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入职培训的关键词是什么解读_关键词的五个分类(2024年12月精选)

内容来源：天哥SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

入职培训的关键词是什么

企业文化建设：从规划到落地的实战指南一、企业文化建设规划方案𐟓‹ 明确核心价值观𐟒ኤ𜁤𘚦–‡化的核心是价值观。通过与高层领导和老员工的深入交流，提炼出代表企业精神的关键词，如创新、合作、诚信等。制定长期与短期目标𐟓… 根据核心价值观，设定企业文化建设的长期目标，如在5年内成为行业内最具创新文化的企业。同时，将长期目标拆解为一个个短期目标，如在1年内举办X次创新工作坊。文化传播渠道规划𐟓⊨焥ˆ’多样化的文化传播渠道，包括内部刊物、企业官网的文化板块、定期的文化讲座等。同时，利用线上平台，如企业微信、钉钉等进行日常文化理念的推送。企业文化落地活动𐟎ˆ 新员工入职培训𐟑‹ 新员工入职是文化落地的关键时机。设计富有特色的入职培训，包括业务知识培训和企业文化的深度讲解。例如，通过企业历史故事分享、老员工与新员工的文化座谈会等，让新员工从入职第一天就沉浸在企业文化氛围中。文化主题月活动𐟎‰ 每月设定一个文化主题，如“创新月”“合作月”等，开展一系列相关活动。比如在创新月，可以举办创新大赛，鼓励员工提出新的产品创意或工作流程改进方案；在合作月，组织跨部门的项目合作，增进沟通与协作。榜样评选与宣传𐟌Ÿ 开展年度企业文化榜样评选活动，选出那些在工作中充分体现企业文化的员工。通过内部表彰大会、事迹宣传册、企业内刊专访等形式，将榜样树立起来，让员工有学习的标杆。企业文化推进计划𐟚€ 成立文化推进小组𐟑劧”𑤺𚥊›资源部牵头，各部门选派代表组成企业文化推进小组。小组成员负责本部门的文化推广工作，并定期汇报进展情况。定期评估与反馈𐟓Š 每季度对企业文化建设情况进行评估，通过员工问卷调查、焦点小组访谈等方式，了解员工对企业文化的认知度、认同度和践行情况。根据评估结果，及时调整推进策略。与绩效考核挂钩𐟒𐊥𐆤𜁤𘚦–‡化的践行情况纳入绩效考核体系。对于那些积极践行企业文化且取得显著成果的员工给予绩效加分和奖励；反之，对于违反企业文化理念的行为给予一定的绩效扣分。企业文化建设不是一蹴而就的，而是一个长期的、持续的过程。通过合理的规划方案、有趣且有效的落地活动和科学的推进计划，我们能够让企业文化深入人心，成为企业发展的强大动力。

纬创软件公司：你真的了解吗？纬创软件公司在IT服务领域可是个大名鼎鼎的企业，凭借着强大的技术实力和广泛的业务领域，它可是赢得了不少知名企业的青睐。合作多年，纬创积累了不少项目经验和成功案例，给客户提供的高质量、高效率的IT解决方案，真是让人赞不绝口。说到人才培养，纬创可是下了不少功夫。公司建立了一套完善的人才培养体系，特别注重员工的个人成长和职业发展。新员工一入职，就会接受全面的培训和指导，帮助他们快速适应公司文化和工作环境。而且，公司还提供各种学习和发展机会，比如内部培训、外部培训、参加行业会议等等，真的是在助力员工实现个人职业目标。除了技术实力和业务领域，纬创还特别注重企业文化建设。公司倡导积极向上的企业文化，团队合作和沟通协作是这里的关键词。员工之间相互支持，营造了一个和谐、开放、包容的工作氛围。这种企业文化不仅激发了员工的积极性和创造力，还提高了他们的工作满意度和忠诚度。总的来说，纬创软件公司在各方面都表现得很出色，难怪能赢得那么多客户的信任和选择。如果你也在寻找一家靠谱的IT服务公司，纬创绝对是一个不错的选择！

军队文职考试备考攻略：你真的准备好了吗？军队文职考试真的像传闻中那么容易吗？𐟤” 很多人对军队文职的备考和上岸后的生活了解不多，导致一些误解。比如，有人听说一个月能拿到9k多的工资，就鼓励孩子去考。𐟑𖊊在这里，我要提醒那些正在备考的小伙伴们，一定要全面了解后再做决定！𐟓š 日常工作篇 𐟒𜊥Š 班是常态：别以为不加班就是轻松，尤其是基层岗位，任务重，人员少，加班是家常便饭，有时还得在周末和节假日值班。自由受限：如果你喜欢自由，那军队文职可能不太适合你。住宿管理严格，一天要定名三次，单位内部网限制多，出国出省出市都得审批，想出去旅游都难。穿着有规定：爱打扮的姐妹们要注意了，上班需要穿统一工装，染烫头发、美甲这些就别想了。手机限制：只能用国产手机，外国的手机一律不让用！文件也不能随意拍照或带出，社交账号要提前报备。体能要求：入职后先有一个多月的军训（岗前培训），每年一次体测，包括曲臂悬垂27秒、仰卧起坐36次/分钟、3000米17′02″等项目，不及格会影响评职称和晋升。所以身体不好的，不爱运动的，考虑清楚哦~ 备考攻略篇 𐟓– 不要轻信谣言：什么要帮查岗、帮预报名的都是骗局，岗位表都没出来，报名查岗自己上军队人才网找就可以。管理、技术岗考试费只有100元两科。备考时间：在职备考4-5个月，全职备考2-3个月上岸的概率最高。不要把战线拉得太长，容易崩溃。备考顺序：建议的备考顺序是马思→国防→资料→言语→判断→数量→人文→专业课。做题技巧：做题慢正确率低的可以直接跟马梦秋军队文职课，学会老师讲的关键词推理法后，做题越来越溜，稳定在80+。练题：听完课要练题，我用的是粉笔2000题，每天练50道以上，各模块做完后及时改错，复盘错题，针对短板做强化训练。真题练习：后期要严格按照考试规定要求自己去练真题，把握好做题时间，对于错题一定要多思考，知道为什么错了、怎么改正、突破点在哪里。总之，军队文职考试并不是想象中的那么简单，全面了解后再做决定吧！𐟒ꀀ

中储粮备考全攻略：考前准备与职业体验去年一时冲动，决定考中储粮，室友们都说我这叫不走寻常路。其实，我选的是一个小众赛道，不跟热门专业挤破头。现在考上了，虽然这个行业不算顶尖，但也不差，每个月到手六千多，稳定的工作环境还是不错的。很多人问我怎么准备的，今天就来聊聊我的经历吧！中储粮的工作现状 𐟏튧揥ˆ饾…遇：虽然中储粮是国企，但福利待遇并没有想象中那么高，尤其是跟电网、烟草这些行业比，差距还是挺明显的。不过，相比一些私企，我觉得还是不错的，毕竟五险一金交得挺高。食堂：食堂是免费的，粮仓也会定期收粮，这点还是挺实在的。大厨做饭特别好吃，我都习惯了，在家都不乐意吃了。培训：入职一般有个培训期，时间不长。平时上班时，很多岗位都需要值班。我的岗位分为静态储存期和动态入库期，静态储存期并不轻松，只是忙的内容不同而已。备考资料 𐟓š 资料：中储粮一本通网课：冉东升的中储粮网课考试心得 𐟓 行测：行测难度较高，题型多样，思路也比较灵活。不过，比公务员考试简单一些。我没有按照公务员考试的课程来学，太细致了，听不完。跟着冉东升的中储粮网课学了一些常考技巧，每节课大约40分钟，一个版块有很多技巧输出。课后还有专项题可以练习，感觉还不错。写作：写作类似简单版申论，小作文加大作文的形式。写作时注意逻辑排列，提前打个草稿列一下要点，然后再去填充内容。可以看看李梦圆的思路解析，或者老冉的框架梳理，每周写1-2篇练笔就行了。企业文化：这个版块在考前一周左右去看就行。我是直接把冉东升的企业文化整理打印出来，每天拿出来看看记记。概况、历程、理念这些都有，主要抓关键词去背就行！总的来说，中储粮的工作虽然不算顶尖，但也不差，适合那些追求稳定的人。如果你也想考，记得把握好在校的秋招机会哦！

13个思维导图，让你的行政工作更高效！嘿，朋友们！是不是总觉得行政工作繁琐又杂乱无章？别担心，今天我给大家带来了13个超实用的思维导图模板，让你的行政工作变得井井有条，效率直线飙升！𐟚€ 车辆管理 𐟚— 车辆信息：车牌号、车型、保险到期日使用记录：派车申请、司机安排、行驶里程维护保养：保养周期、维修记录、费用预算档案管理 𐟓‚ 分类归档：合同、员工资料、项目文档索引系统：编号、关键词搜索、电子化存储保密等级：密级划分、借阅权限公司搬家 𐟏ከ焥ˆ’筹备：新址考察、预算制定物品打包：分类打包、标签标记搬迁执行：时间表、运输安排、人员调配公司选址 𐟓 需求分析：办公面积、地理位置实地考察：交通便利性、周边环境成本评估：租金、装修预算、运营成本供应商管理 𐟛 筛选评估：资质审核、报价对比合作记录：合同管理、服务质量跟踪关系维护：定期沟通、反馈机制固定资产管理 𐟒𐊨𕄤𚧦𘅥•：设备名称、购买日期、价值折旧计算：折旧方法、残值估计盘点审计：定期盘点、报废处理活动策划 𐟎‰ 主题设定：活动目的、目标群体流程规划：时间表、人员分工预算控制：费用预估、成本控制企业接待 𐟤 接待标准：接待级别、礼仪规范行程安排：参观路线、会议议程后续跟进：感谢信、反馈收集投诉处理 𐟒슦Ž妔𖨮𐥽•：投诉内容、时间、来源分析处理：问题分类、解决方案反馈回访：处理结果告知、客户满意度调查预算制定 𐟒𐊥Ž†史数据分析：上年度支出、收入预算编制：部门预算、项目预算监控调整：执行监控、预算调整流程企业装修 𐟎芨焥ˆ’：风格定位、空间布局施工监管：材料采购、工程进度验收交付：质量检查、后期维护员工离职 𐟑‹ 离职申请：流程审批、离职日期工作交接：任务清单、资料归档离职面谈：原因收集、改进建议员工入职 𐟑‹ 入职准备：资料收集、办公用品配备入职培训：公司文化、岗位职责转正评估：试用期表现、转正流程有了这些思维导图，是不是觉得行政工作的每个环节都变得清晰明了？赶紧收藏起来，让你的行政工作也能像专业顾问一样游刃有余吧！𐟌Ÿ

沉默寡言的文职人，上岸后的苦是一点不说啊不得不说你们考上的人嘴是真严啊，天天就晒上岸晒工资，工作啥情况真就一点不往外说啊……要不是考上了，我还在幻想朝九晚五不加班，还酷酷拿工资的生活呢𐟘ƒ，咋说呢，想考的小伙伴，提前有点心理准备啊，我这已成定局，只能说安慰自己多多向钱看吧 - 𐟍管理情况 ◎网上也有很多说文职管理的帖子，但是都不清不楚的。大家不要忘了它本质上是b队工作啊，和普通还是差很多的 ◎出省出市是要报备的，蕞好提前申请，因为还要走流程（但是不一定会批啊……）我是在家这边还好，异地的姐妹回趟家很麻烦的 ◎社交帐号半透明化这个大家应该都听说过，各平台账号都要登记，会不定时检查 - 𐟍工作相关 ◎基本上每个单位都多少会加班，像我们的话，月末大概有一周的时间要加班，一年中蕞忙的是10月份 ◎清闲的单位会少一点，但是没有一点班都不加的情况，至少我来这么长时间没听说过 ◎工作不算难，但是流程比较繁琐 - 𐟍上班时间 ◎新入职会有岗前培训，因为是j队文职，还有一个类似于军训的训练，强度大概和新兵训练差不多？ ◎军训要早起，平时就上班正常时间，一般是早8-晚5/6 ◎双休节假都正常，但是每周有值班，轮值/抽签，一般一上午 - 𐟑‰打定主意要考的姐妹，有两个需要注意的点，和你以后的生活息息相关 - 𐟍选岗 1.干休所：属于比较清闲的单位，当然，岗位比较热门，竞争大，大家自己考量吧 2.医.疗中.心：护理相关专科就能报，选择很多，比在外边医院轻松一些，而且待遇不错的 3.院校/艺体中.心：院校的话一般是助教、讲师这些，有寒暑假！！！这一点秒.杀好多岗位吧 4.武装部：不建议女生选，有合适的也慎重，一般对体能要求高，男女比例也悬殊 - 𐟍备考 ✅基础知识：大部分内容需要背诵，政z一些概念和理论比较抽象，跟着卫昕文职先过一遍知识点，注意老师从具体事物去分析理论发展的过程，帮助理解的同时为以后背诵打基础 ✅岗位能力：锺点是解题技巧的应用，像言语理解的锁定关键词和歧义句分析，这些都需要在大量做题中练习。把卫昕文职的技巧吃透，对比自己和老师的解题思路差异，慢慢培养题感 #军队文职##上岸##文职# #动态连更挑战#

军队文职备考指南：女生如何逆袭？姐妹们，想考军队文职的注意了！虽然我不想打击大家的积极性，但现实可能没那么美好。去年很多岗位都限制了性别，所以不限性别的岗位竞争那叫一个激烈。而且我们获取信息的渠道也比较单一，很多硬性标准注定女生报考不太占优势。选岗和笔试：要多下功夫选岗真的是一门学问。如果你不幸选到了热门岗或者基层岗，那工作强度可是不小的。人员少任务重，每个人都得值班，周末双休可能变单休，工作压力真的很大。所以报考前一定要考虑清楚，毕竟月9k的薪资背后可能是无止境的加班和各种约束。选岗技巧注意岗位的隐藏条件：比如标注“体力好”或者“格斗特长”的岗位，实际录取时会偏向男生。选岗原则：发挥自身优势，扬长避短。结合自己的学历、证书、工作经验等优势，避开热门岗位，选择竞争力小的岗位。适合女生的岗位：教育学、英语、管理、护理、艺术、汉语言等专业学科的岗位招考女生较多。适合女生的单位：图书馆/博物院（讲解员）、干休所（干事、护理）、疗养院、院校（讲师、助教）等。报考须知硬性条件：报考前先确认自己是否满足硬性条件，比如学历（管理岗本科+、技能岗专科+）、身体条件（男生162cm+、女生158+、视力0.8以上且在600以内）。客观看待文职：待遇再好也只是工作，大部分单位可能会加班、值班、日常训练。岗前培训：刚入职有45天左右的岗前培训，转正后每年一次体测＋技能考核，不及格不会开除，但可能会影响每年的奖金、晋升机会。体检：建议报考前先去附近医院做个检查，确保自己符合标准。军队人才网上有关于新标准的文件，自己去了解。政审：无犯罪记录、查上三代家庭成员（直系亲属），个人的工作经历、学历等信息都要如实填报，不然影响录取。备考经验不要临时抱佛脚：我当时全职备考了三个月，也才勉强学完。想考高分不难，难的是要和别人拉开差距，早点学是必要的，这样才能把每个点学到位。先学方法再做题：资料分析学抓取关键词和列式运算，判断推理图推看元素及属性的规律，数量不好就只学方程周期等基本题型，有时间再跟着徐韬学些蒙题技巧提升正确率。时政和马哲：时政的回报率很高，稍微看看就能提分。马哲、毛中特也是，把知识点吃透就能得分。规划时间：有一个好的规划可以节省时间，没思路的可以跟着徐韬文职学，技巧和口诀属它专业，跟好进面没问题。总之，备考军队文职不是一件容易的事，但只要努力和坚持，还是有希望的。姐妹们，加油吧！𐟒ꀀ

劝各位康复生别稀里糊涂的浪费了应届身份！本科毕业后信心满满的准备在康复领域发光发热，结果花了三个月的时间投简历，硬是一个没入职成功！不是我真的想请问！现在医院门槛都要研究生以上吗，不然动不动就是三年以上经验？？！！我真的会谢！一度迷茫自己读这么多年书有用吗后面发现本科室友在朋友圈分享上岸的喜悦，一问才知道她考上了医.疗编，不仅解决了工作的问题，待遇福利也是没的说，越了解越心动干脆直接买资料备考，大概花了三个月的时间，我也成功考到家附近医院的康复科里，工作量也不大，每天按时下班，休息的时候和小姐妹聚个餐，看看电影，还是相当满意现在的生活的~ ✈考前准备 𐟌𑤺𚧤𞥱€官网—查找历年公告—历年岗位计划表—选岗—各大app看备考经验 𐟌𑦊娀ƒ时注意看岗位要求，和自己匹配度高后再选择报考 𐟌𑤸知道选什么岗位，可以去公考雷达app上输入信息，会自动匹配适合岗位 ✈康复报考方向 𐟌𑥺𗥤医学科 𐟌𑧖𞦎礸�🃊𐟌𑥺𗥤中.心 𐟌𑧤𞥌𚥍맔Ÿ服务中.心 𐟌𑥅𛨀院 𐟌𑥐„级残疾人联合会 𐟌𑧻𜥐ˆ医院考编是场持久战，如果你还在傻傻孤军奋战，那真的太天真了！！目前市面上医考培训机构有很多，质量也参差不齐，所以一般在选报名课程的时候都会有多纠结，但是无论是报哪家的网课，选择一个比较知名的机构还是很靠谱的，高途医考我还是比较认可的，上市公司，品牌质量也过硬。在大机构学习，无论是在师资还是课程质量的把控上都是很严格的，跟着专业的老师学习，效率会比一个人自学好很多。日常上课，不仅有班主任催着学习，还能够接触一些同时在学习的同学，学习的氛围感还是很强的，有问题二讲老师也会及时解答，跟着这样靠谱的机构学习，只要好好坚持，上岸也是早晚的事啊。 ✈考试重点 •言语：关键词、固定搭配、转折词、语境 •判断：拆桥搭桥、推理、定义 •资料：增长量、基期、环比、同比等关系公式 •生理学：生命活动的基本特征、体液、局部电位的特点、输血原则 •葯理学：葯代学、葯物的不良反应、葯物剂量和效应关系、麻.醉葯、抗心绞痛葯 •病理学：细胞和组织的适应、局部血液循环障碍、炎症、损伤和修.复、混合血栓 •消化系统：细.菌性肝脓肿、慢性便.秘、溃疡性结肠炎、胆石症、上消化道大出血 •呼吸系统：支气管哮.喘、急性支.气管y、急性感染性喉炎、慢性肺源性心脏病 •循环系统：心功能不全、先天性心脏病、心脏瓣膜病、心脏骤停 •岗位知识：功能评定学、物理治.疗学、语言治.疗学、康复神经学 ✉复习建议 1.资料在精不在多，直接跟着高途医考系统过一遍知识点，结合教材把知识点学透彻，跟着老师把知识点串联起来，梳理出思维导图 2.每天抽出一个小时背口诀和思维导图，加深对知识点的记忆和知识点的理解 3.错题当天整理，对比解析找到错因，跟着老师再次把薄弱点进行攻克，结合案例和真题，完善答题思路，掌握解题技巧 #康复治疗# #医学生# #学生重点# #备考经验# #医疗编# #医疗事业编考试#

清醒点❗️2个月冲国考，5个月保省考，来得及姐妹们！现在这个时候，一定要认清形势，别在状态外！国考省考备考思路完全一样，可以两手抓，牟足了劲冲刺国考和单招省考，保底守住本省省考，一切都还来得！ ✅25考公安排 ♥︎国考笔试：11月底 ♥︎省考笔试：非联考12月中，联考3月底 ♡国考面试：2-3月 ♡省考面试：非联考2-3月，联考5月份 ★笔试内容：国省考均是行测+申论 ★整体流程：出公告-报名-审查-准考证-笔试-查成绩-调剂-面试-体检-z审-入职我想很多人都和我一样，如果自学公务员考试，尤其是面对言语理解这一板块，很多人都会用自身的语感去做题，却无法真正了解公务员考查的知识点，更别说建立完备的知识体系了。公考培训机构里面，具体哪家最好，估计谁也说不准，我分享一下我自己学的、有效果的高途公考，可以自己试听看课堂是否适合，自己的直观感受才是最靠谱的。主要特色就是在线一对一直播授课，有申论、面试等专项提高，也有从入门到拿高分整套方法论，接地气，能迅速提高，真题、预测题等反复巩固，针对个人提供建设性的选岗建议，上岸率目前在同类机构中相比还是蛮高的。我觉得比较好的地方就是这些吧。自己一定要去试听，哪怕是跟老师聊一会，都比你自己闭门造车强很多，最主要是如何上岸，以这个作为目标，个人觉得报班就是一个“捷径”！ ✅模块备考建议 1言语理解每天保证30/120做题量，限时用时30-35分钟。中心理解等文段题，要在做完题后，立马带着题型识别、选项差异、文段中心、关键词提示等几方面思考方向开展复盘 2资料分析一天保证6组，共计30道小题。先在A4纸上梳理清楚常考公式，方便每天睡前复盘记忆。限时做题，每3组合计用时不要超过17分钟上午做完两组，复盘时带着问题思考，如“文段的逻辑结构”“选项和文段共同关键词”“公式时什么”等，最好早中晚各复盘一次 3判断推理每天保持120道题以上，上午、下午、晚上各 40道，要限制时间来做，30 分钟刷完。图形推理只要在休息的时候某笔软件中多看看即可，其实趣味性还挺强，只要多看就行 4常识每天花二十分钟看人m日报、新闻。到官网找近六个月的热点即可，按照时z、地理、历史、文化、科技等分类copy到一个小文档里，睡觉前可在看一看 5数量关系先用张A4纸将公式写下来，做好分类。每天要保证20题的题量。主要抓和差倍比(基本上每年都出)、工程问题、路程问题、经济问题、溶液问题 6申论现阶段可以每天抄一篇日报时评，练字+学申论逻辑。抄完之后，在上面做标记，结构分析+优美句子+找论点读一遍题就要勾画出关键句、关键词，把要点按顺序罗列出来。小题答在点.上都会得分，所以不用专门去凑字数。尽量分4-6条去回答，字数控制在300字以内。大作文按照：标题+开头+分论点+论据+分析段+结尾。“是什么、为什么、怎么办”的模式非常好用！ #公务员# #国家公务员考试# #公务员考试# #国考省考公务员考试#

【防住质量安全关守好流通销售关把好主体责任关——浙江省市场监管部门推进电动自行车安全隐患全链条整治行动报道】近年来，电动自行车引发的火灾急剧增加，给人民群众生命财产安全造成严重威胁，暴露出生产、销售、使用、停放、充电、管理等全链条存在的不足，特别是电池本质安全水平不高、产品质量把控不严、违规拼装改装行为屡禁不绝、停放充电设施供需矛盾突出。今年4月28日，国务院安委办召开视频会议，部署全面启动电动自行车安全隐患全链条整治行动，要求各地各部门以极端认真负责的精神，狠抓责任措施落实，高效推进各项任务落到实处。一分部署，九分落实。整治行动启动后，浙江省市场监管部门坚持问题导向，聚焦重点环节电动自行车安全突出风险隐患，重点治理强制性标准宣贯实施不足、非法改装屡禁不止、违法违规生产销售、溯源惩戒力度不够等问题，积极配合解决有关充电费用及违规停放充电问题，有效服务老旧蓄电池报废回收处理体系建设，严把质量安全关、流通销售关、主体责任关，确保电动自行车市场安全有序，全面提升市场监管领域电动自行车全链条安全监管水平。「杭州市：开展产品质量监督抽查220余批次」杭州市市场监管局按照职责分工，扎实开展整治行动。重点做好生产、销售环节排查治理，加强质量安全宣传培训，强化质量监督抽查和强制性产品认证监管，严厉打击违法生产、销售、认证等行为。今年以来，对电动自行车及相关产品开展产品质量监督抽查220余批次；查处质量违法案件170余件，罚没款130余万元；督导网售平台下架处置违规产品4000余个，清理电动自行车非法改装广告42200余条；开展备案非标电动自行车淘汰更新，全市共注销电动自行车97180辆。（孙利军）「杭州市萧山区：加强电动自行车溯源管理」 7月以来，杭州市萧山区市场监管局持续推出整治举措，在加强生产、销售环节执法检查和监督抽查的同时，向611家销售门店发放由浙江省市场监管局等5部门联合印发的《浙江省电动自行车销售及维修单位合规经营指引》，督促经营者有效管控电动自行车销售及维修过程中的安全风险。开展电动自行车火灾和交通事故全链条溯源调查，对20多个不符合国标及涉火涉事故电动自行车品牌进行曝光，同时将相关违法信息及时抄告生产厂家所在地市场监管局，加强源头追溯处理。（王柏军）「杭州高新区（滨江）：防止风险隐患“再回弹”」杭州高新区（滨江）市场监管局开展隐患整治“回头看”行动，加强对电动自行车及蓄电池、充电器销售单位的经常性检查，确保“两员三制度”落实落细，严防加装改装行为。现场发放告诫书、承诺书，及时整改已发现隐患，防止风险隐患“再回弹”。行动开展以来，已组织监督抽查电动自行车、充电器及蓄电池28批次，发现不合格产品12批次；对7家涉嫌存在非法加装改装行为的销售单位立案调查，没收不合格电动自行车13辆，公布典型案例4件。（张敏）「嵊州市：排查即时配送企业电动自行车隐患」嵊州市市场监管局持续开展电动自行车销售、维修单位执法检查，定向排查美团、饿了么、叮咚买菜等即时配送企业电动自行车风险隐患，并以“电动车、电动自行车、蓄电池”等为关键词，对抖音、美团等平台电动车相关主体进行监测，共核查电动自行车经营单位325家，关停销售单位99家，排查网络平台126家配送企业骑手电动车280辆。同时，开展备案非标电动自行车淘汰工作，联合公安等部门建立电动自行车领域执法联动机制，查处非标电动自行车生产流通领域违法行为。截至目前，发现并解决车辆安全隐患13个，注销 4720辆，全市涉电动自行车产品投诉举报量较去年同期下降16.28%。（王珂儿）「安吉县：分批次培训骑手859人次」安吉县市场监管局组织开展骑手电动自行车审查备案，摸清配送企业电动自行车底数，进行“清单化”管理，督促平台落实主体责任。加强电动自行车及配件监管，线上线下一体化推进，利用“网监宝”对本地电商平台网店及涉电动自行车抖音号进行在线监测，共监测353条次，暂未发现违法行为。联合多部门对即时配送企业开展行政约谈，分批次对骑手开展电动自行车充换电消防安全、文明送餐等培训，抓好骑手安全在线学习，累计培训859人次。（潘云）「温州市鹿城区：创新开展所级交叉检查」温州市鹿城区市场监管局全力疏通堵点，对内强化质量安全监管，对外探索治理新路径。行动开展以来，全区立案调查电动自行车及相关产品质量安全违法行为27起，罚没款69万余元。为提升整治实效，创新开展所级交叉检查，对电动自行车生产、销售、维修单位开展随机检查，问题发现率达40%，整改率为100%。探索行刑联合执法，通过交管部门开具强制措施凭证、发出违法行为处理通知书。通过回收公司，优化淘汰回收手段，加快电动自行车更新速度。（蔡畅畅）「永康市：实施分类监管和在线监测」永康市市场监管局借助“浙江e行在线”系统，建立“全市经营主体”“风险监管对象”“集中销售区域”三张清单，实施分类监管、在线监测。目前，已完成底数摸排，全覆盖录入电动自行车生产企业信息7家、销售单位信息255家；检查生产、销售单位416家次，完成监督抽查18批次、执法抽检10批次；立案17件，结案10件，罚没款合计9.95万元。（施春晓）「衢州市衢江区：全面推进电动自行车以旧换新」 10月以来，衢州市衢江区市场监管局深入贯彻落实推动大规模设备更新和消费品以旧换新工作要求，全面推进电动自行车以旧换新。该局开展“线上+线下”宣传，让更多群众知晓以旧换新政策的具体内容和优惠措施。截至目前，累计张贴公告、悬挂横幅2000余份，发送相关短信20万条。同时，协同车管部门，采取“先审后补”形式，构建旧车快速审核机制，对接再生资源回收企业，畅通销售门店到回收企业“交旧”环节，提升更新效率。据统计，全区已有62家电动自行车销售门店参加以旧换新活动。（廖林莹）「仙居县：跟踪做好不合格产品生产企业监管」仙居县市场监管局持续开展全县电动自行车经营主体全覆盖检查，共检查销售单位83家、维修网点54个；开展电动自行车及锂离子蓄电池、充电器等相关产品监督抽查，共抽检产品16批次；集中开展非法加装改装检查，严查违法违规行为。目前，共查处电动自行车及相关产品违法案件21件，罚没款25.6万元。据悉，该局接下来将着重跟踪做好不合格产品生产企业监管工作，持续开展专项监督抽查。（徐姗姗）「舟山市普陀区：线上线下狠抓措施落实」舟山市市场监管局普陀区分局线上线下同步推进，狠抓措施落实。该局科所联动，全面排查本地电商平台电动自行车非法改装广告信息，督促指导平台企业加强日常监管，共排查平台企业2家、网店50家，暂未发现相关广告。同时，在外卖站点举行晨会期间，对3个站点骑手电动自行车进行抽查，重点查看车辆是否属于非标或改装车辆等，并指导站点加强审查备案，暂未发现异常情况。此外，通过微信联络群，督促各站点落实骑手常态安全教育管理机制，已培训560余人次。在现场检查中，随机询问外卖骑手学习情况，总体情况较好。（翁贞瑶）「岱山县：整改非法改装电动自行车48辆」岱山县市场监管局组织4次集中约谈指导，督促辖区2家外卖配送平台代理商优化管理制度、落实车辆信息备案更新、做好骑手入职培训，实行规范化管理，从源头遏制非法改装行为发生。同时，建立平台—市场监管—公安三方信息共享、实地督查、督促整改闭环管理机制，联合交管部门常态化开展外卖配送行业电动自行车违法改装上路整治行动。9月以来，累计检查外卖配送行业电动自行车20余辆次，查处违规电动自行车1辆，整改非法改装电动自行车48辆。（刘宇豪）「丽水经开区：确保电动自行车流通领域质量安全」丽水市市场监管局直属分局（经开区分局）聚焦电动自行车流通领域质量安全，对电动自行车及相关产品销售单位开展产品质量检查，重点检查是否存在销售“三无”电动自行车及不合格配件，更改电池盒、更改外形结构、解除速度限制等非法改装行为。截至目前，共抽查销售点200余个次，发现并整改销售台账不全、非法改装等问题243个，抽检电动自行车、电动自行车蓄电池、电动自行车充电器各5批次。（李凌睿）「金华市婺城区：对在售电动自行车进行全面“体检”」金华市婺城区市场监管局强化摸排检查、执法检查，督促电动自行车销售单位建立并执行进货查验制度，签订诚信经营承诺书。同时，紧盯电动自行车电池接口、短路保护装置等关键点，联合专业检测公司对辖区在售电动自行车进行全面“质量安全体检”，对擅自改装原厂配件、更换大功率电池等违法行为从严查处。截至目前，已组织签订质量安全主体责任承诺书132份，发现电动自行车违法改装行为554起，处罚商家12家，罚款8.77万元。（刘安岐）