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储备人才关键词在线播放_人才培养方案制定的思路(2024年11月免费观看)

内容来源：天哥SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

储备人才关键词

印度技术逆袭：三大前沿科技引全球关注，美国也高度依赖！

游戏产业崛起的背后逻辑游戏，这把双刃剑，用得好能激发我们的探索欲，用得不好则可能毁掉人生。因此，我们对游戏的态度非常明确：对于未成年人，我们尽量限制他们的游戏时间；而对于成年人，我们则放任他们玩，甚至希望他们天天玩。为什么会有这样的差异呢？因为孩子是国家的未来，他们的成长具有高度可塑性，对社会也不具杀伤力；而成年人的发展已经接近瓶颈，一些雄竞失败的男性还可能成为不稳定因素。与其让他们成天鬼混，不如让他们玩游戏。回顾历史，我们会发现政策对游戏的态度是根据大环境调整的。从2020年开始，我们对游戏的审批开始放缓，第二年甚至停止了审批。这是因为当时全国各地的孩子都在家上课，有大把时间接触游戏。如果孩子因为无人看管而沉迷游戏，这对人才储备是一种伤害，所以前几年的游戏公司接连倒闭。到了2023年，游戏审批立马恢复常态，现在一个月要过审80几款游戏。为什么风向突然转变呢？因为社会秩序恢复正常，孩子不会窝在家里，而我们的经济又因为进入下行周期，在这种时候，社会很需要游戏来消纳负面情绪。所以，不管你多么讨厌游戏，游戏有几项社会价值是得到了证明的：消耗人类过剩精力 𐟏ƒ‍♂️ 让暴力因子有地方发泄，降低犯罪率 𐟘እ𛉤𛷨Ž𗥾—快乐 𐟎˜練‡化传播的重要媒介 𐟓œ 就个人经历来看，我们在事业不顺的时候都会躲进游戏里。如果说楼市股市是社会的资金容器，游戏就是社会的情绪容器。只是自律的人知道从游戏里抽离，一般人却会陷进去。如果社会生产力不足，成年人沉迷游戏是不利于发展的。但随着人工智能的爆发，生产力会慢慢过剩，大量人群会成为无用之人，这时候他们就需要游戏了，只有游戏才能赋予他们生命的意义。此外，人工智能还让游戏公司实现了降本增效。以前一张游戏原画要找专业团队设计，沟通成本和资金成本都不低，交差更是一个月起步。现在有了AIGC，你不断调整关键词就能得到想要的图片，熟练工几小时就能搞定，成本只有一点电费。这让游戏公司进入了业绩爆发期。最后，随着科技发展让社会越来越网络化、虚拟化，元宇宙迟早普及。元宇宙的本质是沉浸式游戏，就像《头号玩家》，它真实到让你分不清现实。再加上人工智能对NPC的改造，游戏恐将成为日后的支柱产业。虽然我一直专注于现实世界，但我无力改变大势。说直白一点，我们的人生也不过是场游戏。

【选调生VS公务员，到底有什么不同？选调生一定提拔快？】关键词：选调生、公务员、提拔晋升、培养机制 -------------------------- 我们从几个维度简单对比一下选调生和公务员的不同之处：（一）选拔目的不同。选调生的选拔主要是为了重点培养党政领导干部的后备人选，这是选调生在一定程度上获得很多人垂青的根据，组织部门也会针对选调生有单独的培养和锻炼规划，以达到储备干部人才的目的。但近些年来，选调生招录数量大幅度增加，和我国大学本科招录扩招是一个道理，人少的时候，可以倾注更多的关注和精力到每个人身上，但数量增加后，不能保证每一位选调生都一定会得到组织部门的大力重视，依旧离不开自身的努力成长发光。（二）选拔对象不同。大部分地区的定向选调机会，就是优中选优的过程，通过高考选拔，甚至是研究生入学考试选拔，再到选调生考试选拔，其全部的筛选成本是在过去很多年里完成的，因此从概率角度上就获得了最高的BUFF加成。普通公务员因为没有太多此类门槛，所以会有很多高校普通但考试能力炸裂的大神、后天通过工作突破境界的往届生等最终上岸。（三）培养方案不同。选调生规范管理后，对于基层锻炼的规定是非常严格的，两年基层锻炼的经历是必不可少的，这也是让选调生充分了解基层运作、扩充基层视角、审视基层问题和提升综合素质的过程，对未来选调生的发展提供必要的基层履历。普通公务员的话，虽然谈不上有什么培养方案，但也几乎等于没有。因为普通的公务员说白了生是本单位的人，没有调动的话，原则上可能退休也在本单位，所以没法直接跨部门跨单位的培养历练。当然，不代表普通公务员无法得到组织培养，工作岗位上表现好被发现后，组织部门进行培养也是很正常的操作。（四）发展前景不同。这个其实是伪命题，发展前景并不取决于是不是选调生本身，而是选调生的群体本身足够优秀，然后晋升提拔自然就显得快，而且其基数本来就比普通公务员群体小，所以就让所有人产生错觉，选调生发展一片光明。但这永远都是要以具体实际情况为参照的。选调生的基层锻炼、多岗履历、优中选优、组织重视只是为其发展奠定了基础，但最终提拔还是要看自身综合能力和机遇。也就是说，只有冲浪高手才会在大浪来时乘风破浪，有些人反而不敢上前，而等浪退了以后，有些人肯定是在裸泳。【示例】2024年4月，江西省吉安市吉安县永阳镇政府官网“乡镇公开信息”栏目更新显示，99年女干部黄某已经出任永阳镇副镇长。引发众多网友关注和讨论。据政府官网上黄某的履历显示，2017年9月至2021年7月，黄某是天津大学理学院应用化学专业学生，2021年9月至2022年9月任吉安县发展和改革委员会试用期人员，2022年9月至2024年3月任吉安县发展和改革委员会一级科员。（其间：2021年10月至2022年11月任吉安县浬田镇仙峰村主任助理；2022年10月至2022年11月县委党校中青班学习）因工作表现优秀，根据乡镇领导班子建设需要，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。组织部门表示黄某系省委组织部选调生，是按照县里要求，通过正常合法合规的流程提拔上任的。除了上面重要几点外，还有些不太重要的，鉴于网上会有错误的言论，因此也在此简单解释一下，比如培训方式不同，新录用公务员本身有初任培训，在此基础上选调生，很多地区也会有单独培训和交流座谈，但不代表其他普通公务员也没有，我国各地组织部门做法不一，这个不同之处无法代表全部；还比如定级不同，其实早些年的选调生的政策非常激进，有地方竟然会给硕士研究生一年副科，二年正科等破格提拔，甚至博士研究生来了直接给处级调研员待遇，但现在基本上已经稳定，跟公务员一样，大家都是本科定级一级科员，硕士研究生定级四级主任科员，博士研究生定级二级主任科员，极为特殊政策的除外；还比如待遇不同，这个就取决于各地引进人才的政策和财政支持补贴力度问题了，有些地方会给选调生住房等一次性补贴或其他生活类补贴，但其工资情况还是和普通公务员看齐的，毕竟其自身也是公务员。其他优惠政策，如人才公寓、学历深造支持等就不再赘述，请以各地为准。「选调生」「选调生值得考吗」「京考」「国考」「2025京考」

【选调生VS公务员，选调生会更好考？】关键词：选调生、公务员、考试难度、编制 -------------------------- 按现在的管理惯例来看，选调生的身份都会是公务员行政编制，当然也会有少数的特殊情况给选调生身份定为参公事业单位编制。当然极个别地区会把事业单位也纳入选调生体系里去，我们就不在讨论。选调生从一定程度上，95%以上职位是属于对应届生开放的，从就业角度来看，有利于解决应届生高质量就业问题，而且多增加了考试机会；从组织角度来看，有利于D政培养储备年轻干部。此前有分析认为，相较于公务员考试，选调生更好考，理由是选调生只有在基层工作服务过的人群和优秀应届毕业生才能报考，社会上的其他成员不能报考。但也有人认为，选调生竞争依然激烈，考试具有相当的难度。由于报考人数以及报考学校的限制，能够参加考试的人都是有很多闪光点的优秀人才，这导致竞争的激烈程度更高了。其实选调生和公务员哪个更好考角度来说，没法从定性角度给结论，因为作为选拔性考试来说，只谈整体招录比是非常片面的，因为任何体制内的考试，不管是选调生还是普通公务员岗位，都是会设置职位条件的，包括但不仅限于专业、学历、政治面貌、工作经验（如有）、性别倾向或男女分岗（如有）等。很多选调生的条件会更加苛刻，除了定向选调的学校专业外，还要求有奖励荣誉、学生干部经验或政治面貌，有的也会要求参军入伍、基层服务项目等。因此即便是绝对数量高，但并不意味着相对数量一定是高的。【示例】在某些特殊单位或专业的岗位上，或者某些特定地域的岗位上，边境地区、艰苦基层地区等，或者某热门地区的偏远基层岗位，比如北京定向选调的远郊区街道乡镇岗位在第一轮和补录招录环节，经常会出现需要8个人进面，但只有2到3个人报考，面试环节干脆只有1个人来，甚至没有人来的极端情况。因此还是要看具体地区、岗位、专业设置甚至是院校报考情况。「选调生」「选调生值得考吗」「京考」「国考」「2025京考」

#2025年体育营销项目# 聚焦禹唐体育营销大会 | 2025体育营销项目推介会——亲子类和年轻人运动企业2025年可重点关注的亲子类赛事包括斯巴达勇士儿童赛和CTA网球小将集训营；年轻人运动包括FIBA Open 3x3三人篮球公开赛、KOD世界街舞大赛、中国滑板街头巡回赛和中国攀岩联赛。企业2025年可重点关注的营销资源 – 亲子类 1、斯巴达勇士儿童赛赛事定位：全球最大的儿童障碍跑锦标赛赛事周期：2024年3月 – 12月覆盖范围：全国重点城市禹唐指数：高关键词：家庭消费、综合体能、场景体验拥有成熟的赛事体系和全国布局的斯巴达勇士儿童赛，已经成为了规模庞大的儿童运动消费人群的第一选择，是全球最大的儿童障碍跑锦标赛。赛事具备独一无二的精神特征，精准定位城市新兴家庭体育教育和运动消费需求，打造了体验式营销的优质场景，并提供训练营、线下分享会等丰富的产品内容。 2、CTA网球小将集训营赛事定位：中国少儿网球青训和赛事体验标杆IP 赛事周期：2025年全年覆盖范围：全国重点城市禹唐指数：高关键词：高品质运动、高净值家庭、少儿体教中国网球青苗计划是中国网球协会为促进青少年健康发展和全民健康深度融合，打造少儿网球阶段完善的生态体系而推出的核心IP。而CTA网球小将集训营则是IP落地，深度触达全国少儿网球市场和高品质网球家庭的核心平台，以成为具有权威及影响力的中国少年儿童网球运动头部品牌为核心发展愿景。企业2025年可重点关注的营销资源 – 年轻人运动 1、FIBA Open 3x3三人篮球公开赛赛事定位：拥有双重官方背书的、全民参与的三人制篮球赛事赛事周期：2025年全年覆盖范围：全国重点城市禹唐指数：高关键词：官方背书、商体文旅融合、互动营销 FIBA Open 3x3三人篮球公开赛是由国际篮联中国区官方主办、国家体育总局篮球运动管理中心支持的三人制篮球赛事。通过本赛事，能更好地推动国内三人篮球运动的普及，促进全国各地三人篮球运动的发展，让更多球员参与并了解三人篮球赛事。赛事覆盖国内各城市，并与城市特点相结合，推动文旅产业融合发展，扩大全民参与。 2、KOD世界街舞大赛赛事定位：最权威、最专业、关注度最高的街舞赛事品牌之一赛事周期：2025年全年覆盖范围：全国重点城市禹唐指数：高关键词：年轻人运动、线上关注度、独特性和差异性 KOD全称KEEP ON DANCING，与英国的UK-BBOY、法国的JUSTE DEBOUT和德国的BOTY被业内共称为“国际四大赛事”，是中国最权威、最专业、最具影响力的街舞赛事，也是国际上参与度和关注度最高的街舞赛事品牌之一。 3、中国滑板街头巡回赛中国滑板街头巡回赛是由中国轮滑协会主办的街头潮流比赛，落实体育赛事进社区、进景区、进商圈政策，触达更多人群，以推广滑板运动并发现滑板后备人才，同时刺激城市体育消费。滑板已成为年轻人群展示个性、突破自我以及社交的通用语言，中国滑板人口规模在急速扩大，滑板街头巡回赛将是中国滑板文化的集中展示。 4、中国攀岩联赛中国攀岩联赛创办于2018年，是我国攀岩运动中规格最高、传播最广的赛事平台，以提升运动员竞技水平、推动攀岩运动社会化和市场化以及加快中国速度攀岩崛起为发展目标。中国攀岩联赛的赛事规模逐年扩大，2024年参赛队伍达到23支，创造新的纪录。随着更多队伍的加入，中国攀岩联赛成为中国攀岩重要的人才储备库。报名参加2025体育营销项目推介会禹唐体育营销大会是由全球知名的体育营销服务商——禹唐体育打造的中国体育营销的行业年度盛会。 2024年禹唐体育营销大会以“本土化ⷥ…觐ƒ化”为主题，将在10月17日-18日正式举行。大会共分为禹唐论坛、体育营销年度评选、年度成果发布和2025体育营销项目推介会四个环节。其中禹唐论坛、体育营销年度评选和年度成果发布将于10月17日下午举行，2025体育营销项目推介会将于10月18日在线上举行。如果您对本届大会2025体育营销项目推介会感兴趣，请登录禹唐体育官网报名，我们后续会与报名者取得联系，对会议参与细节进行沟通。 #2024禹唐体育营销大会# #禹唐体育营销大会# #体育营销项目# #禹唐体育#

如何成为聊天高手？掌握这些技巧！ 𐟓š书名：好好接话 𐟓作者：林思诚 𐟒ᩫ˜情商聊天：能接住话的人才能抓住机会。日常生活中，聊天冷场总是让人尴尬到脚趾抠地。掌握以下几种聊天技巧，让你再也不会接不住话： 𐟓鹦鹉回话 𐟓认可法 𐟓抓关键词 𐟓转移法 𐟓5W法 𐟍ƒ会说话是优势，会接话才是本事！嘴笨、反应慢、不善表达、经常尬场，请翻烂这本书。无论是生活还是工作中，会接话才是真本事。找到了我的嘴替！接得住话的人才接得住机会。“会说话是优势，会接话才是本事！” 𐟌🨰懂啊！在一些社交场合总想跟人打开话题，结果没讲几句对话就冷掉了！尴尬到脚趾抓地……会接话的人简直是神一般的存在！想要扩大交友圈，制造更好的第一印象，首先就要克服说话的恐惧。 𐟔娮𐤽：“对话要活用”，不是“话一定要说得漂亮”、“要讲对方爱听的”、“必须说到对方会笑”才叫“完美对话”求尽善尽美，要懂适时接话！不擅聊天的人往往一讲话就紧张，可以先把适合闲聊的题材学起来，不需把话讲得漂亮，只要敢开口说，无论跟谁都能聊不停。 𐟌Ÿ再也不担心成为“话题终结者”了！《好好接话》就是我的万用接话秘籍库，各种“接话公式”轻松用起来，分分钟创造聊天话题~

为什么领导从不挽留那些最努力的人？| 职场潜规则背后的冷酷逻辑先总结几个关键词：权力平衡、情感管理、低姿态策略、无为而治、结果导向职场中，认真工作的人突然离职，领导却无动于衷，这似乎不符合常理。但深挖下去，你会发现，领导的“不挽留”背后，藏着对“权力”和“情感”的精妙操控。 1. 权力博弈：领导的威信高于一切职场，说白了，也是个江湖。领导要的不是“老好人”形象，而是牢牢掌控全局的“威信”。如果对核心员工的离开卑躬屈膝，就等于向所有人宣告：“公司离不开你，你比我更重要”。这就像跷跷板，一旦失衡，整个游戏就玩不下去了。领导的“不挽留”，恰恰是为了维护这种微妙的权力平衡，确保自己的决策权和领导力不受动摇。 2. 情感操控：高手过招，润物无声当然，高明的领导不会把自己活成一座孤岛。他们深谙情感管理之道，用“低姿态策略” 将自己隐藏在团队背后。他们亲和、尊重，甚至故意“抬高”员工，让每个人都觉得自己被重视。这种 “润物细无声” 的情感投资，比任何挽留都来得有效。员工舒服了，领导的目的也就达到了。 3. 努力，也要找准方向领导不挽留，也可能是因为，你的“努力” 方向错了。职场看重的是 “结果导向”，光埋头苦干，却无法产出实际价值，再努力也只是 “低效的勤奋”。所以，别光顾着感动自己，问问自己：我的努力，真的为公司创造价值了吗？ 4. 最高明的管理，是“无为而治” 我认识一位创业者，他说：真正厉害的领导，根本不需要挽留员工。因为他们早已洞察一切，提前做好人才储备和职业规划。员工安心工作，自然不会轻易离开。这就像高手下棋，落子无形，却早已掌控全局。写在最后：职场如棋局，领导的“不挽留”只是表象，背后是权衡利弊后的理性选择。与其纠结于领导是否挽留，不如努力提升自己的核心竞争力，让自己成为不可替代的那一个。碎碎念地球功耗/奇迹心li

亚锦赛参赛名单出炉！国乒大变阵，剑指七冠，重点考察5人金秋十月，丹桂飘香，亚洲体坛也将迎来一场乒乓盛宴，万众瞩目的2024年亚洲乒乓球锦标赛即将在哈萨克斯坦拉开帷幕，这份新鲜出炉的参赛名单，犹如一石激起千层浪，将国乒推向了舆论的风口浪尖，“大变阵”、“剑指七冠”、“重点考察”，一个个关键词背后，是国乒在新周期战略布局的清晰思路，也承载着球迷们对未来无限的期待此次亚锦赛，国乒派出的阵容可谓“新老交织，阵容豪华”，男队方面，世界排名第一的“莎头”孙颖莎领衔，携手王曼昱、王艺迪组成“女子三驾马车”，男队方面，王楚钦、梁靖崑、林高远三位世界冠军坐镇，力保男队荣耀，细心的球迷不难发现，这份名单中少了的面孔：马龙、樊振东、陈梦、陈幸同，这些久经沙场的老将，此次并未出现在参赛名单中取而代之的是五位初出茅庐的年轻小将：林诗栋、向鹏、蒯曼、石洵瑶、徐瑛彬，他们的加入，为这支王者之师注入了新鲜血液，也让外界对国乒的排兵布阵充满了好奇 “老将”缺席，“新人”担纲，国乒葫芦里究竟卖的什么药？答案其实已经呼之欲出：锻炼新人，为巴黎奥运会之后的洛杉矶奥运周期做好人才储备，才是国乒此次亚锦赛的真正目标图片来源于网络竞技体育，永远是长江后浪推前浪，国乒作为常年占据世界乒坛霸主地位的王者之师，对于人才培养和梯队建设有着清醒的认识东京奥运周期，国乒大胆启用年轻队员，樊振东、孙颖莎、王曼昱等年轻选手迅速成长，挑起大梁，为国乒立下汗马功劳如今，巴黎奥运会近在咫尺，国乒依然没有放松对年轻队员的培养，亚锦赛作为亚洲最高级别的乒乓球赛事，无疑是检验年轻队员成色，积累大赛经验的最佳舞台这次亚锦赛，五位小将将直面来自亚洲各国顶尖选手的挑战，在实战中检验自身实力，寻找差距，快速成长，对于他们来说，这既是机遇，也是挑战机遇在于，他们有机会在国际赛场上展现自己的才华，赢得荣誉，为自己的职业生涯写下浓墨重彩的一笔，挑战在于，他们需要面对巨大的压力，克服心理上的波动，在高手如云的比赛中保持稳定的发挥图片来源于网络国乒的目标绝不仅仅是锻炼新人，作为亚洲乒坛的霸主，国乒的目标永远是冠军 “剑指七冠”，既是目标，也是实力的体现，尽管老将缺阵，但以孙颖莎、王楚钦领衔的这支队伍，依然具备强大的统治力孙颖莎，这位在东京奥运周期横空出世的天才少女，如今已经成长为世界女子乒坛的领军人物，技术全面，作风顽强，心理素质过硬，是国乒女队最值得信赖的队员之一王楚钦，这位被誉为“马龙接班人”的年轻选手，在最近两年进步神速，已经具备了与世界顶尖高手抗衡的实力在他们的带领下，国乒依然是本届亚锦赛夺冠的最大热门图片来源于网络竞技体育的魅力就在于它的不可预知性，本次亚锦赛，国乒依然面临着严峻的挑战日本队，永远是国乒最强大的对手，张本智和、伊藤美诚领衔的日本队，实力不容小觑，他们年轻气盛，冲击力强，渴望在亚锦赛上证明自己韩国队、中国台北队、朝鲜队等队伍，同样具备一定的实力，他们近年来进步明显，对国乒构成了不小的威胁面对强敌环伺，国乒唯有做好充分的准备，才能在比赛中立于不败之地技术上精益求精，战术上灵活多变，心理上稳扎稳打，是国乒应对挑战的法宝图片来源于网络相信这支充满朝气和活力的国乒队伍，一定能够在亚锦赛上赛出风格，赛出水平为祖国和人民赢得荣誉！亚锦赛的赛场，从来都是名将辈出，群雄逐鹿的舞台，这一次，没有了马龙、樊振东、陈梦这些熟悉的身影，年轻一代能否顶住压力，扛起国乒的大旗，是外界最为关注的焦点对于这个问题，或许我们可以从国乒教练组的排兵布阵中窥探一二，五位小将中，林诗栋和蒯曼无疑是被寄予厚望的明日之星林诗栋，这位年仅20岁的小将，近年来进步神速，在国内外比赛中屡创佳绩，他技术全面，攻守兼备，尤以反手技术独步天下，被誉为“小许昕” 图片来源于网络在今年的几站国际比赛中，林诗栋表现抢眼，多次战胜世界排名前十的选手，展现出强大的冲击力，此次亚锦赛，他身兼男单、男双、混双三项，足见教练组对他的信任和器重蒯曼，这位19岁的左手将，是国乒女队重点培养的对象，她打法凶狠，球风泼辣，极具进攻威胁在去年的世界乒乓球锦标赛上，蒯曼一鸣惊人，与王曼昱搭档获得女双冠军，成为中国乒乓球历史上最年轻的世界冠军之一此次亚锦赛，蒯曼同样身兼三项，她将与王曼昱继续搭档女双，冲击冠军；她还将参加混双和女单的比赛，力争在多个项目上有所突破除了林诗栋和蒯曼，向鹏、石洵瑶、徐瑛彬三位小将同样实力不俗图片来源于网络向鹏，以凶狠的正手进攻著称，打法男子化，极具观赏性，石洵瑶，技术全面，心理素质稳定，是国乒女队未来的希望之星，徐瑛彬，左手横拍，打法灵活多变，是国乒男队不可多得的战术型人才五位小将，风格各异，特点鲜明，代表着中国乒乓球的未来这一次亚锦赛之旅，对他们来说，更像是一次“毕业考试”，他们需要在比赛中证明自己，赢得教练组和球迷的认可，为自己的职业生涯赢得更广阔的发展空间竞技体育的魅力就在于它的未知性和残酷性，年轻球员的成长之路，从来都不是一帆风顺的他们会遇到各种各样的困难和挑战，会经历失败和挫折的洗礼，但只要他们能够保持一颗平常心，不骄不躁，刻苦训练，不断提升自己的技术水平和心理素质，相信他们一定能够在未来的赛场上创造属于自己的辉煌图片来源于网络亚锦赛的号角已经吹响，国乒的年轻一代已经踏上征程他们将带着梦想和希望，在赛场上挥洒汗水，拼尽全力，为国争光我们有理由相信，这支充满朝气和活力的国乒队伍，一定能够在亚锦赛上再创佳绩续写中国乒乓球的传奇！让我们一起为他们加油期待他们在赛场上展现出中国年轻一代的风采！

编程教育：孩子们未来的超级技能！编程思维其实就是一种“理解问题并找出解决方案”的思维方式。它能把一个复杂的问题拆解成一个个小问题，让问题变得简单明了。就像孩子们用编程制作游戏一样，他们需要了解每个组件的连接，一步步解密，独立设计问题，独立思考解决方案，探索发现。在这个过程中，孩子们的大脑不断运转，综合能力也会在潜移默化中得到提升。有几个关键词大家要注意：“义务教育阶段”、“独立课程科目”。这意味着“信息科技”不再是“选择项”，而是“必选项”，而且还要考试考核。无论是“双减”还是新课标，都在传递一个信号：未来最需要的是创造力和广博的知识。孩子们不仅要卷分数，还要卷创造力、知识涉猎的广度、动手实践的能力和科技创新能力。国家的宏观政策也在推动少儿编程的发展。少儿编程已经纳入中小学课程体系。国家强基计划政策中明确提到，2020年后的人才选拔，主要是为了培养高端芯片与软件、智能科技、新材料、先进制造和国家安全等国家人才紧缺的领域的人才。编程正在以极快的速度向低龄化普及，这无疑告诉我们编程对孩子未来发展的重要性。孩子们通过编程不仅能提升自己的综合能力，还能更好地适应未来的社会需求。所以，编程教育真的是未来可期！

乡村人才振兴：如何吸引和培养优秀人才？大家好！今天我想和大家分享一些关于乡村人才振兴的经验和思考。我们镇紧紧围绕“人才引擎”这个关键词，大力实施“雁归兴庆”赋乡村振兴行动。通过“组织之力”集聚“人才之智”，坚持人才引进与培育并举，推动在外能人返乡归巢、兴村。下面，我就来详细讲讲我们的工作进展。靶向引才，营造“近悦远来”好生态 𐟌𓊊首先，我们通过制定《*镇吸引集聚优秀人才三十条措施》，在北京、天津、济南等6个地区搭建了*镇在外能人招募站，定期发布村级岗位招募榜单，建立回引能人到村任职信息库。这样一来，更多人才就能回乡返乡，成为乡村振兴的“领头雁”。我们还建立了定期联系机制，定期举办在外能人返乡交流座谈会，并建立了“心系桑梓、情牵故里”微信群。科级以上干部“一对一”联系能人，制定“一事一策”跟进服务政策，帮助他们解决就业创业、服务保障等各类问题。目前，我们正在跟进12名有意向返乡创业的在外能人，已经落地签约3个强村共富项目。此外，我们还发挥镇域存量人才的同学、校友、合作伙伴等人脉资源优势，通过“口口相传”“实地考察”等方式，吸引各类人才来庆创新创业。今年以来，通过“以才招才”方式引进乡村振兴项目2个。多元育才，提质“育才造士”好环境 𐟌𑊊在育才方面，我们推动“结对帮带”，组建了“老书记工作室”“创业咨询服务室”，并实行“一对一”结对帮带返乡任职创业人才，每月至少开展1天工作指导，每季度开展1次帮带活动。我们还举办乡村振兴大讲堂，邀请兴村治社好导师、农村致富带头人、优秀组织书记等现场交流经验、分享心得、陪伴成长。今年以来，已举办乡村振兴大讲堂8期，结成“一对一”帮扶对子16个。此外，我们还打造“育才平台”，围绕壮大村级集体经济、发展乡村富民项目等10余项重点工作搭建擂台，常态化开展“组织书记擂台比武”“雁归能人创新创业大赛”等活动，推动返乡任职创业人才上台比技能、比业绩、赛能力、赛水平，切实推动返乡能人互学互鉴、整体提升。倾心留才，焕活“干事创业”好氛围 𐟌ˆ 在留才方面，我们优化考核机制，制定《*镇在外能人返乡任职创业考核管理办法》，采取“季度考核十年终考核”的方式，每半年开展返乡能人履职成效考核评价，鼓励“雁归能人”发挥专长优势，参与村级治理、产业发展、公益事业等，充分激发返乡能人任职创业活力。我们还拓宽发展空间，采取试用任职方式，在村集体经济发展、人居环境、信访维稳等任务中增加历练、增强本领，对表现优秀的、符合任职条件的返乡人才按程序选拨担任组织书记、村“两委”成员、后备干部等，已补选组织书记1人、村“两委”成员3人。最后，我们加强政策保障，健全政治留人、待遇留人、事业留人机制，对回村任职工作表现优秀、贡献突出者，奖励星级，优先纳入专业化管理；对自带项目、资金、技术回乡创业的，优先给予创业贷款等优惠政策；对在发展村级集体经济方面成绩显著的，给予奖补，真正让优秀人才“招得来、留得住、用得好”。汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！

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