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2023关键词保险下载_2024年最新热点素材(2024年12月最新版)

内容来源：天哥SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

2023关键词保险

𐟑‹2023，你好2024𐟎‰ 回首2023，我人生的关键词是“失去”和“成长”。这一年，我经历了生活的巨大变化，同时也收获了内心的力量。 𐟌𘠱月，我带着男友回到内蒙古老家过年，体验了传统的节日氛围。 𐟌𜠳月，我两次返回老家，见证了母亲的病情变化。她离世前，我们进行了最后的告别。 𐟌𛠶月，我再次攀登泰山，为母亲许下的愿望实现了，她的离世没有太多痛苦。 𐟌𗠷月，我开始尝试与朋友一起销售保险，体验了新的职业领域。 𐟌𚠸月，我出差烟台，享受了一个周末的放松时光。 𐟍‚ 9月，我与男友分手，经历了一次深刻的离别。 𐟎蠱1月，我购买了新手机和吹风机，更新了个人装备。 𐟏2月，我前往普陀山祈福，寻求内心的平静。这一年，我失去了至亲至爱的人，也未能步入婚姻的殿堂。然而，我也在不断成长。在经历了最初的迷茫和抑郁后，我逐渐接受了现实，并开始治愈内心的创伤。 𐟒” 9月的分手让我深刻体会到离别的痛苦，但也让我更加了解自己。我阅读《遇见未知的自己》，学会了臣服于事实，不执着于无法改变的事情。 𐟌Ÿ 最近，我的状态逐渐好转。我听音乐、看彩虹、与朋友和家人有更多的联系。我发现了生活中的小美好，并从中汲取能量。 𐟌ˆ 2024年，我的关键词是“爱自己”。我将带着对未来的期许，稳步前行。不强求，不执着，只愿一切顺顺利利。愿大家也能找到属于自己的幸福与顺遂。

2023年保险公司偿付能力与风险评级一览 𐟓Š 以下是过去两年内的保险公司偿付能力与风险评级数据： 𐟏† 连续两年A类评级中国人寿中德安联中宏人寿太平洋保险恒安标准中美联泰大都会中英人寿同方全球华泰人寿工银安盛 𐟓‰ C类（不合格）百年人寿渤海人寿合众人寿华汇人寿幸福人寿 𐟔 D类（国内垫底）北大方正三峡人寿 𐟔„ 近期未公布上海人寿君康人寿恒大人寿富德生命珠江人寿前海人寿 𐟚렦Œ续未公布且股东风险大弘康人寿信泰人寿 𐟓‰ 光大永明跌出A类后逐步下跌交银人寿也跌出A类友邦人寿首次跌出A类梯队 𐟔 希望这些公司尽快回归A类评级～ 𐟚력𜘥𚷤𚺥￣€信泰人寿，持续多年不公布数据，在网红YX号以及部份利益之上经济人这，两家公司的成为他们的主推，用“性价比”和 “S益”来抓客户。不做过多评价，我个人绝对不会选，姐妹们自己决定哦。

瑞士无人机注册指南：从250克到飞行技巧 2023年开始，无人机注册的要求变得更加严格，几乎每个国家都有不同的规定。尤其是重量超过250克的无人机，不仅需要注册，还需要通过考试才能飞行。因此，购买无人机时一定要慎重考虑。 𐟇谟‡�ž士无人机注册：在谷歌上搜索关键词“swiss drone registration”，可以进入Bazl官网，网站提供德语、法语、意大利语和英语版本（图2）。具体要求如下：强制注册：除非无人机重量小于250克且没有镜头和麦克风等可以采集私人数据的装置（市面上大多数航拍无人机都不符合这个条件）。注册时需要填写个人信息、认证身份，并附带第三方责任险的凭证（我每年都会购买第三方责任保险并通过审核）。注册完成后会得到一个专门的编号，记得打印出来清晰地贴在无人机上。飞行训练和考试：小于250克的无人机不需要这一步，否则都是强制要求。年龄要求：飞行者需年满12岁。飞行区域：尽量远离人群（基本上不允许在大型活动或人群聚集场所上空飞行）。飞行高度：不超过120米，这一点大疆的无人机基本都是默认的，除非专门申请解锁否则都不能飞超过120米。合规性：无人机必须有CE标签，大多数大品牌都符合要求。今天发现网站做了不少更新，加入了drone guide（图7-8），是个不错的checklist。虽然大疆自带地图查看禁飞限制飞行区域，但飞之前还是应该去专门的网站Notam / DABS查询禁飞限制飞行区域，尤其是看有没有临时管制（图10）。根据无人机的重量，现在也可以查询具体的要求：小于250克，A1（图11）小于900克，A1（图12）小于4千克，A2（图13-14）小于25千克，A3（非商用很难达到这个级别） ‼️我的无人机是小于250克的，所以对别的类别没什么研究。 ‼️政策要求真的是在变得越来越严格，且飞且珍惜，时不时记得查询官网看最新要求。

乙肝未告知拒赔，没想到去到法院就给了！真实案例分享： 𐟔 保险信息：2023年5月，一位网友在水滴保上随意投保了一份保险，并未仔细阅读告知和条款。每月通过微信扣费。 𐟏堤🝩™餺‹故：2023年10月，网友被诊断为乳腺Ca（乳腺癌）。 𐟚려🝩™馋’赔：在治疗过程中，网友提交了理赔申请。保险公司通过调查发现网友在2016年曾进行过乙肝检查，认为其未如实告知，因此拒绝理赔并解除了合同。 𐟒𜠥助维权，最终获得理赔：考虑到保险合同将在2024年5月到期，网友决定在5月起诉保险公司。经过三个月的努力，保险公司最终同意调解理赔，虽然合同依旧解除，但理赔款已经到账。 𐟓 诉讼材料：帮助网友撰写诉讼材料，指导其自行起诉。虽然诉讼过程并不复杂，但通过合理的沟通和处理，最终取得了满意的结果。 𐟒ᠦ示：在购买保险时，务必仔细阅读保险条款和告知内容，确保自己了解所有相关细节。在遇到保险拒赔时，可以寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

人民法院案例库：支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算入库编号2023-16-2-186-003 杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算关键词民事劳动合同违法解除赔偿金劳动者入职之日连续计算基本案情杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元；2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元；3.支付住院伙食补助费120元；4.支付停工留薪期工资5,301元；5.支付护理费4,560元；6.支付一次性伤残补助金20428.20元；7.支付一次性工伤医疗补助金15,132元；8.支付一次性伤残就业补助金34,047元；9.支付失业赔偿金11,025元。重庆某公司辩称，双方系协商解除劳动关系，其也愿意支付经济补偿，不是违法解除。杨某某主张的失业保险待遇请求没有经过仲裁前置程序，不是人民法院受案范围。重庆某公司每月支付的工资高于最低工资，不存在支付最低工资差额的问题。杨某某住院只有15天，其主张的护理费标准过高。重庆某公司为杨某某缴纳了工伤保险，对于住院伙食补助费、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等应由社保机构支付。杨某某主张的停工留薪期工资过高，停工留薪期也不到两个月。综上，请法院依法判决。法院经审理查明，杨某某于1993年9月20日到重庆某公司从事炊事员工作。2012年1月1日，杨某某与重庆某公司签订了为期两年的劳动合同。2012年11月26日，杨某某打扫食堂卫生时从梯子摔下受伤，被认定为工伤，经鉴定伤残等级为9级。2013年11月28日，重庆某公司向杨某某出具解除劳动合同通知书，内容为：“经公司董事会研究，为节约成本，减少开支，对后勤人员裁员，特通知杨某某，解除你与我公司于2012年1月1日签订的劳动合同，请你接通知后来我公司办理交接手续。”后重庆某公司出具了解除劳动合同证明书，并欲按1,610.85元的工资标准支付12个月经济补偿。杨某某不服，经申请仲裁后向法院提起诉讼。重庆市万州区人民法院于2014年4月2日作出（2014）万法民初字第01627号民事判决：一、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某违法解除劳动合同赔偿金72,447元；二、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某住院伙食补助费120元；三、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某停工留薪期工资3,980元；四、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残补助金18,018元；五、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性工伤医疗补助金15,132元；六、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残就业补助金34,047元；七、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某护理费1,200元。宣判后，双方未上诉，该判决发生法律效力。后重庆某公司申请再审。重庆市第二中级人民法院于2015年12月3日作出（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决：维持重庆市万州区人民法院(2014)万法民初字第01627号民事判决。裁判理由法院生效裁判认为，重庆某公司以节约成本、减少开支为由提前解除杨某某劳动合同，不符合法律可以提前解除劳动合同的规定。再审中重庆某公司称其解除劳动合同的事由为杨某某不适合原工种。虽然杨某某因工受伤经鉴定为九级伤残，但不会当然导致其无法从事原工作。即使杨某某不能胜任原工作，重庆某公司也未能根据相关程序解除双方劳动合同关系。重庆某公司作出解除劳动合同通知书，系单方解除与杨某某的劳动合同，并未提供证据证实其按照规定事先已将解除理由通知工会。重庆某公司称双方系协商一致解除劳动合同，未提供充分证据证实，应承担举证不能的法律后果。故重庆某公司系违法解除劳动合同。劳动合同法第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条旨在通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，在一定程度上遏制用人单位违法解除劳动合同的行为。从立法目的、条文的本意，均应解释为用人单位违法解除劳动合同的应二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准应从用工之日起计算。劳动合同法第九十七条只规定了经济补偿金的分段计算，并未规定赔偿金亦应分段计算。重庆某公司据以主张的劳动合同法第九十七条第三款规定，该法条规定的是该法第四十六条规定的经济补偿金，但重庆某公司向杨某某支付赔偿金的事由并不符合该法第四十六条规定的情形。且劳动合同法第九十七条第三款规定的是用人单位无错性解除或终止合同，而重庆某公司系违法解除，属用人单位有过错性解除劳动合同，相对于无过错性的经济补偿，用人单位应对劳动者予以更高的赔偿。本案并不涉及“法不溯及既往”原则的适用，重庆某公司的违法解除劳动合同的行为发生在2008年1月1日劳动合同法实施后，该行为当然适用劳动合同法及《劳动合同法实施条例》，而不是分段适用劳动合同法施行前的相关法律、法规。故重庆某公司主张二倍赔偿金分段计算的理由不能成立。裁判要旨在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金，不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第87条一审：重庆市万州区人民法院（2014）万法民初字第01627号民事判决（2014年4月2日）再审：重庆市第二中级人民法院（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决（2015年12月3日）（审监庭）

返还型保险真的划算吗？𐟤” 哎呀，2023年了，大家还这么喜欢返还型保险吗？听起来是不是很诱人：有病赔钱，没病返钱，感觉怎么都不会亏嘛！反而，如果你到期都没生病，那纯保障的消费型保险，保费就白交了，是不是有点心疼？其实啊，返还型保险的本质是你交了双份保费：一份是保障，另一份是储蓄。听起来好像很划算，但仔细一想，羊毛出在羊身上，最终还是你自己掏的钱。而且，这些返还的钱其实并没有你想象的那么多，加上利息也并不划算。说到这里，咱们再来聊聊消费型保险。消费型保险就是纯买保障，杠杆高，保费相对便宜。如果你只需要保障，那就买纯保障的保险；如果你需要储蓄，那就买专门的储蓄保险。一张保单兼得两者，往往结果就是两者都得不到。所以啊，大家在选择保险的时候，还是要根据自己的需求来，别被那些听起来很美的返还型保险给迷惑了。消费型保险和返还型保险，你怎么看呢？欢迎留言讨论哦！

嘿，你相信2035年就耗尽养老金的传言吗？𐟘…专家发声：那只是误解！截止2023年底，咱们养老保险基金近6万亿，发放准时足额，还在养精蓄锐等高峰期呢！咱们的养老金是稳稳的幸福~未来，让我们一起努力保障它持续增长吧！𐟑

德国医保涨价72欧元！新冠疫情是元凶德国有超过5700万人拥有法定医疗保险。从2023年开始，这些投保人将不得不支付更高的医疗保险费用。具体来说，目前的缴费率为工资总额的14.6%，而到2023年将增加到16.2%。这意味着从工资中扣除的医疗保险费用将从未如此之高。 𐟚訴𙧔褸Š涨的原因主要是为了解决法定医疗保险的财务困境，尤其是由于新冠疫情导致的高额医疗费用。据统计，法定医疗保险在2022年已经出现了170亿欧元的赤字，这一费用将由全体投保人承担。 𐟒᥾𗥛𝧚„法定医疗保险缴费由两部分组成：一部分是固定的14.6%的缴费率，另一部分是额外费（Zusatzbeitrag），这部分费用按工资总额的比例计算，不是每个保险公司都固定不变的。目前，额外费的最低比例为0.35%，最高为2.5%，平均水平为1.3%。 𐟓Š根据德国卫生部的数据，如果目前14.6%的缴费率不变，而额外费增加0.3%，即平均水平为1.6%，那么医疗保险缴费率将变为16.2%。这意味着，如果每月毛收入为4000欧元，每年将不得不为医疗保险多支付约72欧元。 𐟌由于法定医疗保险公司单独决定额外费的缴费数额，因此根据保险公司的不同，实际费用可能会有所不同。但无论如何，平均水平就是这样了！

原标题：共工财经局关注｜助力警方抓获诈骗团伙的众安保险却被质疑套路太深 “医疗险首月仅需0.6元”“重疾险首月10元！”网上冲浪的时候，总能刷到这样的保险产品广告。然而这种保险的套路颇深，一旦你以极低的价格支付第一个月保费，第二个月起价格马上“翻倍”,达到数十元甚至上百元，更让人感到气愤的是，被套路的消费者竟然以老年群体居多。最近就有一位60多岁的大伯上电视控诉众安保险的套路太深。据《南京零距离》节目报道，今年6月，冯先生在看小说的时候看到了一款众安保险广告，宣称“每月1.6元，赔付总限额600万”，而且还有明星代言。心动之下，立即点击了投保链接，并按照提示一步步输入了自己的相关信息，最终支付1.6元购买了这份众安百万医疗险。然而，等到了7月份，他突然发现自己的银行账户被众安保险扣了365元的保费，8月份也同样被扣了365元保费。当他询问客服的时候却被告知当初投的是基础版，但投完保没有多久就进行了保障计划变更，所以保费上涨。事实上，这种让保险公司“高兴”，让消费者“伤心”的业务被叫做“魔方业务”,即保险公司通过免费赠险或以低保费、低保额、高免赔的保险来吸引客源，进而引导其“升级”成常规投保。自带互联网基因的众安保险更是将这一“潜规则”运用的炉火纯青，黑猫投诉平台数据显示，截至10月14日，以“众安保险”为关键词的相关投诉达到11250条，其中多条投诉涉及宣传“首月㗥…ƒ”但次月保费激增。值得注意的是，众安此举既是损害消费者权益，也是在违规的边缘试探。2023年11月6日，监管部门发布了《关于短期健康保险产品有关风险的提示》，在销售短期健康保险时应对产品的免赔额、免赔责任、赔付比例、退保约定、保费缴纳方式等重要内容，向消费者进行清晰告知和提示。不应使用“保费低至（最低）X元”“每月X元起”“保障高至（最高）X万”等词汇进行不当宣传。讽刺的是，10月10日，紫牛新闻报道称，近期众安保险配合上海市公安局长宁分局、上海反诈中心破获短信诈骗案件。那么众安保险的“魔方业务”算不算是另外一种意义上的“诈骗”呢？而这种灰色模式下，众安保险已经尝到了不少甜头，保费规模不断扩张。2021年至2023年，众安在线保费收入从203.7亿元增长至295.01亿元。今年前9个月，众安在线所获得的原保险保费收入总额约为人民币254.96亿元，同比增长10.93%。虽然保费大涨，但近几年，众安保险的盈利能力并不稳定。 2017年至2019年，众安在线连续三年亏损。2020年和2021年，众安在线成功“翻身”,连续两年盈利。不过2022年，众安在线再次亏损13.56亿元。2023年，众安在线实现归母净利润大增40.78亿元，但其中的37.84亿元为一次性投资收益”。今年上半年，该公司再度“增收不增利”，实现保险服务收入150.88亿元，同比增长19%；归母净利润0.55亿元，同比下降75.11%，净利润下降主要是因为保险分部的净利润下降。 2024年10月15日，共工新闻•共工财经局记者对《助力警方抓获诈骗团伙的众安保险却被质疑套路太深》的后续情况将持续关注。 URL：来源：共工新闻•共工财经局共工新闻•共工财经局声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：Vgong@vip.qq.com

【2023年度灵活就业社会保险补贴申报延期至12月31日】记者从晋江市人社局获悉，为切实保障灵活就业人员的权益，有效落实就业援助政策措施，2023年度晋江市灵活就业社会保险补贴申请延期至12月31日，请符合条件的人员尽快在时限内申报，超出时限申请的不再受理。　　据悉，具有福建省户籍的“就业困难人员”或“离校2年内未就业的高校毕业生”，在实现并登记“灵活就业”后，以个人身份缴纳2023年度基本养老保险费、基本医疗保险费的，可申请晋江市灵活就业社会保险补贴。

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