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垃圾短信2018关键词解读_怎么查1068短信平台来源(2024年11月精选)

内容来源：天哥SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

垃圾短信2018关键词

涉黄的母婴APP，绑架男男女女在互联网世界穿行已久的我们，浑身上下早已没有秘密可言。一部网络手机、一次APP开启、一个短信注册链接，都有可能付诸自身数据信息。要说人们与赛博世界早已达成了默契，收集个人信息无妨，只要别影响日常生活，咱们可以蒙一只眼闭一只眼，稀里糊涂的过。可偏偏有一些软件，喜欢在用户的禁区的蹦迪，单方面撕毁信息安全协议。最近，不少网友在社交媒体发帖吐槽，怀孕后注册过美柚、宝宝树等母婴类App，之后丈夫频繁接到涉黄短信骚扰，尺度极其露骨。类似的信息泄漏案件并不少见，但如此明目张胆的违规根本没拿用户信息安全当回事。而频繁“暴雷”的母婴领域，在其中究竟扮演了什么样的角色，母婴赛道如今狂飙之旅到了什么阶段是个值得考究的问题！ “老婆哺乳期不方便，如有需求可联系……” 这般赤裸裸的挑逗，让不少孕妇直呼离谱，自己的本意是用母婴APP顺利检测产前产后状况，没承想招致了“引狼入室”的后果。据《中新健康》报道，一位孕妈表示，她在怀孕期间注册了宝宝树孕育APP，还邀请丈夫进行了注册，便于一起学习育儿知识。但之后，老公经常接到商务招待会所的电话，之前从未有过之类情况，于是选择注销并卸载了该APP，之后再未接到类似的电话。看到这让人有些脊背发凉，大数据通过孕妈链接到了准爸爸，狂轰滥炸涉黄服务，这对于一个即将添入新人口的家庭无疑是巨大的破坏。另外一位孕妈表示，自己注册前已经看到有人反映了类似问题，特意在丈夫注册后监察手机，果然当天下午涉黄短信就如约而至，后续虽然卸载了软件，涉黄短信还是偶尔收到。网友们纷纷质疑平台是有意而为之，“背刺”怀孕女性，实在让人心寒。其实日常生活中大家都有遇到垃圾短信骚扰的问题，但大多是出现在一些第三方软件、垃圾网站中，用户对于正规软件是基本不设防的。随着舆论愈演愈烈，美柚发布声明称，留意到近期网络上关于“涉黄短信骚扰”的讨论，其中涉及到美柚等母婴类APP的用户。第一时间进行了自查核实，未发现用户信息泄漏等违法违规情况。另外一位“涉黄”宝宝树APP，同样发表声明，称经过核实，目前公司数据库安全，无异常情况，未发现用户信息泄露等违法违规情况。这就奇怪了，二者均表示很无辜，撇清了责任，那么大规模短信轰炸事件究竟谁来负责？但有个问题值得关注，在2022年10月工信部开展的APP侵害用户权益整治“回头看”活动中，针对APP存在过度索取权限、违规收集个人信息问题中，其中就有美柚和宝宝树的身影。而且在社交媒体中，针对二者类似问题的吐糟帖子不在少数，2023年，演员周娇也反映了自己在孕期以及生产后，丈夫收到涉黄短信，提醒广大网友提防。用户信息安全是个老生常谈的问题，获取个人隐私背后往往涉及巨大的利益链条，正因此这块领域往往花样百出，监管起来难度不小。在美柚的声明中，除了对自己无违规行为的证明条件罗列外，附带的一系列成绩极其耀眼。如美柚APP深耕11年有余，目前月活跃用户接近5000万，日活跃用户接近1200万；去年服务孕产人群近700万，十个孕妈妈，有七个在用美柚。言下之意是，我都已经这个身家了，还有必要干这些小偷小摸的勾当吗？公开资料显示，美柚创办于2013年，是一家移动互联网行业的国家高新技术企业，从经期工具App起步，逐步发展成为女性生活服务提供商，公司总部位于厦门，在北上广等城市设有分支机构。美柚“女性之友”的身份有迹可循，在小红书等社交媒体，有不少称赞其精准记录经期的帖子。打开美柚APP，映入眼帘的是一些有关大姨妈推迟、子宫保养、夫妻关系、备孕，当然其中不乏一些大尺度男女生活发言。在很多人的印象中，从女性兜里掏钱的生意并不会太差，但美柚的发展并非一帆风顺。诞生初期凭借女性功能的新奇特点迅速站稳脚跟，但之后在2017年左右，美柚出现了业绩和毛利率连续几年下滑现象，彼时的电商业务同样寸步难行，多次辗转上市未果。如今，美柚仍然在互联网女性生活服务领域艰难探索。而另一位“母婴巨头”宝宝树的境遇，同样不容乐观。 2018年，宝宝树集团顶着“母婴领域独角兽”的光环成功上市，估值一度达到140亿，同样是那一年，宝宝树集团的营收及净利润分别为7.6亿元及5.26亿元，同比分别增长4.18%、157.75%，一时间风光无限。但敲锣打鼓的好日子没持续太久，次年宝宝树集团就出现经营问题，之后几年的时间里连续亏损，市值几乎缩水大半。直到2023年5月，宝宝树集团宣布停牌，暂停所有交易。之后偶有复牌消息，但直到现在仍然没有落地。抓马的是，这两年有关宝宝树最热的消息，是高层持续不断的内讧。如今又染上了信息泄漏争议，未来的发展之路再度蒙上了阴影。 #质感创作人# #百度妈妈圈# #轻知计划#

广东广州，已婚男子X骚扰单身女同事，发短信喊女同事“老婆”，还借机揩油，女同事不堪其扰，举报了男子，公司将男子开除，男子将公司告上法庭，要求恢复其职位，法院竟然这样判！在2017年11月11日的早晨，化名为晓梅的女士刚在公司落座，便接连收到两条短信，来自一位已婚中年同事唐某（化名）的“亲爱的，我爱你”。他一边发送这些短信，一边不怀好意地观察着晓梅的惊慌失措。这种恶心的行为让晓梅感到极度的厌恶。事实上，唐某已经对她进行了数月的纠缠，不断送些廉价小礼物，而她总是毫不犹豫地将它们扔进垃圾桶。然而，唐某却误以为自己的行为被接受了，自鸣得意。终于忍无可忍的晓梅，冲向公司管理层，将唐某的所作所为和盘托出。公司迅速采取行动，向唐某发出了一封正式的警告信，指出其行为已构成性骚扰，并明确表示若再犯将面临解雇。但唐某仍旧固执己见，狂妄地回应称：“虽然我已婚，但与妻子分居，为何不能追求他人？” 他对晓梅的持续骚扰严重干扰了她的工作和生活，导致她在2018年1月彻底崩溃。公司最终做出决定，将唐某解雇。唐某却拒绝接受这一结果，认为公司无权干涉他的私生活，坚称自己单身，无人有权过问。然而，公司坚决发出解雇通知，禁止他再次踏入公司。在愤怒的驱使下，唐某向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司赔偿他的损失。尽管仲裁未能支持唐某的诉求，他却不甘心，继续上诉至法院，声称自己遵守了公司规定，要求撤销解雇决定并恢复原职。唐某认为，只要晓梅同意与他交往，他便会立刻离婚，并认为这并不算出轨或重婚，公司的行为严重损害了他的利益。但从法律角度看，法院是否会支持他的主张？唐某的行为不仅构成了对晓梅的性骚扰，侵犯了她的人格尊严，还扰乱了公司的秩序，这是对公司规章制度的严重违反。公司依据《劳动合同法》第39条对唐某的处理是合理的，该法条规定，在员工严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同。公司在开除唐某之前已多次警告，并告知了严重后果，因此开除决定是有法律依据的。唐某的行为不仅违反了公司规定，更侵犯了晓梅的个人权利。根据《民法典》第1010条规定，任何违背他人意愿，故意实施性骚扰的行为都应承担责任。晓梅的立场非常明确，她坚决拒绝了唐某，并因他的行为深受心理阴影。唐某错误地认为分居就意味着可以自由追求他人，这一观点不仅错误，还公然违反了《民法典》关于婚姻期间夫妻应相互忠诚尊重的规定，即使分居也不应是骚扰他人的理由，他的行为违反了公序良俗。公司有责任和义务在员工行为影响他人时进行干预，以维护一个健康安全的工作环境。根据《妇女权益保障法》的相关规定，公司强调保护女性在工作中免受侵害的合法权益。公司有权采取必要措施，如解除劳动合同，以制止不当行为，唐某的行为严重破坏了工作氛围，并对其他员工产生了负面影响。经过全面审理，法院认定公司处理方式恰当，唐某违反了公司规定和公序良俗，因此公司有权解除劳动合同，法院对唐某的诉求不予支持。