当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

用人关键词前沿信息_有特色的个人关键词(2024年12月实时热点)

内容来源：天哥SEO所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

用人关键词

𐟒𜥐„类经济补偿金详解，附详细表格𐟓Š 𐟔关键词：工作年限、前12个月平均工资（无2n+1的说法）。 1️⃣ 当劳动合同解除时，用人单位可能需要支付给劳动者一笔经济补偿金。 2️⃣ 经济补偿金的多少取决于两个因素：劳动者在用人单位的工作年限和该劳动者前12个月的平均工资。 3️⃣ 常见的“n”、“n+1”、“2n”中的“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 𐟌𐤾‹如，2年5个月的工作年限对应2.5个月工资的经济补偿，3年9个月的工作年限对应4个月工资的经济补偿。 4️⃣ 不同的解除方式对应不同的经济补偿金计算方式： “n”：正常解除劳动合同后不续签的情况。 “n+1”：用人单位根据某些合法解除的情形解除或终止劳动合同后不续签的情况，其中“1”为应当提前三十天却未提前而支付的代通知金。 “2n”：用人单位违法解除劳动合同的情况。 5️⃣ 经济补偿金的计算公式为“n”或“n+1”或“2n”㗨便Š𓥊言…前12个月平均工资。表格中将“n”或“n+1”或“2n”称为工龄基数。 6️⃣ 不同情形下的经济补偿金支付情况： 𐟚맔褺𚥍•位开除有过错的员工，无需支付经济补偿金。 ✅用人单位根据某些可以合法解除的情形解除或终止劳动合同后不续签，工龄基数为“n”或“n+1”。 ⚖️用人单位违法解除，工龄基数即为“2n”，这笔双倍的经济补偿金也叫做经济赔偿金。 7️⃣ 经济补偿金的多少，可能因为月平均工资有争议，但通常不会成为争议的焦点。真正有争议的是用人单位和劳动者对法律的理解和价值观的差异。

人民法院案例库：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位文章来源：民事法律参考入库编号：2024-12-3-016-005项某诉六盘水市人民政府行政复议案 ——个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位关键词：行政行政复议挂靠关系工伤保险责任劳动关系劳动者倾斜保护裁判要旨在车辆挂靠关系中，对驾驶员劳动权益的保护应采取劳动者倾斜保护原则。被挂靠人向挂靠人收取挂靠费，应与挂靠人共同承担经营运输风险，仅以协议约定不能免除其作为被挂靠人应承担的风险和责任。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位以不存在劳动关系为由，主张不承担工伤保险责任的，人民法院不予支持。观点行政与执行法律文件解读 2014年第9辑总第117辑一般情况下，职工只有一个工作单位，承担工伤保险责任的用人单位是工伤发生时职工的工作单位，但随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为此，《规定》第三条专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。” “前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。” 《规定》第三条概括的特定情况下确定承担工伤保险责任的用人单位的规则，与民事法律的劳动关系和责任分配密切相关，从工伤保险角度对有关民事问题进行了完善和发展。

留学回国认证复核取消？影响与前景分析 10月25日，教育部发布了一则重要通知，指出“专业复核”可能会逐渐退出历史舞台，但并非立即取消。通知中的几个关键词包括“建议”和“呼吁”，这些都属于非强制性的措施。政策的有效实施还需要用人单位的积极响应。然而，用人单位可能没有那么多精力去处理这些事项。尽管如此，这对于广大留学生来说仍然是一个好消息。虽然这条路还很长，但预计新的服务机制可能会有以下几个特点：费用更高、要求更严格、处理速度更慢。

最高法案例库：再次确认！未足额缴社保致员工工伤待遇降低，赔差额！工伤赔偿标准w 冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案 ——用人单位未按规定足额缴纳社会保险致使劳动者工伤保险待遇降低的赔偿责任关键词：民事劳动争议社会保险一次性伤残补助金工伤保险裁判要旨用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险，其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用，其有证据证明工伤保险待遇仍然降低，劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的，人民法院应予支持。基本案情原告冯某诉称，其于2012年7月26日入职大连某公司北京研发中心，2015年3月17日发生工伤并鉴定为八级伤残。因大连某公司北京研发中心长达16个月不协助我报销医疗费、未发病假工资，未支付工伤保险待遇，冯某诉至法院，北京市朝阳区人民法院作出(2017)京0105民初28978号判决，判令大连某公司北京研发中心支付病假工资，解除劳动关系经济补偿金，一次性伤残就业补助金。但仍有以下问题没有解决：1.因工伤产生的医疗费共计15854.6元，医保核准报销3172.94元，余下12681.7元应由大连某公司北京研发中心承担;2.上述判决书认定冯某发生工伤前12个月缴费基数为12500元，而大连某公司北京研发中心按3878元缴费，致使一次性伤残补助金产生94842元[(12500元-3878元)㗱1]的差额，根据《北京市工伤保险条例实施细则》第27条，此差额应由大连某公司北京研发中心承担;3.发生工伤后，大连某公司北京研发中心委派冯某母亲在半年停工留薪期间进行护理，并承诺每月支付6000元，合计36000元。请求：判令大连某公司北京研发中心支付2015年3月17日至2016年7月11日期间的医药费12681.7元;一次性伤残补助金差额94842元[(12500元-3878元)㗱1];2015年3月18日至2015年9月17日期间的护理费36000元。被告大连某公司北京研发中心辩称，本案系重复诉讼，且冯某诉请的各项费用均无事实和法律依据，不应由其承担。法院经审理查明：冯某于2012年7月26日入职大连某公司北京研发中心，双方签订《劳动合同》，合同约定双方按照国家和北京市的规定参加社会保险，办理有关社会保险手续等内容。2013年3月17日，冯某在工作中受伤，经鉴定已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。后冯某申请仲裁，要求大连某公司北京研发中心支付病假工资、医疗费、一次性伤残补助金差额等。仲裁裁决作出后，冯某不服诉至法院。北京市朝阳区人民法院经审理作出(2017)京0105民初28978号民事判决，认定冯某月工资标准为12500元，并判令大连某公司北京研发中心支付冯某2015年10月1日至2016年3月24日期间病假工资21462.99元、解除劳动关系经济补偿金50000元、一次性伤残就业补助金63774元。双方均未上诉，该判决已生效。 2018年3月26日，北京市朝阳区社会保险基金管理中心(以下简称社保管理中心)出具《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》，载明：冯某受伤前十二个月平均月缴费工资：3878元，…伤残程度鉴定等级：伤残八级，一次性伤残补助金：3878㗱1个月=42658元，一次性工伤医疗补助金：7086㗹个月=63774元等内容。2019年5月7日，大连某公司北京研发中心与冯某共同完成社会保险费稽核补缴372660元。本案二审期间，冯某请求社保管理中心补发单位补缴社保后一次性伤残补助金差额。朝阳社保管理中心明确回复，用人单位进行补缴后，新发生的费用不包含一次性伤残补助金。北京市朝阳区人民法院于2019年2月20日作出(2018)京0105民初47689号民事判决：驳回冯某的全部诉讼请求。冯某不服提起上诉。北京市第三中级人民法院于2019年6月28日作出(2019)京03民终6229号民事判决：驳回上诉，维持原判。冯某不服，申请再审。北京市高级人民法院裁定提审本案，并于2020年8月25日作出(2020)京民再84号民事判决：撤销北京市第三中级人民法院(2019)京03民终6229号民事判决和北京市朝阳区人民法院(2018)京0105民初47689号民事判决;大连某公司北京研发中心于本判决生效后七日内支付冯某一次性伤残补助金差额94842元;驳回冯某其他诉讼请求。裁判理由法院生效裁判认为：冯某主张应由大连某公司北京研发中心支付医疗费以及停工留薪期护理费，因大连某公司北京研发中心为冯某缴纳了工伤保险，医疗费和护理费属于按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目，且已经社保机构核准、处理，故原审法院对其诉讼请求未予支持，并无不当。有关一次性伤残补助金差额问题，朝阳社保管理中心2017年12月11日核付冯某一次性伤残补助金为42658元，是依据大连某公司北京研发中心每月缴纳社会保险费3878元的基数计算的。经生效判决确认冯某月工资标准为12500元，冯某请求大连某公司北京研发中心补缴社会保险，并要求朝阳社保管理中心补发一次性伤残补助金差额。朝阳社保管理中心明确回复，用人单位进行补缴后，新发生的费用不包含一次性伤残补助金。据此，因大连某公司北京研发中心未足额缴纳工伤保险费用，事实上导致冯某工伤保险待遇降低，且无法通过行政途径予以救济，原审法院对此项诉讼请求未予支持欠妥，冯某主张由大连某公司北京研发中心承担其一次性伤残补助金差额94842元，应予支持。关联索引《中华人民共和国社会保险法》第38条、第86条《工伤保险条例》第37条、第62条《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第3条一审：北京市朝阳区人民法院(2018)京0105民初47689民事判决(2019年2月20日) 二审：北京市第三中级人民法院(2019)京03民终6229号民事判决(2019年6月28日) 再审：北京市高级人民法院(2020)京民再84号民事判决(2020年8月25日) (审监庭)

许戈辉：什么样的人能成事给我几个关键词。冯唐：一早起管自己；二战略思维管事；三容人用人管团队。𐟖Œ

【毕业生看过来！2024年冬季长三角联合师资招聘专场10月26日举行→】上海教育介绍，为促进高校毕业生充分就业，“2024年冬季长三角联合师资招聘专场暨优秀教师成长之路风采展”将于10月26日（周六）在上海跨国采购展览中心举行，长三角地区数百家用人单位将齐聚现场。本次招聘专场以联（联合各方资源）、聚（聚集优秀师资）、共（共同发展教育）、赢（实现双赢局面）为关键词，聚焦长三角师资招聘，开展多项特色活动。活动期间将邀请专家深入解读教育家精神的内涵和实践，邀请优秀教师分享成长的故事，积极营造良好的尊师重教氛围。详见↓

正常离职也能拿到失业补助金哦。老员工可能都知道，失业保险不是想拿就能拿的。但我可以告诉大家，在某些情况下，主动离职也能申请到失业补助金。先来聊聊法律上的规定。根据《社会保险法》，以下情况可以领取失业保险金：依法解除或者终止劳动合同的。用人单位解散、破产，或者其他原因导致劳动合同无法履行的。 ⠦𓨦„！！这里的关键词是“依法解除或者终止劳动合同”。只要离职手续合法合规，无论是公司辞退你还是你自己辞职，都属于法定情形，可以申请失业补助金。当然，还有一些前提条件，比如你已经缴纳失业保险满一年了，而且不是因为自己的过错中断就业的。总之，正常离职，失业补助金你也是有份的。除了依法解除劳动合同，还有哪些情况可以领失业补助金呢？我给大家列举几种常见情形： 1、公司违法违规，你不得不辞职。比如公司长期拖欠工资、强制加班、不签劳动合同等，你无奈辞职后，也可以申请失业补助金。这是法律在保护我们劳动者的合法权益。 2、劳动合同到期，续签不成辞职走人。如果合同到期了，双方谈不拢续签条件，你选择不续签离职的，也符合失业补助金的领取条件。 3、公司重组、搬迁等原因，你主动提出离职。有时候公司业务调整，你跟不上节奏主动要求离职，这种情况下申请失业补助金一般也没问题。以上只是一些常见情形，具体还得看实际情况。但核心原则是：只要你离职合法合规，基本都可以申请失业补助金。有的职场新手辞职后压根就没想到还能申请失业补助金，这简直就是把自己的合法权益给浪费了。失业保险可是咱们辛辛苦苦缴纳的，关键时刻得用起来啊。辞职前，不妨先跟HR说一声，表明你想申请失业补助金的意愿。让他们在办理离职手续时能配合一下，比如提供离职证明、失业登记表等材料。毕竟申请也要讲证据嘛。失业保险是国家为保障劳动者权益设立的制度，是咱们每个缴费职工应有的权利。咱们得学会维护自己的合法权益。当然啦，除了关注权益，咱们还得关注自身发展。失业后要积极找工作，提升技能，尽快回归职场。毕竟失业补助金再多，也只是暂时的，长远来看还得靠自己的本事吃饭。职场路上难免会遇到坎坷，关键是心态要积极向上。祝大家职场顺利，事业有成，少加班，别内卷。

历史的多维视角：那些被遗忘的细节与人物第七十七本书：《历史的暗线》（作者：艾公子）博主关键词：95后、体制内裸辞、人生重启、自媒体新人 𐟍历史的洪流，奔腾不息，令人震撼。然而，这本书却别具一格，从历史的支流出发，聚焦细枝末节，探寻那些被遮蔽的权力与秩序。 𐟍书中内容虽然着眼微小，但涉猎广泛。涵盖了语言文学、铁路航海、整治海盗、社会秩序、气象灾害、地理变迁等多个方面。从意想不到的角度解读历史，让我体验了一把历史的多维度格局及多元化生态。 𐟍“逆淘汰”是一个令人深思的概念。它指的是中国官场上一些奇怪的选人用人体制，小人当道、宦官弄权、君子远走、英雄蹉跎。这种模式竟主宰中国历史近500年之久，一个王朝也就走向了穷途末路。 𐟍书中还介绍了一些被后世忽视、低估的奇人轶事。比如，晚清名臣胡林翼，第一个清醒意识到外敌入侵乃是心腹大患，却因受刺激早亡。还有李准，曾为大清镇压革命的得力干将，后反正投诚于革命，成为中国历史上亮剑南海第一人。 𐟍此外，还介绍了民国乱世中的奇女子吕碧城，她是中国新闻界第一个女编辑、中国最早一所女校的女校长、女权运动先驱，甚至还是个女富豪，在那个年代就周游列国。还有赵元任，一个精通语言、翻译、数学、哲学、音乐等多个学科的博学大师。 𐟍最后，还介绍了中国最后一个镖师李尧臣，他用自己特创的“无极刀法”为国人抗战作出了不朽功绩，98岁高龄时才在北京与世长辞。 𐟍如果你也是个历史迷，喜欢探索历史的不同侧面，那这本书绝对不会让你失望！

初级会计经济法：死记硬背行不通！ 𐟔堤𘺤𛀤𙈧𛏦𕎦𓕥Ÿ𚧡€不能死记硬背？ 1⃣ 记忆量大，内容繁多初级会计经济法基础内容丰富，考点琐碎。如果采用死记硬背的方法，记忆量过大，容易让考生感到枯燥，降低学习兴趣。而且，长时间备考后很容易忘记。在初级会计师考试中，多项选择题得分规则严格，考生必须全部选对才能得分，多选、少选、错选、不选均不得分。如果考生死记硬背毫无方法，非常容易因记忆不全或是不准确而导致判断失误丢分。 2⃣ 案例化题目多，灵活性强初级考试中部分题目会直接针对法律规定原文进行考查，但大部分题目会演绎成具体案例来考查考生在工作、生活中简单应用。比如在某一年初级会计师考试的一道单选题中，题目考查用人单位如何支付加班工资，没有按照书中表述直接考查劳动者法定休假日（或者休息日）加班工资，而是与实际案例结合，要求考生在实际处理职工薪酬时能准确计算出单位应当支付的加班工资数额。这种案例化形式的题目在近几年考试中非常多，显然只是死记硬背是难以应付的。 𐟔堤𚌣€哪些知识点可以通过死记硬背得分？对于备考过程中那些偶尔出现在考题中，但考题本身没有应用性，仅仅是针对法律原文出题的情况，考生可以先准确记忆考点的关键词，等到核心考点全部学完，冲刺复习时再突击记忆即可。 𐟔堤𘉣€不能死记硬背的知识点怎么学？初级会计记忆方法有很多种，相信“在理解的基础上记忆”这句话考生朋友们也不陌生，关键是如何“理解”？建议大家先吃透教材概念本质，熟悉教材和课程，再使用题海战术。初级会计职称考试有一定的应用性，尤其是税法部分，如果没有经历过习题检验“理解”都是不能保证拿分的。 ‼️ 在相同的备考时间里，用着一样的教材，听着一样老师的课，为什么就是有满分和挂科的差距呢?甚至你付出了比别人更多的努力，为什么知识点一遍遍的记忆之后，还是那么容易忘记呢?一看书就懂，一做题就错?知道考点是什么，就是关键性的知识忘记了，还是不会选择? 很多考生都经历过上述的问题，究竟问题出在哪呢?可能只是因为，你没“说”出来 ‼️ 大多数的考生都还在使用传统的记忆方法，即反复的默背，或在纸上一遍遍的写，当然，并不是否定这样的记忆方式，只是备考已经进入了强化和冲刺阶段，再这样下去，真的来不及了!

职场沟通技巧：如何与领导有效沟通？在职场中，我们经常会遇到各种不公平待遇，让人感到委屈甚至怀疑人生，恨不得立刻找领导讨个说法，甚至考虑辞职。以下是一些常见的情境：苦活累活干得不少，经常加班加点，或者超负荷工作，但到头来功劳与本人无关，甚至被认为工作能力不行。周围的同事都涨薪了，但自己却被告知需要耐心地等一等，甚至还被降薪，完全打乱了自己乃至家庭的节奏。工作能力与投入远不如自己，经常偷奸耍滑的人升职了，而自己原地踏步，甚至还成为其部属，被吆来喝去。这些问题的根源可能与单位用人制度、管理水平、价值导向与文化环境等有关，但不能指望这些会马上改善，因为有人的地方就有江湖。今天分享一些关于如何向上沟通的建议：与谁沟通 𐟤” 很多人认为越高级的领导越好沟通，但越级沟通的风险很大。在没有获得更高级领导认可前，可能会留下不服管理甚至犯上的印象，而且弄不好可能被打压甚至踩踏，结果偷鸡不成蚀把米。因此，更主要的是与直接领导多沟通。问题又来了，你真的读懂自己的直接领导吗？知道他的品性、脾气与风格尤其喜好吗？很可能并非想象。因此，做个有心人，多观察，多留意尤其注意不与周围同事讨论，不然很可能事与愿违。沟通什么 𐟓 沟通绝不是自己想说什么，就说什么，关键看领导想听什么。因此，在沟通前不妨把自己当成领导，先做一次预演，避免话不投机。如果不善言辞，最好能根据预演情况，列一个提纲或几个关键词，避免说不到位。沟通也不是知无不言，言无不尽的，要有所取舍或保留尤其避免谈论他人，或与领导争功。切记个人成绩是在领导指导与支持下取得的，至少岗位与时间支持，不妨给领导戴戴帽子，不然就有可能失去机会。当然也不能忘记沟通目的。如何沟通 𐟗㯸沟通中，要注意礼节礼貌，学会做个耐心的听众，切忌与领导抢话，不然会破坏沟通环境与情绪，并影响沟通效果。尤其初期沟通，不妨权且当成观察领导的机会。同时，做到语言嘹亮、清晰、愉快、简单，为后续沟通创造条件。此外，如果不便沟通，不妨以文字方式写写工作总结等，相信迟早会被送到领导案头。通过这些方法，你可以更好地与领导进行有效沟通，解决职场中的各种问题。

专栏内容推荐

1024 x 1024 · jpeg
用人的法则（书籍） - 知乎
素材来自:zhihu.com
1024 x 1024 ·
用人的五大原則 – iPEDIA 百科｜工安・料理・營養保健・經營管理百科
素材来自:ipedia.tw

1600 x 900 · jpeg
企业的用人标准 - 哔哩哔哩
素材来自:bilibili.com

646 x 1000 · jpeg
识人用人管人梦龙人才管理学通俗读物书经济书籍_虎窝淘
素材来自:tao.hooos.com
900 x 383 · jpeg
张一鸣的用人关键词_什么样的人能成为高阶人才_向阳生涯
素材来自:xycareer.com

1050 x 634 · jpeg
张一鸣的用人关键词_什么样的人能成为高阶人才_向阳生涯
素材来自:xycareer.com
474 x 236 · jpeg
什么是关键词？关键词如何分类_360新知
素材来自:xinzhi.wenda.so.com

620 x 309 · png
什么是关键词？关键词如何分类_360新知
素材来自:xinzhi.wenda.so.com

781 x 423 · jpeg
企业要做大的三个准则：看准人、能容人、会用人
素材来自:sohu.com

768 x 512 · jpeg
什么是SEO关键词，简单有效的关键词研究策略 | 埃克森数字营销
素材来自:xnbeast.com
800 x 450 · jpeg
关键词的作用有哪些（关键词选取的3大方法解析） - 思埠
素材来自:sibuzyn.com

1023 x 682 · jpeg
揭秘怎么样才算高质量的关键词语（使用价值关键词）-8848SEO
素材来自:8848seo.cn
1600 x 1688 · png
8 种最重要的 SEO 关键词类型
素材来自:ahrefs.com

1080 x 607 · png
SEO关键词分类及选取原则-转单云
素材来自:hqsmartcloud.com

709 x 369 · jpeg
14种关键词深度解析——助你找到精准买家 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

620 x 309 · png
什么是关键词？关键词如何分类_360新知
素材来自:xinzhi.wenda.so.com

1024 x 1024 · jpeg
收集关键词的方法有哪些?(如何查找精准的行业流量关键词) - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
800 x 800 · jpeg
识人的智慧人才评鉴方法与工具+找对人才官企业家打造组织能力的关键 2册识人用人管才管理知识企业人力资源管理图书籍_虎窝淘
素材来自:tao.hooos.com

450 x 300 · jpeg
关键词分类的形式有哪些？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
640 x 459 ·
品牌营销的正确姿势：打造关键词 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

619 x 728 · jpeg
如何选取关键词？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
800 x 800 · jpeg
4本39包邮】带团队:关键岗位用对人//管理识人用人管人书籍不懂员工激励如何做管理幽默图解团队管理学就是带团队出绩效_虎窝淘
素材来自:tao.hooos.com