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不同类型企业文化关键词解读_扫一扫一秒出答案(2024年12月精选)

内容来源：天哥SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

不同类型企业文化关键词

建行笔试备考全攻略：我的经验分享去年秋招，我投了四家银行，每家都花了不少时间备考。毕竟，各家银行的内容大同小异，只是侧重点略有不同。我个人觉得，建行特别重视企业文化和行史，这对我来说有点挑战。所以，大家在备考时可以多看看这些方面的内容哦~ 笔试经验分享 𐟓’ EPI：建行的EPI难度最高，主要靠掌握做题技巧。我跟着陈帆老师的课一步步来，老师总结了很多秒杀技巧和出题陷阱，特别有用。言语理解多积累，抓关键词，分析语境；逻辑题有规律，多总结；数资题就是套公式，先读材料，再找数据，代入公式就行了。综合知识：这个部分考得比较杂，但重点在经济、金融、财会等方面。比如银行资金管理、风险管理、宏观经济、国际金融等等。还会考常识和时政，平时多看新闻，了解行情。企业文化相关的知识，找时间背一背就行。英语：考试题型主要是阅读和选词填空，难度大概在四级左右。每天背单词是必不可少的，我每天都背40个单词。田静老师讲的语法和做阅读题的方法也要过一遍，然后多刷题保持手感。英语小积累 𐟓š to deposit 存款 certificate of deposit 存单 deposit book, passbook 存折 credit card 信用卡 principal 本金 overdraft, overdraw 透支 investment 投资 surplus 结余 banking hours, business hours 营业时间建行文化必考题 𐟏报𛺨ጨ‹𑦖‡简称：CCB 成立时间：1954年10月愿景：始终走在中国经济现代化的前列，成为世界一流银行。使命：为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。核心价值观：诚实、公正、稳健、创造。理念：经营理念：以市场为导向，以客户为中心。服务理念：客户至上，注重细节。合规理念：全员主动合规，合规创造价值。风险理念：了解客户，理解市场，全员参与，抓住关键。创新理念：鼓励、开放、宽容、审慎。人才理念：注重综合素质，突出业绩实效。希望这些经验对大家有帮助！祝大家都能顺利通过建行笔试，拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

𐟒𜤸�𓦲𙲵秋招备考攻略𐟓š 𐟓㥧妹们，中石油25秋招来啦！你是不是也和小编一样，对中石油的岗位心动不已呢？𐟒“别担心，这里有一份超详细的备考攻略等你来拿！ 𐟓备考经验大揭秘： 1️⃣ 行测部分，特别是言语题，题干超长，理解起来有点吃力。不过别担心，边读边画关键词是个好方法，把握文段脉络，做题更轻松！ 2️⃣ 资料分析，这部分可是能拿满分的哦！𐟒凉𓦗𖥤š刷题，掌握不同题型的方法，圈段落关键词，轻松应对考试！ 3️⃣ 综合知识，包括时政、企业文化等干货。这部分要靠平时积累，多关注新闻，刷刷学习强国，知识点尽在掌握！ 𐟔娀ƒ试大概在11月，时间不等人哦！姐妹们，别犹豫了，现在就开始备考吧！学姐还为大家整理了《中石油25秋招备考包》，包含重点笔记、历年真题等，直接开背！𐟓– 𐟒ꥊ 油，中石油等你来挑战！你准备好了吗？✨

建行笔试冲刺：蒙题技巧与企业文化速览姐妹们，距离建行笔试只有20天了！时间紧迫，但别担心，我来给大家分享一些蒙题技巧，帮你顺利过关！蒙题技巧分享 𐟓š Epi：常识题：选年份就近原则，答案一般体现民主和自豪。有绝对化词语和数字的选项大多是错的。数列题：全奇必奇，全偶必偶。题目全部为整，选项分数或小数多为正确答案。判断推理：无法判断的选项通常不对。定义、图推中哪个与其他不太一样即为正确选项。言语理解：答案在题干后两句话的关键词上。逻辑填空从空白前后找，陌生词汇一般不选。数学运算：三奇一偶选其偶，三偶一奇选其奇。选项有升降，答案多为中间项。极值最小选第二小，问最大选第二大。英语：细节理解：答案一般是同义替换项或同义转换。举例、人物言论题：查找前后内容与各选项逐一核对。副词、形容词和介词短语：经常被偷换，注意与原文是否一致。绝对语气词：如must, never, the most, all, merely, only等，一般不是答案。干扰项特点：与原文内容相反；与原文内容一半相符，一半不同；叙述过于绝对化；原文没有提及。关键词：如however, but, moreover, therefore, thus等，要注意句子前后意义的转折、递进、因果等关系。企业文化与理念 𐟏抦 ‡识：由古钱为基础，内方外圆，“方”代表严格、规范、认真；“圆”象征饱满、亲和、融通。愿景：始终走在中国经济现代化最前列，成为世界一流银行。使命：为客户提供更好的服务，为股东创造更大的价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。核心价值观：真诚、工整、稳健、创造。服务理念：客户至上，注重细节。创新理念：鼓励、开放、宽容、审慎。经营理念：以市场为向导，以客户为中心。人才理念：注重综合素质，突出业绩实效。合规理念：全员主动合规，合规创造价值。风险理念：了解客户，理解市场，全员参与，抓住关键。宣传口号 𐟓㊤𘭥›𝥻𚨮𞩓𖨡Œ，建设现代生活。与客户同发展，与社会共繁荣。不断创造，追求卓越。善建者行，成其久远。客服热线：95533。姐妹们，抓紧时间复习吧！这些技巧和知识点希望能帮到你们，祝大家考试顺利！𐟒ꀀ

定性研究与定量研究：方法与示例详解在进行科学研究时，收集数据的方法主要有两种：定量研究和定性研究。这两种方法各有千秋，适用于不同的研究目的和数据类型。定量研究：数字背后的真相 𐟓Š 定量研究主要关注那些可以用数字来量化的问题，比如“什么”、“多少”或者“如何”等。这种方法通过收集和分析具体的数字来回答这些问题。常用的统计分析软件包括SPSS、SQL和STATA。特点：需要大量的受访者；通常使用封闭式问题（如多项选择题）；专注于检验理论和假设；数据主要用数字、图形和表格来表示；通过数学和统计分析来得出结论。关键词：测试、测量、客观性。定性研究：文字中的情感与理解 𐟓 与定量研究不同，定性研究更注重描述质量或特征，通过问卷调查、访谈或观察来收集数据。这些数据通常以叙述性的形式呈现，描述模式或含义。特点：主要使用开放式问题；数据主要用文字来表达；需要的受访者较少；专注于探索想法或制定理论/假设；通过总结、分类和解释来进行分析。关键词：理解、背景、复杂性、主观性。方法与示例 𐟌𐊥‡研究示例：在一项关于员工满意度的调查中，研究人员可能会问“你有多满意你的工作？”并使用五点量表来收集数据。然后，他们会使用SPSS等软件来分析这些数据，看看有多少人选择了“非常满意”。定性研究示例：在一个关于企业文化的研究中，研究人员可能会进行深度访谈，询问员工对公司的看法和感受。这些访谈内容会被详细记录和分析，以了解员工对公司文化的真实感受。总结 𐟓š 无论是定量研究还是定性研究，每种方法都有其独特的优势和局限性。定量研究适用于那些可以通过数字来量化的问题，而定性研究则更注重描述和理解。在实际研究中，研究者通常会根据研究目的和数据类型来选择合适的方法。

IP色彩秘籍，设计更吸睛！在这节课中，我们将探讨如何选择和搭配IP形象的色彩。色彩模式是基础，了解不同色彩模式的特点和用途非常重要。 RGB模式：色彩丰富，适合屏幕预览色。 CMYK模式：与墨水有关，混合后颜色偏暗，适合打印。 HSB模式：色相（H）、纯度（S）和明度（B），适用于多种色彩搭配。大多数IP形象喜欢使用鲜艳的颜色，常见的搭配有：高明低纯、高明高纯、低明低纯和低明高纯。为了让暗色的IP形象更醒目，可以点缀一些荧光色或黑白相衬。例如，潮玩IP盲盒中，某个特别亮的地方会特别显眼。吉祥物色彩搭配技巧：使用固有色：直接使用IP本身的颜色。品牌色：品牌有自己的VI用色，可以参考。例如，e签宝的颜色。无品牌色：可以根据品牌特性、企业文化或IP性格提炼关键词，寻找颜色。红色：醒目、好运、愤怒、热血（如鞋子、运动会）。股票红色忌绿色。橙色：年轻、活泼热闹。蓝色：理性、纯净、先进（科技感用色）。黄色：活力、财富、快乐。紫色：感性、优雅、安心、神圣（女性用品）。绿色：希望、环保、健康（制药方面）。白色：和平、幸福、纯洁。黑色：酷、神秘（结合红色显酷）。设计背景决定配色：背景搭配IP颜色：可以用纯色或渐变色。根据设计思路和故事背景使用颜色，增加话题性。不同行业的配色也不同。科技：白色、蓝色、黑色。金融：黄色、红色、黑色、金色。母婴：浅粉、浅绿、浅黄、浅蓝、白色。教育：绿色、蓝色、橙色。健康：绿色、蓝色、白色。潮酷：黑白、偏暗、荧光色。餐饮：红色（川菜/火锅）、橙色（三文鱼）。目标用户决定配色：儿童：色彩丰富，纯度高。女性：明快多彩，暖色偏多。男性：总体偏暗，冷色偏多（酷、潮、蓝色、黑色）。复杂色彩搭配诀窍：同类色：15Ⱗš„差值。邻近色：90Ⱗš„差值。对比色：120Ⱗš„差值。互补色：180Ⱟ𜈨‰𒧎露Š的一条水平线）。此外，还有冷暖色的对比和荧光色的应用。通过这些技巧，你可以更好地选择和搭配IP形象的色彩，让你的设计更加吸引人。

如何通过复盘快速提升自己？ 𐟔 什么是复盘？复盘其实就是对自己亲身经历的事情进行回顾和总结。它有三个关键词：亲身经历、过去、学习（“知行合一”）。和工作总结不一样，复盘更注重从过去的经验中学习，而不是简单地陈述事实。工作总结通常和绩效考核挂钩，容易忽略不足之处，而且没有固定的模版和结构。 𐟔堤𘺤𛀤𙈥䍧›˜？联想作为中国最成功的民营企业之一，一直把复盘作为重要的企业文化。联想的复盘价值体现在以下几个方面：让人知其然，知其所以然，快速把握事件的核心和成功因素。快速提高个人能力，并传承成功经验。不再犯同样的错误，每次失败都能获得宝贵经验。总结相同事件的规律，固化解决流程，为以后相似事件提前做好准备。 𐟌𑠥䍧›˜的方法回顾，评估：对事件进行分析，制定预期目标，再制定计划和目标。回顾过程与结果，策略，计划与目标。将结果与目标对比，找出亮点和不足。分析，反思：深入分析找出根本原因和关键因素。萃取，提炼：找出事件背后的规律，“举一反三”总结出新的想法和解决方法。转化，应用： “知行合一”将经验和教训结合到后续行动中，考虑之后的行动。 𐟓Š 复盘画布参考图2的复盘画布，结合上述“复盘之道”，自上而下自左而右地填写表格。表格中“初衷”是宽泛的目的描述，“目标”一般是具体的、可衡量的，最好符合SMART法则。评估过程中，首先定好基准，既要考虑“亮点”也要考虑“不足”。在分析原因时需要深挖客观原因背后的重要主观原因，通常这一步比较困难但这是复盘最核心的步骤，因此可以借鉴不同的专业的工具（“鱼骨图”，“五个为什么”，“思考的罗盘”等）。在制定行动计划时，要让计划“落地”，因此要制定详细的行动措施、时间表和责任人。可以使用管理中的甘特图。在外来的行动中可以考虑三点：“添加做什么”、“停止做什么”、“继续做什么”。 𐟓š 四种类型的复盘书中提到了四种不同类型的复盘：个人、团队、项目、战略。针对每种类型的复盘都有更加详细的说明。非常推荐打工人培养自己的领导思维，提高自己的执行力和领导力。

老干妈创始人陶华碧的创业智慧 𐟓– 陶华碧，这位老干妈的创始人，以其独特的商业智慧和坚韧不拔的精神，成为了众多创业者心中的楷模。她坚信，只有先做好“品”，才能做好“牌”。𐟔 𐟌𑠩™𖥍Ž碧的企业文化可以用三个关键词来概括：忠诚、勤勉和低调。她认为，一个企业如果拥有低调的作风，忠诚的管理人才以及勤勉的员工，那么这个企业的兴盛就指日可待。𐟒𜊊𐟒𐠩™𖥍Ž碧始终坚持量力而行的原则，不盲目追求经济泡沫。她认为，有多大能力就做多大的事，避免因资金链断裂而陷入困境。𐟒𘠨€干妈从不贷款，也从未出现资金断裂的情况，这得益于她的谨慎和稳健。 𐟒ᠩ™𖥍Ž碧的这些理念和做法，不仅为现代创业者提供了宝贵的启示，也让我们看到了一个企业家应有的责任和担当。她的故事，值得我们每个人深思和学习。𐟌Ÿ

科技公司文化墙设计指南：高级感满满！在科技公司文化墙的设计中，清新和谐的色调搭配非常重要，能够完美契合企业的科技感。我们首先确定了以蓝色为主色调，金色和绿色为点缀的基本框架。接下来，我们开始思考如何将公司的元素融入其中，包括公司的logo、主体思想、口号和目标，以及企业文化的关键词。通过多次修改和完善，我们确保每一个细节都能完美呈现，最终设计出与行业属性相呼应的科技企业文化墙。这样的设计不仅提升了企业的形象，还能让员工更加认同公司的文化和价值观。

6K就6K，中储粮真的香！大学实习那会儿，我进了一家私企，真是被坑得不轻。每天加班到凌晨，睡觉都得看运气，领导还特别变态，下班了还非得把活儿赶完才让走。更离谱的是，工资一拖再拖，但凡有个假期，工资就推迟发。真是无语了。后来考上了中储粮，我终于体会了一把国企的稳。我干的是保管员，六险二金，绩效加年终奖一年大概6-7万，平均每个月也就6K左右。在我们这个小城市，这收入算中上等了，我挺满足的。笔试心得单选题：50道题，时政7道、企业文化3道、言语20道、数量10道、判断推理10道。每题1分。行测占比较大，言语、数量、判断是重点。我跟着冉东升的中储粮课学的，老师讲的各种题型和做题技巧挺实用的。听完一个题型，我就总结一下规律和技巧，然后做课后题练练手。行测题量不大，我还买了本题库，刷题的时候用粉笔，里面的行测题更多。资料分析：1道题，20分4个问题。一般是给一个材料，让你写建议或者分析。考的内容和岗位相关，比如中储粮的粮食储备或者热点事件。回答时要学会表明观点+分点表述，每个分点提取一个关键词，先写关键词，再展开阐述，这样答案看起来更清晰。材料作文：1道题30分。去年的题是给了4段材料，围绕粮食安全和种子安全写建议。这类题就是提取材料关键信息，把内容提炼抄一下，同类的分点合并一下，不同层面的可以做个分点表述。面试心得面试会考一些和企业相关的内容，比如“两个确保”、职责使命、核心价值理念、“三条底线”这些。可以提前背背，然后跟着冉东升的面试题型总结和答题框架做个整理。回答时能往企业文化上靠的就多说说，这样显得关联性更强，拿高分的概率也更高。总结总的来说，中储粮的工作虽然不如私企那么忙碌，但收入稳定，福利也好。如果你也在考虑考中储粮，希望这些经验能帮到你！

论文选题不用愁！这些技巧你值得拥有 𐟓š 今天我想和大家聊聊论文选题那些事儿，特别是针对自考本科和普通本科的同学们。其实，选题并没有你想象中那么难，只要掌握几个关键点，你也能轻松搞定！确定大致方向 𐟎斥…ˆ，你得先确定你要研究的大致方向。比如说，如果你是学人力资源的，那你是想写关于薪酬、公司制度还是企业文化呢？确定了方向后，就可以用这个关键词在知网上搜搜相关的论文。记住，本科选题参考一下硕士论文就差不多了。避免大题目 𐟚늨–‡题目不要太大，最好选择一个细分方向或者具体的公司作为案例。现在的自考本科论文一般都需要有具体案例，纯理论的文章已经不太吃香了。选公司的时候，最好选那些有代表性的典型企业，但也要避免选那些已经被研究烂了的企业，这样你的论文才有可能有创新点。我有个同学学市场营销的，她导师对案例公司要求特别高。她之前选了椰树、喜茶这些常见的公司，但导师觉得没啥新意。最后我推荐她选了一个CGT行业的创新型企业，结果导师一看就通过了。考虑资料的可获得性 𐟓Š 确定题目时，还要考虑资料的可获得性。也就是说，你有没有足够的参考文献支撑？能不能收集到相关的问卷调查或者访谈数据？如果选一个独辟蹊径的题目，很可能找不到太多参考文献，这样也不太合适。另外，现在的自考本科论文一般都有问卷数据的要求，纯理论的文章已经很难通过答辩了。所以一定要提前规划好调查数据的事情。希望这些小技巧能帮到你们，选个好题目，顺利完成论文！加油！𐟒ꀀ