜力。 ➡️两重性。 人力资源既有生产性,又有消费性,具有两重性。 ➡️时效性。 如果长期不使用人力资源,就会荒废和退化,具有时效性。 ➡️连续性。 人力资源是可以不断开发的资源,不仅使用过程是开发过程,培训、积累、创造过程也是开发过程,具有连续性。 ➡️再生性。 人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗一生产一再消耗”过程实现再生。
【养老保险单位给断交三个月怎么办】 家人们,今天来聊一聊养老保险中断期间费用的补缴问题! ᩦ先,明确一下,养老保险中断期间费用是可以选择不补缴的。但是,我还是建议大家在经济条件允许的情况下尽量现在补缴。毕竟,这涉及到我们的晚年生活保障,还是要慎重考虑的。 ⥅𖦬᯼养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里有两个关键词哦:“完全”是以劳动者与生产资料的脱离为特征;“基本”指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准呢。 𗯸最后,希望大家根据自己的实际情况做出明智的选择。养老保险,关乎我们的未来,不容忽视哦! 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
想要的内容:回答;媒体类型:百度知道;关键词:计划经济能不能偷懒? 我不干活干的慢 计划经济资本主义左翼青年资本剥削 ;结果字数:9999;语言:中文;风格:专业; 在探讨“计划经济能否偷懒”以及关联到“我不干活干的慢”、“资本主义”、“左翼青年”和“资本剥削”等关键词时,我们需要首先明确各个概念的基本含义,并在此基础上进行逻辑分析和专业讨论。以下将尽力构建一个全面而深入的分析框架。 一、计划经济的基本概念与特点 计划经济,作为一种经济体制,其核心特征是国家或政府通过计划手段对资源进行配置,决定生产什么、生产多少、如何生产以及为谁生产。在计划经济中,经济活动的决策权高度集中于政府,市场机制和价格信号的作用被大大削弱或替代。这种体制强调集体利益高于个人利益,通过宏观规划来实现经济平衡和社会公平。 二、计划经济下“偷懒”现象的探讨 1. 理论层面 从理论上讲,计划经济体制下,“偷懒”行为的存在与否及其影响,需要放在具体的制度设计和执行环境中考察。如果计划经济能够设计出完善的激励机制和监督机制,确保劳动者的工作努力与回报成正比,那么“偷懒”现象就可能被有效遏制。然而,实际操作中,由于信息不对称、监督成本高昂以及人性本身的复杂性,完全杜绝“偷懒”行为几乎是不可能的。 2. 实践层面 在实践中,计划经济国家确实面临过劳动者积极性不高、生产效率低下等问题,这在一定程度上与“偷懒”现象有关。但需要注意的是,这些问题往往与计划经济的具体实现方式、管理体制、激励机制等多方面因素有关,而非计划经济本身固有之弊。例如,缺乏合理的薪酬制度、忽视劳动者的个人需求和利益、过度强调集体主义和平均主义等都可能抑制劳动者的积极性和创造力。 三、“我不干活干的慢”与计划经济的关系 “我不干活干的慢”这一表述,可能反映了个人在工作态度或能力上的某种状态,但它与计划经济体制本身无直接因果关系。在任何经济体制下,都可能存在工作态度消极、工作效率低下的员工。关键在于如何通过制度设计和管理手段来激发员工的积极性和创造力,提高整体工作效率。 在计划经济中,解决“不干活干的慢”的问题,可能需要从以下几个方面入手:一是完善激励机制,确保劳动者的付出与回报相匹配;二是加强职业培训和教育,提升劳动者的技能水平和工作效率;三是优化资源配置,减少浪费和重复劳动;四是强化监督机制,确保劳动者按计划完成工作任务。 四、计划经济、资本主义与左翼青年的视角 1. 资本主义与计划经济的对比 资本主义经济体制下,市场机制在资源配置中起决定性作用,追求利润最大化是企业和个人的主要动力。相比之下,计划经济更强调政府干预和宏观规划。左翼青年往往倾向于批判资本主义的剥削性和不平等性,主张通过社会主义或共产主义道路实现社会公平和正义。 2. 左翼青年的视角 从左翼青年的视角看,计划经济被视为一种可能实现社会公平和正义的途径。他们认为,在资本主义制度下,劳动者往往受到资本家的剥削和压迫,难以获得应有的回报和尊重。而计划经济则有可能通过集体行动和宏观规划来消除这种不平等现象。然而,他们也需要认识到,计划经济同样存在诸多挑战和难题,如激励机制不足、资源配置效率低下等。 五、资本剥削与计划经济的关系 资本剥削是资本主义经济中的一个重要现象,指的是资本家通过占有生产资料并雇佣劳动者来创造剩余价值的过程。在计划经济中,由于生产资料归国家或集体所有,理论上不存在资本家对劳动者的剥削。但这并不意味着计划经济就完全消除了剥削现象。例如,如果计划经济的激励机制设计不当,导致劳动者的付出与回报不成正比,那么这也可以被视为一种隐性的剥削。 结论 综上所述,“计划经济能不能偷懒”这一问题并非一个简单的二元选择。它涉及到制度设计、管理体制、激励机制等多个方面。在计划经济中,虽然理论上可以通过完善的制度来遏制“偷懒”行为,但实际操作中仍面临诸多挑战。同时,我们也需要认识到,“偷懒”现象并非计划经济所独有,它与任何经济体制下的制度设计和人性因素都密切相关。因此,在探讨这一问题时,我们应该保持客观和理性的态度,从多个角度进行深入分析。
️ 工程施工图预算编制全解析 论文题目:工程施工图预算编制的原理与方法探讨 关键词:工程施工图预算,预算作用,编制原理,编制方法 一、绪论 在现代工程中,工期长、规模大,施工中总会遇到各种问题。为了推广先进的施工方法,提高劳动生产率,加强企业内部经济核算,降低工程成本,深入理解工程施工图预算的编制原理和方法至关重要。每个预算员应从自己的工程情况中发现问题,然后去改正问题,而不是一味的按照固定模式去解决问题。 二、工程施工图预算的概念和作用 2.1 工程施工图预算的概念 工程施工图预算是基于审核通过的施工图纸,根据工程量计算方法,结合施工组织设计和施工方法进行编制的技术经济文件。它涵盖了材料价格、人工、额定费用、直接套现等多方面的计算程序,反映了整体工程所需的各种资源。 2.2 施工图预算的作用 对投资方: 根据施工图预算修正投资金额。 明确标底,进行各流程的结付。 根据施工图预算对投资实现有效调整。 对施工单位: 合理分析并确定投标过程中的报价。 做好施工前的各项工作安排。 合理规划成本控制。 编写施工预算。 对工程本身: 是确定工程造价的基础。 是编写年终发展计划的基础。 是施工合同签订的基本依据。 是向建设银行申办贷款的重要依据,同时也是行政监督的重要标准。 是对设计标准进行衡量的重要指标,同时也是工程成本考核的主要依据。 是施工单位安排施工计划并进行最终施工总结的重要基础。 三、工程施工图预算的编制原理及方法 3.1 编制原理 建设工程造价是指从开始筹划到完成验收交付的使用过程中,对它所投入的全部费用的总和,主要包括建筑安装工程费、设备购置费、工程建设其他费、预备费和建设期贷款利息费等。 3.2 施工图预算编制的依据 经过审核批准的设计施工图、设计施工说明和必要的通用标准。 国家或地区现行的预算定额及取费标准、相关费用文件、材料预算价格等。 施工组织设计或技术组织措施。 工程量计算规则。 工程协议或合同条款中有关预算编制的原则和取费标准的规定。 各种材料手册及常用计算公式和数据。 3.3 工程施工图预算的编制方法 工料单价法:按照施工图计算各分项工程的施工量,套用定额的预算单价,计算分项工程的直接费,然后汇总各项工程的定额与价值,根据各地的费用定额得到间接费用、利润、税金等,最终汇总各项费用。主要步骤包括资料准备、熟悉施工图纸、工程量计算、预算单价套用等。 实物法:采用已经得到的各个分项工程事务总量,套用预定额,根据不同类别进行有效增加,然后乘以当时采用的材料、人工、机械台班实际价格,得到使用的人工成本、资料成本、机械使用成本,最后进行各项成本汇总。主要步骤包括资料准备、熟悉施工图纸、工程量计算、人工、材料及机械台班消耗量计算等。 3.4 编制施工图预算的主要工作 列出所有工程项目,按照预算实现定额项目划分,列举出需要有效计算的分项工程。如果定额方式列出的项目中没有包含图纸中的项目,需要补充项目。
高中政治必修四第五课第二框大题解析 第一步:审设问,明确主题、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求分析我国为什么要加强灵活就业劳动者权益保障。属于原因类主观题,需要用社会历史发展的相关知识,结合哲学依据进行解答。 第二步:审材料,提取关键词,链接教材知识。 关键词①:数字经济时代,零工经济新业态兴起,但劳动关系的模糊与不稳定性使得新业态从业人员的劳动权益难以得到保障,这在一定程度上会阻碍新业态的发展。这可以联系教材中上层建筑不适合经济基础的观点。 关键词②:将新业态劳动者纳入劳动法和劳动合同法保护范围,完善灵活就业人员用工和社保政策,让他们获得更完善的社会保障。这可以联系教材中完善上层建筑,使之适合先进经济基础状况,从而推动生产力的发展的观点。 第三步:整合信息,组织答案。 希望这些答题技巧对大家有所帮助!
大理的神奇活动:数据隐私大讨论 今天,我们生活在一个被数据包围的世界。无论我们表面上多么繁荣,背后都是数据网络在不断扩张和调整。我们每个人都是数据的消费者,同时也是数据的生产者。我们的每一次沟通、每一次行程、每一次注意力转移,都被各大公司用来定制我们的“瘾性幻象”。 “大数据”曾是中国互联网的关键词,基于人口优势,国内市场成为天然的数据矿场。在电商、短视频、社交媒体、出行软件等领域,流传着“得数据者得天下”的说法。然而,用户在数据隐私上缺乏主动性。你可能对此并无直接感受,甚至有些疑惑:这一切真的在我身边发生吗? 我们希望通过具体的技术探讨“数据尊严”这一议题,以下是一些关键问题: 隐形数据工作 作为一名互联网用户,你从什么时候开始意识到上网不仅仅是冲浪,还涉及到隐形的数据劳动?你的时间被大公司用来创造经济价值,下班后仍然在“上班”,手机一刷就停不下来……这些或许并非你“自愿”或简单的“自控力差”。在你使用过的互联网产品中,有哪些数据驱动设计让你印象深刻? 个体数据隐私 “数据尊严”不仅仅是个人对信息和数据的管理问题,还包括个人与组织之间的信息与权责的不对等。使用各种APP时,我们几乎默认同意了隐私协议,这些协议如同霸王条款。个人如何有效管理自己的数据?组织又有哪些责任来保护用户的隐私? 数据生产关系 如今,数据作为信息时代的重要资产,背后牵涉的博弈关系错综复杂。旧的生产方式一旦与新的内容结合,便会制造出全新的生产结构和运作方式。在一定的宏观背景下,这一数据生产关系可以被如何想象?它的现实形态和理想运作机制之间的张力存在于何处? 区块链作为方法 作为一种正值如火如荼的新技术,你认为区块链能否作为数据隐私问题的良药?区块链对Web2的冲击究竟是局部改善,还是全局更新,或在矛盾中各自圈地? 我们希望你加入城市客厅的讨论,重新反思生活,与另一种空间中的交谈方式邂逅,共同体验“Agora Dialogue 客厅对话”。
二建考试攻略:别让瞻前顾后拖后腿! 二建考试最忌讳的就是瞻前顾后,担心学不完、学不会。其实,只要你符合报考条件,这些都不是问题。即使你在职、没时间,也能顺利上岸! 法规篇: 法规的核心考点大约有250个,每天背10个,不到一个月就能背完。如果觉得背不完,那可能是背了太多不必要的内容。 法规的重点是基本法律知识、发承包制度、工程合同和劳动合同、安全生产制度。历年重考率高达65%,只要重点背诵这些内容,考个及格分没问题。 背诵前,先确保法规的核心知识点理解到位。跟着老师的讲解,先把基础知识搞明白,重点记忆法条的关键词,然后利用口诀开始背诵。 做法规题时要注意,法规考察喜欢抠字眼。遇到“可以、应当、只、均、鼓励、必须、共同、分别、或、且”等词汇时,这些选项一定要特别注意。 管理篇: 管理考点大约有220个,重考率往年不算低,但今年不好说,因为24年管理大纲大改,不仅增加了新内容,老的考点也重写了。 不过,三控三管一协调依然是考试的核心,施工管理、成本管理、质量管理、安全管理、合同管理的分值占比还是很大。 新增的绿色施工章节同样需要注意,把相关课程刷透,老师强调的地方全都要记住。新增章节的考察率是相当高的,一定要注意。 管理的题目逻辑性较强,且含有不少识图、计算相关的题目。不仅需要我们在备考过程中建立一个思维框架,还要多多练题,熟练掌握题型和解题技巧。 实务篇: 建筑的实务考点共522个,其中240个是核心考点,主打一个点多面广考的浅。 实务的重点依然是专业技术和工程管理,往年都是管理的比重大过技术,但今年更加注重实操,对技术的掌握要求更高了。 实务的知识点学起来难度比较高,如果在读教材时感觉到困难,千万不要硬啃。多听课,让老师的讲解帮助我们理解,有问题就赶紧问,务必要让知识点不留死角。 实务的主观题是拿分的关键,可以多学一些答题模板,然后按照模板的思路来答。这样我们只用调动知识填充骨肉就行,其他内容就不用我们担心了。
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