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关键词职位前沿信息_关键词的三大类型(2024年12月实时热点)

内容来源：天哥SEO所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

关键词职位

23事业编选岗，轻松上岸！大家好，今天我想和大家聊聊23年事业编选岗的那些事儿。选岗可是个技术活，选对了岗位，事半功倍；选错了，努力全白费。下面我就来分享一下我的选岗心得和一些实用的小技巧，希望能帮到你们。选岗前的准备工作 𐟓š 首先，我推荐大家用公考雷达这个软件。打开后，直接搜索关键词“23事业编”，你会看到一堆相关的公告，都是带编制的岗位。接着，点开职位列表，系统会推送一些岗位给你。如果没有特别目标，可以先看看这些推送岗位。如何筛选岗位 𐟔 随便点开一个岗位，你会看到报名人数、审核人数、招考人数和最低进面分数。这些数据都很全，而且更新得很及时。继续往下翻，就是一些招考条件了。先看看自己符不符合条件，符合才有报考资格。再往下就是考试类别和岗位基本信息了，看完这些你就对这个岗位有个大致了解了。多看多对比 𐟤” 岗位要多看多对比，结合自己的优势选择条件待遇好、离家近的岗位。我当时考事业编的时候就是这样选的，数据一目了然，里面还有网址链接，有合适的直接报就行，非常方便。备考经验分享 𐟓 选岗重要，但备考也同样重要。下面我再来分享一下我之前的备考经验，希望对你们有帮助。资料选择 𐟓– 粉笔事考教材：知识点很详细，重点都有标记，学起来很轻松。专项题册：公基6000题、职测1000题，做对应练习很适合。历年真题：中公真题卷，印刷清晰，解析细致。时政积累：半月谈，时事热点、新闻事件、重大会议都需要积累。网课老师 𐟑颀𐟏늨耨ﭧ†解与表达：欣说资料分析：刘文超判断推理：钩不了沉数量关系：齐麟常识判断：李梦娇公基：李铁+齐帆公基备考规划 𐟓… 基础阶段：吃透知识点这个阶段主要是扫盲，在对考试内容一片空白的情况下，先从教材下手，快速掌握知识点和重点，跟上老师的节奏，边听边做笔记，尽可能不遗漏。巩固阶段：锻炼做题的手感和题感开始消化知识点，多刷多练，把掌握的知识点和学到的技巧灵活运用到做题中。客观题主要考察知识储备能力，主观题主要考察分析和运用能力，要学会针对突击，快速拔高！提分阶段：真题模拟，突破80分以真题为主进行考前模拟，严格按照考试的要求计时训练，时间到了就停笔估分，根据分数再去强化完善，调整计划，薄弱的部分多复习，擅长的部分多加深。希望这些小技巧和备考经验能帮到你们，祝大家都能顺利上岸！加油！𐟒ꀀ

𐟍𚠥˜‰士伯AI测评准备攻略 𐟓ˆ 𐟌Ÿ 营销品牌管培的AI测评准备 𐟌Ÿ 在准备嘉士伯的AI测评时，我整理了一些常见问题，并总结了回答要点。以下是我对几个关键问题的思考：如何制定并实施学习计划？𐟓… 在制定学习计划时，首先要设定清晰可操作的目标，列出任务清单，并确定时间表。知道每项任务的重要性和紧急程度，把截止日期提前，不断调整并监控任务完成进度。平衡每项任务所需时间，评估困难和成本，列出可能遇到的困境或解决思路。如何学习新技能解决问题？𐟔 面对新问题时，首先要提取关键词的多样性，通过查找资料和组织答案来解决问题。例如，当我需要完成作业时，遇到关键词不够清晰和专业的问题，我向同学求助，他们推荐了一个叫Classical Al的应用，类似于ChatGPT，提供了全面且有用的信息。择业时看重的四个因素是什么？𐟏抠在选择职业时，我重视的四个因素是：稳定平台、行业前景、平等尊重的氛围和薪资待遇。稳定平台可以确保我在该技能岗位获得较好的沉淀，行业前景则关系到公司的长期发展。平等尊重的氛围有助于同事之间和睦共处，提升工作效率。薪资待遇则是重要的物质激励。如何选择职位和行业？𐟌 选择能够发挥自己优势的职业和未来前景较好的行业。啤酒酿造业的销售需求广泛，而嘉士伯是世界第四大啤酒品牌，管培培养体系相当成熟。我的专业有研发和工厂管理，研发的优势相比国内研究生不算明显，但英语熟练适合在外企工作。在工厂实习中我了解到工作内容，并希望将学校里学的机械设备和质量管理理论知识运用到实践中。是否愿意在非一线城市发展？𐟌† 对于非一线城市工作，虽然生活便利性不如一线城市，但基本生活设施齐全。交通可以选择离工作地点更近的地方，同时也能找到更多放松身心的活动。在非一线城市也需要自己寻找不同的放松方式，比如和同事一起去逛街，每个月周末去附近的大自然游玩，让自己的心情宁静下来。如何处理工作内容与期望的落差？𐟘㊠首先感谢单位对我的信任和肯定。对于入职后的落差，我会理解并反省自己是否眼高手低，能不能胜任眼前的这份工作。我会请教身边的同事，说出自己的困惑和不足，听取大家的建议并积极尝试。把面前的工作当作历练自己、成长的宝贵经历，沉下心积极寻求反馈，提高自己的能力。如果是原则性的差异，我会积极沟通。最近做的一项最明智的决策是什么？𐟤” 最近我做的一项最明智的决策是选择参加嘉士伯的AI测评准备。通过深思熟虑后做出的这个决定，我相信会对我未来的职业发展产生积极影响。准备过程中，我也遇到了一些挑战，比如需要加强英语口语和面试技巧。希望这些准备能帮助我在面试中取得好成绩！

𐟓 打造专业领英Profile攻略 𐟌Ÿ 在领英上打造一份专业的Profile，是展现个人才华和吸引潜在雇主的关键。除了教育背景和工作经验，About板块也是展示你专业形象的重要舞台。 𐟓Œ 首先，写一段专业摘要，简要介绍自己的职位、行业和职责，让访问者快速了解你的核心领域。 𐟎“ 接着，详细描述你的教育经历，包括国内外知名院校的学位，让HR看到你的学术背景。 𐟒ꠧ„𖥐Ž，列出你的核心优势和专业技能，用高频关键词优化，增加曝光率。 𐟚€ 阐述你的职业目标，明确表达你希望从事的工作类型和职业规划。 𐟏† 最后，分享你的主要成就和独特经历，用数字量化你的成就，让你的Profile更加生动有说服力。 𐟎‰ 通过精心编排这些内容，你的领英Profile将更加专业、立体，吸引更多潜在雇主和合作伙伴的注意！

【一图了解特朗普2.0班子人选】特朗普在赢得2024年美国总统选举后，不到20天便以惊人的速度选定其内阁人选。当前，其第二任期的内阁部长提名已全部敲定，诸多关键职位人选也相继揭晓。在这套外媒以“经验与忠诚并重”“美国优先”“共和党意识形态的剧烈转变”等关键词描述且颇具争议的“特朗普2.0”班子里，到底有哪些人入选？他们各有怎样的经历？一图速览

如何用AI筛选简历？印度朋友的实用技巧最近这两周，我一直在忙着优化自己的简历，还帮两个小伙伴搞定了简历优化。效果确实不错，导致我一直在忙笔试。顺便提一句，SHL的测试题重复率真的超级高，建议大家去网上找找题库，或者申请几个不重要的职位做做笔试当练习。好了，废话不多说，今天这篇帖子教大家如何避免AI筛掉简历的具体方法论。首先，强烈建议大家先去看看我主页那篇讲AI筛简历过程的帖子，了解整个流程，最重要的是知道【AI筛过了之后不代表一定会通过简历关，因为还有其他维度评分和人工检阅等因素】。看完之后继续往下看哈。首先，我们要明白AI筛简历的原理：内容匹配。AI无法通过你的经历来判断你是否有潜力，只能判断你的经历和技能是否与这个岗位要招的人的特质相关。那么，AI是如何匹配的呢？最直观的方法就是关键词匹配。举个例子，假设你要投一个JPMorgan的analytics岗位。你可以把岗位描述扔进GPT里（任何大模型都行），获取关键词。AI在筛选你的简历时，很大一部分就依靠这组关键词来给你的简历打分。当然，公司用的模型是专门训练的，不过我们这里用GPT获取的关键词也够用了。所以，你需要尽可能地保证你的简历里覆盖尽量多的上述关键词。这里我总结了一些步骤和思路来帮你优化简历（字数有限，具体内容见图）。图有点丑，但内容是干货，建议认真保存起来认真看看。顺便点个赞吧！这个账号之后也会恢复更新，尽量不鸽[自拍R]

𐟓 公考岗位筛选秘籍：让你的选择更精准！在公考岗位筛选时，除了基础的输入条件筛选，还有以下一些小技巧可以帮助你更精准地找到合适的岗位：文本筛选 𐟓„ 在筛选→文本筛选-自定义筛选中，输入不符合或不想要的条件关键词，如“2025届”、“男性”、“生源地”、“证”、“体测”、“二次分配”等。虽然只能添加两个不包含条件，但可以灵活运用与、或等逻辑符号，来排除掉不需要的条件。颜色筛选 𐟎芤𝿧”詢œ色筛选功能，选出不想要的条件，填充颜色后，选择空白色。这样可以避免多次思考排除掉一些条件，提高筛选效率。例如，通过颜色筛选，可以轻松去掉公安和非通用语职位。常规筛选 𐟓 首先进行常规筛选，包括政治面貌、基层经验、基层年限和专业大类等条件。这样可以快速缩小选择范围。备注条件筛选 𐟓 在备注条件中，输入不符合或不想要的条件关键词，如“2025届/男性/生源地/证/体测/二次分配”等。这样可以进一步缩小选择范围。工作地点筛选 𐟓 通过反向筛选工作地点，可以快速找到不想去的工作地区。例如，通过颜色筛选，可以轻松去掉多个不想去的地区。通过以上方法，你可以更精准地找到适合自己的岗位。祝大家都能选到心仪的岗位，加油！

汇报高手秘籍！学阿里leader 每年这个时候，汇报季又来了，真是让人又爱又恨。半年时间一晃而过，工作刚步入正轨，却又得交上一份让老板满意的答卷。听完所有leader的汇报，我再次把心中的S颁给我的leader，她真的太会讲产出了，一开口就赢麻了。主要有三点：结构化表达 𐟓Š 她讲话总是条理清晰，按阅读顺序从上到下、从左到右，每部分都有逻辑，提炼出结果和关键词。这样听的人一目了然，知道你在讲什么。全局思维 𐟌 她不仅讲自己，还会看部门在公司中的位置，以及部门内每个团队的定位。这种全局思维真的让人佩服，能站在更高的角度去看问题。计划性强 𐟓… 她还会提炼团队成员的经验和擅长方向，分梯队培养人，让团队成员拧成一股绳。这种计划性强的领导，真的能让团队更有凝聚力。自我介绍（1P）加分项：姓名+岗位+业务线+汇报线+职责模块：这是基本信息，别省略。简短介绍：有些评委或老板不认识你，简短的介绍能帮助大家把思绪从上一组里抽离出来，转变一下思维focus在你所在的团队。每页PPT的标题都只用一句话：提炼出关键结论或关键数据。业务回顾（2P）加分项：关键词和具体数据：定性结果用关键词，定量结果用具体数据。分类展示：不要线框目录和流水账，把岗位职责分成3-5类，每类拆成3-5个模块，1页展示你的小组在团队中的位置+年度工作重心，1页展示大盘成果和数据趋势。视觉表达：人都是视觉动物，多用形状和颜色表达内容，如用箭头表示上升下降，用百分比或饼状图表示完成度，呈现已完成、进行中和已结束的进展状态。亮点项目和成功经验（3P）加分项：具体介绍：每类职责或模块挑选1-3个代表性项目做展示，挑选1个重点项目做详细介绍。展示思路：处理什么问题？具体目标是什么？实现路径是什么？最终结果是什么？价值贡献是什么？一定要挖掘项目的利他性，对公司和团队有什么贡献或帮助。视觉表达：能用图片说明的不用表格，能用表格说明的不用文字，关键词一定要突出放大标黄标红，一眼扫过去立马看到。行业差距和失败教训（2P）加分项：看行业动态和趋势：不局限于本公司，拉齐看行业动态、行业水平和行业趋势，是否有外部差距。看不同BU和部门：不局限于本部门，拉齐看不同BU、不同部门、不同岗位，是否有提升空间。看同一职级和岗位：不局限于本团队，拉齐看同一职级、同一工种、同一岗位，是否有学习之处。总之，汇报是一门艺术，需要不断学习和实践。希望这些小技巧能帮到你，让你在汇报季中脱颖而出！

结构化面试：名言警句类题型解答技巧家人们，昨天咱们聊了聊综合分析类的答题技巧，还带大家练了一道社会分析类的题目。𐟥𐊊今天咱们来聊聊综合分析类中的另一种常见题型——名言警句类。很多小伙伴反映说，一看到这种题就懵了，连题干都看不懂，更别提答题了。𐟘튊其实，名言警句类题目并不难，只是需要咱们平时多积累。如果真的遇到不理解含义的，别慌，找题干中的关键词，比如“不忘初心”、“奋斗”等，围绕这些关键词来答，保证不跑题！𐟑‹ 通常情况下，咱们可以从这四个方面来回答名言警句类题目：解释含义、联系实际、表明态度、举例说明。在答题时，可以结合自身的经历、价值观和职业规划，让回答更个性化，展现出自己与岗位的匹配度！举个例子吧，比如遇到“不忘初心，方得始终”这句话，你可以这样答：解释含义：这句话的意思是，只有牢记初心，才能走到最后。联系实际：比如你在工作中遇到困难时，想想为什么当初选择这个岗位，初心是什么，然后继续努力。表明态度：我非常赞同这句话，觉得它很有力量。举例说明：我有个朋友在创业初期遇到很多困难，但他始终记得自己的初心，最终成功了。这样回答不仅全面，还能展现出你的思考和积累。希望这些小技巧能帮到大家，祝大家面试顺利！𐟒ꀀ

【「一图了解特朗普2.0班子人选」】特朗普在赢得2024年美国总统选举后，不到20天便以惊人的速度选定其内阁人选。当前，其第二任期的内阁部长提名已全部敲定，诸多关键职位人选也相继揭晓。在这套外媒以“经验与忠诚并重”“美国优先”“共和党意识形态的剧烈转变”等关键词描述且颇具争议的“特朗普2.0”班子里，到底有哪些人入选？他们各有怎样的经历？一图速览↓

计算机求职秘籍：高效找岗！ 𐟎“ 刚从麦吉尔大学计算机科学专业毕业，顺利上岸亚麻，来分享一些求职心得！如果有任何问题，欢迎在评论区提问，大家经常会有相似的问题～也欢迎提出下一篇干货话题的建议！ 𐟔 找工作的关键在于“找”。简单地投递简历只是表面功夫，而如何找到与自己匹配的职位则是拿到Offer的第一步，而且这也是有技巧的！关键在于选择合适的平台和搜索关键词～ 𐟌 三大找工作平台：领英，Indeed，谷歌搜索引擎领英（LinkedIn）Pro： • 经常有活跃的职位，更新及时 • 提供职位发布时间、申请人数以及详细的职位要求，有时还会显示HR • 可以保存搜索条件，并设置提醒功能 • 自己connection里面也会有人直接发职位，可以直接与HR/manager交流 • 个人用的最多的 Con： • 有的职位是重复发布，或者关了重开的 • 如果不设置好搜索关键词的话，职位很泛泛没有根据自己要求的针对性 Indeed：数据库更大，尤其是加拿大的职位。谷歌的话就是能查漏补缺～如果有十分心仪的公司/职位，也建议直接收藏他们的career page，申请季没事刷一下，就一秒的事 𐟓Œ 关键词 P2是领英搜索的例子 • 首先是在找的职位名称,（NG/junior/senior）software engineer就够 • experience level的filter一定要设！ • 对地点有要求的location一定要写，或者针对性的把location设到某一类工作很多的地方（e.g. quant可以设chicargo） • 如果经常刷职位的话，建议再加上个date posted的filter，比如过去3天，这能把最新的职位找出来，而不是反复的旧职位 𐟍€ 现在市场不好，找工作真的就是个numbers game。请大家不要放弃，即使成功率只有0.1%，那投够1000份就能拿到1份工作，而上岸就只需要那一份！