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做好hr关键词在线播放_100种吸引人标题(2024年12月免费观看)

内容来源：天哥SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

做好hr关键词

「分享时刻」【干货！八个关键词告诉你：你的简历差在哪里】发了那么多简历，却很少收到面试通知？不是简历投的不够多，是你的简历做得不够好！优秀的简历是怎么制成的，怎样的简历才能获得HR的青睐？戳图↓↓，对比自己的简历看看，你的简历做到这八个要点了吗？（转自：@人民日报）

裸辞花艺师，单身也精彩！谁能想到，30岁这年，我还是单身呢？哈哈哈哈哈，而且还失业了。大龄、单身、失业，每一个关键词听起来都让人觉得窒息[哭惹R]。七年前，我摸索着开了自己的第一个花艺工作室——“贰拾叁”。为什么叫这个名字？偷笑R因为那一年我23岁，我的手机号码是2366，23是我的梦想，66是我最爱的小猫咪𐟐𑣀‚所以这也算重新拾起我七年前的梦想了吧𐟒ꣀ‚ 在告别职场之前，我做了两年的文员，后来因为自己喜欢销售，做了一年优秀的汽车销售顾问𐟚—。再后来就是六年的HR。最后这份工作我也想过成为我的终生职业，但是很不幸𐟒㧎𐥮ž总是让人无奈。面对女领导的各种刁难和PUA𐟘䯼Œ每天面对她的各种情绪，甚至曾经信心满满的我开始排斥工作，听到工作消息的提示音就焦虑～种种种种，我选择告别职场了𐟑‹。我当然知道今年的大环境有多么不好，我也知道自己创业很难，可是要么开心自由，要么𐟒𐥤š多不是吗。我也经常安慰自己𐟘Œ，一切都是最好的安排、没关系、不重要、去他m的𐟙…‍♀️。自认为我很擅长挑东西，最不擅长挑𐟑谟𛣀‚打定主意就去选培训机构了，综合各种选择了郑州的一家机构。9天的培训真的超累，好在收获满满𐟒ꣀ‚ 工作室收拾得差不多了，接下来就等着各位上帝的光顾啦～花礼、气球派对、宝宝宴、生日宴、订婚、商业美陈、纸艺、轻奢定制宴会我都可以哦～

软件测试工程师岗位解析与面试准备 𐟓Œ 岗位要求一览前端APP测试：适合自研公司，1年以内工作经验，应届生可投。自研项目相对外包来说，比较稳定。软件项目的稳定性对于测试工程师来说非常重要，因为大部分测试工作依赖经验积累，同一类的项目做的越久越能体现出经验的重要性。 AI工具软件：JD中的关键词需要重点关注，在具体要求中并未提及AI工具软件相关内容，面试前可以与HR确认下，公司的软件产品是否为“AI工具软件”，以便做好准备。测试需求分析、准备测试环境和数据：要求具备需求分析能力，要点为站在用户角度而非开发人员的角度，例如：开发人员会考虑到技术难度和开发周期，但用户只关心功能是否好用。要求具备环境搭建和测试用模拟数据生成能力，涉及APP自动化测试经验，注意面试时会提到安卓、苹果应用如何自动部署，应用程序初始化数据和默认设置如何生成等问题？易用性测试：要求具备非功能性测试经验。APP易用性测试需重点关注用户体验，包括界面的直观性、操作的便捷性、信息的清晰度以及整体的满意度。注意实际工作中需要与产品负责人充分沟通，确保测试目标与实际需求一致。扎实的计算机和软件测试基础：JD中有此要求，一般在面试中会有笔试环节，与HR沟通时需提前确认，面试前做好面试题储备。独立负责、有较强质量保证意识：对于JD中描述的需要承担责任的部分，不必过于担心。在面试中，一般情况下面试官不会直接提出此类问题。入职后，在实际工作中，需表现出严谨、积极的态度即可。发现问题需及时上报，上报时需注意逐级上报。 𐟓š 面试准备建议需求分析能力：站在用户角度思考问题，理解用户需求。环境搭建与数据生成：熟悉自动化测试工具，能够生成测试数据和模拟环境。易用性测试：关注用户体验，提升界面和操作便捷性。计算机和软件测试基础：加强理论知识学习，做好面试题储备。独立负责与质量保证：表现出严谨、积极的态度，发现问题及时上报。 𐟌Ÿ 经验分享在面试中，除了技术能力，还要展示出良好的沟通能力和团队合作精神。面试前做好充分准备，了解公司文化和项目背景，以便更好地融入团队。在实际工作中，保持持续学习的心态，不断提升自己的专业技能。

职业规划如何写？5个关键词帮你搞定！职业规划是每个职场人都要面对的问题，但很多人却不知道如何下手。别担心，我来帮你总结了一些实用的职业规划回答思路，希望能帮到你！职业规划的回答公式：能力提升＋职级和薪资提升回答分析：能力和职级薪资两方面结合，让人感受到你的向上力。如果你是刚毕业的大学生，没有太多经验，那就强调你能通过这个职位学到什么，以及能给公司带来什么。如果你已经有了一定的工作经验，那就重点强调你能给公司带来什么。 𐟤œ 对能力的提升：通过持续学习和积累行业经验，沉淀自己的方法论。 𐟤œ 职级和薪资的提升：在公司有正规的晋升渠道时，顺应晋升机制，体现自己对这方面的态度。切记！不要讲一些很虚的东西，也不要过多强调报酬，这样会让人觉得你不务实，对自己的职业方向也没有清晰的认知，反而会让HR觉得反感。如何确定职业方向？5个关键词帮你搞定喜欢：你喜欢什么？对什么感兴趣？擅长：你在哪些方面取得过一些成绩，做得比别人好，是你的优点。有价值：有哪些高价值的行业岗位？可以通过求职网站的统计报告来了解不同行业岗位的发展和收入情况。优先级：对于一份工作，你最看重哪些因素？按优先级排序，筛选最靠前的，从而帮自己做出职业选择。例如：薪资待遇 > 上班时间 > 公司氛围。生活展望：5年、10年之后你想要什么样的生活？基于它来推导自己的工作状态，再推到1年、2年里需要做什么才能达到那样的工作状态。一步步往前推，自己如何做才能达到想要的结果。小贴士没有明确职业规划时，可以根据投递岗位吸引你的点，从比较理想的角度思考你希望在岗位上短期长期达到什么状态，能力上有怎样的提升，掌握哪些工作技能，取得什么样的结果/成就。面试中可以根据这些来沟通。希望这些建议能帮你更好地规划自己的职业方向！如果你实在不知道怎么回答，可以背下来这些模板哦！𐟘Š

A考路上！如何写一份让HR心动的简历？嘿，大家好！今天我想和大家分享一些关于如何写一份让HR心动的简历的小技巧。特别是对于那些正在准备A考或者已经考过的朋友们，这些小贴士可能会对你们有所帮助。坐标华农，欢迎交流！ STEP1：HR如何挑选简历？𐟧 首先，我们要了解HR是如何筛选简历的。这个过程可以分为两个阶段：粗筛和精筛。粗筛：主要关注教育背景、工作/实习经历和语言能力等关键词。精筛：则更加注重岗位关键需求和简历内容的匹配度。因此，作为应聘者，我们需要站在HR的角度去写简历，尽量匹配公司岗位的需求。在制作简历模版之前，我们需要做好以下两件事：搜集目标岗位需求关键词：了解这个岗位需要做什么，候选人需要具备什么条件。回忆自己的成就事件：包括实习、比赛、兼职、学生活动、小组作业、社会实践等，并把它们写下来。 STEP2：简历撰写及打磨𐟓 一份正式的简历包括文头、教育背景、工作/实习经历、其他经历和其他信息。让我们来具体了解一下每个关键要素的要点：文头：主要包括姓名、电话（加上区号）、邮箱（尽量不要写QQ邮箱）。教育背景：时间倒序排列，最近的经历最重要；学校名、公司名需要加粗；专业与岗位对口的可以写上专业课；GPA高的可以加上具体GPA。实习经历：这是体现应聘者选择和个人能力的重要部分。建议使用STAR原则或PAR原则来描述具体经历。个人信息（证书、资质）：有作用的一定要写上，例如ACCA；语言能力可以写得更专业一些，例如“六级500，口语流利。雅思6.5（口语7，写作6.5）”。 STEP3：专业化词语运用𐟓– 很多同学的简历经历栏都是用一些呆板的描述，例如“负责xxx......”。这样的描述是不够准确的。建议用一些同义词来替代，尽量使用多样化的语言来保持简历的专业度。希望这些小技巧对你们有帮助！如果有任何问题或者想法，欢迎交流哦！𐟒쀀

双非本科逆袭南方电网：备考心得分享大家好，今天想跟大家聊聊我双非本科上岸南方电网的经历，希望能给正在备考的你们一些参考。我是学电气专业的，备考时间大概两个月左右，下面就来说说我的备考心得吧。报考信息𐟓… 报名时间：截止到10月31号，千万别错过哦！笔试时间：初步定在2024年12月上旬和2025年3月，具体时间会另行通知。面试时间：各单位自行安排。笔试内容：综合知识占40%，专业知识占60%。网申技巧𐟓 关键词检索：简历会先通过机器筛选，再由HR人工审核。所以关键词一定要突出，比如学历、应届生、党员等。海投简历：只要符合报名要求就投，但要注意“一司一简”原则。把和你报考岗位相关的奖项或者实习经历放在前面，尽量让你的个人能力贴近意向岗位。量化成果：用STAR法则展示你的成果，比如你负责的项目、你做的事情、工作成果等。多用数据说话，这样更直观。备考重点𐟓– 数据结构与算法：线性表、队列、数组内排序等都是重点。计算机组成原理：考点很多，比如数据的表示和运算、指令系统、中央处理器等。先理解再记忆，结合讲义去理解。操作系统：这个部分考的是实操知识，比如文件管理、输入输出管理、内存管理等。难度不大，但重在理解。计算机网络：重点掌握计算机网络体系结构、物理层、网络层、传输层、应用层分类、IP地址等。看完再刷题，正确率翻倍！数据库系统：主要考察范式、E-R图、三级模式与两级映射。软件开发与设计：需求分析、系统设计、开发测试还有后期维护都可能考到，占比不高，但也要认真准备。信息新技术：直接在小破站上找播放量高的课程跟着看就行，看完一节就想系统的去刷对应习题。多刷题保持题感。备考工具𐟛 ️ 卓江国聘：这个网站资源很丰富，适合备考。电子计时器：练习的时候用，提高效率。错题本：把做错的题目整理起来，方便复习。希望这些经验对你们有帮助，祝大家都能顺利上岸心仪的公司！𐟒ꀀ

HRBP如何深度理解业务？三层进阶指南 𐟧作为HRBP，理解业务是关键能力之一，但如何才算真正理解业务呢？我们毕竟不是业务专家，理解到什么程度才算足够呢？𐟤” 𐟑€一般来说，我个人认为理解业务到以下三层，对于绝大多数HRBP场景来说就足够了。 𐟎ˆ第一层：初步接触这一步是在掌握HR基本政策和专业基础之上，多观察业务𐟑€、多访谈𐟗㣀多参与，做好员工和组织的沟通桥梁𐟤，积极解答员工的各类疑问。访谈的具体问题list在往期的笔记中有详细的罗列，大家可以去主页翻阅𐟓–。 𐟒짬줺Œ层：理解业务逻辑这一步就是要能掌握业务语言，并且能和业务骨干、业务负责人形成良好的沟通和合作机制𐟤。这里其实不用我们面面俱到，扣得太细太深𐟤”。怎么去把握这个度呢？𐟤𗢀♂️ 我们把业务模式按照流程来分的话，第一级端到端流程可能是这个业务从了解用户需求到满足用户需求的整个过程𐟎‚第二级流程可能是一级流程中为了满足用户需求，业务给用户提供产品/服务的这个生产过程。第三级流程可能是这个产品/服务生产过程中的库存管理过程。大多数情况下其实HRBP只需要理解到三级流程就可以了，特殊情况下可以再下钻1-2层。 𐟘㦉€以千万不要让自己浮于水面或者下潜太纵深，最好根据实际的场景和需求去把握。 𐟎溺줸‰层：梳理业务逻辑图谱这一层对HRBP来说，我觉得有个关键词是“死磕”𐟘䯼Œ脑袋里理解和把它呈现出来是完全不同的两件事，但是逼自己动手把你理解的业务关系画出来吧，你可能又会有不一样的感受了。当你做到以上三层，你可能会发现原来一直没有头绪的人力资源工作计划也自然而然的出来了𐟘Ž，因为理解业务是HRBP工作计划的基础。作为HRBP，我们一定要不断训练和强化自己这方面的能力𐟒ꣀ‚

德国求职攻略：免费简历和求职信模板详解嘿，大家好！今天我要分享一个超级实用的求职攻略，特别适合在德国找工作的朋友们。最重要的是，这个攻略是免费的哦！不需要花一分钱。如何获取免费模板 𐟓„ 首先，大家需要注册一个Xing账号。不知道Xing的小伙伴们赶紧了解一下，它和领英差不多，主要关注德语就业市场。通过Xing，你可以下载求职信和简历的PDF模板，还能保存20次的修改记录。简直是懒人福音！如何制作简历 𐟓ˆ 这个模板提供了几种不同的样式，大家可以根据自己的喜好选择。不会做简历的朋友们也不用担心，跟着模板的步骤一步步来，都有关键词提示，相信在德国读书的你们一定能轻松搞定。如何写求职信 𐟒Œ 求职信也有详细的模板，每一段该写什么内容都列得很清楚。基本套路如下：第一段：介绍自己通过什么渠道看到这个职位，并表达自荐的意愿。第二段：描述目前的工作内容或学习情况，包括实习经验等。第三段：展示对职位的理解或对公司的认识，说明求职动机。第四段：介绍自己的技能、工作风格、团队协作能力等。第五段：提出入职时间、辞职所需时间或期望薪资。最后一段：表达期待回复并愿意参加面试的客套话。小建议 𐟒እ𐽩‡在一页纸上写完简历和求职信。页数太多的话，HR可能会挑不出关键词。在德国，学生会干部的经历或荣誉证书并没有太大用处。别忘了，德国更看重的是你的实际能力和经验。用一张漂亮的求职照代替证件照。雇主们更喜欢看到你的自信笑容，而不是严肃的面孔。希望这些小贴士对大家的求职之路有所帮助！加油，比心❤️

改简历秘籍！澳洲建筑面试邀谁能想到有一天会帮外国人找工作呢？𐟒𜊊最近帮一个外国朋友改了简历和求职信，结果第二天就收到了那家澳洲建筑公司的面试邀请，简直笑哭！𐟘… 以下是我提的一些建议，希望对大家有帮助：把简历和Job description结合起来，关键词重合度高：这样更容易让HR看到你的匹配度。求职信不用单独发，直接在邮件里写好，附上你的简历就行了。发简历的时间最好在早上8-10点之间，下午2点以后就不要发了。发邮件前先看看公司官网、Instagram和LinkedIn，了解对方合作的公司、做过的项目和项目类型，面试时可以提这些信息。如果你有相关的工作经验，可以在邮件里附上你参与过的项目和工作。简历内容要真诚，不要用ChatGPT，一眼就能看出来，显得没诚意。邮件里提前说明可以约面试的时间，方便对方回复。希望这些小技巧能帮到大家，祝大家都能顺利找到心仪的工作！𐟒ꀀ

秋招必看！简历优化秘籍姐妹们，秋招进行到第26天了！好久没和大家分享干货了，今天我打算发两篇笔记，希望大家多多点赞支持哦！最近我一直在琢磨，是不是我的简历描述还有哪里需要改进。问了几个HR姐姐，也收到了一些小建议。这两天我还打算联系学校就业指导中心的老师，再让他们帮我看看（学校的羊毛不薅白不薅！）。虽然图2345的内容可能有些简单，但也不一定每个人都知道哦！所以还是分享出来吧！我看了很多博主的视频，才总结出这些笔记，大家一定要点赞收藏！什么是好的简历？逻辑清晰，重点突出，和岗位JD吻合。自己定制自己的简历简历反映了人本身对工作的看法和思维模式。花三五百去修改简历，实际上还不如自己来。深挖反思自己的过往经历也是一种复盘。不要一份简历走天下切忌用一份简历海投。可以针对投递企业或岗位进行分类，准备3-5份简历。如果某些企业岗位比较特别，可以单独修改简历。 HR在校招时，一般只有10-20秒去筛选简历定制简历两大要点（来自姜Dora）真诚第一企业重视人品和诚信。背调：①基本信息②专业能力③综合能力。用户思维思考目标企业要什么。最匹配的人（不一定是最优秀的人）。定制简历 {公司主页（公司做什么的）、工作内容（想不想做）、职位要求（能不能做）}。精简版Tips 明确职位要求 JD！如果没有JD，那就以该行业top的几个大企业的JD为标准定制简历。从JD中提炼关键词，凝练到简历里。突出重点优势不要说太多套话，比如：积极主动、活泼乐观。不要过分堆叠专业词汇，HR并不一定能懂那么多专业术语，尽量通俗易懂。业绩最好量化用STAR原则，数字化阐述。注意内容精简不要说得太多，要有亮点，浓缩精华，短句罗列。以上就是我看了十几个视频后总结的秋招应届简历Tips啦，希望对大家有帮助！欢迎在评论区一起讨论哦～

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