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上级关键词订阅在线播放_歌曲《关键词》表达了什么(2024年12月免费观看)

内容来源：天哥SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

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和领导相处的禁忌。（六十） 1.帮领导做事要认真，但不要过分认真，否则领导会怀疑你的动机。要么是在搜集他的证据，要么是偷偷汇报给大领导，要么是想把权力握在自己手上，要么是想架空领导，要么是在给领导树敌。 2. 不小心撞见领导的糗事，一定要迅速逃离，装作不知道、没看见。能躲就躲，最好别让领导发现被你看到。否则你和同事正常聊天，他都会认为在传播他的尴尬事，事后给你穿小鞋。 3. 和领导沟通数次，都得不到答复的时候，有员工会选择越级汇报。看起来似乎有道理，但只会让你的领导更厌恶你，高层领导也会对你有想法。真正的聪明人，是懂得让领导的贴身秘书或者助理帮你沟通。 4. 要把领导身边的秘书或者助理，放在跟领导一样重要的位置对待。你要敢看不起他，让她不舒服，他就能压下你的事情，在领导状态最不好的时候提及，让领导拿你当出气筒。你能和他把关系搞好，他就会对你的事情特别上心，挑领导心情最好的时候去汇报你的事，轻轻松松就获准。掌握下方专栏里领导相处的人情世故与禁忌，领导不能得罪，领导身边的随从更不能得罪。 5. 想让领导身边的人帮你说话、做事，首先要让她感受到，你是看得起他的。要告诉对方，请他帮忙，就是相信他的能力。你让她觉得特别有面子，她就会想办法帮你搞定。 6.想要做领导身边最亲近的员工，首当其冲的就是能做到守口如瓶。领导的大小事务，对外绝口不提。始终恪守一点，领导的事情，只能从他自己的口中说出来，一定不能让别人通过你了解到。领导的话语权，永远在他自己那里。和领导相处的关键细节，我都为你总结在了下方专栏里。 7. 一定不能在工作场合发牢骚，无论是办公室还是茶水间，卫生间更是大忌。你以为自己是真性情、直性子，敢于仗义执言，实际上你根本不知道，也许某个角落里，有领导的亲信在暗中观察。一旦传到领导耳朵里，你就凶多吉少。学习下方专栏里的职场高情商聊天话术，避免祸从口出。 8. 工作场合要通过汇报，多增加和领导沟通交流的机会，多刷刷存在感；下班时间要多创造机会，陪伴领导加班，关心领导心情，分忧领导烦恼。等你有需要领导帮忙的时候，对方才会出手。等到有难的时候才求助，平时都不烧香，是把领导当傻子。学习下方专栏里和领导相处的高情商套路，搞好和重要领导的关系。 9. 你要对领导好，但不能讨好领导。一旦你讨好领导，就会被当做奴才，得不到领导的正眼相看。你只有让领导感觉到你有时候听话，有时候又不听话。领导摸不到你的节奏，但知道你不会过度付出，才会尊重你。掌握下方专栏里和领导相处的正确做人框架和原则，拥有管理领导的节拍器，拒绝过度付出。 10. 没有一个中层领导是好相处的，因为他们根本不在意下属，只关心上级。对他们来说，只要伺候好上司，就能得到晋升，下属只是帮他们完成业绩的工具人。所以不要太在意中层领导对你的不屑一顾，学会下方专栏里和中、高层领导相处的套路，稳住中层领导，搞定高层领导，快速实现目标。 11.以上所有内容的具体实操方法以及和领导相处的100个套路，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。悄悄超越你的对手，惊艳所有人。我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

你不可不知的职场成功真相。 1. 领导压榨和利用你，会把鸡毛蒜皮的琐事，有难度、不重要、还得罪人的事交给你，既消耗你的能量，又有背锅的风险。 2. 领导都特别记仇，手里的权力给了他打击报复的底气。所以不要锋芒太露，一旦你让领导感觉到，他某个地方不如你，或者是被你比下去，他一定会悄悄把属于你的利益蛋糕送给他的自己人。 3. 领导器重和栽培你，会把能出成绩、出风头的好事，有难度但老板最看重的大事交给你，给你露脸的机会，增加你的威信和履历。 4. 你的能力鹤立鸡群，但你对领导不感冒，更不是他的自己人，他一定会对你加倍警觉。一旦你让他感觉到有威胁，他绝对第一时间对付你。学习下方专栏里的送给竞争对手的含笑半步癫，难得糊涂才能赢得持久战。 5. 不要和爱打小报告的人正面冲突，他们未必是领导的心腹，领导也未必看得起这样的人，但领导都需要为她提供情报的人。下属的动态和思想，是每个领导都极其关注的，城府深的领导暗中观察，道行浅的领导表现得明显一些。掌握下方专栏里应对小人告状的正确姿势，赢取领导信任。 6. 职场升职，你的直属领导和部门领导拥有举荐权，高层领导拥有一锤定音的权力，至于同事对你是否满意，根本不能左右大局。每级领导都有在关键位置安排自己人的需要，所以职场升职一定是优先自己人。学习下方专栏里搞定中、高层领导的高情商套路，成为重要领导的自己人，还有职场高情商社交实操版，教你搞定高层人脉。 7. 部门里的小职务，一般来说，部门领导拥有提拔权，只要她真心想升你，你又没有得罪过任何大领导，是不会有任何问题的。之所以感觉升职困难，要么是你和领导没有交情，要么是领导根本不愿意提拔你，要么是你无意中得罪过大领导。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，看清职场晋升规则，找对人、做对事、说对话，轻松步步高升。 8. 职场想有前途，就不能在一个岗位干得太长，无论这个岗位有多关键。而是要懂得顺势而为，跟在老板最器重的领导身边，升职加薪就像坐火箭。每个人的职业生涯黄金期都极其有限，跟对人能让你的能力得到指数级增长，无论升职还是跳槽，都更有筹码。学会下方专栏里识别和结交职场贵人的方法，跟对人胜过做好事。 9. 领导从来都不会是好人，好人做不了领导，也不应该用好坏来评定一个领导。职场是利益场，一切以利益和目标为主，领导一定是把公司的利益和目标放在首位，调动一切人力物力去完成上级给她的任务。领导绝对不是你和同事纷争中的法官，当他开始讲道德和公平的时候，很可能是要对人下手了。掌握下方专栏里领导的管理手段，不做任人宰割的鱼肉。 10. 想要成为高层领导的心腹，首先要极度坦诚和真心，大领导见惯了各种牛鬼蛇神，最讨厌带有目的和心机接近她的下属。其次要比她自己还关心和在乎她的感受，所有人的内心都是孤独的，职位越高越难拥有纯粹的情谊，你能对大领导的喜怒哀乐同频共振，你就能走进她的内心世界。最后要成为她的依靠，无论做事还是做人，都绝对靠得住，能帮她把该操的心都操了，该小心的坑都提前填好，该背的小锅都揽下，大领导就一定离不开你。学习下方专栏里职场人情世故火候与禁忌，还有与领导相处的不同实操策略与案例分享，按你的秉性任选一套，和职场高层肝胆相照，有福同享。 11. 以上所有内容的具体实操方法和破解之道，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

老板不会告诉你的职场潜规则。 1. 领导看似器重你，升职加薪却总轮不到你。不是因为你还需要历练，而是因为你免费又好使，相当划算，绝不是你以为的能力出众。领导真正器重的下属，都是给对方真真实实的好处和利益。 2. 只要领导看好你，把你当自己人培养，你再蠢再笨，领导说你行，你就一定能行。你只要不是领导的自己人人，你再牛再厉害，领导认为你不行，你就一定在这家单位里行不通。 3. 职场要会做事，更要会做人。会做人的原则，不是四处嘚瑟你的才华和能力，而是让领导随时随地都能深刻感受到你总在为他着想和操心。否则，越彰显才能越招人烦。掌握下方专栏里有能力的人跟领导相处的套路，低调不挨打，闷声发大财。 4. 和领导相处，不要太过委婉和矫情。一颦一笑，你妈都不一定能get到你的意思，更何况是百忙之中的领导。要学会多主动请示和汇报，只要方法得当，领导不会烦你，他深知你的交流中，都蕴藏着对他深深的真情。学会下方专栏里跟领导汇报的策略，一枝一叶总关情，信任是汇报出来的。 5. 领导主动求证误会，千万不要争对错。别有用心的人去领导那里告你的黑状，领导没有轻信他的单方面说辞给你下定论，还愿意主动找你求证，就说明领导对你是抱有期待。所以你要做的绝对不是跟领导争对错，辩输赢，证明领导不如你。而是用下方专栏里应对小人告状的正确策略，让领导得到他想要的反应，甚至是超预期的格局与智慧，迅速扭转局面。 6. 没有功劳，没有靠山，没有人脉，没有资源，领导莫名对你大献殷勤，一定要加倍警觉。捧杀是最高级又不动声色的腹黑管理手段，领导平白无故地把你捧高高，只是为了让你乐呵呵地上西天。学习下方专栏里领导的人心管理术和腹黑管理手段，一眼看穿领导的小手段，见招拆招。 7. 你想向领导靠拢，传递站队的信号与态度，就一定要足够有诚意，否则不如不做。毫不费力地群发节日讯息，领导只会觉得你在敷衍了事。掌握下方专栏里和领导相处的人情世故与禁忌，教你诚意十足的示好。 8. 跟领导关系越亲近，越不能擅自替领导拍板。接近权力，不等于你拥有它。除非是领导不想管、不在意，避之不及的琐事，你可以全权接管外，其他任何事情哪怕心意相通，你都不能替领导拿主意。学习下方专栏里和领导相处的门道与学问，不要一手好牌打的稀耙烂。 9. 招惹领导的心腹，就是在向领导的威严宣战。你觉得领导是偏袒自己人，实际领导是捍卫自己的权威。有闲情逸致寻衅滋事，不如学习下方专栏里和领导相处的70个套路，韬光养晦、伺机而动。 10. 总是得不到领导提拔的人，都是沉迷于对领导指指点点的抱怨和吐槽中，却又不想认真做事的。要知道在职场晋升这点上，领导绝对甩你十条街，他做的都是能升官发财的工作，都是能讨上级领导欢心的事，而非苦力。掌握下方专栏里决定职场晋升的真相和套路，升级你的职场思维。 11. 以上所有内容的具体实操方法和破解之道，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

移动客服的套路与陷阱：我的真实经历 𐟓𑠦ˆ‘订阅了移动的权益超市黄金会员，每个月可以领取一个权益。原本计划在7月31日领取，但那天系统自动领取了云盘，这让我非常困惑。根据规则，我需要输入验证码才能领取权益。于是，我联系了移动客服。 𐟔 第一个客服承认是系统自动领取的，但不知道原因。他反馈给上级后，第二个客服解释说是在进行测试，自动领取了权益。我对此表示不满，因为我没有收到任何提示。接着，第三个客服声称是我自己领取的，这让我非常生气。我提供了证据，他无法反驳。 𐟔’ 第四个客服告诉我，权益每个月25日之后会自动领取。我拿出6月份没有领取权益的证据，他对此也解释不清。最后，最严重的事情发生了，移动客服欺骗我输入验证码。当我输入后，电话被挂断，再次拨打电话时，客服的态度发生了变化。 𐟓⠦ˆ‘已经投诉到工信局，并且证据充足。最后一个客服表示需要查看我的权益，这时我已经起疑心。但我还是给了他验证码，结果他操作了15分钟后挂断了电话。再次拨打电话时，客服的态度已经截然不同。 𐟔 仔细查看验证码后，我发现那是办理业务的验证码。我被套路了，所谓的权益福袋自动领取服务并不存在。我联系了多个客服，他们都不知道这个服务是什么。最后，我成功投诉了移动客服。 𐟓⠥𘌦œ›大家在维护自己的权益时保持警惕，客服电话要录音。

你不可不知的职场成功真相。 1. 真心想要给你升职加薪、特殊待遇的领导，在告知你之前就已经替你运作好，私底下悄悄给到你了。不但避免了重大消息外泄导致的节外生枝，而且还避免你被同事羡慕嫉妒恨。 2. 领导在公开场合对你的批评，不要往心里去，因为暗含了他对你的嫉妒和羡慕。领导私下对你的批评，不要太当真，因为暗含了他对你控制和洗脑。 3. 承诺你的职位、名誉、奖励、待遇都没有给到你，就用它们来使唤你、利用你、压榨你，基本最后都不会兑现，只是控制你做事的手段罢了，还让你落得个贪财贪名的臭名。 4. 领导公开场合对你的称赞，不要当回事，因为暗含了他对你的妒忌和利用。领导私下对你的称赞，不要感动和感激，因为暗含了他对你的期待和怂恿。 5. 领导对你的批评和称赞，都不能代表真实的你，只能代表他对你的需求和操纵。所以真正厉害的职场人，从来都不会把领导没有付诸行动的表态当真，而是看透了下方专栏里领导是否真心待你的标准，以及领导虚情假意的管理手段，只相信能到手的荣誉和金钱。 6. 接到任务就着急忙慌要第一时间执行，甚至主动扩大执行范围，强行给自己加戏，小题大做的领导，不是效率高，也不是考虑问题周全，就是纯粹没水平。这种领导基本是靠拍马屁上位，一门心思都放在哄上级领导开心，狗屁不懂还爱瞎指挥。遇到这种领导，越是有能力的人，越要懂得用下方专栏里躺平和摆烂的技巧，藏好自己的真本领，给不到心理价位就做个废物。 7. 职场永远是县官不如现管，你跟大领导关系再好都不如把顶头上司的关系搞好更管用。因为很多时候大领导是鞭长莫及，他不可能为你这种小兵去得罪对他利用价值更大的中层领导，也不可能越界插手其他部门的事情。而你跟直属领导搞好关系，升职加薪就像坐火箭，一旦搞不好关系，他能让你每天都如坐针毡，犹如惊弓之鸟惶惶不可终日。学习下方专栏里和顶头上司搞好关系的套路，阎王好见，小鬼难缠。 8. 职场升职的规矩就是，领导一律优先考虑提拔自己人，主任级以下的晋升搞定中层领导就行，经理级以上的晋升没有高层领导甚至是老板拉一把，凭一己之力根本升不上去。所以真正的聪明人都掌握了下方专栏里职场晋升的真相和套路，以及搞定中高层领导的策略和方法，让合适的人在合适的时机成为你前进路上垫脚石，而非过不去的门槛。 9. 高水平的领导都是抓大放小，只会在关键时刻出手指导和力挽狂澜，其他时候都相信团队和下属的能力。低水平的领导都是热衷瞎指挥，自己业务不精，也不学，更不思考，只会用他的凭空想象来质疑和扰乱你的正常工作。职场遇到低水平的领导是大概率，高水平的领导可遇不可求，学习下方专栏里和不同水平领导相处的套路，和低水平的领导阳奉阴违，拿到属于自己的利益和回报即可。和高水平的领导互相成就，把关系经营成一生的情谊。 10. 以上所有内容的具体实操方法和破解之道，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

别天真了，领导对你的提拔考察，从来都不在文件里，而是在这些细节中！职场的晋升文件和条例，要么是为领导想提拔的人量身定制的，要么是帮领导阻拦不是真心想提拔，但要做样子的下属。职场晋升远没有你看到的那么简单，不是你把本职工作做得尽善尽美就可以的，也不是你天天动动嘴夸夸领导就能得到提拔的。领导要提拔一个人，根本就不会照着文件规定去寻找和考察。领导提拔下属的考察，都是在你汇报工作的时候。领导就看你对工作的掌握和熟悉程度，对业务是否拎得起，能不能做好跨部门的协调和沟通工作，最重要的是你汇报的工作内容是不是领导最在意和关心的，你心目中的轻重缓急是否跟领导心意相通。你的汇报达不到这些标准，领导就会认为你这个人没有工作能力，非常容易被取代。所以，越早掌握下方专栏里汇报工作的技巧，让领导感受到你清晰的逻辑，敏锐的洞察力，超强的共情力和潜在的领导力，你才能进入他的考察视线。领导提拔下属的考察，都在你对他指令的响应和执行中。你能否做到对领导一切指令都无脑袒护和执行，能否第一时间积极响应领导的一切号召，能否主动引导团队成员学习和执行领导的指令，这体现的是你对领导的深信不疑，是和领导同舟共济的决心与态度。而你一旦怠慢甚至无视领导的指令，甚至提出疑问和反对，领导瞬间就会把你踢出考察名单。所以，你要尽快学会下方专栏里领导最想要的态度，嘴在无比在意，心里毫不在意，才是难得的大智慧。领导提拔下属的考察，就是看你会不会站队。你在职场想要成功，你会做多少事都不如你是谁的人管用。你只有用下方专栏里进对圈子的策略，跟对领导，选对老板最器重的圈子，你才能有比别人更多的好机会和资源。一旦你不慎误入老板和高层领导不待见的圈子，做出再多的业绩也没用。领导考察的站队还包括了，在他被上级领导阴阳怪气时，你懂不懂替他解围；他被置于微妙境地时，你能不能迅速捕捉到异样而为他合理开脱；他面对平级的无礼时，你敢不敢有策略地为他出头；他在被下属为难的时候，你能不能让他顺利解脱。只有你用下方专栏里和领导相处时的站队套路，让他在需要的时候都能感受到你的力挺和袒护，他才会愿意让你成为他的自己人，和他一起分享与守护最好的利益。领导提拔考察下属，还要看你的口风够不够紧，你的情绪够不够稳定，你的能力有没有明显短板，你的价值够不够大，你的态度是否端正，最重要的是你是否忠诚、可靠。因为职场晋升都是各级领导之间往重要职位塞自己人的暗中较量，都是领导在为自己的前途和利益布局，都是领导在巩固和加强自己的地位。所以，你只有掌握了下方专栏里和领导相处的71个套路，精准满足领导的核心需求，先让他心满意足了，你才能升职加薪。至于晋升文件？对于领导真心要提拔的人，就是一堆废纸而已。以上所有内容的具体实操方法和应对策略，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

如何让领导感受到你的沉稳、专业和威严，不敢轻易拿捏你？ 1.在领导需要得到支持表态的场合，永远第一时间表达对领导的坚决支持。除此之外，面对领导的提问、询问，不第一时间脱口而出。而是先思考领导发问的动机和意图，根据其他人的发言来观察领导的态度，最后用精准、简洁的句子直击领导的痛点。 2. 公开场合对领导下达的指令的，永远是第一时间积极响应、拥护和支持，帮领导造势；私下收到领导的信息，从不匆忙回复，不对领导随叫随到、言听计从和百依百顺，而是根据彼此关系进展和自身目标来决定回应的速度和内容。 3.领导当众甩锅给你，既不第一时间承接下来，也不阴阳怪气说一切尽在领导掌控中。这样既容易让污蔑坐实，更会得罪领导。正确的做法是用下方专栏里应对领导甩锅的策略，根据具体的情况和在场对象，做出最有利于自己的回应，成功全身而退。 4.处于弱势和被动局面时，比如被领导冷落、打压、排挤，被小人告黑状，都绝不追着领导不停地解释和辩解。懂得给足情绪消散的空间和时间，不做惊弓之鸟，用下方专栏里应对领导冷落、打压和排挤，应对职场小人告状的策略，展现超强、超稳的内核，轻松扭转局面。 5.面对领导明显不合情理的过分要求，敢于有技巧地拒绝，懂得把主动权握在自己手中，不被动得罪人，而是主动出击捍卫自己的底线，还不得罪领导。掌握下方专栏里拒绝领导不合理的非分要求的策略，让领导看到你的专业，满意你的反应，还不记恨你。 6.面对领导真真假假的表扬，不当场立即反弹或害羞，而是表面大方接受并感谢，内心有则改之无则加勉。不因为领导故意的吹捧或贬损而膨胀或自弃，不把差评当真，只关注评价的事实是否准确。不为了讨好领导，或不敢得罪领导而放弃做自己。学习下方专栏里和领导相处的框架与原则，不卑不亢、能屈能伸，让领导对你又爱又怕。 7.在上级领导不是诚心夸赞自己领导的场合，不轻易附和，不给自己领导招黑，不天真地把夸赞都当真。懂得揣摩大领导行为背后的真实意图，用下方专栏里和领导相处时的站队套路，给出领导们都满意的回应。 8.在向领导争取利益和资源的时候，只关注自己的目标，为了实现目标可以全力配合，但绝对不配合领导虚情假意的演出。能看清下方专栏里职场晋升的猫腻和真相，让领导不敢轻易忽悠你，拿到属于自己的利益。 9.当众发言时，不抢在第一个表达观点，不轻易说出最真实的想法，不急于表现自己的思维敏捷、反应迅速，不和其他同事抢答。懂得用让来争，先让其他同事暴露观点和想法，观察领导听到后的喜好和厌恶，最后再说出领导最想要的答案。学习下方专栏里职场发言的套路，审时度势、顺势而为才是真正的聪明人。 10.以上所有内容的具体实操方法和解决方案，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

和领导相处的禁忌。（六十一） 1. 职场上，喜欢就是第一生产力。不要谈什么能力、手段、方法，领导的喜好才是撬动成功的支点。只要领导喜欢你，你的缺点都可以视而不见，你的优点都会被极致放大。一旦领导不喜欢你，你就是才高八斗、学富五车，她也只会认为你的存在是对她的取笑。你可以质疑真假，但你无法质疑人性。学习下方专栏里和领导相处的100个高情商套路，以及人情世故火候与禁忌，轻松让领导欣赏并认可你。 2. 判断你和领导关系是不是真的好，就看你出现小失误的时候，她是单独私下提醒你，还是回复所有人指出你的问题所在。真正好的关系，一定是把对方的感受和需求放在事情之前。不要说什么公私分明，领导真的把你当自己人，只会替你擦屁股，不会当众揭你的短。 3. 和领导搞好关系之所以难，并不是手段和技巧的门槛有多高，而是要你敢于直面自己真实的欲望，敢于放下过高的道德感和优越感。只要你能完全放下任何情绪和感情，只盯着目标，只关注盈亏，你会发现自己的智商瞬间飙升几个档次，领导就是你的掌中玩物。 4. 对待领导，不要有太强烈的被需求感。你的能力绝对不是靠主动提供给领导使用才有价值，你事事都希望领导交给你去完成，你以为是帮他分忧，他更多地会认为你想分权。你的能力要等到领导最需要的关键时刻提供，才会被他视若珍宝。锦上添花容易被遗忘，雪中送炭才能被铭记。用暖心话击中领导灵魂的职场高情商话术，尽在下方专栏里。 5. 被领导欺压，要学会不动声色地反击回去。做人善良，不能放弃反抗。领导对你的态度，有时候就是由你的底线和坚持决定的。人性骨子里都是恃强凌弱，向上管理的第一步，就是领导试探你的底线时，就要敢于坚守，不给他任何想象的空间。掌握下方专栏里的职场正确的做人框架，让领导对你又爱又怕。 6. 除非对方是能让你彻底让你翻身逆袭的大Boss，否则不要去主动创造领导的需求。本来是任人唯贤的领导，突然被一个新来的同事天天熬粥伺候，时间一长，领导就变成任人唯亲了。有时候领导本没有那么多需求，只不过马屁精多了，需求就野蛮生长了。学习下方专栏里对领导付出的原则，巧妙拒绝养大领导的不合理期待。 7. 职场爬得最快、最高的，有时候和业务能力真没有太大关系，但一定跟大领导的私交有太大关系。越接近掌权人，就是越靠近资源和利益的中心，机会、平台、人脉只会有增无减。职场的可悲就是，你以为拼的是能力，其实拼的是关系，你以为关键是业务要好，其实关键是做人要好。掌握下方专栏里和高层领导相处的套路，手把手教你打造职场高层级人脉网。 8. 和同事发生矛盾，不要让领导证明自己是优秀的法官，领导只会觉得你是事妈。同事之间的私人恩怨、是非对错、委屈黑白，对领导来说根本不关心，他们只关心和上级领导的关系，还有老板的KPI完成情况。学习下方专栏里的应对小人告状的正确策略，让领导看到你的价值和格局，胜过把领导卷进琐事的纷争。 9. 共情能力强的人，对身边人的情绪波动都异常敏感，但对自己的消耗也很大。时刻通过领导的表情、举止、言谈和神情，就能迅速和领导产生共情的人，可能领导会开心一时，但更多的会防备一世。太过精明会给人压力和警惕，掌握下方专栏里领导身上人性的弱点，不用耗费精力去时刻观察领导，从人性底层规律入手就能轻松抓住领导的七寸。 10. 以上所有内容的具体实操方法和解决方案，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

老板不会告诉你的职场成功潜规则。 1. 升职不是简单地送礼就能搞定，更不是做领导的马屁跟班。升职靠的是领导对你的深入了解和熟悉，是你们的关系经受过考验，忠诚和信任永远是升职的第一要素。领导不会随便收礼，他知道每份礼物背后是对他更大价值的索取。学习下方专栏里和领导相处的人情世故火候与禁忌，以及送礼物的套路与学问，关系经营到位，你和领导产生交情，他才会为你的利益考虑和争取。还有职场晋升套路、真相与策略，升职需要精心策划。 2. 能力越强，越要跟对领导，否则就是在做无用功。对的领导，不是看能力、资历、性格，而是看在大老板心里的分量。老板器重的领导，就是职场的势能，聪明人知道要顺势而为。 3. 如果你没有过人之处，高层领导越过你的领导找你说公事，并非是看中你。更大可能是对你的领导有意见，也可能是测试你领导的管理水平，或者是测试你的能力。无论是什么，你都不能自作聪明地隐瞒这件事。 4. 不要总去问领导问题，要自己先去了解实情，做出多个方案让领导来拍板。领导不负责回答你的问题，他只负责选最优解。事事都问领导，他会觉得你无能。 5. 真正聪明的职场人，不是所有事情都分得清清楚楚，那样只会让领导觉得你算计。而是大事小事都让领导知道，都向领导汇报，让领导认为你是个透明人，就会对你放松警惕和戒备。 6. 高层跨过你的领导，直接找你谈私事，你一定要做好保密工作。这是和高层人脉搭上线的良机，一定要把他的事情尽心尽力去办成。职场有高层领导这个人脉，关键时刻不但能助你高升，还能保命。学习下方专栏里和高层领导经营关系的套路与禁忌，手把手教你结识高层人脉为你的职场专属人脉。 7. 办公室里都有领导的眼线，说话一定要格外注意。不要吐槽关于领导的任何事情，实在要说，就说领导的好话，说你想让领导听到的好话。通过第三方传递的好话，会在接收者心里好感加倍。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术，把话说到对方心坎。 8. 想要职场混得好，首先要和直接上级搞好关系。只有你的直接领导认可你，才会给你崭露头角的机会和平台。一旦和她的关系搞不好，能力越强越要被整，根本不给你任何冒头的可能性。学习下方专栏里和中层领导相处的套路，轻松搞定任何人。 9. 向上管理的核心，不在“管”，而在“理”。你不能去管你的领导，但你一定要懂得什么时候及时理会领导的心情和需求，什么时候不搭理领导。人最怕的不是被人管，而是别人不理你。掌握下方专栏里领导身上人性的规律与弱点，轻松调控领导的情绪为你所用。 10. 下班的时候，如果领导还没走，你就留下来待命，这是给领导留下好印象，和领导搞好关系的契机。领导下班就走了，你除非有公事需要加班外，一定不要长时间待在办公室，领导会怀疑你有其他企图。 11. 以上所有内容的具体实操方法和破解之道，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

𐟒‰考主管护师时，这些小秘密你知道吗？𐟒‰ 回想当初考主管护师的经历，真是让人绞尽脑汁。那时候什么都不懂，只能靠自己摸索。如果当时一次通过并且成绩不错，我肯定会分享一些经验给大家，所以现在就来啦~ 𐟍Part1：获取考试信息 𐟓•关注中国卫生人才网 𐟓•订阅各种考试公主号其实只要关注中国卫生人才网就够了。每年12月中旬左右，网站上就会开始发布相关信息，及时关注就行啦~ 𐟍Part2：选择亚专业的注意事项 𐟓•选择适合自己的专业其实报哪个专业更容易并不是最重要的，建议大家根据自己的科室和实力来选择。如果你对自己现在的科室很满意，不想换科室也不想跳槽，那就在自己所在的科室上深耕，报考上级学科。如果你不确定自己要报什么专业，只是想考个证，也不知道日后会不会换医院，那就选择通科的“护理学”，这样以后调动也方便，比如从儿科转到外科。总之，单独考某一分科内容会比较深，相对来说难度较大，但也要看个人。如果你对自己的工作非常熟悉，那就不难。如果是通科，考的内容广但深度不够，所以很多人选择护理学。挑选几个中意的亚专业，看看卷子，尝试写一套，然后根据自己的把握再选专业，这也是一种方法。 𐟍Part3：获取经验 𐟓•浏览某乎和百度前期不知道如何准备时，可以在这些平台上看看别人的经验贴。有的分享非常详细，有的简单几句，但综合起来还是有很多有用的信息。不过，要根据自己的实际情况来准备，不要直接照搬。 𐟍Part4：选择资料 𐟓•教材：人卫或丁震应试指导 𐟓•课程：陶老师（内容较基础）、严—辰主管护师课（课时短，应试性强，重难点突出） 𐟓•题册：丁震1000（题量多，适合巩固知识）+真题+丁震456（考前预测） 𐟍Part5：辅助工具 𐟓•错题本：平时多积累，考前花时间重点看 𐟓•番茄TODO APP：自律APP自我督促备考，避免学习时分心玩手机 𐟓•心态调整：遇到困难时，多看看别人自律学习的视频，补充能量希望这些小贴士能帮到正在准备考主管护师的你！加油！𐟒ꀀ

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