当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

阿里关键词皮实在线播放_阿里智能app不能用了(2024年12月免费观看)

内容来源：天哥SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

阿里关键词皮实

管理者疲惫？看这𐟑€ 𐟓š 本书深入剖析了管理者和创业者身心疲惫的原因，并提供了详细的解决方案。特别是，心累往往是因为策略不明，只是忙于“做”，而没想清楚“如何”。以下是一些常见的隐形问题：员工对工作不主动，得过且过。培训后感觉良好，但无法转化为实际效果，缺乏系统管理。好的员工留不住，差的员工撵不走。 ❓ 那么，问题究竟出在哪里呢？老板天天救火，非常累。心累名言：《孙子兵法》故善战者，立于不败之地而不失敌之败也。是故胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜。观点：明确策略的关键是清晰界定目标客户和价值主张。方法：明确目标客户-了解市场需求-画价值刻度图（横轴是用户关注的要素，纵轴是要素衡量指标定性或定量）-提炼价值主张（根据自己擅长去增强、减弱、筛除、创新）。观点：管理就是通过别人拿结果。身累观点：选拔人才要抓过程保质量，确保人格品性与公司文化吻合。方法：前期老板暂代主管，通过了解要诀及团队情况做内部晋升或外聘。方法：冰山模型将人员个体素质划分为冰山上下两部分，上为岗位硬技能，下为价值观特质要求和素质高的可造之才。 𐟏：（这是特别想分享的）阿里的人才观：聪明〔有两把刷子〕、皮实〔抗击打能力〕、乐观〔得知真相后依然积极向上〕、自省〔反省如何做得更好〕。主管抚平拔尖-帮助面对挫折”在逆境生存、转换飞轮-辅导好前线，总结四步骤（我做你看～我说你听～你做我看～你说我听）-团队建设（成立团队）。 𐟌𔦖𙦳•：PDCA绩效管理（计划-执行-检查-调整）。 𐟥妡ˆ例：阿里的每月扒皮会业绩不达标到底是执行力问题还是不会做。 𐟔‘方法：以小胜大不要正面冲突专攻弱，激励能手荣誉至上提升士气不忘初心。 𐟚鯼š重视团队文化与人才培养梯队。 𐟌𘥈†享：阿里价值观六脉神剑客户第一（只有得到客户信赖才会有交付结果）团队协作（因为信任所以简单）拥抱变化（唯一不变的就是变化）激情（今天最好的表现是明天最低的要求）诚信（此时此刻非我莫属）敬业（快乐工作认真生活）现全期但从对公可会端训助成长、狗-业绩和价值观都差属于被淘汰、野狗-业绩好价值观差不让进公司。核心一句话：老板专注两件事即对外看得清，对内搞得定。

如何在职场中对抗PUA？𐟒ꊥ𙴥𚕤𚆯𜌥䧥˜露是都在忙着做年终总结、季度review，还有和老板的1对1谈话？作为一个从阿里到字节跳动的老打工人，我经历过不少这种场面。虽然心态一直很皮实，但也没少被一些领导PUA过。今天就来分享一些我总结的小技巧，帮你应对那些职场上的心理战。识别PUA还是正常指导首先，你得学会分辨老板是在教你做事，还是在PUA你。真心想带你进步的老板，即使态度再恶劣，也会专注于问题本身。比如你做的公主号数据不好，他们会带你分析数据、选题、蹭热点、排版，甚至给你推荐个对标账号让你学习。而那些PUA你的老板，则会劈头盖脸地骂你：“你怎么连这点都做不好？我对你太失望了，实习生都比你强！” 建立自己的防御机制职场上的负面情绪是可以被对冲的。很多小兵们之所以容易被老板的一句话击穿防线，是因为生活中缺少可以及时修复自己的场景。我养了一只美短，每天回家摸摸它就能消化80%的不开心。我还会通过做自媒体，建立自己的小宇宙，找到同频的朋友来对冲负面情绪。及时觉察被PUA的情绪觉察是改变的第一步。你可以在大脑里设置一个自动小程序，当这些元素出现的时候，你就知道“哦，这家伙又在PUA”。你大可以左耳进右耳出。用身体来带动意识改变，你不需要说服自己接受PUA，但你可以选择当场排解掉这不必要的负面垃圾。洗个澡，美美睡一觉没有任何一件事是睡个好觉解决不了的。洗完澡点上香薰，看一会书或者刷个电影，都是自我疗愈的好方法。我最近喜欢的香薰是paddywax图书馆系列，把世界知名作者的名字赋予香薰，知识分子的味道。双烛芯小铁盒、精致一小只，扩香力却爆棚。我最喜欢的是“简ⷥ奦–鈴€”，前调是柑橘，倔强清新；中调是碎罗勒、天竺葵、薰衣草，浪漫自我；尾调是白车轴草，独立有思想。简ⷥ奦–鈴€也是倔强中寻求自我实现的，我的理想女孩。总结职场进化这么多年，PUA哪能真的消灭？但找到了觉察和消解的方法，其实也就能修炼成金刚不坏之身，把“人”和“事”分开，从此不惧任何PUA。