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合同关键词前沿信息_关键词表达了什么感情(2024年12月实时热点)

内容来源：天哥SEO所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

合同关键词

人民法院案例库：用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同平利检察入库编号2023-07-2-186-006 张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同关键词民事劳动合同解除劳动关系职业病恢复劳动关系基本案情张某诉称：其于2014年1月13日与某劳务服务有限公司签订协商解除劳动合同协议书时曾提出做离职前职业健康检查，公司法定代表人承诺签订协议后安排其体检，但第二天即反悔。张某向有关部门举报投诉后，某劳务服务公司才让其做相关体检。张某认为，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，故提起仲裁、诉讼，要求与某劳务服务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系。某劳务服务公司、某工业有限公司共同辩称：张某与某劳务服务有限公司于2014年1月13日已经达成解除劳动关系的协议，并支付补偿金。现张某已离职一年多，故不同意恢复劳动关系。法院经审理查明，2010年1月，张某与某劳务服务公司建立劳动关系后被派遣至某工业有限公司担任电焊工，双方签订的最后一期劳动合同的期限系自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某劳务服务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书，双方自愿达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除，双方的劳动权利义务终止；二、甲方向乙方一次性支付人民币48,160元，以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等……某劳务服务公司于2014年1月21日向张某支付48,160元。2014年4月，张某经上海市肺科医院诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日，张某经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。后张某于2014年11月27日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员人民法院案例库会申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务服务公司的劳动关系。该仲裁委员会裁决对张某的请求事项不予支持。张某不服仲裁裁决，提起诉讼。上海市崇明县人民法院于2015年6月24日作出（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决：驳回张某要求与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系的诉讼请求。判决后，张某不服一审判决，上诉至上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2015年11月12日作出（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决：一、撤销上海市崇明县人民法院（2015）崇民一（民）初字第1021 号民事判决；二、张某与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014年12月10日止。裁判理由法院生效裁判认为，本案的争议焦点为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否当然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中，某劳务服务有限公司与张某于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某于事后亦通过各种途径积极要求某劳务服务公司为其安排离岗职业健康检查。因此，张某并未放弃对该项权利的主张，某劳务服务公司应当为其安排离岗职业健康检查。在张某的职业病鉴定结论未出之前，双方的劳动关系不能当然解除。2014年12月10日，张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期，而张某2014年12月10日被鉴定为“职业病致残程度柒级”，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以终止到期合同，故张某与某劳动服务公司的劳动关系应于2014年12月10日终止。裁判要旨 1.用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，解除协议应认定无效。 2.在劳动者职业病鉴定结论未作出之前，双方的劳动关系并不因协议解除或者劳动合同到期终止。在经过职业病认定及劳动能力鉴定后，如妨碍双方劳动合同解除或者终止的情形均已消失，而用人单位亦无继续履行或者续订的意思表示，在符合终止劳动合同条件的情况下，双方的劳动关系可于劳动者职业病致残程度鉴定结果出具之日依法终止。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第42条《中华人民共和国职业病防治法》第36条《工伤保险条例》第37条一审：上海市崇明县人民法院民事判决（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决（2015年6月24日）二审：上海市第二中级人民法院民事判决（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决（2015年11月12日）（民一庭）

系统集成项目管理证书考试攻略𐟓š𐟒𜊧𓻧𛟩›†成项目管理工程师证书是一个中级职称，全名为系统集成项目管理工程师。为了给宝宝读书落户，我决定考这个证书，幸运的是，我一次通过了考试。下面分享一下我的备考经历，希望能帮到大家。考试分为两科，每科满分75分，合格线为45分。上午考单选题，下午考案例分析题，都是在试卷上作答。整本书共有23章，每章的内容和出题情况如下：第1章：信息化知识 𐟓ˆ 考试内容：8-10分选择题备考建议：熟悉关键词，必要时可以背诵。第2章：信息系统集成和服务管理 𐟓‰ 考试内容：1分选择题备考建议：这章内容较少，可以忽略。第3章：信息系统集成专业技术知识 𐟒𛊨€ƒ试内容：12分选择题备考建议：非常重要，记关键词为主。第4章：项目管理一般知识 𐟓‹ 考试内容：4-5分选择题备考建议：以理解为主。第5章：立项管理 𐟓‹ 考试内容：5分备考建议：单选和案例都有可能考，案例常与采购管理和合同管理一起出。第6章：项目整体管理 𐟏—️ 考试内容：5分备考建议：十大管理之首，非常重要。输入输出从这里开始。第7章：项目范围管理 𐟓 考试内容：4分单选题备考建议：可以用谐音记六大过程域。第8章：项目进度管理 ⏰ 考试内容：4分单选题，案例题里出计算题备考建议：超级重要。搞定单代号、双代号网络图，还有顺推法、逆推法、三点估算、资源平衡和资源平滑。第9章：项目成本管理 𐟒𐊨€ƒ试内容：4分单选题，下午的计算题必考备考建议：理解一些概念，记住PV，EV，AC三大基本参数，进度偏差，成本偏差，绩效指数，它们之间的转换公式。第10章：项目质量管理 𐟛 ️ 考试内容：3分选择题备考建议：相对重要。第11章：人力资源管理 𐟑动€ƒ试内容：3分单选题，案例题也考备考建议：非常重要。组建优秀团队，冲突管理，解决问题。第12章：干系人管理 𐟤 考试内容：2分单选题，大题也考备考建议：非常重要。讲沟通方式、干系人职权大小和对项目结果的关注程度进行分类。第13章：合同管理 𐟓 考试内容：2分单选题，案例也考备考建议：要熟悉合同类型。第14章：采购管理 𐟛’ 考试内容：2分单选题，案例题也考备考建议：非常重要。招投标几乎每年都考。第15章：信息文档和配置管理 𐟓„ 考试内容：2分单选题，案例也需要掌握备考建议：把信息文档进行分类，按配置进行类型建库和按任务建库，配置标识是配置员的职能。希望这些信息对大家有所帮助，祝大家考试顺利！

轻松记忆会计知识，口诀大法来帮忙！ 𐟌Ÿ 会计基础口诀大揭秘 𐟌Ÿ 1️⃣ 资产负债表，左增右减要记牢 𐟓Š 解释：这个口诀帮助你记住资产负债表的格式和结构。左边是资产类科目，随着业务的增加而增加；右边是负债和所有者权益类科目，随着业务的减少而减少。 2️⃣ 借方贷方要分清，借贷平衡不可少 𐟓‘ 解释：在会计分录中，借方和贷方必须分清楚。同时，所有的会计分录都要保持借贷平衡，这是会计的基本原则。 𐟓š 经济法基础口诀大揭秘 𐟓š 1️⃣ 法条先分类，再抓关键词 𐟔 解释：在记忆经济法相关法条时，首先将法条进行分类，然后再抓住每个法条的关键词进行记忆。这样能够提高记忆效率，不容易混淆。 2️⃣ 合同要素要记牢，主体内容权利责 𐟓 解释：合同是经济法中的重要内容，合同要素包括主体、内容、权利和责任等。记住这个口诀，能够帮助你更好地理解和记忆合同相关的知识。 𐟒𜠥ˆ会实务口诀大揭秘 𐟒𜊊1️⃣ 成本核算要细心，直接间接要分清 𐟒ከ磩‡Š：在初会实务中，成本核算是一个重要的环节。要记住直接成本和间接成本的区分，这样才能更准确地核算成本。 2️⃣ 报表分析不简单，资产负债表上见 𐟓Š 解释：报表分析是初会实务中的一个难点。通过记忆这个口诀，你可以知道报表分析主要依赖资产负债表等财务报表来进行。 𐟒ꠥ䇨€ƒ心得与建议 𐟒ꊥˆ𖥮š计划，有序备考 𐟓… 解释：制定一个详细的备考计划，合理安排每天的学习时间和内容。这样能够让你更加有序地备考，不容易遗漏重要知识点。多做题，多总结 𐟓 解释：通过做题来检验自己的学习效果，同时总结错题和难点，以便于后续的复习和巩固。利用口诀记忆法 𐟓œ 解释：口诀是一种非常有效的记忆方法。通过将复杂的知识点转化为简单的口诀，能够帮助你更加轻松地记忆和理解知识点。保持积极心态 𐟘Š 解释：备考过程中可能会遇到一些困难和挫折，但一定要保持积极的心态和信心。相信自己能够通过努力达成目标。希望这些口诀和备考建议能帮助你轻松应对会计考试，祝你考试顺利通过！𐟎‰𐟒

𐟓– 担保法基础知识：两图带你全面了解！ 𐟓Œ 担保法概述担保法律制度是确保债权实现的重要手段。通过合同约定，担保人提供一定的财产或信用，为债务人的债务提供保障。以下是担保法的一般规定： 1️⃣ 担保合同的关键词担保合同是债权人、债务人和担保人之间的协议。关键词包括：主体资格：公司、机关法人等能否提供担保？决议形式：公司对外担保需董事会或股东会决议。 2️⃣ 担保主体资格担保主体资格因主体类型而异：公益机构：如学校、医院等，需经相关决议。公司：需经董事会或股东会决议，并形式审查。 3️⃣ 担保范围担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金等。最高额担保的债权确定期间内所确定的债权金额为担保范围。 4️⃣ 担保合同效力担保合同效力从属于主合同，但具有相对独立性。主合同无效，担保合同自然无效；主合同有效，但担保合同无效，需根据过错程度承担责任。 5️⃣ 担保责任担保人需在债务人不能履行债务时承担担保责任。责任上限取决于主合同中债务人应承担的责任范围。新贷还旧贷后，旧贷担保人无需承担担保责任，但需重新订立书面担保合同。 6️⃣ 争议解决债权人一并起诉债务人和担保人的，以主合同确定管辖法院。如主合同或担保合同约定了仲裁条款，则需根据不同争议解决方式主张权利。 𐟓Œ 债权人权利债权人享有申报债权和向担保人主张担保权利的权利。债务人破产时，债权人可接受和解协议或重整计划，并免除债务人相应责任。最高额担保的债权确定期间内所确定的债权金额为担保范围。 𐟓Œ 债权转让与让与被担保的债权对外转让的，该债权是否仍属于最高额担保范围需根据约定。最高额担保债权确定前，转让的债权不受担保；确定后，转让的债权受到担保。 𐟓Œ 合同无效与过错责任如主合同或担保合同无效，有过错的当事人需承担缔约过失责任。主合同当事人包括债权人和债务人；担保合同当事人包括债权人和担保人。根据过错程度，担保人至多承担三分之一的担保责任。

10万买车，让别人以为你花了几十万！如果你只想花10万买车，但想让别人觉得你花了几十万，那么这篇文章绝对适合你！以下是我的一些建议：搜索关键词 𐟔 首先，去某车之家或某车帝搜索“发现运动”，选择2020年款，然后选择你所在的区域或者周边的城市。选择最低价格 𐟒𐊥œ覐œ索结果中，选择价格最低的选项，货比三家，车比十家，每家都联系并登记起来。带上一个懂行的人 𐟑颀𐟑抦‰𞤸€个懂车的男朋友带你去看车，虽然他不一定需要懂车，但一定要找一个不会在吵架时帮对方的那种男朋友！检查内饰和里程 𐟛 ️ 选择内饰磨损度低、里程少的车辆，然后开始砍价。年底了一般会有10个点左右的空间让你砍价。验车 𐟔 砍完价后，预约本地最官方的第三方去验车，某博士（价格199元）。查看绿本和合同 𐟓œ 看车子的绿本，确认有无抵押，再签合同，过户，交税。保养和更换轮胎 𐟛⯸ 更换磨损的轮胎，再做个大保养（普通修理厂大约3000元）。抛光和换颜色贴膜 ✨ 抛光（大约300元），换颜色贴膜（大约2000元），包括备案。开出去，享受快乐 𐟚— 当你开出去时，你会感到非常快乐！这个方法适用于想买二手车的女生，可以先保存一下我的方法！希望这些建议对你有帮助，祝你买车愉快！

二建考试攻略：别让瞻前顾后拖后腿！二建考试最忌讳的就是瞻前顾后，担心学不完、学不会。其实，只要你符合报考条件，这些都不是问题。即使你在职、没时间，也能顺利上岸！ 𐟑‘法规篇：法规的核心考点大约有250个，每天背10个，不到一个月就能背完。如果觉得背不完，那可能是背了太多不必要的内容。法规的重点是基本法律知识、发承包制度、工程合同和劳动合同、安全生产制度。历年重考率高达65%，只要重点背诵这些内容，考个及格分没问题。背诵前，先确保法规的核心知识点理解到位。跟着老师的讲解，先把基础知识搞明白，重点记忆法条的关键词，然后利用口诀开始背诵。做法规题时要注意，法规考察喜欢抠字眼。遇到“可以、应当、只、均、鼓励、必须、共同、分别、或、且”等词汇时，这些选项一定要特别注意。 𐟑‘管理篇：管理考点大约有220个，重考率往年不算低，但今年不好说，因为24年管理大纲大改，不仅增加了新内容，老的考点也重写了。不过，三控三管一协调依然是考试的核心，施工管理、成本管理、质量管理、安全管理、合同管理的分值占比还是很大。新增的绿色施工章节同样需要注意，把相关课程刷透，老师强调的地方全都要记住。新增章节的考察率是相当高的，一定要注意。管理的题目逻辑性较强，且含有不少识图、计算相关的题目。不仅需要我们在备考过程中建立一个思维框架，还要多多练题，熟练掌握题型和解题技巧。 𐟑‘实务篇：建筑的实务考点共522个，其中240个是核心考点，主打一个点多面广考的浅。实务的重点依然是专业技术和工程管理，往年都是管理的比重大过技术，但今年更加注重实操，对技术的掌握要求更高了。实务的知识点学起来难度比较高，如果在读教材时感觉到困难，千万不要硬啃。多听课，让老师的讲解帮助我们理解，有问题就赶紧问，务必要让知识点不留死角。实务的主观题是拿分的关键，可以多学一些答题模板，然后按照模板的思路来答。这样我们只用调动知识填充骨肉就行，其他内容就不用我们担心了。

法务工作日常：如何提升合同审核能力 𐟔尟”奦‚何提升合同审核能力？ 1⃣关于熟悉业务。我的职业目标是成为熟悉业务的法务，希望改的合同是符合业务实际和业务能用的。❌如果无法准确把握合同实际业务内容，一定要联系业务，确认合同背景和业务的实际情况。 𐟎ˆ和业务沟通建议： ①我的目标和出发点都只是为了解决问题，不带个人情绪，平等沟通，态度谦虚，礼貌得体。 ②复杂问题建议电话或当面沟通。 ③预览合同结合经验猜测业务的真实场景，如果专有名词不太清楚的，可以针对关键词进行检索。 ④提前准备好问题，包括问题出自那一页和第几条，有条理发问。 ⑤用业务可以理解的语言进行沟通。 ⑥引导业务往法律关系上思考（我一般反问为主，我理解是x的，请问实际情况是x的吗？）。 ⑦建立自己的人脉，必要时寻求帮助。 2⃣关于参考书籍。我个人在合同审核方面除了法条是没有看过参考书的。❌没有说参考书不好的意思，只是我觉得业务情况很复杂，比起自己的梳理汇总，我觉得参考书并没有完全贴合到我的实际业务，另外参考书有他的滞后性。 𐟎ˆ当然我也不排斥好的参考书，欢迎推荐。 3⃣关于量变与质变。 𐟤”合同审核，你没有一定数量的积累是没有办法实现质的提升的。❌我梳理的审核要点永远是我的，如果你能自己梳理出来或者用得起来，它才会是你的东西。 𐟙Œ同类型的合同你见多了，你就会熟悉它的法律关系和各项要素，知道一般这类合同应该包含什么内容，双方权利义务一般会怎么设置。 𐟎ˆ我也是审核了2000+合同之后才开始正式梳理要点。不然你只会觉得梳理不出来东西或者梳理的审核要点并没有参考意义。 4⃣关于检索能力。我一直觉得检索能力是法务非常必要的能力。❌信息差是很好的优势，而信息差来源于比别人检索得多和广。 𐟙Œ遇到不熟悉的合同关系或者业务情况，我会前置检索再开始审核或者后置检索进行查漏补缺，如何选择可以根据对合同的把控来决定先后顺序。𐟎ˆ我建议对陌生的合同和业务还是先进行检索再进行审核。 𐟎ˆ检索要注意： ①关键词多变换，多维度检索 ②检索法律法规、司法解释，判例，学界观点等 ③收集到的信息注意识别有效性和论证法律依据。

𐟓„ 如何轻松获取劳动合同示范文本？ 𐟌 想要找到劳动合同示范文本？跟着这些步骤，轻松搞定！ 1️⃣ 首先，打开你的网页浏览器，输入网址：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网。 2️⃣ 在网站右上角，搜索关键词“劳动合同示范文本”。 3️⃣ 点击搜索结果中的“相关劳动合同范本说明”。 4️⃣ 在页面左下角，你会看到两份合同附件，直接下载即可。 𐟓‹ 下载后，你将获得《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》的示范文本，供你在签订劳动合同时参考。 𐟒𜠨🙤𚛧亨Œƒ文本是根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的，确保了合同的合法性和规范性。 𐟓… 记得查看最新的版本，以获取最新的法律法规和政策信息。

𐟒𜥐„类经济补偿金详解，附详细表格𐟓Š 𐟔关键词：工作年限、前12个月平均工资（无2n+1的说法）。 1️⃣ 当劳动合同解除时，用人单位可能需要支付给劳动者一笔经济补偿金。 2️⃣ 经济补偿金的多少取决于两个因素：劳动者在用人单位的工作年限和该劳动者前12个月的平均工资。 3️⃣ 常见的“n”、“n+1”、“2n”中的“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 𐟌𐤾‹如，2年5个月的工作年限对应2.5个月工资的经济补偿，3年9个月的工作年限对应4个月工资的经济补偿。 4️⃣ 不同的解除方式对应不同的经济补偿金计算方式： “n”：正常解除劳动合同后不续签的情况。 “n+1”：用人单位根据某些合法解除的情形解除或终止劳动合同后不续签的情况，其中“1”为应当提前三十天却未提前而支付的代通知金。 “2n”：用人单位违法解除劳动合同的情况。 5️⃣ 经济补偿金的计算公式为“n”或“n+1”或“2n”㗨便Š𓥊言…前12个月平均工资。表格中将“n”或“n+1”或“2n”称为工龄基数。 6️⃣ 不同情形下的经济补偿金支付情况： 𐟚맔褺𚥍•位开除有过错的员工，无需支付经济补偿金。 ✅用人单位根据某些可以合法解除的情形解除或终止劳动合同后不续签，工龄基数为“n”或“n+1”。 ⚖️用人单位违法解除，工龄基数即为“2n”，这笔双倍的经济补偿金也叫做经济赔偿金。 7️⃣ 经济补偿金的多少，可能因为月平均工资有争议，但通常不会成为争议的焦点。真正有争议的是用人单位和劳动者对法律的理解和价值观的差异。

旅游避坑指南：这些坑你一定要避开！ ### 一、网络报名要小心 𐟕𘯸 网络搜索的陷阱你可能会在网上搜索“云南旅游”之类的关键词，结果发现前几个搜索结果都是各种旅游攻略和游记。这时候，如果你点击进去，可能会看到一个微信号，要求你添加私聊。小心，这可能是个陷阱！短视频和直播的套路有些自称是导游或旅行社客服的人，通过短视频平台发布旅游攻略和视频，吸引你添加咨询。或者通过直播介绍旅游景点，看似很专业，但实际上可能是为了骗取你的信任。网购平台的坑一些网购平台或者促销电商平台会搞限时秒杀、赠送入住星级酒店等活动，吸引你下单。支付后，他们会提供云南地接方的联系电话。注意，这些地接方可能根本没有旅行社资质，只是为了转卖游客。资质核实很重要 𐟔 线下环节的陷阱有些不法分子会假冒知名旅行社宣传收客，线下改换虚假旅行社或其他旅行社签订合同。购物陷阱线上承诺不购物，全程品质保证，但线下可能被强迫变相强制购物，品质难以保证。临时加价线上承诺很痛快，但线下临时加价，更改行程消费陷阱。这些经营者都不具有旅行社的经营资质，网上提供给旅游者查验的证件大多是虚假或盗用的。参加未取得旅行社业务经营许可的社会组织和个人组织的旅游活动后果严重，维权困难。二、签订合同要仔细 𐟓 电子合同的重要性云南省已废止签订纸质旅游合同，参团时要与旅行社签订电子旅游合同。旅游合同签订务必要小心仔细，旅游者要与旅行社签订全国统一的旅游电子合同。核实信息签订合同之前，先要核实网上宣传与签订合同的旅行社或者产品是否一致，旅游者要提高警惕，核实信息后再签合同。对于表述不清或者权利义务不明的条款，旅游者有权要求旅行社予以说明。三、合同约定要明确 𐟓‘ 全面履行合同旅游者和旅行社按照约定全面履行合同，旅游者切记务必要详细了解旅游合同内容，不要单纯追求“廉价”，避免落入低价陷阱，行程中可能因此出现强迫购物等问题旅游的品质无法得到保障。明确行程安排要求旅行社明确行程、景点、交通和食宿安排及标准，明确双方的权利和违约责任等内容。对于一些容易引发纠纷的事项要在合同中明确约定，如：住宿标准、交通标准、餐饮标准等。四、转账支付要谨慎 𐟒𓊨𝬨𔦦”碌˜的风险旅游者在支付旅游款时要注意微信支X宝转账、转账到私人银行账户或者私下将现金转交给工作人员。这些支付方式在发生纠纷时无法作为直接证据。希望这些小贴士能帮你避开旅游中的那些坑，祝你玩得开心，安全无忧！

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