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劳动仲裁开庭(劳动仲裁被反诉的案例)2025年12月精选观点

劳动仲裁开庭(劳动仲裁被反诉的案例)

劳动仲裁开庭网友观点1：

收到一份劳动仲裁开庭传票，开庭时间是11月30日。而那天是周日。

劳动仲裁开庭网友观点2：

双方当事人由此对簿公堂——试用期满未转正被公司辞退2023年9月20日，某公司与何某签订劳动合同书，双方约定何某自2023年9月20日起至2026年9月19日在某公司担任销售工作，试用期六个月。之后，某公司通过销售专员试用评估表对何某试用期情况从工作业绩、个人能力、业务素质、思想品德、考勤纪律五方面进行评价，综合评估何某试用期评分为50分，评估结果为不予转正，该评估表没有何某签字。2024年3月15日，某公司召开公司内部会议，经讨论决定，何某试用期结束后不予继续录用，并向何某发出辞退通知，载明何某在试用期未通过考核，不符合公司录用之前所公布的职位录用条件，根据相关法律规定予以辞退，并通知其于2024年3月25日到人力资源部办理离职手续。何某于2024年3月22日签收该辞退通知。2024年4月10日，何某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决，某公司在裁决生效之日起五日内，一次性支付申请执行人何某2024年3月1日至2024年3月22日期间工资未足额部分676.5元，以及违法解除劳动关系经济赔偿金12563.92元。某公司不服该裁决结果，于2024年11月15日诉至法院。2025年2月13日，一审法院对此劳动争议纠纷作出判决，维持南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决。判决后，某公司不服，于2025年2月25日申请上诉，截至本名誉权纠纷案一审辩论终结前，何某与某公司劳动争议纠纷尚未二审立案。当事人发帖“讨公道”经查明，何某使用某平台账号，于2024年9月11日开始，多次发布配图有某公司辞退通知、仲裁庭开庭通知、仲裁裁决书、某公司告知函等文件，带有“勇敢维权”“违法辞退”以及某公司标签的视频，

劳动仲裁开庭网友观点3：

八个劳动争议案件合并审理，由于之前庭前会议已经处理完毕大部分事项和发表绝大多数意见，今天复庭由审判法官补充询问案件事实和发表补充意见即宣告结束。在劳动争议案件中，一个核心数据——劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资。主审法官询问双方对于仲裁委计算的该项数据有无异议，原告答有异议，我答自己没复核、反正也没有支持原告关于经济补偿金的仲裁请求。在仲裁阶段，代理律师计算解除劳动解除前的十二个月平均工资，系用个税APP上的月平工资、再除以（1-34.8%）或者除以（1-46.3%）。时至今日，我都没有搞懂34.8%和46.3%是什么东西原告代理律师始终强调仲裁请求中包括经济补偿金的诉求，即代表劳动者已经以《劳动合同法》第三十八条行使被迫解除权。但我方对此予以反驳，经济补偿金的缘由多种多样，经济补偿金的仲裁请求不代表被迫解除劳动合同，更不代表劳动者以《劳动合同法》第三十八条行使被迫解除权；被迫解除劳动合同要求在仲裁前书面通知用人单位，但本案中不存在书面通知，不满足《劳动合同法》第三十八条的适用条件。今天我又开始在庭上“搞怪”，原告代理律师询问和提出的问题让我摸不着头脑，我就在被告席边笑边摇头；我笑着摇着头回应，虽然我觉得完全没有必要回应的必要。另外，原告代理律师说话令人不舒服，不是内容让人不舒服，就是一种语调或者声气让人不舒服，对我这样就算了，包括对法官、仲裁员、书记员也是这样；这种不舒服又没有达到让人冒火的地步，可能这就是法官、仲裁员和书记员没有怼人的原因。原告代理律师在本案仲裁前、仲裁中、诉讼中的操作符合我对她们律所的刻板认知，所以仲裁开庭

劳动仲裁开庭网友观点4：

真是太难了某小老板被劳动仲裁的事，老板娘自述原因很简单，无非是没签订劳动合同，未缴纳社保。从法律角度说，这老板娘该但是这种案子见多了，特别是这几年，总是有那点儿不对。对，互踩。那，互踩的事情，究竟是为啥引起的。 ----以下内容来自网络：桂林童装店被劳动仲裁事件是一起因个体户用工不合规引发的劳资纠纷，不仅暴露出个体工商户对劳动法规的忽视，还引发了大众对劳资双方权利义务的广泛讨论，以下是对该事件的详细解析：1. 事件经过 1. 矛盾导火索：2025年5月，桂林这家童装店的一名5年老员工因情绪波动被店长要求回家休整，随后该员工向店主询问自身是被辞退还是开除，店主回复其去留由自己决定，员工随即要求结算工资。 2. 仲裁申请与店主反应：6月28日，该员工提出劳动仲裁；8月18日店主接到仲裁通知，得知被索赔171500元，起初还误以为是诈骗。店主表示市场内多数商户都未与员工签订劳动合同，对这个仲裁金额感到十分意外。之后店主尝试联系员工协商，却遭到对方家属斥责，协商无果。 3. 庭审与后续进展：9月29日仲裁庭开庭，质证过程持续三个多小时。对方提出赔偿6万、要求店主下架相关短视频并变相道歉的调解条件，店主并未接受。后续店主因员工存在捏造事实的行为，已向法院提起诉讼，并提交了相关证据，同时为避免后顾之忧关闭了名下4家店铺，还通过短视频分享事件经过以提醒其他个体户。2. 争议核心 1. 店主的违法事实：该童装店存在未与员工签订书面劳动合同、未依法缴纳社保等核心违法情形，而个体工商户属于法定用人单位范畴，这些行为本就违反《劳动合同法》相关规定，这也是员工提出仲裁的关键依据。

劳动仲裁开庭网友观点5：

我们工伤律师团队正在打两个重大工伤护理费差额官司原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师咨询电话：13910909615 2025年10月13日下午，助理小张专程出差河北省石家庄市，向当地劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请资料。这个工伤案的仲裁请求只有一项：护理费差额。一级工伤伤残等级，完全护理依赖案。因为单纯打护理费差额官司的重大工伤案比较少见，所以，石家庄某劳动人事争议仲裁委员会未当场答复是否予以受理。需要内部商议后才能决定是否受理。说内部研究后再予以答复，资料已收。我们北京市常鸿所陈律工伤律师团队同时还在陕西省西安市灞桥区代理一个二级工伤伤残大部分护理依赖案的护理费差额官司，2025年10月下旬一日在西安某劳动仲裁开庭。家属已向西安某劳动仲裁委员会提出护理人数司法鉴定申请，遭拒。劳动仲裁工作人员说家属可以自行委托护理人数司法鉴定。我们团队正在研究西安一案是自行委托护理人数司法鉴定还是拟后续通过法院诉讼阶段通过申请法院来进行委托司法鉴定，目前尚未考虑好。这是今年春节后我们律师团队承接的两个重大工伤案护理费差额官司。护理费差额官司指的是按月从工伤保险基金领取的生活护理费与实际护理人数的劳动付出或者实际花费之间的差额。我们工伤律师团队曾在七、八年前在北京市朝阳区打赢过一个一级工伤伤残等级完全护理依赖案的护理费差额官司。北京朝阳这官司聘请护工有护工合同、护工费发票或实际支出票据，有实际支出的护理费证据。然而，石家庄和西安这两个重大工伤案，并没有护工合同、护理费发票等证据，只有两名家属实际轮流陪护。

劳动仲裁开庭网友观点6：

今日开庭434（2022045）2022年8月12日劳动争议仲裁案件调解。代理申请人。仲裁员非常努力的做双方工作，电话中基本已经沟通完毕。在提起仲裁7天后，公司已经将欠付的工资全部付清。双倍工资、加班工资、经济补偿金等合起来算了9500元。考虑当下企业日子也不好过，我也很能理解企业，好在当事人也能接受。顺利结案。PS：十五运会男子乒乓球男子团体的比赛昨天结束，马龙、王楚钦所在的北京队战胜樊振东、许昕所在的上海队夺得冠军，但王楚钦与樊振东的对决中，还是樊振东略胜一筹获得胜利。看来樊振东在乒乓球单打方面的实力还是最强的。前一天的女子团体比赛中，陈梦所在的山东队战胜孙颖莎所在的河北队获得女子团体冠军。这一仗山东队的排兵布阵很好，陈梦避开了孙颖莎，孙颖莎虽然赢了个人单打的两局，但最后一局范思琦逆转战胜何卓佳，为山东队赢得了这枚宝贵的金牌。对于日本新任首相高市早苗的错误言论，中国方面已经开始采取措施进行反击。外交、政治、军事、经济等多领域的措施应该让日本政府意识到问题的严重性，同时让全世界清楚一个事实：一个中国的红线是永远不可触碰的。

劳动仲裁开庭网友观点7：

工伤保险待遇赔偿案件开庭出现变故~本案用人单位从确认劳动关系仲裁到工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定再到今天的工伤保险待遇仲裁，从未露过面，也没有电话联系过我们今天仲裁开庭，用人单位依旧隐身，仲裁员说用人单位请了律师一会到，等了快半小时没出现，然后又说单位那边说他们提了工伤认定行政诉讼，但是没有提交任何书面文件。我立刻联系铁路运输法院查询，发现确实提了，八月份立的案子，但十月份又撤案了。仲裁员说还存在一种可能，人家请了律师觉着之前的起诉状写的不好撤诉了，然后重新立了案，只是暂时系统没显示。询问我们是否继续开庭。我说坚持开庭，但我们庭后再去核实对方提行政诉讼的情况。后来在对方缺席的情况下进行了审理。留下的隐患是如果对方确实诉讼了，那今天的工作就白干了而且庭审无限期推迟~

劳动仲裁开庭网友观点8：

仲裁法庭开庭审理。从法国《劳动法典》的规制逻辑来看，劳动合同的订立与履行遵循全面履行与诚实信用原则，用人单位负有按照合同约定足额支付劳动报酬及相关奖金的法定义务，此项义务具有强制性，非因法定事由或双方合意不得减免。姆巴佩主张的5500万欧元薪资及奖金拖欠，本质上是用人单位违反劳动报酬支付义务的违约行为，若其主张的事实经查证属实，大巴黎需承担继续履行支付义务及赔偿利息损失的法律责任。而短期合同转为长期合同的争议，则涉及法国劳动合同中的固定期限合同转化规则，根据《劳动法典》第L121-5条及相关判例，固定期限合同的转化需满足法定条件或双方明确约定，若用人单位无正当理由拒绝履行转化义务，可能构成缔约过失责任或违约责任，需对劳动者因此遭受的损失承担赔偿责任。关于姆巴佩主张的2.4亿欧元离队损失赔偿，其法律依据源于法国合同法中的违约损害赔偿原则。根据《法国民法典》第1240条及劳动法典相关规定，违约方需对守约方因违约行为遭受的全部直接损失与可预见的间接损失承担赔偿责任，但损失赔偿的数额需与违约行为的严重程度及实际损失相匹配，不得超过违约方在订立合同时可预见的损失范围。在职业体育领域，球员的转会价值与竞技生涯周期紧密相关，若用人单位的违约行为直接导致球员被迫提前离队或转会价值受损，此类损失可被认定为间接损失，但需由球员就损失的具体数额、因果关系承担举证责任，仲裁庭将结合球员的竞技状态、市场价值、合同剩余期限等因素综合裁量赔偿数额的合理性。值得注意的是，法国劳资争议的解决实行“仲裁前置”与“司法终局”相结合的机制，

劳动仲裁开庭网友观点9：

#职场性侵获工伤认定案9月23日开庭#【#遭职场性侵女子准备258页证据#】全国首例职场性侵获工伤认定案涉劳动争议纠纷部分明日开庭将于9月23日在天津市津南区人民法院开庭审理。9月22日，@大象新闻记者在天津见到了本案受害人崔丽丽。她告诉记者，截至今天，一共整理出了258页证据。此前劳动仲裁裁决公司支付停工留薪期工资等费用共计113万元。明日的开庭就是针对工伤待遇案的审理，她们又追加了2025年2月份至2025年9月22日期间的停工留薪期工资大约50万元左右。天津大象新闻的微博视频

劳动仲裁开庭网友观点10：

今日开庭430（2022041）2022年7月18日确认劳动关系纠纷，代理原告，企业。仲裁委已确认双方在某一时间存在劳动关系。被告入职时已超过60周岁，问题是虽然全国多地法院也认定这种情形下，被告不具备劳动合同主体资格，但江苏还是认定存在特殊劳动关系，并进而支持工伤主张。还是希望企业与职工就工伤赔偿部分早日达成一致意见。PS：最高人民法院于2020年12月份通过的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》于2021年1月1日起施行，2025年8月份通过的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于9月1日起施行。该两部司法解释的施行，对用工单位规范用工提出了更高的要求，劳动者要维护自身合法权益则需要有一定的法律意识，平时保留好双方成立劳动关系，用工方违反劳动合同法的相关证据。劳动争议案件数量大，总体来说单个案件金额高的占比不是太多，但对普通家庭生活影响重大，也是律师业务的一个重要组成部分。

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